आपल्या Reviews 360० पुनरावलोकनात वापरण्यासाठी अधिक नमुना प्रश्न
सामग्री
- 360 पुनरावलोकनासाठी प्रश्न
- तपशीलवार
- प्राधान्य
- कार्यसंघ
- परस्परसंवाद
- विश्वासार्ह
- मल्टी-टास्क करण्याची क्षमता
- वेळेचे व्यवस्थापन
- सचोटी, प्रामाणिकपणा आणि सत्यता
- नाविन्य
आपण कर्मचार्यांना a 360० पुनरावलोकनात सहकार्याबद्दल अभिप्राय प्रदान करण्यास सांगाल तेव्हा वापरण्यासाठी अधिक प्रश्न शोधत आहात? आधीच्या लेखात आम्ही पाच क्षेत्रांमध्ये feedback 360० अभिप्राय प्रश्न सामायिक केले आहेत जे ओट डॉट कॉमच्या डेटासह ओळखले गेले आहेत.
मालकांनी त्यांच्या रोजगाराच्या जाहिरातींमध्ये ठराविक काळासाठी शोधलेल्या गुणधर्म, वैशिष्ट्ये आणि वैशिष्ट्यांचा मागोवा घेतला. जर बहुतेक नियोक्ते एखादी विशिष्ट विशेषता शोधत असतील तर ते review 360० पुनरावलोकन प्रश्नांच्या विकासासाठी एक चांगला प्रारंभ बिंदू प्रदान करेल.
कर्मचार्यांना आणि व्यवस्थापकांना संघटित स्वरूपात 360 अभिप्राय प्रदान करणे आवश्यक आहे किंवा कारवाई करण्यायोग्य वस्तू समजणे आणि तयार करणे कठीण आहे. आपण सहकार्‍यांच्या गटास अभिप्राय देण्यास सांगितले तर आपल्याला पृष्ठे आणि असंघटित भाष्य पृष्ठे प्राप्त होतील. जेव्हा आपण विशिष्ट प्रश्न विचारता तेव्हा आपल्याला सरळ, उपयुक्त अभिप्राय मिळण्याची शक्यता असते.
विशिष्ट प्रश्नांच्या उत्तरात feedback 360० अभिप्राय प्रदान करणे, ज्या कर्मचार्यांना अभिप्राय पुरवित आहेत त्यांना देखील अधिक चांगले. प्रश्न त्यांच्या वारंवार प्रश्नांची आणि काळजीची काळजी घेतात. ते नेहमी म्हणतात, ठीक आहे, मी अभिप्राय प्रदान करण्यात आनंदी आहे, परंतु आपल्याला खरोखर काय जाणून घ्यायचे आहे? आपल्याला शोधण्यात सर्वात जास्त काय मदत करेल?
तर, सर्व review 360० पुनरावलोकनकर्त्यांना अनुकूलता द्या आणि आधीच्या recommended० पुनरावलोकन पुनरावलोकनाच्या प्रश्नांकडून योग्य प्रश्न घ्या किंवा अभिप्राय मिळविण्यासाठी या अतिरिक्त प्रश्नांचा वापर करा. प्रश्न सानुकूलित करण्यासाठी मोकळ्या मनाने आणि आपण receiving is० पुनरावलोकन प्राप्त करणा employee्या प्रत्येक कर्मचार्याबद्दल कोणते प्रश्न विचारू इच्छिता ते निश्चित करा.
360 पुनरावलोकनासाठी प्रश्न
आपण 360 पुनरावलोकनात अभिप्रायाची विनंती करता तेव्हा हे प्रश्न वापरा. ते कामाच्या दृष्टीने महत्त्वपूर्ण आणि महत्त्वपूर्ण अशा क्षेत्राबद्दल विचारतात.
तपशीलवार
- जेव्हा तुम्ही एखाद्या प्रोजेक्टवर कर्मचा with्याबरोबर काम करता तेव्हा तो एखादी सखोल योजना तयार करते आणि त्यानंतर ती पूर्ण करते का?
- आपल्या कामातील तपशीलकडे कर्मचा the्याचे लक्ष घेण्याचा आपला अनुभव काय आहे?
प्राधान्य
- कर्मचारी सामान्यत: कृती करण्याच्या वस्तू आणि त्याच्या कार्यास प्राधान्य देतो आणि त्यानंतर त्याने ठरवलेल्या प्राधान्यक्रमांचे पालन करतो?
- तो आपल्या दृष्टीने योग्य प्राधान्यक्रम निवडत असलेली प्राधान्ये आहेत काय?
