सामान्य कार्यसंघ मुलाखत प्रश्न आणि उत्तरे
सामग्री
- टीमवर्क मुलाखत प्रश्न महत्वाचे का आहेत?
- कार्यसंघ बद्दल प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी 3 मार्ग
- 12 कार्यसंघ मुलाखत प्रश्न आणि सर्वोत्कृष्ट उत्तरे
- 1. आपल्या कार्यसंघाची काही उदाहरणे द्या.
- २. एखाद्या संघात काम करण्याबद्दल आपल्याला कसे वाटते?
- A. कार्यसंघ वातावरणात काम केल्याबद्दल आपल्याला काय वाटते?
- You. तुम्ही संघकार्य किंवा स्वतंत्रपणे काम करण्यास प्राधान्य देता?
- वर्तणूक मुलाखत प्रश्न
- You. कार्यसंघाचा भाग म्हणून काम केल्याबद्दल मला सांगा.
- Team. संघाच्या परिस्थितीत तुम्ही कोणती भूमिका बजावली आहे?
- A. व्यवस्थापक किंवा कार्यसंघाच्या इतर सदस्यांसह काम करण्यास तुम्हाला कधी अडचण आली आहे?
- Work. कामकाजाच्या आव्हानात्मक परिस्थितीबद्दल मला सांगा जे तुम्हाला सामोरे जावे लागले.
- परिस्थिती मुलाखत प्रश्न
- 9. आपल्या कार्यसंघाला प्रवृत्त करण्यासाठी आपण कोणती रणनीती वापरणार?
- १०. आमच्या संघसंस्कृतीत तुम्ही काय योगदान द्याल?
- ११. आपल्या कार्यसंघाच्या सदस्याने योग्य भाग किंवा काम न केल्याने एखादी समस्या आली तर आपण ते कसे हाताळाल?
- १२. भविष्यात कधीकधी तुम्हाला जर हे माहित असेल, तर तुम्हाला अजूनही या नोकरीमध्ये रस असेल काय? कार्यक्षेत्र वैयक्तिक वातावरणापासून संघ-आधारित दृष्टिकोनात बदलेल?
- संभाव्य पाठपुरावा वर्ग
- कार्यसंघ मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी टिपा
- सर्वोत्कृष्ट ठसा कसा बनवायचा
जॉब मुलाखतींमध्ये सामान्य विषय म्हणजे टीम वर्क. बहुतेकदा एखादा मुलाखत घेणारा आपणास असा प्रश्न विचारेल की, “एखाद्या संघात काम करण्याबद्दल तुम्हाला कसे वाटते?” किंवा “तुम्ही संघाच्या रूपात समस्येचे निराकरण केले त्या वेळेबद्दल मला सांगा” किंवा “तुम्ही एकत्र प्रोजेक्टमध्ये काम करत असाल तर तुम्ही टीम सदस्यांना कसे प्रवृत्त कराल?”
आपण प्रतिसाद देऊ शकता असे बरेच मार्ग आहेत. टीम वर्कबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे देताना सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टी म्हणजे सकारात्मक रहाणे आणि विशिष्ट उदाहरणे देणे.
टीमवर्क मुलाखत प्रश्न महत्वाचे का आहेत?
या प्रश्नांसह मुलाखतकारांना आपण एखाद्या संघात काम करण्यास आवडत आहे की नाही याची जाणीव होऊ शकते, आपण गटांमध्ये कसे काम करता आणि टीम प्रोजेक्टसाठी आपली कोणती भूमिका घ्यावी लागेल (उदाहरणार्थ, नेता, मध्यस्थ, अनुयायी ). हे प्रश्न आपणास सोबत जाणे सोपे आहे की नाही हे देखील दर्शविते जे जवळजवळ कोणत्याही कामाच्या वातावरणामध्ये महत्वाचे आहे.
1:09
कार्यसंघ बद्दल प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी 3 मार्ग
12 कार्यसंघ मुलाखत प्रश्न आणि सर्वोत्कृष्ट उत्तरे
आपल्या मुलाखतीच्या दरम्यान, टीम वर्कबद्दल आणि आपल्या पूर्वीच्या कार्यसंघांवर आपण कधी काम केले याची उदाहरणे विचारल्या गेल्या पाहिजेत. हे प्रश्न वर्तणुकीशी मुलाखत प्रश्नांचे स्वरूप घेऊ शकतात (आपण भूतकाळात कसे वागलात याविषयी) किंवा प्रसंगनिष्ठ मुलाखत प्रश्न (कोणत्याही परिस्थितीत आपली प्रतिक्रिया कशी असेल याबद्दल आपण विचार करता).
