करिअर निवडण्यासाठी स्वत: चे मूल्यांकन साधन कसे वापरावे
सामग्री
करिअर निवडण्याचा प्रयत्न करणारे लोक अनेकदा आश्चर्यचकित असतात की ते एखादी परीक्षा घेऊ शकतील की त्यांच्यासाठी कोणता व्यवसाय योग्य आहे हे त्यांना सांगू शकेल. दुर्दैवाने, अशी कोणतीही परीक्षा नाही जी आपल्या आयुष्याचे काय करावे हे जादूने सांगेल. स्वत: ची मूल्यांकन साधनांचे संयोजन तथापि, निर्णयास मदत करेल.
करिअर नियोजन प्रक्रियेच्या स्व-आकलन अवस्थेदरम्यान, एखादी माहिती योग्य निर्णय घेण्यासाठी आपल्याबद्दल माहिती गोळा करा. एखाद्या स्व-मूल्यांकनात आपली मूल्ये, स्वारस्ये, व्यक्तिमत्व आणि योग्यता यांचे संपूर्ण परीक्षण केले पाहिजे.
- मूल्ये: महत्वाच्या गोष्टी जसे की यश, स्थिती आणि स्वायत्तता
- स्वारस्य: आपल्याला काय करण्यास आनंद होतो, उदा. गोल्फ खेळणे, लांब पळणे घेणे आणि मित्रांसह बाहेर जाणे
- व्यक्तिमत्व: एखाद्या व्यक्तीचे वैशिष्ट्य, प्रेरक ड्राइव्ह्स, गरजा आणि दृष्टीकोन
- योग्यता: आपण ज्या क्रियाकलापांमध्ये चांगले आहात, जसे की लेखन, संगणक प्रोग्रामिंग आणि अध्यापन. ते कदाचित नैसर्गिक कौशल्ये किंवा प्रशिक्षण आणि शिक्षणाद्वारे मिळवलेल्या असू शकतात.
या प्रक्रियेस मदत करण्यासाठी बरेच लोक करियरचा सल्लागार घेतात आणि वेगवेगळ्या स्वयं-मूल्यांकन सूचीचे व्यवस्थापन करतात. पुढील प्रकारच्या साधनांची चर्चा, तसेच करिअर निवडण्यासाठी आपल्या परीणामांचा वापर करताना इतर काही गोष्टी विचारात घ्याव्यात.
मूल्य यादी
एखादा व्यवसाय निवडताना तुमची मूल्ये सर्वात महत्वाची बाब असू शकतात. आपल्या कारकीर्दीचे नियोजन करीत असताना आपण त्या विचारात घेत नसाल तर आपल्याला आपले कार्य नापसंती दर्शविण्याची चांगली संधी आहे आणि म्हणून त्यात यशस्वी होणार नाही. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती जी स्वायत्ततेला प्राधान्य देईल अशा नोकरीमध्ये तो किंवा ती स्वतंत्र होऊ शकत नाही.
मूल्ये दोन प्रकारची आहेतः आंतरिक आणि बाह्य. आंतरिक मूल्ये कामाशीच संबंधित असतात आणि ती समाजामध्ये काय योगदान देते. बाह्य वैशिष्ट्यांमध्ये बाह्य वैशिष्ट्ये समाविष्ट असतात, जसे की भौतिक सेटिंग आणि कमाईची क्षमता. मूल्य सूची खालील प्रमाणे प्रश्न विचारेल:
- उच्च पगार आपल्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे?
- आपल्या कार्यासाठी लोकांशी संवाद साधणे महत्वाचे आहे?
- आपल्या कार्यासाठी समाजात योगदान देणे महत्वाचे आहे काय?
- एखादे प्रतिष्ठित काम तुमच्यासाठी महत्वाचे आहे का?
स्वत: चे मूल्यांकन दरम्यान, करिअर सल्लागार खालीलपैकी एक मूल्य यादी व्यवस्थापित करू शकतात:मिनेसोटा महत्त्व प्रश्नावली (MIQ), परस्पर वैयक्तिक मूल्यांचा सर्वेक्षण (एसआयव्ही), किंवास्वभाव आणि मूल्ये यादी (टीव्हीआय).
व्याज सूची
करिअर डेव्हलपमेन्ट प्रोफेशनल्स वारंवार व्याज यादी जसे की मजबूत व्याज यादी (एसआयआय), पूर्वी म्हणतातमजबूत-कॅम्पबेल व्याज यादी. ही स्व-आकलन साधने त्यांच्या (आश्चर्य) स्वारस्ये. ई.के. बळकट, मानसशास्त्रज्ञ, त्यांच्या विकासाचा मार्ग दर्शवितो. त्याला आढळले की त्याने लोकांच्या आवडी आणि विविध क्रियाकलाप, वस्तू, आणि व्यक्तींच्या प्रकारांबद्दल माहिती गोळा केली आणि त्याच कारकीर्दीतील लोकांना (आणि त्या कारकीर्दीत समाधानी) समान रूची होती.
