कर्मचार्‍यांच्या भुरट्याचे फायदे आणि तोटे काय आहेत?
सामग्री
- कदाचित मालकांनी कर्मचार्यांना फर्लोवर का ठेवले?
- कर्मचार्यांना भरलेले फायदे
- टाळेबंदी टाळते
- पुनर्वसन गरजा कमी करते
- नियोजन करण्यास अनुमती देते
- नुकसान भरपाई खर्च वाचवते
- कर्मचार्‍यांच्या भरपाईचे तोटे
- उच्च कर्मचारी गमावले
- मर्यादित बचत
- पुन्हा उघडण्यास वेळ लागतो
- कामात व्यत्यय आला आहे
- कमी कर्मचारी मनोबल
- तळ ओळ
पगाराला कोणत्याही पगाराशिवाय कामापासून सुट्टी देणे आवश्यक आहे. ते सामान्यत: नियोक्ते कठीण-आर्थिक काळात किंवा व्यवसायासाठी धीम्या कालावधीत कमी-बचत उपाय म्हणून लागू केले जातात.
फर्लॉग्ज त्या कामचुकारपणापेक्षा वेगळ्या कामांपेक्षा भिन्न आहेत कारण त्यांना माहित आहे की त्यांच्याकडे अशी नोकरी आहे जी भविष्यात पुन्हा सुरू होईल. थकित कर्मचार्यांना कधीकधी त्यांच्या नोकरीवर परत आणले जाते, परंतु तसे होण्याची शक्यता कमी आहे.
कदाचित मालकांनी कर्मचार्यांना फर्लोवर का ठेवले?
व्यवसायातील हंगामी कोंडीमुळे काही फर्लोचे नियोजन केले आहे. उदाहरणार्थ, पर्यटन स्थळांमधील काही व्यवसाय जे वर्षाच्या काही विशिष्ट वेळी व्यस्त असतात त्यांच्या ऑफ-सीझनमध्ये पूर्णपणे बंद होऊ शकतात.
दुसर्‍या उदाहरणात, एखादी कंपनी कदाचित असे धोरण विकसित करेल ज्यामध्ये ख्रिसमस आणि नवीन वर्षाच्या दरम्यान कर्मचार्यांना चार दिवसांची सुट्टी द्यावी लागेल. या वेळी कामाच्या सुट्यांमुळे फर्लो म्हणून पात्र ठरले आहे कारण कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या जमा झालेल्या सुट्टीतील वेळ बँकामधून काढलेला वेळ काढून घेतला पाहिजे.
तथापि, सर्व फर्लो नियमितपणे नियोजित कार्यक्रम नाहीत. कधीकधी, कोविड -१ p (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला किंवा 9-11-01 नंतरचे दिवस किंवा एखाद्या कंपनीशी संबंधित घटना जसे की कार्यक्षेत्रांचा नाश करणारी आग एखाद्या कंपनीला तात्पुरती हळू होण्यास भाग पाडते किंवा इतर गंभीर परिस्थिती उत्पादन किंवा क्रियाकलाप थांबवा. या घटनांमध्ये, मालकांनी कर्मचार्‍यांवर कुरघोडी केली आहे.
नियोक्ता आणि कर्मचार्यांना असे दिसून येईल की टाळेबंदीऐवजी फर्लोज निवडण्याचे फायदे आणि तोटे आहेत.
कर्मचार्यांना भरलेले फायदे
कोणालाही कामावर जाण्याची इच्छा नसतानाही, विशिष्ट परिस्थितीनुसार, फर्लोज मालक, कर्मचारी किंवा दोघांनाही फायदेशीर ठरू शकतात:
टाळेबंदी टाळते
जरी कर्मचार्यांना फरफट दरम्यान पगाराचे धनादेश मिळत नसले तरी भविष्यात त्यांना नोकरी मिळेल असे आश्वासन त्यांच्यात आहे. यामुळे काही प्रमाणात आराम मिळू शकेल, खासकरुन जर कर्मचार्यांना माहित असेल की फरफळ फक्त थोड्या काळासाठी असेल.
पुनर्वसन गरजा कमी करते
कामावरुन सुटल्यानंतर सर्व गोंधळलेले कर्मचारी परत येतील याची कोणतीही शाश्वती नसली तरी कंपन्यांना पुरेसा विश्वास आहे की व्यवसायासाठी पुन्हा दरवाजे उघडताच अनुभवी कामगार परत येण्यास तयार असतील.
