परत वेतन म्हणजे काय?
सामग्री
- परत वेतन भरण्याचे नियमन करणारे कायदे
- अधिक कारणे कर्मचारी परत वेतनासाठी पात्र आहेत
- जेव्हा आपण जॉब पूर्ण करू शकत नाही
- तासापासून वेतन रोजगाराकडे बदला
- पगाराच्या वाढीसाठी पूर्वसूचक भरपाई
- नियोक्ता किमान वेतन देत नाही
- परत वेतन कसे गोळा करावे
- चुकीच्या समाप्तीनंतर परत वेतन
- वेतन नोंद ठेवा
परत वेतन म्हणजे काय? जर आपल्या मालकाने आपल्या सर्व मजुरी न भरल्या तर आपण ते कसे गोळा कराल?
बॅक वेतन म्हणजे एखाद्या कमर्चा .्यास मिळालेला पगार आणि त्यांना मिळालेल्या रकमेचा फरक. रोख वेतन हे कामकाजाचे वास्तविक तास, वेतन वाढ, बढती किंवा बोनसपासून असू शकते.
परत वेतन भरण्याचे नियमन करणारे कायदे
फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अ‍ॅक्ट (एफएलएसए) मध्ये न मिळालेल्या किमान आणि जादा कामाच्या मजुरीसह बॅक वेतन वसूल करण्याची तरतूद आहे.
बॅक वेतनाच्या सर्वात सामान्य घटना म्हणजे कामगारांच्या चुकीच्या वर्गीकरणाचा समावेश ओव्हरटाइम कायद्यांमधून सूट म्हणून केला गेला आहे, जेव्हा त्यांना दररोज 40 ते जास्त काम केलेल्या नियमित पगाराच्या वेळेस-दीड टक्के हक्क देण्यात आले होते.
तथापि, अन्य प्रकरणांमध्ये आपल्याला असा विश्वास आहे की आपण अद्याप न मिळालेल्या पगारासाठी आपण पात्र आहात, आणि आपल्या मालकाचे मत आहे की आपण नाही. या प्रकरणांमध्ये, आपल्याला कधीकधी कायदेशीर कारवाईद्वारे परत मोबदला गोळा करण्याचा प्रयत्न करावा लागू शकतो. कायदेशीर कारवाई करण्यापूर्वी आपल्या नियोक्त्याशी असलेल्या आपल्या समस्यांशी थेट लक्ष देण्याकरिता सर्व पर्याय संपवण्याचा सल्ला दिला जातो.
आपल्या ठिकाणी परत देयकाचे नियमन करणारे राज्य कायदे देखील असू शकतात. माहितीसाठी आपल्या कामगार विभागाच्या राज्य विभागाशी संपर्क साधा. जेव्हा राज्य कायदा फेडरल कायद्यापेक्षा वेगळा असतो, तेव्हा नियोक्ताने कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात संरक्षित मानकांचे पालन केले पाहिजे.
नियोक्ता, कर्मचार्‍यांच्या शिक्षेच्या पगाराचा एक भाग, शिक्षा म्हणून किंवा आस्थापना येथे काम करणे थांबविल्यास रोखू शकत नाहीत. कामगाराला शेवटच्या कामकाजाच्या अंतिम पगाराच्या कामकाजासाठी अंतिम चेक देण्यात यावा.
अधिक कारणे कर्मचारी परत वेतनासाठी पात्र आहेत
जादा कामाचा मोबदला न मिळाल्यास किंवा आपण केलेल्या कामासाठी व्यतिरिक्त, कामगार बॅक पगारासाठी पात्र ठरू शकतात याची इतर कारणे देखील आहेत.
जेव्हा आपण जॉब पूर्ण करू शकत नाही
जर एखाद्या कारणास्तव एखाद्या कर्मचार्यास नोकरी पूर्ण करण्यापासून अन्यायपूर्वक रोखले गेले असेल तर ते परत वेतन वसूल करण्यास पात्र असतील. उदाहरणार्थ, जर एखादा मालकांनी बेकायदेशीरपणे एखाद्या कर्मचार्‍यांना गोळीबार केला तर कदाचित त्याला किंवा तिला काम करण्यास परवानगी न मिळाल्यामुळे कर्मचार्‍यांना परत वेतन दिले जाईल.
तासापासून वेतन रोजगाराकडे बदला
कधीकधी आपल्याला आपल्या नियोक्ताकडून अनपेक्षित परतफेड मिळेल. उदाहरणार्थ, जर आपण दर तासापासून पगाराच्या रोजगाराकडे (किंवा इतर मार्गाने) स्थानांतरित असाल तर कदाचित आपल्या पूर्वीच्या रोजगाराच्या श्रेणीनुसार आपल्या नियोक्ताकडून काही अतिरिक्त वेतन मिळू शकेल.
पगाराच्या वाढीसाठी पूर्वसूचक भरपाई
पूर्वीच्या कराराच्या मुदतीच्या तारखेच्या पलीकडे नवीन कराराच्या करारांना उशीर झाल्यास वेतन वाढीसाठी पूर्वनिर्देशित अटी असल्यास युनियन सदस्य बॅक वेतन मिळण्यास पात्र ठरू शकतात.
नियोक्ता किमान वेतन देत नाही
सामान्य सामान्य बॅक वेतन समस्येस नियोक्ते कमीतकमी किमान वेतन देण्याचे अयशस्वी झाले आहेत जे राज्य किमान वेतन कायद्यांतर्गत काम करतात.