डॉ. जॉन हॉलंड आणि इतरांनी एक किंवा त्यापेक्षा अधिक सहा प्रकारांसह स्वारस्य जुळवण्याची एक प्रणाली प्रदान केली: वास्तववादी, शोधनिष्ठ, कलात्मक, सामाजिक, उद्योजक आणि पारंपारिक. त्यानंतर या प्रकारांशी त्याने व्यवसायांशी जुळवून घेतले. आपण स्वारस्य यादी घेतल्यास, या अभ्यासाशी आपण तुलना करू शकता की आपण कोठे फिट आहात हे पाहता येईल your आपली रुची पोलिस अधिका officer्यांसारखी आहे की अकाउंटंटची आहे?
व्यक्तिमत्व यादी
करिअरच्या नियोजनात वापरल्या जाणार्‍या बर्‍याच व्यक्तिमत्त्व यादी मानसोपचारतज्ज्ञ कार्ल जंग यांच्या व्यक्तिमत्त्व सिद्धांतावर आधारित आहेत. त्यांचा विश्वास होता की दोन जोड्या विपरित प्राधान्ये - व्यक्ती ज्या प्रकारे गोष्टी निवडतात - त्यानुसार लोकांची व्यक्तिमत्त्व बनते. ते एक्सट्रॅशन आणि अंतर्मुखता (एखादी व्यक्ती कशी ऊर्जा देते), संवेदना आणि अंतर्ज्ञान (एखाद्याला माहिती कशी समजते), विचार किंवा भावना (एखादा निर्णय कसे घेते) आणि न्यायाधीश आणि समजून घेतात (एखाद्याने त्याचे जीवन कसे जगते). प्रत्येक जोडीकडून एक पसंती एखाद्या व्यक्तीचे व्यक्तिमत्व प्रकार बनवते.
करिअरचे सल्लागार बहुधा क्लायंटना करिअर निवडण्यात मदत करण्यासाठी ज्यंगियन पर्सनालिटी थियरीवर आधारित मुल्यांकनांकडून निकाल वापरतात. जसे की मायर्स-ब्रिग्ज टाइप इंडिकेटर (एमबीटीआय). त्यांचा असा विश्वास आहे की विशिष्ट व्यक्तिमत्व प्रकारातील व्यक्ती विशिष्ट व्यवसायांसाठी अधिक योग्य असतात. एक उदाहरण असे असेल की अंतर्मुखी कारकीर्दीत चांगले काम करू शकत नाही ज्यामुळे तो किंवा तिचा वेळ इतर लोकांच्या आसपास असतो.
योग्यता मूल्यांकन
कोणत्या फील्डमध्ये प्रवेश करायचा हे ठरविताना, आपल्याला आपली योग्यता शोधण्याची आवश्यकता आहे. योग्यता ही एक नैसर्गिक किंवा अर्जित क्षमता आहे. आपण काय करण्यास चांगले आहात हे पाहण्याव्यतिरिक्त, आपण काय आनंद घेत आहात याचा विचार करा. एखाद्या विशिष्ट कौशल्यामध्ये हे अगदी कुशल आहे परंतु तरीही ते वापरुन प्रत्येक सेकंदाचा तिरस्कार केला जाईल. सर्वसाधारणपणे बोलणे, लोक सहसा जे चांगले करतात त्याचा आनंद घेतात.
आपण आपल्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करत असताना, आपण अधिक प्रगत किंवा नवीन कौशल्ये मिळविण्यास इच्छुक असलेल्या वेळेचा विचार करा.स्वत: ला विचारण्याचा प्रश्न हा आहे- जर करिअरमध्ये मला आवडणारे सर्व गुण असतील परंतु त्यासाठी तयार होण्यासाठी दहा वर्षे लागतील तर मी या वेळेची वचनबद्धता करण्यास तयार आणि सक्षम होऊ शकेल का?
अतिरिक्त गोष्टी विचारात घ्या
स्व-मूल्यांकन प्रक्रियेमधून जात असताना आपल्या कारकीर्दीच्या निवडीवर परिणाम करणारे इतर घटक विचारात घ्या. उदाहरणार्थ, आपल्या कौटुंबिक जबाबदा .्या आणि शिक्षण किंवा प्रशिक्षण देण्याची क्षमता याबद्दल विचार करा. हे विसरू नका की करिअर प्लॅनिंग प्रक्रियेतील स्व-मूल्यांकन ही शेवटची नाही.
हा टप्पा पूर्ण केल्यानंतर, पुढील करियरकडे जा. आपल्या आत्म-मूल्यांकन परिणामाचे स्मरण ठेवून, पुढे कोणते योग्य आहेत हे पाहण्यासाठी विविध व्यवसायांचे मूल्यांकन करा. आपले आत्म-मूल्यांकन असे दर्शविते की एखादी विशिष्ट कारकीर्द आपल्या आवडी, व्यक्तिमत्त्व, मूल्ये आणि योग्यता असलेल्या एखाद्यासाठी योग्य असेल, तर याचा अर्थ असा नाही की आपल्यासाठी हे सर्वात योग्य आहे. त्याचप्रमाणे, एखाद्या व्यवसायाची केवळ सूट देऊ नका कारण ती स्वत: ची मूल्यांकन केल्यावर दिसून येत नाही. आपणास स्वारस्य असलेल्या कोणत्याही व्यवसायाबद्दल बरेच संशोधन करा.