येथे कार्यसंघ बद्दल सर्वात सामान्यपणे विचारल्या जाणार्‍या नोकरी मुलाखतीच्या काही प्रश्नांची उत्तरे सोबत दिली आहेत.
1. आपल्या कार्यसंघाची काही उदाहरणे द्या.
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे:नियोक्ता आपल्या कार्यसंघ कौशल्यांबद्दल आणि आपल्याला कोणत्या कार्यसंघात सहभागी होण्यास आनंद झाला याबद्दल जाणून घेऊ इच्छित आहे. उदाहरणे सामायिक करा, आपण कौशल्य कसे विकसित केले हे दर्शविते जे आपल्याला नोकरीवर यशस्वी होण्यास मदत करेल.
मी लहान असताना टी-बॉल खेळल्यापासून मी क्रीडा संघात भाग घेतला आहे: मी हायस्कूलमध्ये आणि महाविद्यालयातील एका बाहेरील संघात सॉफ्टबॉल आणि बेसबॉल खेळला आणि मी येथे स्थानिक सॉफ्टबॉल संघाकडून खेळत आहे. माझ्या सहकार्‍यांच्या वैयक्तिक सामर्थ्यांचे मूल्यांकन कसे करावे, त्यांच्याशी चांगले संवाद साधावेत आणि त्यांचे समर्थन करण्यासाठी माझ्या प्रयत्नांचे समन्वय कसे करावे हे मला माहित असल्याने यामुळे माझ्या व्यावसायिक जीवनात मला खरोखर मदत केली आहे.
अधिक उत्तरे: मुलाखतीत टीम वर्कची उदाहरणे सामायिक करण्यासाठी टिपा
२. एखाद्या संघात काम करण्याबद्दल आपल्याला कसे वाटते?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: बर्‍याच नोकर्या - कमीतकमी पारंपारिक कामाच्या सेटिंग्जमध्ये - आपण इतरांशी संवाद साधण्यास आणि चांगले कार्य करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. आपल्या नोकरीवर एखाद्या संघास आपण कसे योगदान दिले त्याबद्दल एक अलीकडील उदाहरण किंवा दोन उदाहरण देण्याचा प्रयत्न करा.
मी संघाचे सदस्य म्हणून काम करण्यास प्राधान्य देतो कारण माझा विश्वास आहे की इतरांच्या भागीदारीत सर्वोत्कृष्ट कल्पना विकसित केल्या जातात. मी संघाचा सदस्य आणि संघाचे नेतृत्व होण्यासाठी तितकेच आरामात आहे - काही महिन्यांपूर्वी डेडलाइन-क्रिटिकल अंमलबजावणी प्रकल्पात आमच्या कार्यसंघाचे नेतृत्व करण्यासाठी माझी निवड झाली. आमच्या उत्कृष्ट कार्यसंघामुळे, आम्ही मुदतीआधी क्लायंटला आमची वितरित रक्कम तयार करण्यास सक्षम होतो.
अधिक उत्तरे: टीम प्लेअर असण्याबद्दल मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे द्या
A. कार्यसंघ वातावरणात काम केल्याबद्दल आपल्याला काय वाटते?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे:हा प्रश्न एक स्पष्ट सूचक आहे की, आपल्याला कामावर घेतले गेले असल्यास, आपण सहयोगी कार्यसंघाच्या वातावरणात चांगले कार्य करण्यास सक्षम असाल अशी अपेक्षा केली जाईल. आपले उत्तर सकारात्मक ठेवा आणि आपण आपल्या मालकास देऊ शकू अशा काही सामर्थ्यवान टीम वर्क कौशल्यांचा उल्लेख करा.
मी एक “लोक व्यक्ती” आहे - मला इतरांसह काम करण्यास आनंद वाटतो आणि मी चांगल्या प्रकारे संवाद कसा साधावा हे मला माहित आहे, सक्रियपणे माझ्या सहकार्यांची मते ऐकणे आणि त्यातून उद्भवणार्‍या कोणत्याही विवादात मध्यस्थी करणे. एक बहिर्मुख म्हणून, मी संघाच्या गतीशीलतेमुळे खरोखर उत्तेजित झालो आहे आणि आम्ही आमच्या उद्दीष्टांबद्दलच्या प्रगतीचा साक्षीदार म्हणून उत्साही आहे.
