प्रेरणा आणि कार्यसंघ इमारत यांना प्रोत्साहित करण्यासाठी कार्यस्थानी सुट्टी साजरे करा
सामग्री
- आपल्याला कामाच्या ठिकाणी सुट्ट्या का साजरे करायच्या आहेत
- हॉलिडे प्लॅनिंगसाठी मार्गदर्शक गट तयार करा
- हॉलिडे इव्हेंट प्लॅनिंगमध्ये शिकलेले धडे
- दीर्घायुष्यातील महत्त्वाची बाब.
- विविधतेचा सन्मान केल्यास अडचणी उद्भवू शकतात ignored जर दुर्लक्ष केले तर.
- रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे.
- सर्व अन्न देण्यासाठी स्वयंसेवक नियुक्त करा.
- अंतहीन तपशीलांकडे लक्ष द्या.
- बरेच हात सर्वांसाठी कमी काम करतात.
- कामावर गडी बाद होण्याचा क्रम आणि हिवाळ्यातील सुट्टी साजरे करा
- कामावर वसंत andतु आणि उन्हाळ्याच्या सुट्टीचा दिवस साजरा करा
- तळ ओळ
आपल्याला कामाच्या ठिकाणी सुट्ट्या का साजरे करायच्या आहेत
कंपन्यांमध्ये पारंपारिकता पारंपारिकता महत्त्वाच्या असतात. आणि, हंगामी सुट्टीच्या उत्सवाच्या आसपास कार्य करणार्‍या वार्षिक परंपरांपेक्षा काही महत्त्वाचे नाही. सुट्टीचा उत्सव सकारात्मक मनोबल वाढवितो ज्याचा परिणाम कर्मचार्‍यांची प्रेरणा वाढतो.
उच्च मनोबल आणि प्रेरणा टीम बिल्डिंग आणि उत्पादकता मध्ये योगदान देते. आपल्या संघटनेच्या यशासाठी उत्पादक कार्यसंघ जबाबदार आहेत.
सुट्टीच्या हंगामात नोव्हेंबर आणि डिसेंबरमध्ये गरजूंसाठी हॅलोविनमधील कॉस्ट्यूम परेडपासून फूड ड्राइव्हपर्यंतच्या परंपरा असू शकतात. दुपारचे जेवणाचे उत्सव, संध्याकाळच्या सुट्टीतील जेवण आणि सेंट पॅट्रिक डे साठी ग्रीन घालणे ही वार्षिक परंपरा आहे ज्यावर लोक विश्वास ठेवू शकतात आणि कामावर उत्सव साजरा करण्यासाठी उत्सुक आहेत.
संपूर्ण ग्रीष्म familyतु कुटुंब पिकनिक आणि कुटुंबांसाठी वर्षभरातील कार्यक्रम कर्मचार्‍यांना आणि त्यांच्या कुटुंबियांना जवळ आणि एकमेकांकडे आणू शकतात जे आपल्या संस्थेसाठी त्यांची वचनबद्धता वाढवतात.
आपल्या संस्थेतील वैविध्यपूर्ण लोकांचा सन्मान करण्यासाठी आपण विशिष्ट धार्मिक सुट्टी साजरे करणे टाळले पाहिजे. परंतु सकारात्मक प्रेरणा, उत्पादकता सुधारणे, कर्मचार्‍यांच्या आनंदात आणि कार्यसंघासाठी, आपण हंगामी सुट्टी तयार करण्यात आणि आपल्या कंपनीत खास म्हणून नियुक्त केलेल्या धर्मनिरपेक्ष प्रसंगांचा आनंद घ्याल.
कार्यक्रमांच्या यशस्वी संघटनेसाठी विशिष्ट कल्पना, कार्यक्रम ठेवण्यास टाळण्यातील चुका आणि आपण कार्यालयात प्रारंभ करू आणि सामायिक करू शकता अशा परंपरांसाठीच्या कल्पना खाली दिल्या आहेत. आपल्या कामाच्या जागेसाठी या सुट्टीच्या उत्सव कल्पना आहेत.
हॉलिडे प्लॅनिंगसाठी मार्गदर्शक गट तयार करा
मध्यम आकाराच्या मिशिगन मॅन्युफॅक्चरिंग कंपनीत, लोकांच्या गटाने कार्यक्रमाच्या नियोजनाचे नेतृत्व केले. अ‍ॅक्टिव्हिटी कमिटी म्हणून ओळखले जाणारे, संपूर्ण कंपनीमधील सदस्य वर्षभर कार्यक्रमांची विविध योजना आखतात आणि ऑर्केस्ट करतात.
