तासासाठी आणि पगाराच्या कर्मचार्‍यांमध्ये काय फरक आहे?
सामग्री
- तासाभराच्या कर्मचार्‍यांना पैसे द्या
- पगाराच्या कर्मचार्‍यांना पैसे द्या
- पगार कर्मचारी सुट
- विना पगार कर्मचारी
- राज्य ओव्हरटाइम नियम
- आपल्या पेचेकची गणना कशी करावी
- वेतन वि ताशी: साधक आणि बाधक
- पगार नोकरीचे फायदे
- ताशी नोकरीचे फायदे
प्रति तास आणि पगाराच्या कर्मचार्‍यांमध्ये काय फरक आहे आणि आपले वर्गीकरण कसे केले जाते हे महत्त्वाचे का आहे? कर्मचार्‍यांचे ते करतात त्या कामाच्या प्रकारानुसार वर्गीकृत केले जातात आणि त्यांना कसे पैसे दिले जातात.
तासाभरासाठी आणि पगाराच्या नोकरदारांमधील मुख्य फरक असा आहेः
- दर तासाला काम करणा each्या प्रत्येक तासाला कामगारांकडून तासाभराचा दर दिला जातो आणि आठवड्यातून 40 तास काम केल्यास ओव्हरटाईम वेतन मिळू शकते.
- पगाराच्या कर्मचार्‍यांना सामान्यत: ओव्हरटाइम वेतन दिले जात नाही, परंतु कंपनीने दिलेला फायदा बर्‍याच तासांच्या कामगारांना देण्यात येणा .्या फायद्यापेक्षा जास्त असतो.
तासाभराच्या कर्मचार्‍यांना पैसे द्या
तासाभराच्या कर्मचार्‍यांना भरपाई एका निश्चित तासाच्या दराने दिली जाते, जी कोणत्याही वेतनाच्या कालावधीत काम केलेल्या तासांनी गुणा केली जाते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कामगारांचा तासाचा दर $ 10.50 आहे आणि एका आठवड्यात 40 तास काम करत असेल तर त्या कालावधीसाठी त्यांचे वेतन 40 x $ 10.50 किंवा 20 420 असेल.
दर तासाला कामगारांना श्रम कामगार मानदंडांच्या मार्गदर्शक सूचनांनुसार सूट नसलेले कर्मचारी मानले जातात. विनामुक्त कर्मचार्‍यांना जादा कामाचा मोबदला मिळण्यापासून सूट नाही. त्यांना दिलेल्या आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त काम करण्यासाठी त्यांना अर्धा वेळ दिला पाहिजे.
उदाहरणार्थ, जर त्याच कर्मचार्‍याने आठवड्यात 50 तास काम केले तर तिचे नियमित नुकसान भरपाईसाठी 40 x $ 10.50 असेल तर 10 ओव्हरटाइम तासांसाठी 10 x $ 15.75 असेल.
दरमहा कर्मचार्‍यांना श्रम कराराद्वारे आच्छादित केल्याशिवाय बर्‍याचदा आठवड्यातून काही तासांच्या कामाच्या निर्धारित संख्येची हमी दिली जात नाही.
दर तासाच्या एका कर्मचार्‍याचे तास त्याच्या किंवा तिच्या आठवड्याच्या वेळापत्रकानुसार बदलू शकतात. कधीकधी, कर्मचार्‍यांचे शिफ्ट शेड्यूल असते जे दर आठवड्यात बदलते, जेणेकरुन त्यांचे तास आठवड्यात बदलू शकतात. या कर्मचार्‍यांना किमान वेतन दिले जावे.
किमान वेतन दर राज्यात बदलते आणि काही देश आणि शहरांमध्ये दर देखील असतात.
नियोक्तांनी त्यांच्या प्रत्येक तासाच्या कर्मचार्‍यांना एकतर राज्य किंवा फेडरल किमान वेतन दिले पाहिजे, त्यापैकी जे काही अधिक असेल ते देणे आवश्यक आहे.
पगाराच्या कर्मचार्‍यांना पैसे द्या
पगारदार कर्मचार्‍यांकडून भरपाईची एक किमान किमान वार्षिक पातळी आहे. ती वार्षिक रक्कम त्यांच्या साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक किंवा मासिक पेचेकवर येण्यासाठी वेतन कालावधीच्या संख्येनुसार विभागली जाते.
उदाहरणार्थ, जर पगारदार कर्मचारी साप्ताहिक $ 50,000 पगाराची कमाई करत असेल तर प्रत्येक वेतन वजा करण्यापूर्वी 61 961.54 असेल. जर कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम वेतनातून सूट मिळाल्यास आठवड्यात किती तास काम केले जाते याची पर्वा न करता ती रक्कम बदलणार नाही.
पगार कर्मचारी सुट
ब sala्याच पगाराच्या नोकरदारांना सूट देण्यात आली आहे. याचा अर्थ त्यांना फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अ‍ॅक्टने दिलेल्या ओव्हरटाइम नियमांमधून मुक्त केले आहे.
या कारणास्तव, मालक सामान्यत: पगारदार कर्मचार्‍यांद्वारे किती तास काम करतात याचा मागोवा ठेवत नाहीत किंवा त्यांना काम केलेल्या अतिरिक्त तासांची भरपाई देत नाहीत.
