आपली ऑफर स्वीकारा किंवा नाकारा
सामग्री
आपला रेझ्युमे लिहिल्यानंतर, माहितीपूर्ण मुलाखती घेतल्या, नोकरीसाठी अर्ज करा, कव्हर लेटर लिहा आणि मुलाखतीची तयारी केली की तुम्हाला नोकरीची ऑफर मिळाली. अभिनंदन!
दुर्दैवाने, आपल्या नोकरीचा शोध अद्याप संपलेला नाही. आज, आम्ही नोकरीची ऑफर स्वीकारावी की नाही आणि आपण नियोक्ताला कसे सांगावे याबद्दल निर्णय घेताना आपण काय घ्यावे याविषयी आपण पुनरावलोकन करू.
विचार करण्यासाठी थोडा वेळ घ्या
लगेच निर्णय घेण्याची गरज नाही. नोकरीच्या ऑफरवर विचार करण्यासाठी आणि साधक आणि बाधकांना विचारण्यासाठी काही काळ विचारणे योग्य आहे. खाली नोकरी घ्यायची की नाही याचा निर्णय घेताना स्वतःला विचारायला असंख्य प्रश्न खाली दिले आहेत:
- आपण स्वत: ला या संस्थेत आनंदाने काम करतांना पाहू शकता? कंपनी संस्कृतीबद्दल काळजीपूर्वक विचार करा. आपण काम करू इच्छिता हे कार्यालयातील वातावरण आहे का? आपल्याला आपल्या तासांमध्ये लवचिकता आवश्यक असल्यास, ही कंपनी त्यास ऑफर करते? लवचिकतेसह, प्रवासाच्या वेळेबद्दल काळजीपूर्वक विचार करा. जर या नोकरीसाठी बरीच प्रवासाची किंवा लांब प्रवासाची आवश्यकता असेल तर आपण त्या प्रवासासाठी वेळ घालवू इच्छिता याची खात्री करा.
- आपल्या नियोक्ताच्या व्यवस्थापन शैलीबद्दल आपल्याला कसे वाटते? आपल्या मुलाखतीच्या दरम्यान आपल्या मालकाबद्दल काही लाल झेंडे आपणास आढळल्यास नोकरीची ऑफर स्वीकारण्याबाबत सावधगिरी बाळगा. आपणास कोणत्या प्रकारचे लोक काम करायला आवडतात आणि या व्यक्तीसाठी आपण स्वत: ला आनंदाने काम करीत आहात हे पाहता येईल का याचा विचार करा.
- प्रगतीची संधी आहे का? जर आपल्याकडे दीर्घकालीन कारकीर्दीची उद्दीष्टे असतील तर ती या कंपनीत पूर्ण केली जाऊ शकतात का ते पहा. आतून किती लोक बढती घेत आहेत याची एक भावना मिळवा. कंपनीकडे कर्मचारी दीर्घकाळ टिकवून ठेवण्याचा इतिहास आहे का ते तपासा. जर कर्मचारी सतत निघून जात असतील किंवा नोकरीवरून काढून टाकले जातील आणि आपण दीर्घकालीन स्थिती शोधत असाल तर कदाचित आपल्याला नोकरी घेण्याची इच्छा नाही.
- नुकसान भरपाईच्या पॅकेजवर आपण आनंदी आहात काय? आपणास आपले मोल आहे आणि आपण त्या पगारावर आपली बिले आणि इतर खर्च देऊ शकता याची खात्री करुन घ्या. आरोग्य लाभ, जीवन विमा, सुट्टी, आजारी वेळ आणि विविध भत्ते यासह उर्वरित भरपाई पॅकेजकडे पहा. आपण पॅकेजवर खूष नसल्यास, मालक वाटाघाटी करण्यास तयार आहे की नाही ते पहा.
- आणखी चांगली ऑफर आहे का? आपण कदाचित एकाधिक नोकरीच्या ऑफरचा विचार करू शकता. प्रश्नांची यादी पहा आणि आपला निर्णय घेण्यात मदत करण्यासाठी प्रत्येक नोकरीच्या फायद्याचे आणि बाधक गोष्टींचा विचार करा.