संघात सदस्यत्व मजबूत असल्याने, प्रत्येक उत्तीर्ण वर्षात परंपरांचा सन्मान केला जातो आणि चालू राहतो. आपल्या इव्हेंटची योजना आखण्यासाठी आणि अंमलात आणण्यासाठी आपल्याला संपूर्ण कंपनीमधील प्रतिनिधीसमवेत गटाची आवश्यकता नाही. केवळ असे केल्याने आपण हे सुनिश्चित करू शकता की आपल्या कर्मचार्‍यांच्या गरजा आणि हिताचे प्रतिनिधित्व आणि आदर केला जाईल.
गटाचे सदस्यत्व कायम ठेवणे (एक वर्षाची मुदत, दोन वर्षांची मुदत आणि पुढे) आपल्याला ताजी कल्पना आणि नवीन दृष्टीकोन आणत असताना आणि अधिक कर्मचार्‍यांचा सहभाग घेताना टीमच्या संस्थात्मक स्मरणशक्तीकडे लक्ष देण्यास अनुमती देते. सामान्यत: आपले कर्मचारी संबंध व्यक्ती आणि एचआर कर्मचारी सदस्य कार्यसंघाचे मुख्य आणि अपरिवर्तित सदस्य बनतात.
हॉलिडे इव्हेंट प्लॅनिंगमध्ये शिकलेले धडे
या कार्यसंघाने वर्षानुवर्षे शिकवलेले काही धडे आपली शिक्षण वक्र लहान करतील कारण ते इतर संस्थांमध्ये देखील पाळले जात आहेत. तुमच्या आधी प्रयोग करणा those्यांकडून शिकून तुम्ही या सामान्य चुकांना टाळाल.
दीर्घायुष्यातील महत्त्वाची बाब.
बर्‍याचदा आपल्या समितीवर दीर्घकालीन कंपनीच्या सदस्यांचे वर्चस्व असते जे स्वतःला परंपरेचा आदर करण्यास इतके समर्पित वाटू शकतात की ते नवीन कल्पना आणि विविधता स्वीकारत नाहीत आणि त्यांचा सन्मान करत नाहीत. त्यांचे म्हणणे आहे की नवीन सदस्यांना सभांमध्ये यायचे आहे परंतु त्यांचे काम त्यांचे काम करू इच्छित नाही.
अल्प-मुदत कर्मचारी असा दावा करतात की समितीचे सदस्य त्यांच्या पद्धतीने तयार केले गेले आहेत आणि नवीन कल्पनांसाठी खुला नाहीत. त्यांचा दावा आहे की ते स्वयंसेवक आणि दीर्घकालीन सदस्य त्यांना आणि त्यांच्या कल्पनांना नकार देतात
आपली समिती नवीन आणि वैविध्यपूर्ण सदस्यांपर्यंत पोहोचत आहे आणि लोक कामाचे ओझे सामायिक करतात याची आपल्याला खात्री करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, जे लोक आपल्या संस्थेचे हृदय व आत्मा असतात, ते नवीन कर्मचार्‍यांचा वचनबद्ध गट विकसित न करता निवृत्त होतात. आपल्या उत्सवाच्या सातत्याने हे विनाश कोसळू शकते.
विविधतेचा सन्मान केल्यास अडचणी उद्भवू शकतात ignored जर दुर्लक्ष केले तर.
मागील वर्षाच्या तक्रारीनुसार वार्षिक हॉट डॉग लंचचे एका वर्षात रूपांतर झाले होते की शाकाहारी आणि काही धर्म-आचरण करणारे कर्मचारी केवळ शाकाहारी गरम कुत्रीच खाऊ शकतात जे पुरवले गेले नाही.
वार्षिक सुट्टीच्या मिष्टान्न सारणीमध्ये कमी चरबी किंवा साखर-मुक्त पर्याय नाहीत.
एका समूहाने त्यांच्या कंपनीच्या पिकनिकसाठी सर्व डाएट पॉप आणले आणि पालकांनी त्यांच्या मुलांना पिण्यासाठी काहीतरी शोधण्यासाठी भटकंती केली. रमजानमध्ये थँक्सगिव्हिंग लंच आयोजित केली गेली होती आणि उपवासाच्या कर्मचार्‍यांना दुपारच्या जेवणाची घरी नेण्यासाठी पेटी पुरवल्या जात नव्हत्या.