अधिक उत्तरे: कार्यसंघ वातावरणात काम केल्याबद्दल आपल्याला कसे वाटते?
You. तुम्ही संघकार्य किंवा स्वतंत्रपणे काम करण्यास प्राधान्य देता?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: टीमवर्कसह वेगवेगळ्या लोकांचे सांत्वन स्तर वेगवेगळे असते; हायरिंग मॅनेजरला तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल, तुमची कामे करण्याची तुमची पसंत पद्धत आणि थेट देखरेखीशिवाय काम करण्याची तुमची आवड आहे.
मी प्रामाणिकपणे असे म्हणू शकतो की स्वतंत्रपणे काम करण्यात तसेच संघांना हातभार लावण्यात मी दोघांनाही आरामदायक आहे आणि या दोन्हीपैकी काही करण्यास सक्षम असण्यासाठी मी माझ्या पूर्वीच्या नोकरीमध्ये भाग्यवान होते. विशेषत: प्रकल्पांच्या सुरूवातीस, मी टीम सदस्यांसह पध्दती व्यूहरचना करण्यास सक्षम असल्याचे कौतुक करतो. एकदा आमची कृती करण्याची योजना तयार झाल्यावर मला माझ्या नियुक्त केलेल्या कामांवर स्वतंत्रपणे काम करण्यास आवडते.
अधिक उत्तरे: संघाचा भाग बनून स्वतंत्रपणे कार्य करा
वर्तणूक मुलाखत प्रश्न
टीम वर्कबद्दल बरेच प्रश्न वर्तणुकीशी मुलाखत प्रश्न असतील. या प्रश्नांसाठी आपल्याला आपल्या मागील कामाच्या अनुभवांचे उदाहरण देणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एखादा मुलाखत घेणारा विचारू शकेल, “एखादी घट्ट मुदतीअंतर्गत तुम्हाला एखादा गट प्रकल्प पूर्ण करावा लागला त्या वेळेबद्दल सांगा.”
या प्रकारच्या टीमवर्क प्रश्नांसाठी आपल्याला गटामध्ये काम करत असलेल्या भूतकाळातील अनुभवांच्या उदाहरणांचा विचार करणे आवश्यक आहे.
या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी, आपण ज्या विशिष्ट उदाहरणाबद्दल विचार करीत आहात त्याचे वर्णन करा (हे उदाहरणांच्या आधी विचार करण्यास मदत करते). त्यानंतर परिस्थितीचे आणि समस्‍याचे निराकरण करण्यासाठी किंवा यश मिळवण्यासाठी आपण काय केले याविषयी समजावून सांगा. शेवटी, निकालाचे वर्णन करा.
You. कार्यसंघाचा भाग म्हणून काम केल्याबद्दल मला सांगा.
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: आपला मुलाखत घेणारा आपल्यास या प्रश्नावरील आपल्या प्रतिसादामध्येच नव्हे तर आपल्या आवाजाच्या आणि सकारात्मकतेच्या स्वरुपात देखील रस असेल. टीमवर्कच्या मूल्याबद्दल तुमची प्रशंसा दाखवणा an्या उत्स्फुर्त प्रतिसादाने तयार राहा.
चांगली टीमवर्क रेस्टॉरंटमध्ये घराच्या मागे काम करण्याचा एक महत्वाचा भाग आहे. मी प्रामुख्याने एक शेफ असला तरी मला जाणवले की कोणत्याही वेळी मला इतर जबाबदा cover्यांविषयी बोलण्याची विनंती केली जाऊ शकते - हेड शेफ गैरहजर असल्यास, त्वरित ऑर्डर देताना किंवा जेव्हा आपण कमी केले जाते तेव्हा भांडी धुतानादेखील पुढे जावे. संघाचे मनोबल वाढविणे किती महत्त्वाचे आहे हे देखील मला माहित आहे. एक वर्षापूर्वी आमच्याकडे बर्‍याच नवीन भाड्याने घेत नव्हत्या. मी बक्षीसांसह एक मासिक संघ-आधारित स्वयंपाक स्पर्धा सुरू केली, ज्याने त्यांना एकत्र काम करण्यास प्रवृत्त केले आणि त्यांना एक मजेदार सर्जनशील आउटलेट प्रदान केले.