कार्यसंघ
- कर्मचारी त्याच्या कार्यसंघाच्या यशस्वी आणि प्रभावी कामकाजात योगदान कसे देईल?
- ज्या ज्या संघात तो भाग घेतो त्या संघांच्या कामकाजात अडथळा आणणारा तो कर्मचारी काय करतो?
परस्परसंवाद
- आपल्या प्रकल्पातील किंवा कार्याचे घटक सादर करण्यासाठी आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे यावर कर्मचारी आपल्याला अद्ययावत ठेवतो?
- कर्मचारी प्रभावीपणे संवाद साधत आहे जेणेकरून आपण त्याच्या संदेशावरील, अर्थाने आणि आपल्याकडून त्याला आवश्यक असलेल्या गोष्टींवर आपण स्पष्ट असाल.
विश्वासार्ह
- आपण जबाबदा ?्या पूर्ण करण्यासाठी कर्मचा on्यावर किती प्रमाणात अवलंबून राहू शकता?
- जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याने आपल्याबरोबर आपल्या कामात विश्वासार्हता दर्शविली तेव्हा आपण त्याचे उदाहरण देऊ शकता?
मल्टी-टास्क करण्याची क्षमता
- जेव्हा एखादा कर्मचारी सहजपणे मी बरीच वेगवेगळी कामे आणि प्राथमिकता पार पाडत असल्याचे लक्षात आले तेव्हा तुम्ही मला त्या वेळेबद्दल सांगू शकाल काय? त्याने कधी चेंडू टाकला?
- आपली कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी इतर कर्मचार्‍यांशी आपली कार्ये समन्वयित करण्यास कर्मचारी किती प्रभावी आहे?
वेळेचे व्यवस्थापन
- आपल्या वेळेचे व्यवस्थापन करण्यासाठी कर्मचारी किती प्रभावी आहे याचे एक संपूर्ण चित्र आपण प्रदान करू शकता /
- कर्मचारी नियमितपणे वेळेवर वेळेवर कार्यसंघ आणि इतर सभांना उपस्थित राहतो? किंवा, ती अधिक नियमितपणे उशीर करते?
- आपल्या अनुभवात वचन व कार्यभार पूर्ण करण्याबद्दल कर्मचारी किती वेळेवर आहे?
सचोटी, प्रामाणिकपणा आणि सत्यता
- आपल्यावर कोणत्याही कारणास्तव एखादी सबब सांगून किंवा इतर कर्मचा ?्यांना दोष न देता तो ज्या गोष्टी सांगतो त्यानुसार काम करेल यावर आपला विश्वास आहे काय?
- आपण आपल्यासह आणि इतर कर्मचार्‍यांसोबत काम करताना पाहिलेले आहे म्हणून कर्मचारी सत्य सांगतो काय?
- आपण कर्मचा ?्यावर मूलभूतपणे विश्वास ठेवता का?
- कर्मचारी बसखाली इतर कर्मचार्यांना फेकतो?
नाविन्य
- ती आपल्याबरोबर आणि इतरांसह कार्य करत असताना नवीन कल्पना, नवीन दृष्टीकोन आणि नवीन उपायांसह कर्मचारी येतो का?
- कर्मचारी नवीन कल्पना घेण्यास, सहकार्यांमधील कल्पनेस आधार तयार करण्यास आणि ती कल्पना यशस्वी करण्यास सक्षम आहे काय?
ही आपल्या प्रश्नांची उदाहरणे आहेत जी आपण आपल्या 360 पुनरावलोकनांची प्रभावीता सुधारित करण्यासाठी वापरू शकता. ते प्रतिसाद देणार्‍या कर्मचार्यांना आपला अभिप्राय अशा प्रकारे व्यवस्थापित करण्यास मदत करतात जे प्राप्तकर्ता व्यवस्थापक किंवा कर्मचार्यांना त्वरेने नमुन्यांची व्यवस्था करण्यास आणि पाहण्यास अनुमती देतात.
आपण अभिप्रायाचे मार्गदर्शन करणारे प्रश्न फ्रेम करताना कर्मचार्यांना अभिप्राय प्रदान करणे अधिक प्रभावी ठरते. आपण या नमुना प्रश्नांचा वापर करून आपले स्वतःचे 360 पुनरावलोकने तयार करू शकता किंवा या उदाहरणांवर आधारित आपले स्वत: चे प्रश्न लिहू शकता.
चांगली कार्यक्षमता आणि विचारपूर्वक वापरली जातात तेव्हा reviews .० पुनरावलोकने ही एक गोल गोल कार्यक्षमता व्यवस्थापन प्रणालीचा महत्त्वपूर्ण घटक आहे.