वैविध्यपूर्ण समाजात, कामाच्या ठिकाणी सुट्टी साजरे करण्यासाठी या प्रकारच्या विशेष गरजा आणि तपशीलांकडे लक्ष देणे आवश्यक घटक आहे. या चुका सामायिक केल्याने आपण स्वतः तयार करू शकता.
रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे.
मागील वर्षी गटाने किती कर्मचार्‍यांना आहार दिले, किती अन्न खरेदी केले, किती पिझ्झाने संपूर्ण जनतेला सेवा दिली आणि प्रत्येक धर्मादाय संस्थेसाठी किती पैसे गोळा केले या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास आपल्याला सक्षम असणे आवश्यक आहे.
अशा प्रकारे, आपण निश्चित केले आहे की आपण जास्त पैसे न घेता सर्वांसाठी पुरेसे अन्न खरेदी करता. धर्मादाय योगदानामुळे आपल्या कर्मचार्‍यांना हे जाणून घ्यायचे आहे की गेल्या वर्षीच्या तुलनेत यावर्षी फूड ड्राईव्हने 300 पौंड अन्न आणले आहे. कंपनी रेकॉर्ड ओलांडणे प्रेरणा आणि संघ तयार करण्यासाठी चांगले आहे.
सर्व अन्न देण्यासाठी स्वयंसेवक नियुक्त करा.
ते हातमोजे घालू शकतात; ते चांगले आणि अगदी भाग सर्व्ह करतात; आपण धावणार नाही. काय? उर्वरित कर्मचार्‍यांना अन्नाची कमतरता नसताना पन्नास जण बुफे टेबलावर उतरताना आणि त्यांच्या पाट्या ओसंडून वाहून गेल्याचा अनुभव तुम्ही कधी घेतला नाही?
आपण कधीही याचा अनुभव घेतला असल्यास, नियुक्त सर्व्हरची शिफारस का केली हे आपल्याला माहिती असेल. इतरांच्या चुकांमधून शिका. एका कंपनीत सर्व्हर शेफची टोपी आणि अ‍ॅप्रॉन घालतात आणि सर्व्हिंग मजा करतात.
अंतहीन तपशीलांकडे लक्ष द्या.
कोणी प्लेट्स आणि चांदीची भांडी उचलली का? सर्व्हिंग चाकू उपलब्ध आहे का? रेफ्रिजरेटरमध्ये रात्रभर अतिरिक्त अन्न साठवण्यासाठी खोली आहे? मदत यादी. दरवर्षी नवीन सुरू न करण्यासाठी मागील वर्षाच्या याद्या जतन करा. आपण केले याचा आनंद होईल.
बरेच हात सर्वांसाठी कमी काम करतात.
क्रियाकलाप समितीने उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी सहल उपसमिती बनविणे शिकले ज्याने मुलांच्या खेळांना मदत करण्यासाठी, निसर्गाच्या दिशेने जाण्यासाठी आणि बेसबॉल खेळाचे आयोजन करण्यासाठी कंपनीमधून स्वयंसेवकांना टॅप केले. जेव्हा बरीच मदत करतात तेव्हा काहींना ओझे वाटते. आपणास आपल्या कार्यकर्त्यांनी आणि समिती सदस्यांनी देखील कार्यक्रमांमध्ये मजा करावी अशी आपली इच्छा आहे.
कामावर गडी बाद होण्याचा क्रम आणि हिवाळ्यातील सुट्टी साजरे करा
गडी बाद होण्याचा क्रम झाडाचा रंग आणतो; पडणारी पाने; बाग पासून فضل; कुरकुरीत, थंड दिवस आणि संध्याकाळ; सफरचंद सायडर लाकडाच्या धुराचा सुगंध; शिकार ब्यूजोलाइस नौवे वाइन; हॅलोविन हन्नुका; कोलंबस दिन; योम किप्पुर; थँक्सगिव्हिंग; रमजान आणि इतर अनेक हंगामी आनंद साजरा करतात.
हिवाळा हिम आणि सडपातळ आणतो; ख्रिसमस क्वान्झा; लाकडाच्या धुराचा सुगंध; नवीन वर्षे; मुष्ठीयुद्ध दिवस; मार्टिन ल्यूथर किंग डे; सेंट व्हॅलेंटाईन डे; सेंट पॅट्रिक डे; आणि साजरा करण्यासाठी बर्‍याच हंगामी आनंद.
विविध संस्थांमधील संघांनी या कार्यक्रमांचे आयोजन शरद fallतू आणि हिवाळ्यातील सुट्टी आणि परंपरा साजरे करण्यासाठी आयोजित केले आहे.
