आपण फायद्यासह नोकरी घ्यावी की कंत्राटदार म्हणून काम करावे?
सामग्री
- कंत्राटदार वि. कर्मचारी फायदे निर्णय
- स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून काम करत आहे
- भाड्याने घेतलेले कर्मचारी म्हणून काम करत आहे
आजीविका मिळवण्याचे दहा लाख आणि एक मार्ग आहेत. आजच्या जागतिक बाजारामध्ये, नोकरी शोधताना आणि अग्रगण्य कंपन्यांसह मुलाखत घेताना स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा भाड्याने घेतलेले कर्मचारी म्हणून काम करण्याचा पर्याय सादर केला जाऊ शकतो. खर्च कमी करण्यासाठी आणि उत्पादकता सुधारण्याच्या प्रयत्नात, वाढत्या संख्येने कंपन्या त्यांच्या आधीच्या इन-हाऊस नोकर्‍याचा एक मोठा भाग स्वतंत्ररित्या ठेकेदारांना आउटसोर्स करत आहेत. एमबीओ पार्टनर्सच्या मते, २०११ मध्ये ऑन डिमांड कंत्राटदार आणि स्वतंत्ररित्या काम करणार्‍यांची संख्या २०१ 2014 च्या अखेरीस १.9. from दशलक्ष वरून १.9..9 दशलक्षांवर गेली आहे. (स्त्रोत: एचआर मॅगझिन, जुलै / ऑगस्ट २०१))
आपल्या कारकीर्दीच्या काही टप्प्यावर, आपल्याला फायद्यासह नोकरी स्वीकारण्याचा निर्णय घ्यावा किंवा स्वतंत्र बेकायदेशीर कंत्राटदार नोकरी जो ग्रुप बेनिफिट्स देत नाही. आपण कसे ठरवाल?
कंत्राटदार वि. कर्मचारी फायदे निर्णय
कोणत्याही प्रकारच्या कामाची व्यवस्था स्वीकारण्यापूर्वी, दोन प्रमुख गोष्टी समजून घेणे महत्वाचे आहे:
- या प्रकारच्या कामाच्या कराराद्वारे आपल्याला व्यावसायिकपणे काय मिळवायचे आहे
- आपल्या वैयक्तिक गरजा आपल्या आरोग्यासाठी आणि आर्थिक उद्दीष्टांच्या बाबतीत आहेत
अर्थातच, प्रत्येक प्रकारच्या कामाची आवश्यकता व साधने आहेत. हे लक्षात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की स्वतंत्र कंत्राटदार नोकरी घरात कामाच्या बाबतीत किंवा गोंधळात पडणार नाहीत किंवा नोकर्‍या दूरध्वनी करू शकतात जे वास्तविक रोजगार संबंध असू शकतात जे फायदे देतात.
स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून काम करत आहे
स्वतंत्र कंत्राटदार (स्वयंरोजगार) डब्ल्यू -9 करारा अंतर्गत काम करतात आणि त्यांनी संगणक, फोन, इंटरनेट सेवा, सॉफ्टवेअर आणि कार्यालयीन वस्तूंसह त्यांची सर्व कामकाजाची उपकरणे पुरविली पाहिजेत. ते त्यांचे स्वत: चे सर्व उत्पन्न कर अंतर्गत महसूल सेवेला देतात आणि दर वर्षी व्यवसाय परतावा भरणे आवश्यक आहे.
स्वतंत्र कंत्राटदार त्यांच्या घरातील कार्यालयातून, रस्त्यावर किंवा प्रत्येक क्लायंटच्या साइटवर त्यांनी प्रदान केलेल्या सेवांच्या प्रकारानुसार काम करण्याची क्षमता असू शकतात. करारांद्वारे अटी, उपलब्धतेचे तास आणि पगाराच्या दराशी सहमत होईपर्यंत त्यांच्या ग्राहकांच्या विनंतीनुसार काम प्रदान करण्यासाठी त्यांना कराराद्वारे आवश्यक आहे. शेवटी, स्वतंत्र कंत्राटदारांनी स्वत: चा विमा खरेदी करणे आवश्यक आहे, जसे की आरोग्य आणि आर्थिक उत्पादने.