नियोजन करण्यास अनुमती देते
जर हा हंगामी भुईलाट आहे आणि प्रत्येकजणांना माहित आहे की हा प्रकल्प दर जुलैमध्ये बंद होईल किंवा डिसेंबरमध्ये सुट्टी संपली की वनस्पती बंद होईल, तर बजेट बनवताना आणि योजना आखताना कर्मचारी ते विचारात घेतात. तर, हे अत्यंत क्लेशकारक नसते. बर्‍याच कंपन्या दर वर्षी असे करतात आणि स्थिर कार्यबल राखतात.
नुकसान भरपाई खर्च वाचवते
जे कर्मचारी काम करीत नाहीत त्यांना पैसे देण्याची गरज नाही. प्रत्येक व्यवसाय दर वर्षी 12 महिन्यांपैकी व्यस्त रहायला आवडत असला तरी नेहमीच असे होत नाही. तर, कर्मचारी कमी केल्याने किंवा काही काळासाठी पूर्णपणे बंद केल्याने व्यवसाय अधिक फायदेशीर ठरतात, जे दीर्घकाळ त्यांना चांगले नियोक्ता बनवतात.
कर्मचार्‍यांच्या भरपाईचे तोटे
अर्थात, दुकान बंद करणे आणि कर्मचार्यांना असे सांगणे की बरेच दिवस काम होत नाही नेहमी सकारात्मक नाही. या अशा घटना घडतात ज्या परिणामी येऊ शकतात.
उच्च कर्मचारी गमावले
आपल्याला खरोखर आपला व्यवसाय वाढवणे आवश्यक आहे अशा शीर्ष परफॉर्मर्सला फर्लोवर असताना नवीन रोजगार मिळण्याची शक्यता असते. जरी फर्लो फक्त एक किंवा दोन आठवडे असेल अशी अपेक्षा केली गेली असेल, परंतु कर्मचारी कदाचित त्या वेळेचा उपयोग पुन्हा सुरू करण्यासाठी अद्यतनित करतील आणि नोकरीचा शोध सुरू करतील.
मर्यादित बचत
मालक फरफुलाच्या वेळी पैशांची बचत करतात, परंतु तरीही खर्च आहेत. अप्पर मॅनेजमेंट सामान्यत: सर्वाधिक पगाराची कमाई करते आणि ज्यांना फर्लोच्या शेवटी तयारीसाठी काही काम करण्याची आवश्यकता असते ते अप्पर मॅनेजमेंटमधून येतात.
याव्यतिरिक्त, फर्लोच्या लांबीनुसार कर्मचार्यांना अद्यापही फायदे दिले जाऊ शकतात. सर्वात महत्त्वाची ओळ म्हणजे खर्च कमी केला जाईल, परंतु ते काढून टाकले जाणार नाहीत.
पुन्हा उघडण्यास वेळ लागतो
अगदी तुलनेने लहान फरलोनंतरही गोष्टी परत मिळविण्यात आणि मागील स्तरावर धावण्यास वेळ लागेल. कर्मचार्यांना त्याच कार्यक्षमतेने त्यांच्या नित्यक्रमांमध्ये परत जाण्यासाठी वेळ लागेल आणि जर कोणी कर्मचारी परत आला नाही तर काही कर्मचारी वेगवेगळ्या पदेवर असू शकतात आणि नवीन कर्मचार्यांना कामावर घेऊन प्रशिक्षित करण्याची गरज भासणार आहे.
कामात व्यत्यय आला आहे
जेव्हा कर्मचार्‍यांवर ताशेरे ओढले जातात तेव्हा नावीन्यपूर्ण आणि अखंडित मार्गाने घसरण होऊ शकते. जेव्हा फर्लो सुरू झाले तेव्हा केवळ अंशतः पूर्ण झालेले प्रकल्प पुन्हा सुरू करण्याची आवश्यकता असेल आणि यापूर्वी असलेले गतीमान कर्मचारी हरवले असतील.
कमी कर्मचारी मनोबल
जर एखादी फर्लो अनपेक्षित असेल तर कर्मचारी कंपनीच्या भविष्याबद्दल असुरक्षित होऊ शकतात. कर्मचार्यांना जास्त ताण, गपशप आणि अफवा वाढतील आणि कार्यक्षमता कमी होईल.
तळ ओळ
तोटे तसेच कर्मचारी फर्लोजच्या फायद्यांमुळे, नियोक्ते यांना त्यांच्या कामगार दलासाठी या निर्णयाच्या व्यायामाबद्दल काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी फर्लोजबद्दल विचार करीत असताना, मालकांनी पारंपारिक टाळेबंदी आणि कर्मचारी फर्लोजच्या पर्यायांचा विचार करणे आवश्यक आहे.