- टर्की आणि सर्व पारंपारिक साइड डिशसह पूर्ण झालेल्या कंपनीच्या सर्व सदस्यांसाठी थँक्सगिव्हिंग लंच आणा. स्थानिक किराणा मालाची दुकाने माफक-किंमतीच्या थँक्सगिव्हिंग डिनरसाठी एक उत्तम स्रोत आहेत.
- नोव्हेंबर आणि डिसेंबर या दोन्ही काळात गरजूंसाठी फूड ड्राइव्ह ठेवा.
- हॅलोविन पोशाख स्पर्धेचे वेळापत्रक तयार करा आणि सर्व कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या पसंतीच्या पोशाखांसाठी मतदान केले.
- पहिल्या फ्रॉस्टच्या थोड्या दिवसानंतर थोड्या वेळाने स्थानिक साइडर मिलमधून सायडर आणि डोनट्स सर्व्ह करा.
- डिसेंबरच्या परंपरा आणि सुट्टीसाठी, सर्व कर्मचार्यांसाठी मिष्टान्न सारणी प्रायोजित करा. ते निवडल्यास लोक मिष्टान्न आणू शकतात, परंतु कंपनीने सर्व कर्मचार्‍यांच्या सेवेसाठी पुरेसे पदार्थांचे ऑर्डर देखील द्यावे.
- एक विंडो सजावटीची स्पर्धा किंवा वर्कस्टेशन सजवण्याच्या स्पर्धा घ्या ज्याचा समितीद्वारे निर्णय घेतला जातो आणि उत्कृष्ट सजावटीच्या कार्यक्षेत्रांसाठी बक्षिसे दिली जातात.
- बर्‍याच संस्था गुप्त सांता उपक्रम प्रायोजित करतात. ज्या कर्मचार्‍यांना भाग घ्यायचा आहे त्यांनी दुसर्‍या कर्मचार्‍याचे नाव निवडले. गुप्त सांताचे कार्यक्रम कित्येक आठवड्यांमध्ये ठरविले जातात ज्या दरम्यान सिक्रेट सांता त्यांच्या मित्रांना भेटवस्तू लपवतो. किंवा, काही गट शेवटच्या कार्यक्रमात एक भेट पुरवण्यासाठी सीक्रेट सांताला सांगतात. भेट बहुतेकदा त्या व्यक्तीच्या कामाचे किंवा छंदांचे प्रतिनिधित्व करते. नेहमी किंमत मर्यादा सेट करा, सहसा 25 डॉलर पेक्षा कमी.
- व्हॅलेंटाईन डेसाठी आपल्या कर्मचा .्यांच्या दुपारच्या ब्रेक दरम्यान हृदय-आकाराच्या कुकीज सर्व्ह करा.
- सेंट पॅट्रिक डे साठी, हिरव्या रंगाचा पोशाख वाढवा. एका कंपनीची अ‍ॅक्टिव्हिटी कमिटी कॉर्डेड बीफ, कोबी आणि उकडलेले बटाटे यांचे पारंपारिक लंच बनवते आणि सर्व्ह करते. या मेजवानीत, हा गट मार्चच्या डायम्ससाठी ठेवलेल्या पैशांसह बाटलीबंद पाणी विकतो.
- आपल्या संस्थेमध्ये परंपरा निर्माण करणार्‍या सुट्टीच्या उत्सवांच्या कल्पना अंतहीन आहेत. या कल्पना आपल्याला प्रारंभ करण्यात मदत करतील, परंतु आपली कंपनी संस्कृती आणि आपल्या कर्मचार्‍यांच्या स्वारस्यांनी आपल्या सुट्टीच्या उत्सव आणि परंपरा यांचे मार्गदर्शन केले पाहिजे.
कामावर वसंत andतु आणि उन्हाळ्याच्या सुट्टीचा दिवस साजरा करा
वसंत तु हिरव्यागार प्रत्येक सावलीत झाडे, गवत, पिके आणि बागे आणतो; पिवळी तलावाची फुले, क्रोकोसेस, डॅफोडिल्स, ट्यूलिप्स आणि वसंत ;तुची इतर फुले; छान संध्याकाळ आणि उबदार दिवस; ग्रेडसाठी घरे उघडा; फक्त उन्हाळ्यातील पक्षी परत; तलावाजवळ गुसचे अ.व. रूप घरटे; बाळ बदके, बेबी गुसचे अ.व. रूप आणि फॅन; बागेतून प्रथम दान; महिलांचा इतिहास महिना; एप्रिल फूल डे; वसुंधरा दिवस; वल्हांडण सण; सिन्को डी मेयो; मातृ दिन; पितृदिन; ध्वज दिन; इस्टर; मेमोरियल डे आणि साजरा करण्यासाठी बर्‍याच हंगामी सुटी आणि परंपरा.