वेतन आणि तास विभाग लागू केलेल्या आणि प्रशासित केलेल्या इतर कायद्यांव्यतिरिक्त डेव्हिस-बेकन आणि संबंधित कायद्यांनुसार आणि सरकारी कराराच्या कायद्यानुसार सरकारी कंत्राटी कर्मचार्‍यांना सुट्टी वेतन आणि / किंवा सुट्टीतील वेतन यासह कमी वेतन देखील मिळतात.
परत वेतन कसे गोळा करावे
FLSA न भरलेले किमान व जादा कामाचे वेतन वसूल करण्यासाठी अनेक पद्धती प्रदान करते:
- वेतन व तास विभाग किंवा कामगार सचिव कधीकधी खटल्याच्या माध्यामातून परत वेतनाच्या देयकावर देखरेख ठेवू शकतात.
- कामगार सेक्रेटरी बॅक वेतनासाठी व समान तरतूदीसाठी नुकसान भरपाईचा दावा करु शकते.
- एखादा कर्मचारी नियोक्ताविरूद्ध बॅक वेतन तसेच वकीलांच्या फी आणि कोर्टाच्या खर्चासाठी खासगी खटला दाखल करू शकतो. काही प्रकरणांमध्ये कर्मचारी परतफेड करण्याच्या एकूण मागील रकमेमध्ये लाभ समाविष्ट करण्याची विनंती देखील करू शकतात.
- कामगार सचिवाकडून नियोक्ताला एफएलएसएचे उल्लंघन करण्यापासून रोखण्यासाठी हुकूम मिळू शकतो. या उल्लंघनात बेकायदेशीररित्या योग्य किमान वेतन आणि जादा कामाचा पगार समाविष्ट करणे समाविष्ट असू शकते.
वेतन व तास विभाग यांच्या देखरेखीखाली जर मजुरी मिळाली तर कामगार सचिवांनी आधीच वेतन वसूल करण्याचा दावा दाखल केला असेल तर एखादा कर्मचारी एफएलएसए अंतर्गत दावा दाखल करू शकत नाही.
परत वेतन वसुलीवर मर्यादा घालण्याचा दोन वर्षांचा कायदा आहे. अशा प्रकारे, ज्या घटनेच्या घटनेनंतर दोन वर्षात रोखलेल्या वेतनाचा मुद्दा सोडविला नाही असा कर्मचारी दावा दाखल करू शकत नाही.
तथापि, हेतुपुरस्सर उल्लंघनाच्या बाबतीत, मर्यादेचा तीन वर्षाचा नियम लागू होतो. हेतुपुरस्सर उल्लंघन म्हणजे नियोक्ताला हेतूपूर्वक दुर्लक्ष केले जाते किंवा तो कामाच्या ठिकाणी धोरणे आणि कायद्यांच्या आवश्यकतांविषयी उदासीन होता.
चुकीच्या समाप्तीनंतर परत वेतन
चुकीचा संपुष्टात आल्यानंतर बॅक वेतन देखील चुकीच्या पध्दतीने काढून टाकल्यामुळे एखाद्या कर्मचा .्याने अयोग्यरित्या काढून टाकल्यानंतर थकबाकी घेतल्याचा दावा केलेला पगार आणि फायदे मिळू शकतात. बॅक वेतन साधारणत: समाप्तीच्या तारखेपासून क्लेम निश्चित झाल्यापासून किंवा निर्णय निश्चित झाल्यापासून मोजला जातो.
उदाहरणार्थ, म्हणा की कंपनीने 1 मे, 2018 रोजी एका कर्मचार्यास नोकरीवरून काढून टाकले. कर्मचार्‍यांना असे वाटले की ही मुदत रद्द करणे अमान्य आहे आणि त्यांनी कंपनीविरूद्ध दावा दाखल केला. खटल्याच्या दरम्यान, हे उघडकीस आले की फिर्यादी व्यवस्थापकाची कर्मचार्‍यांशी एक वैयक्तिक समस्या होती आणि त्याने त्याच्या आचरण आणि कामगिरी सोडून इतर कारणांसाठी त्याला काढून टाकले. कोर्टाने नियोक्ताला कर्मचा rein्यास पुन्हा कामावर आणण्याची आवश्यकता दर्शविली आणि 1 नोव्हेंबर 2019 रोजी त्याचा निकाल दिला. नियोक्ता दीड वर्षाच्या बॅक वेतनासाठी जबाबदार आहे.
वेतन नोंद ठेवा
शक्य असल्यास आपल्या पे स्टब आणि टाइमशीट्सच्या कॉपीसह किंवा आपल्या तासांच्या लॉगसह आपल्या देयकाचे दस्तऐवजीकरण ठेवा. आपल्याला कधीही पैसे परत देण्याचा दावा करावा लागला तर ही माहिती उपयोगी होईल. आपण काम केल्‍यानंतर आणि आपण किती देणे लागतो यावर दस्तऐवज देऊ शकत असल्यास पूर्वानुमानाने वेतन न मिळालेल्या मजुरीचा दावा करणे सोपे होईल.
आपल्याला कधी आणि किती पैसे दिले जातात याची नोंद ठेवणे ही एक चांगली कल्पना आहे याची पर्वा न करता, आपल्याला आपल्या पेचेसमध्ये काही त्रुटी आढळण्यास मदत होते.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
