आपल्या मुलास कामाच्या दिवसासाठी घेऊन जा
सामग्री
- आपल्या कामाच्या ठिकाणी आपल्या मुलास कामाचा दिवस घेण्यास भाग घ्यावा?
- आपण आपल्या मुलाला कामाच्या दिवसाकडे घेऊन जाण्याचा विचार करीत असल्यास या मुद्द्यांचा विचार करा
- आपल्या मुलास कामाच्या दिवशी घेऊन जाण्यासाठी आपल्याला प्रत्येकास आमंत्रित करण्याची आवश्यकता आहे
एप्रिलच्या चौथ्या गुरुवारी, आपण आपल्या कार्यालयाच्या आसपास असलेल्या मुलांचा एक समूह पाहण्याचे काम करू शकता. आशा आहे की हे हवामानाशी संबंधित शाळा बंद झाल्यामुळे झाले नाही तर त्याऐवजी वार्षिक 'आपल्या मुलाला कामाच्या दिवसाला घेऊन जा.' १ 199 199 in मध्ये ग्लोरिया स्टीनेम यांनी टेक इअर डॉटर टू टू टू वर्क डे या नावाने सुरुवात केली, नंतर मुलांचा समावेश करण्यात आला आणि अधिकृत नाव टेक योर सन्स अँड डॉटर्स टू वर्क डे असे आहे. नावाची पर्वा न करता, हे आपल्या मुलांना कामाच्या आयुष्याबद्दल शिकवण्यासारखे आहे.
ऑफिसमध्ये अदृश्य स्त्रिया किती आहेत हे दाखवण्यासाठी स्टीनेमने दिवसाची सुरुवात केली आणि मुलींनी हे समजून घ्यायला मदत केली की त्यांच्या आई नसल्या तरीदेखील या दृश्याकडे पाहण्याची इच्छा बाळगू शकतात.
आपल्या कामाच्या ठिकाणी आपल्या मुलास कामाचा दिवस घेण्यास भाग घ्यावा?
उत्तर कदाचित आहे. आपण काय करता? जर आपण एखादे रेस्टॉरंट चालवत असाल तर आई-वडील कार्य कसे न करता आपत्ती निर्माण करू शकतात हे पाहण्यासाठी बालवाडी आणण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. दुसरीकडे, आपण हेज फंड व्यवस्थापन टीम असल्यास, किशोरांना काही तास येण्याची परवानगी देऊन काय कार्य आहे याविषयी त्यांचे डोळे उघडू शकतात.
ते ठीक आहे. आपण दर वर्षी आपल्या मुलास टेक टू वर्क डेमध्ये भाग घ्याल की नाही यावर आधारित लोक आपल्यासाठी कार्य करणे किंवा आपल्यासाठी कार्य करणे निवडणार नाहीत. आपण कुंपणावर असल्यास, आपल्या कर्मचार्यांना विचारा.
आपणास असे आढळेल की मुलांसाठी क्रियाकलाप एकत्र ठेवणे किंवा त्यांच्या मुलांना शाळेतून काढून टाकणे लोकांना आवडत नाही. किंवा आपण शोधू शकता की लोक वर्षभर या दिवसाची वाट पाहत आहेत. प्रत्येक कंपनी भिन्न आहे. आपल्या कर्मचार्यांना त्यांना काय करायचे आहे ते विचारा.
आपण आपल्या मुलाला कामाच्या दिवसाकडे घेऊन जाण्याचा विचार करीत असल्यास या मुद्द्यांचा विचार करा
आपल्या मुलास टेक टू वर्क डे साठी साइन अप करण्यापूर्वी, आपल्याला खाली बसून खालील समस्यांचा विचार करणे आवश्यक आहे:
- आपले ध्येय काय आहे? विद्यार्थ्यांचे जीवन काय कार्य आहे याबद्दल शिकवण्यास? पालक आणि मुले आनंदी बनवतात अशी एखादी मजेदार घटना करण्यासाठी? आपल्या वेबसाइटवर चित्रे पोस्ट करण्यासाठी, जेणेकरून नोकरीच्या उमेदवारांना आपल्या कंपनीबद्दल सकारात्मक भावना मिळतील?
- आपण कोणत्या वयाच्या मुलांना परवानगी द्यावी? काही व्यवसाय फक्त किशोरांवर केंद्रित असतात; काही केवळ प्राथमिक वयाच्या मुलांवर लक्ष केंद्रित करतात. कोणत्याही परिस्थितीत, आपण बहुधा बाळांना आणि चिमुकल्यांना वगळले पाहिजे.