अधिक उत्तरे: टीम वर्कबद्दल मुलाखतीच्या प्रश्नांना कसे प्रतिसाद द्यायचा
Team. संघाच्या परिस्थितीत तुम्ही कोणती भूमिका बजावली आहे?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: काही लोक नैसर्गिक नेते असतात तर काही उत्कृष्ट अनुयायी असतात. हा प्रश्न विचारून, नियोक्ता आपण विभागाच्या सध्याच्या कार्यसंघाच्या गतिशीलतेमध्ये कसे बसत आहात हे ठरविण्याचा आणि अंतिम नेतृत्व जबाबदा .्यासाठी आपण ध्वजांकित केले पाहिजे असे आपण आहात का हे मूल्यांकन करण्याचा प्रयत्न करीत आहे.
नमुना उत्तर: मी एक मजबूत संघ खेळाडू म्हणून आनंदी असलो तरी, कधीकधी मी पुढाकार घेण्यास सक्षम होतो आणि प्रत्येकाच्या प्रयत्नांचे समन्वय साधण्यासही मला आवडते. माझ्याकडे उत्कृष्ट संघटनात्मक, वेळापत्रक आणि पाठपुरावा कौशल्य आहे, म्हणूनच माझे सुपरवायझर आणि कार्यसंघाचे अन्य सदस्य मला वारंवार सांगतात की मागील वर्षी आमच्या मोठ्या नवीन मोबाइल तंत्रज्ञान प्रणाली संपादनासारख्या महत्त्वपूर्ण प्रकल्पांमध्ये पुढाकार घ्या.
अधिक उत्तरे: नेतृत्व मुलाखत प्रश्न आणि उत्तरे
A. व्यवस्थापक किंवा कार्यसंघाच्या इतर सदस्यांसह काम करण्यास तुम्हाला कधी अडचण आली आहे?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: हे, बहुतेक कार्यसंघाच्या प्रश्नांप्रमाणेच, आपल्या सामूहिकतेबद्दल आणि कार्यसंघांवर कार्य करण्याची आणि देखरेख स्वीकारण्याच्या आपल्या क्षमतेवर लक्ष देते. आपले उत्तर उत्साहात ठेवा आणि मागील व्यवस्थापक किंवा कार्यसंघ सदस्यांविषयी तक्रार करणे टाळा (आपल्या मुलाखतकाराने आपल्याला नकारात्मक व्हाइनर म्हणून पेग करावे असे वाटत नाही).
खरोखर नाही. कधीकधी माझ्याकडे नवीन व्यवस्थापक किंवा कार्यसंघ सदस्य होता ज्यांनी आमच्या कार्यसंघाची गतिशीलता आणि संघटनात्मक संस्कृतीशी जुळवून घेण्यासाठी थोडेसे संघर्ष केले परंतु मला असे आढळले आहे की त्यांच्याशी खाजगीरित्या बोलणे आणि आमच्या वेगवेगळ्या टीम सदस्यांशी संपर्क साधण्यासाठी अनौपचारिक संधींचा फायदा घेणे नेहमीच होते. त्या संक्रमणे सुलभ केली.
अधिक उत्तरे: आपल्याला कधीही व्यवस्थापकासह काम करण्यास अडचण आली आहे?
Work. कामकाजाच्या आव्हानात्मक परिस्थितीबद्दल मला सांगा जे तुम्हाला सामोरे जावे लागले.
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे:नियोक्ते हे जाणून घेऊ इच्छित आहेत की आपण कामाच्या ठिकाणी ताण कसा हाताळता, विशेषत: जेव्हा यात इतर कार्यसंघ सदस्यांचा समावेश असेल.
काही महिन्यांपूर्वी आमच्यात अशी परिस्थिती आली होती की आमच्या जुन्या टीम सदस्यांपैकी एकाने नवीन भाड्याने सक्रियपणे टीका केली, सार्वजनिकपणे तिच्या चुका दर्शविल्या आणि सामान्यपणे "तिला बसच्या खाली फेकून देण्याचा" प्रयत्न केला. मी तिला तिच्याशी खाजगीरित्या बोललो, तिची आठवण करून देत आम्ही सर्व काही महिने किती कठीण झाले हे आठवते. मी कार्यसंघाला हे देखील स्पष्ट केले की मी नवीन भाड्याने देण्याचे प्रशिक्षण देत आहे, ज्याने दोघांना तिच्या कामात आत्मविश्वास वाढविण्यात मदत केली आणि कोणतीही गैरप्रकार टाळण्यास मदत केली.