स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून काम करण्याच्या फायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- कोणती कार्ये पार पाडणे आणि कोणती उद्योग आणि ग्राहकांची सेवा द्यायची हे निवडण्याची आणि निवडण्याची क्षमता
- कोणते कार्य तास उपलब्ध असतील आणि कोणत्या वातावरणामध्ये काम केले जाईल हे निवडत आहे
- सेट पगारावर आधारित नसून कौशल्य संच आणि ज्ञानाशी संबंधित असलेल्या पैशाचे प्रकार कमावणे
भाड्याने घेतलेले कर्मचारी म्हणून काम करत आहे
दुसर्‍या बाजूला, भाड्याने घेतलेले कर्मचारी म्हणजे असे लोक आहेत ज्यांनी एखाद्या संस्थेसाठी काम करण्यास सहमती दर्शविली आहे आणि डब्ल्यू -4 करारा अंतर्गत आहेत, ज्यायोगे नियोक्ता वेतन आणि उत्पन्न कर दोन्ही व्यवस्थापित करू शकतो. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नियोक्ताने विनंती केलेल्या शिफ्टवर काम करणे आवश्यक आहे आणि ते या तासात किंवा पगाराच्या वेळेस घड्याळावर असतील. नोकरी करण्यासाठी त्यांना एकसमान, सुरक्षा उपकरणे आणि शूज घालण्याची आवश्यकता असू शकते. ते कंपनी प्रदान केलेले संगणक आणि उपकरणे, फोन, इंटरनेट सेवा, सॉफ्टवेअर आणि कार्यालयीन जागा किंवा कार्यस्थानके वापरतील.
कंपनी आणि परवडण्याजोगे काळजीवाहू कायदा यांनी ठरवलेल्या काही पात्रतेची आवश्यकता पूर्ण करणारे कर्मचारी नियोक्तामार्फत त्यांचे समूह आरोग्य व आर्थिक लाभ घेण्याचे निवडू शकतात. काही प्रकरणांमध्ये, प्रीमियमचा सर्व किंवा मोठा भाग नियोक्ताद्वारे व्यापला जाईल, परंतु ऐच्छिक फायद्यांसह कर्मचारी या मासिक देयकास 100% जबाबदार असेल. कर्मचारी लाभ प्रीमियम प्री-टॅक्स आधारावर दिले जातात, म्हणजेच रक्कम उत्पन्न आणि सामाजिक सुरक्षा कर बाहेर येण्यापूर्वी कपात केली जाते. मासिक प्रीमियमच्या 20 ते 30 टक्क्यांपर्यंत ही छान किंमत बचत असू शकते.
भाड्याने घेतलेले कर्मचारी जीवन-विमा, अपघाती मृत्यू आणि मोडतोड विमा, अल्प मुदतीतील अपंगत्व, दीर्घकालीन अपंगत्व आणि सेवानिवृत्तीच्या फायद्याशी जुळणारे कार्यक्रम यासारख्या कंपनी पुरस्कृत फायद्यांसाठी पात्र असू शकतात. जर त्यांनी उच्च वजा करण्यायोग्य आरोग्य सेवा योजनांची निवड केली तर, वैद्यकीय-संबंधित खर्चाच्या किंमतीची भरपाई करण्यासाठी कर्मचारी आरोग्य बचत योजनेसाठी साइन अप करू शकतात.
कर्मचारी म्हणून काम करण्याचे फायदे असेः
- नियमित भाकित वेळापत्रक आणि पगार, सहसा सवलतीच्या कमर्चा-या ग्रुप लाभासह
- प्री-टॅक्स पेरोल वजावट (करपश्चातऐवजी) निवडलेल्या फायद्यांसाठी देय देण्याची क्षमता
- नियोक्ता पूर्ण भरपाईसाठी अतिरिक्त कामाचे फायदे आणि भत्ता (मोबदला दिल्यासारखे)
वरुन, आपण आपल्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक आवश्यकतांसाठी कोणती कार्य व्यवस्था सर्वोत्तम कार्य करते हे निर्धारित करण्यास सक्षम असले पाहिजे. लवचिक आधारावर काम करणे, घरून काम करणे किंवा अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून लाभ घेण्याचे पर्याय देखील असू शकतात. स्वतंत्र कंत्राटदारांना कधीकधी काही आरोग्य विमा आणि कर्मचार्‍यांनी घेऊ शकणा vol्या ऐच्छिक सुविधांमधून त्यांच्या करानंतरची कमाई भरुन, परंतु कमी दराच्या दरावर प्रवेश करण्याची ऑफर देखील दिली जाते. आपल्याला कोणते पर्याय उपलब्ध आहेत हे जाणून घेण्यासाठी मुलाखत दरम्यान या विषयी विचारा.