काही नियोक्ते त्यांच्या पगाराच्या कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम वेतन देतात. किंवा, ओव्हरटाइम पगाराऐवजी नियोक्ते त्यांच्या पगाराच्या कर्मचार्‍यांना भरपाईची मुदत किंवा ओव्हरटाइम वेतनाऐवजी इतर काही प्रकारची सुविधा देऊ शकतात.
काही व्यवसायांना ओव्हरटाइम तरतुदींमधून सूट देण्यात आली आहे, जरी त्यांना प्रति तास आधारावर मोबदला दिला जात असेल.
विना पगार कर्मचारी
जर पगारदार कर्मचार्‍यांना योग्य श्रम मानक कायद्यांतर्गत सूट नसलेले कामगार म्हणून वर्गीकृत केले गेले असेल तर, नियोक्ताने त्या आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त काम केलेल्या कर्मचा .्यास दीड तास भरणे आवश्यक आहे.
1 जानेवारी, 2020 पासून, पगारदार कर्मचार्‍यांना आठवड्यातून 44$ डॉलर किंवा वर्षाकाठी ,$,,5ningning मिळकत होत असल्यास किंवा वर्गीकरणासाठी कामगार विभागाच्या मापदंडांची पूर्तता न केल्यास त्यांना विना-सूट म्हणून वर्गीकृत केले पाहिजे.
राज्य ओव्हरटाइम नियम
काही राज्यांनी ओव्हरटाईमचे नियम बनवले आहेत ज्याने जादा कामाची पात्रता वाढविली आहे, म्हणून आपल्या स्थानाच्या पात्रतेसाठी आपल्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधा.
ओव्हरटाइम वेतन नियमांसह राज्यात आपण कार्य करत असल्यास, जादा कामाचा पगार जास्त प्रमाणात प्रदान करणार्या मानकांनुसार दिला जातो.
आपल्या पेचेकची गणना कशी करावी
आपण एक तासाचे किंवा पगारदार कर्मचारी असलात तरी, प्रत्येक पेचेकमध्ये आपल्याला किती पैसे प्राप्त होतील हे ठरविण्यासाठी आपण पेचेक कॅल्क्युलेटर वापरू शकता. पेचेक कॅल्क्युलेटर आपल्या कमाईची रक्कम, कर आणि फिकाकडे जातात.
एफआयसीए म्हणजे फेडरल इन्शुरन्स कव्हरेज अ‍ॅक्ट. तुमच्या प्रत्येक पेचेसमध्ये एफआयसीएसाठी वजावट आहे, जी सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कार्यक्रमांच्या व्याप्तीकडे जाईल.
आपण किती पैसे घरी घेत आहात याची वास्तववादी जाणीव मिळविण्यासाठी एक पेचेक कॅल्क्युलेटर हा एक उपयुक्त मार्ग आहे.
आपला मालक आपल्या पेचेकमधून योग्य प्रमाणात पैसे वजा करीत आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी देखील हे उपयुक्त आहे.
वेतन वि ताशी: साधक आणि बाधक
पगार नोकरीचे फायदे
पगारदार आणि तासाभराच्या नोकरी दोन्हीचे फायदे आहेत. पगाराच्या नोकर्‍या अनेकदा आरोग्य विमा, पालकांची सुट्टी आणि 401 (के) योजनांसह अधिक फायदे देतात.
काही पगाराच्या नोक jobs्या दर तासाच्या नोक jobs्यांपेक्षा अधिक जबाबदारी आणि प्रभावासह येतात, जर आपण करिअरची शिडी वर जाण्याचा प्रयत्न करीत असाल तर ते अधिक होऊ शकेल. तसेच, काही लोक प्रत्येक महिन्यात त्यांच्या पेचेकमध्ये समान रक्कम प्राप्त करतील हे जाणून घेण्याच्या स्थिरतेचा आनंद घेतात.
तथापि, पगाराच्या नोकरीमध्येही कमतरता आहेत. उदाहरणार्थ, आपल्याला ओव्हरटाइम दिला जात नाही, असे कोणतेही अतिरिक्त काम आपण अतिरिक्त पगारासह येत नाही.
ताशी नोकरीचे फायदे
ताशी नोकरीचे फायदे असे आहेत की आपण कधीकधी पगाराच्या नोकरीपेक्षा अधिक पैसे मिळवू शकता, खासकरून जर तुम्ही जास्त ओव्हरटाईम काम केले असेल तर. आपल्याला हे देखील माहित आहे की पगाराच्या नोकरीप्रमाणे आपण कार्य करता त्या प्रत्येक तासासाठी आपल्याला नुकसान भरपाई मिळेल.
तथापि, दर तासाच्या नोकर्‍या नेहमी पगाराच्या नोकर्‍यासारखे नसतात. तसेच आपण जर शिफ्ट शेड्यूलचे काम करत असाल तर कदाचित इतरांपेक्षा काही आठवडे आपल्यास जास्त तास मिळतील ज्याचा परिणाम आपण प्रत्येक आठवड्यात मिळवलेल्या रकमेवर होतो.
आपण पगारदार किंवा तासाच्या नोकरीला प्राधान्य देता की नाही हे आपण ठरवताना या फायद्याचा विचार करा. उदाहरणार्थ, आरोग्य विमा आणि इतर फायदे यासारख्या महत्त्वाच्या गोष्टी आपल्यासाठी किती आहेत हे लक्षात घ्या.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