- आपल्याकडे कोणते उपक्रम असावेत? आपण किशोरवयीन मुले आणत असल्यास, एचआर व्यवस्थापकाकडून पिल्ले बोलण्यासह एक लहान कॉन्टिनेंटल ब्रेकफास्ट घेतल्यास आणि किशोरांना त्यांच्या पालकांना छाया देण्यास योग्य आहे. जर आपण लहान मुले घेऊन येत असाल तर कदाचित आपल्याकडे आई-वडिलांसोबत जेवणाच्या मागे लागणार्‍या सोयीसुविधांचा फेरफटका मारण्यापासून ते कंपनीशी व्यवहार करणारे कोडे आणि गेम खेळण्यापर्यंत काही क्रिया आवश्यक असतील.
- दिवस किती काळ टिकेल? हा एक दिवसभर कार्यक्रम आहे? तसे असल्यास, आपण लहान मुलांना आमंत्रित करू नका. या गटासाठी काही तास कदाचित सर्वोत्कृष्ट असतील, परंतु लक्षात ठेवा, जेव्हा आपण आपल्या मुलाला 'टू टू टू वर्क डे' उपक्रम पूर्ण केले तेव्हा पालकांनी मुलांना शाळेत परत आणले पाहिजे.
जेव्हा आपण या सर्व समस्यांचा विचार करता तेव्हा आपण आपल्या क्रियाकलापांची योजना सुरू करू शकता. तारखेच्या विभागांची आठवण करुन द्या जेणेकरून ते तयार होऊ शकतील. त्यादिवशी आपल्याकडे विपणनात मोठी डेडलाईन येत असल्यास कदाचित त्यांना मुलांसाठी मजेदार सादरीकरण करावेसे वाटणार नाही आणि ते ठीक आहे. व्यवसायासाठी अद्याप नफ्यासह ऑपरेट करणे आवश्यक आहे.
लक्षात ठेवा त्या दिवशी उत्पादकता कमी असेल. कोणतीही आई-वडील मुलाच्या किंवा किशोरवयीन मुलींनी छाया केल्यासारखे केले पाहिजे. जर आपण छायांकन सोडले आणि फक्त मुलांसाठी क्रियाकलाप योजना आखल्या असतील तर आपल्याला क्रियाकलाप चालविण्यासाठी विविध विभागातील लोकांना खेचणे आवश्यक आहे.
आपल्या मुलास कामाच्या दिवशी घेऊन जाण्यासाठी आपल्याला प्रत्येकास आमंत्रित करण्याची आवश्यकता आहे
ही सर्व किंवा काहीच घटना नाही. आपण मुलांना आमंत्रित करणार असाल तर आपणास वय पॅरामीटर्स सेट करणे आणि क्रियाकलापांची आखणी करणे आवश्यक आहे. आपण असे म्हणू शकत नाही की “ठीक आहे, जर तुम्ही कारखान्यात काम कराल तर तुम्ही तुमच्या मुलास कामावर आणू शकत नाही कारण ते धोकादायक आहे, परंतु तुम्ही जर ऑफिस कर्मचारी असाल तर तुम्हीही हे करू शकता.”
आपल्यास कारखान्याच्या मजल्यावरील मुले पळायला नको आहेत, अशा भिन्नतेमुळे असंतोष वाढेल. जर मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या मुलास यायचे असेल तर सर्वात कमी पगार मिळवून देणारी नवीनतम भाडेही तिच्या मुलास घेऊन जाईल. आपल्याला सर्व मुलांशी एकसारखे वागण्याची आवश्यकता आहे.
आपण मुलांना त्यांच्या पालकांची सावली घेण्यास परवानगी देत असल्यास, इतर विभागातील लोकांच्या छायेत त्यांना परवानगी देण्याचा विचार करा. फक्त आई एक लेखापाल आहे याचा अर्थ असा नाही की जेनला अकाउंटंट व्हायचे आहे. तिला कदाचित संशोधन आणि विकासामध्ये अधिक रस असेल.
भाग न घेणारी मुले दिवसाचा भाग होऊ शकतात किंवा होऊ शकत नाहीत. फक्त विचारा. पण सहभागाची आवश्यकता नाही. लोकांना त्यांची नोकरी करण्यासाठी नोकरी दिली गेली होती, मुलांचे मनोरंजन करण्यासाठी नाही. (अर्थातच, तुमच्या कंपनीचे काम मुलांचे मनोरंजन करण्याचे आहे.)
पूर्ण झाले, आपल्या मुलाला कामावर घेऊन जाण्याचा दिवस खूप मजा प्रदान करू शकेल, चांगले संबंध निर्माण करू शकेल आणि कदाचित काही चांगला पीआर देखील तयार केला जाईल, जो वर्षातून एकदा काही तास खराब करणे नाही.
-------------------------------------------------
सुझान लुकास एक स्वतंत्र लेखक आहे ज्याने कॉर्पोरेट मानव संसाधनांमध्ये 10 वर्षे घालविली, जिथे तिने नोकरी घेतली, गोळीबार केला, क्रमांक व्यवस्थापित केले आणि वकीलांशी डबल-चेक केले.
