प्रति-तुकडा वेतन दर किंवा पीसवर्क म्हणजे काय?
सामग्री
प्रति-तुकडा वेतन रचनांमध्ये, कामगार पूर्ण केलेल्या कामाच्या “तुकड्यांच्या” संख्येवर आधारित देय दिले जाते. कामगारांना प्रत्येक कामासाठी विशिष्ट प्रमाणात सेंट किंवा डॉलरचा आर्थिक दर दिला जातो. सेट रेटच्या लायकीचे “पीस” म्हणजे काय ते आगाऊ परिभाषित केले आहे. पीकवर्कमध्ये काम करणा a्या कामगारांचे प्रति तास वेतन हे काम पूर्ण करण्यास किती कुशल आहे आणि प्रत्येक कामकाजाचा वेळ कसा वापरतो यावर आधारित असतो.
एक लवचिक कार्य पर्याय
पीसवर्क, विशेषत: घरून काम करताना, पूर्ण होण्यासाठी कोणतीही निर्धारित वेळ फ्रेम नसू शकते, यामुळे कार्य करणे खूप लवचिक होते. काही नोकर्‍यामध्ये दर तासाचा किंवा दररोजचा कोटा असू शकतो.
औद्योगिक क्रांतीच्या काळापासून तुकड्यांची संकल्पना जवळपास अस्तित्त्वात आली आहे आणि ती कपड्यांच्या कारखान्यात आणि इतर उत्पादन क्षेत्रात कामगारांना उत्पादनावर आधारित मोबदला देण्यासाठी वापरली जात होती. आजच्या अर्थव्यवस्थेमध्ये, अद्यापही अशाप्रकारे वापरली जाते, विशेषतः विकसनशील देशांमध्ये.
ऑनलाईन पीसवर्क
इंटरनेटच्या आगमनाने आता पीसवर्क नॉन-टेंबल वर्क आउटपुटसह ऑनलाइन जॉबवर लागू केले आहे. घरून कार्य करत असताना, लोक आता डेटा एंट्री, अनुवाद, लेखन, संपादन आणि कॉल सेंटर यासारख्या क्षेत्रात पीसवर्क करू शकतात. कामाच्या या ओळीत, “तुकडे” स्पष्टपणे परिभाषित केले जाऊ शकतात आणि दरात समाविष्ट केले जाऊ शकतात, जसे प्रति मिनिट टॉकटाइम, प्रति कॉल, प्रत्येक पूर्ण, प्रत्येक शब्द, प्रति कीस्ट्रोक, प्रति पृष्ठ किंवा प्रकल्प आधारावर.
ऑनलाइन तुकडा आणखी भिन्न असू शकतो. अ‍ॅमेझॉनच्या मेकॅनिकल टर्कीसारख्या ठिकाणी बर्‍याच मायक्रो जॉब आहेत जिथे लोक क्लिकवर क्लिक करणे यासारखी छोटी कामे करतात आणि त्यांना प्रति तुकड्याच्या आधारावर मोबदला दिला जातो.
पीसवर्क आणि किमान वेतन
युनायटेड स्टेट्समध्ये आणि किमान वेतन कायद्यांसह इतर देशांमध्ये, या प्रकारचे वेतन दर कर्मचार्‍यांसाठी किमान वेतन कायद्यांसह वापरले जाणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जो कर्मचारी प्रति-तुकडा दर 001 वर काम करतो आणि एका तासात 60 तुकडे पूर्ण करतो त्याला 6 प्राप्त होणार नाही परंतु तरीही त्यांना राज्याचे किमान वेतन मिळेल. जर कार्यकर्ता एका तासामध्ये 80 तुकडे पूर्ण करण्यासाठी जलद काम करण्यास सक्षम असेल तर ती दर तासाला $ 8.00 कमवू शकते. दुस words्या शब्दांत, दर तुकडा दर कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन म्हणून कार्य करू शकते.
लक्षात ठेवा की फक्त कर्मचारी किमान वेतन कायद्यांद्वारे संरक्षित केले जाते, स्वतंत्र कंत्राटदार नसून, प्रति-तुकडा वेतन संरचना बहुतेक फ्रीलांसर किंवा स्वतंत्र कंत्राटदारांसाठी वेतन दर म्हणून वापरली जातात.
पीसवर्कचे नुकसान
येथे तुकडीच्या संदर्भात विचारात घेण्यासारख्या काही नकारात्मक गोष्टी आहेतः
- दर्जेदार समस्यांसाठी काम नाकारले जाऊ शकते: असेंब्लीच्या कामामध्ये आणि घरातील सामान भरण्याचे घोटाळे भरणा नकार म्हणून निमित्त म्हणून निकृष्ट दर्जाचा वापर करतात. कोणत्याही प्रकारची प्रति तुकडा वेतन व्यवस्थेत स्वीकार्य गुणवत्तेची स्पेलिंग स्पष्टपणे दिली गेली पाहिजे.
- सुरुवातीला कमी वेतन: चांगल्या क्षेत्राचा अनुभव असणा्यांनाही चांगला दर मिळणार्‍या दराने काम करण्यासाठी उतारायला थोडा वेळ लागेल.
- काम उपलब्ध नसताना पगार नाही: हे विशेषतः कॉल सेंटर कामगारांसाठी एक समस्या आहे ज्यांना प्रति कॉल किंवा प्रति टॉक मिनिट प्रति पैसे दिले जाऊ शकतात परंतु कॉल येण्याची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे. कॉलची प्रतीक्षा करत असताना ते दुसरे काहीही करु शकत नाहीत जेणेकरून तेथे बरीच रक्कम दिली जाऊ शकते.
पीसवर्कचे फायदे
पीसवर्कचेही फायदे आहेतः
- वाढीव पगाराची संधीः एखादा कामगार विशिष्ट प्रकारच्या पीसवर्कमध्ये कुशल बनला की त्याचा वेग वाढत जाईल.
- कामाच्या तासांमध्ये लवचिकता: हे सर्व तुकड्यांच्या बाबतीत खरे नसते, परंतु स्वतंत्र कंत्राटदारांसाठी, जेव्हा कामगार निवडतो तेव्हा बर्‍याचदा काम केले जाऊ शकते, बर्‍याच वेळा अगदी लहान बदलांमध्ये.