उन्हाळा फुलांची झाडे आणि फुलांच्या बागांसह आणतो; गरम दिवस आणि उबदार रात्री; बीच चालणे; सँडकास्टल्स; अमेरिकेचा स्वातंत्र्य दिन; फटाके परेड; कामगार दिन; सर्वत्र सुट्ट्या; कॉटेज मुक्काम, समुद्रकिनारावरील शेकोटी आणि इतर बर्‍याच हंगामी सुटी आणि साजरे करण्यासाठी परंपरा.
वसंत summerतु आणि उन्हाळ्याच्या सुट्टी आणि परंपरा साजरे करण्यासाठी विविध संस्थांच्या संघांनी हे कार्यक्रम आयोजित केले आहेत.
- कर्मचार्‍यांच्या मुलांसाठी इस्टर अंडी शोध किंवा रोल ऑफर करा. वसंत goodतु वस्तू असलेले मिष्टान्न टेबल नेहमीच यशस्वी होते.
- करमणूक पार्क्समधील सहली लोकप्रिय आहेत, खासकरून जर कंपनी बस किंवा प्रवेशासाठी टॅब भरण्यास मदत करते.
- केटरड फूड, बीअर किंवा वाइनशिवाय किंवा त्यांच्याबरोबर न खेळता, मुलांसाठी गेम्स व प्लेस्केप आणि कंपनी गोल्फ स्क्रॅम्बल्स, सॉफ्टबॉल गेम्स, अश्वशोषक आणि पोहणे ही कंपनीची सहल कर्मचार्‍यांना मोठा धक्का बसला आहे.
- कर्मचार्यांसाठी हॉट डॉग किंवा हॅमबर्गर भाजून घ्या. अधिक चांगले, आपल्या कार्यकारी अधिकारी आणि व्यवस्थापकांना ग्रिलिंग करण्यास प्रोत्साहित करा.
- अपार्टमेंटमध्ये राहणा and्या आणि बागकाम करू इच्छिणार्‍या कर्मचार्यांसाठी आपल्या कंपनीच्या मालमत्तेवर सामुदायिक बाग प्रायोजित करा. रोटोटिलिंग आणि टॉपसील प्रदान करा.
- कुटुंब, मित्र, ग्राहक आणि विक्रेते यासाठी कंपनीचे ओपन हाऊस ठेवा. फिंगर फूड सर्व्ह करा आणि मार्गदर्शित टूर द्या.
- प्रत्येक वेळी कंपनीमधील प्रत्येकासाठी पिझ्झा प्रदान करा आपली कंपनी संपूर्ण तिमाहीत कोणत्याही गमावलेल्या-वेळेच्या दुखापती आणि / किंवा अपघात यशस्वीरित्या टाळते.
- लीगमध्ये भाग घेणार्‍या क्रीडा संघांच्या निर्मितीसाठी प्रायोजक आणि मदत देय द्या. खेळ आणि सामने येथे कर्मचार्‍यांच्या उपस्थितीस प्रोत्साहित करा. सॉफ्टबॉल, गोलंदाजी, सॉकर, गोल्फ, बास्केटबॉल, व्हॉलीबॉल आणि अधिक क्रीडा संघ, कार्यसंघाच्या भावनेस प्रोत्साहित करतात.
- मूक लिलाव, money०-50० रॅफल्स, विक्रेता भेटवस्तूंचा राफेल आणि कर्मचार्‍यांनी मिळवलेल्या वारंवार फ्लायर मैलांद्वारे खरेदी केलेल्या वस्तूंचा राफेलद्वारे कधीही पैसे मिळवा. गंभीर आरोग्य समस्या किंवा इतर गरजा असलेल्या कर्मचार्‍यांना किंवा आपल्या आवडत्या सेवाभावी संस्थांना पैसे दान करा.
तळ ओळ
जेव्हा आपण कार्यालयात हंगामी सुट्टी साजरे करता तेव्हा आपले कर्मचारी या उत्सवांचे कौतुक करतात आणि ते कामाच्या ठिकाणी सकारात्मक प्रेरणा वाढवतात आणि कर्मचार्‍यांचे मनोबल वाढवतात.