यापैकी कोणताही प्रश्न अनुत्तरीत राहिल्यास, मालकाला विचारण्याची वेळ आली आहे. आपल्याकडे कंपनी संस्कृतीबद्दल काही प्रश्न असल्यास, आपण पुन्हा ऑफिसला भेट देऊ शकता की नाही हे विचारा किंवा एखाद्या विशिष्ट वर्क डेचा अनुभव कसा आहे याविषयी भावना जाणून घेण्यासाठी त्यांच्या एखाद्या कर्मचार्‍याशी बोलू शकता.
नोकरी स्वीकारणे
आपण नोकरीची ऑफर स्वीकारण्याचे ठरविल्यास, आपण त्वरित प्रतिसाद देऊ इच्छित आहात. प्रारंभिक फोन कॉल, त्यानंतर लिखित स्वीकृती पत्र, ही पद स्वीकारण्याची सर्वात व्यावसायिक पद्धत आहे.
नोकरी स्वीकारण्यापूर्वी नोकरीबद्दलच्या सर्व तपशीलांवर स्पष्ट व्हा. आपण ऑफरमधील कोणत्याही बदलांविषयी बोलणी केल्यास आपण आणि नियोक्ता दोघांनीही नोकरी स्वीकारण्यापूर्वी त्या बदलांशी सहमत असल्याचे निश्चित करा.
एकदा आपण नोकरी स्वीकारल्यानंतर आपल्या मुलाखतीच्या वेळी ऑफिसमध्ये ज्यांना भेटलात अशा कोणालाही सांगा.
नोकरीची ऑफर कशी नाकारावी
जर आपण शेवटी असे ठरवले की नोकरी चांगली तंदुरुस्त नाही किंवा आपल्याला चांगली ऑफर मिळाली (किंवा ऑफर फक्त पुरेशी चांगली नव्हती) तर आपल्याला अधिकृतपणे ऑफर नाकारली जाईल. मालकास त्वरित कळवा. फोनवर कॉल करणे (आणि नंतर पत्राद्वारे पाठपुरावा करणे) उत्तम आहे, परंतु आपण नोकरीची ऑफर नाकारणारे पत्र देखील पाठवू शकता.
एखादी ऑफर नाकारताना, मुख्य उद्दीष्ट म्हणजे संस्थेसह सकारात्मक संबंध राखणे. आपण पुन्हा त्या कंपनीबरोबर कधी कार्य करू शकता हे आपल्याला माहित नाही. मालकाने आपल्या मुलाखतीसाठी घेतलेल्या वेळेबद्दल आपल्या कौतुकाचा पुनरावृत्ती करा.
आपण ऑफर का स्वीकारणार नाही हे स्पष्ट करताना प्रामाणिक परंतु थोडक्यात सांगा. आपल्याला बॉस किंवा ऑफिस वातावरणास नापसंत असल्यास, फक्त म्हणा, "मी पदासाठी योग्य नाही असा माझा विश्वास नाही." आपण दुसरी नोकरी स्वीकारल्यास, इतकेच म्हणा, “मी माझी ऑफर स्वीकारली जी माझ्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक लक्ष्यांपेक्षा चांगल्या प्रकारे बसते."
जर आपण वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न केला परंतु आपल्याला पाहिजे ते मिळाले नाही तर आपण देखील प्रामाणिक असू शकता. सरळ सांगा, "ऑफर वाटाघाटी करण्यायोग्य नसल्यामुळे, मला नकार द्यावा लागेल." नकारात्मकता टाळा आणि तपशीलात जाऊ नका.
नियोक्ताचे आभार मानून आपल्या चिठ्ठीची समाप्ती करा आणि कंपनीला यशस्वीरित्या यश द्या.
एकदा आपण ऑफर नाकारल्यानंतर आपण संस्थेमध्ये ज्या कोणाशीही संपर्क साधला होता त्या कोणालाही कळविण्यासाठी ईमेल करा. त्यांच्या सहकार्याबद्दल त्यांचेही आभार.