अधिक उत्तरे: कामाच्या अडचणींबद्दल मुलाखत प्रश्न
परिस्थिती मुलाखत प्रश्न
जरी हा प्रश्न वर्तणुकीशी मुलाखतीचा प्रश्न नसला तरीही, विशिष्ट उदाहरण प्रदान करणे सहसा उपयुक्त ठरेल. उदाहरणार्थ, प्रसंगनिष्ठ मुलाखत प्रश्न आपल्याला कामाच्या भावी परिस्थितीबद्दल विचारण्यास विचारतात. एखादा मुलाखत घेणारा विचारू शकेल, "तुम्ही दोन संघातील सदस्यांमधील संघर्ष कसे हाताळाल?" जरी हे भविष्यातील परिस्थितीबद्दल असले तरीही आपण भूतकाळातील अनुभवाच्या उदाहरणासह उत्तर देऊ शकता.
9. आपल्या कार्यसंघाला प्रवृत्त करण्यासाठी आपण कोणती रणनीती वापरणार?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: आपण या प्रश्नाचे उत्तर कसे देता हे दर्शवितात की आपल्याकडे मालक शोधत असलेले वैयक्तिक नेतृत्व गुण आहेत की नाही.
बर्‍याच लोकांना नोकरी आवडत असली तरीही त्यांनी केलेल्या कामाबद्दल त्यांच्याकडे लक्ष द्यायला हवे आणि त्यांचे कौतुक करावेसे वाटते. मी माझ्या कार्यसंघा सदस्यांचे योगदान अनौपचारिक “धन्यवाद” ईमेलसह आणि साप्ताहिक कर्मचारी सभांमध्ये सार्वजनिकरित्या दोन्ही खासगीरित्या ओळखण्याचा एक मुद्दा बनवितो.
अधिक उत्तरे: कार्यसंघ प्रेरणा धोरणांविषयीच्या प्रश्नांची उत्तरे
१०. आमच्या संघसंस्कृतीत तुम्ही काय योगदान द्याल?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: नवीन कर्मचार्‍यांची मुलाखत घेणे, भाड्याने घेणे, ऑनबोर्डिंग करणे आणि प्रशिक्षण देणे यासाठी मालकांसाठी वेळ आणि पैसा दोन्ही खर्च होतो, म्हणून त्यांना प्रक्रियेची पुनरावृत्ती करण्याची गरज नाही कारण एखादा कर्मचारी त्यांच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीशी जुळवून घेण्यात अक्षम असल्याचे सिद्ध करतो. वेळेपूर्वी संस्थेचे संशोधन करा जेणेकरून आपण स्वत: ला अशा व्यक्ती म्हणून सादर करू शकता जे त्यांच्या कार्यसंघ संस्कृतीत अखंडपणे बसू शकेल.
जेव्हा स्टाफिंगची समस्या उद्भवते तेव्हा ओव्हरटाईमवर काम करण्याची ऊर्जा किंवा लवचिकता किंवा आठवड्याच्या शेवटी मी दोन्ही भाग्याचे भाग्यवान आहे. माझ्या शेवटच्या व्यवस्थापकाने आमच्या कार्यसंघाच्या सदस्यांना खरोखरच एकमेकांची काळजी घेण्यास प्रोत्साहित केले आणि कधीकधी अनपेक्षित अनुपस्थितीत इतरांनाही झाकून टाकले. माझे सहकारी माझ्यासाठी असेच करतील हे मला ठाऊक आहे म्हणून मदत करण्यास मी नेहमीच आनंदी होतो.
अधिक उत्तरे: मुलाखत प्रश्न: "आपण या कंपनीमध्ये काय योगदान देऊ शकता?"
११. आपल्या कार्यसंघाच्या सदस्याने योग्य भाग किंवा काम न केल्याने एखादी समस्या आली तर आपण ते कसे हाताळाल?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: कार्यसंघ गतिशीलता बर्‍याचदा आव्हानात्मक असू शकते, विशेषत: जेव्हा लोक स्वतःचे वजन ओढत नसतात अशा लोकांबद्दल असंतोष वाढतो. या सामान्य काम परिस्थितीवर व्यवहार्य तोडगा काढण्यास तयार रहा.
मी प्रथम त्यांच्याशी संघर्ष-नसलेल्या मार्गाने खाजगीपणे बोलू शकेन, की आपण एकत्रितपणे सोडवायला पाहिजे अशी समस्या उद्भवू शकते असे सूचित करण्यासाठी “मी” विधानांचा वापर करून. मी या समस्येचे मूळ निश्चित करण्यासाठी आणि मी किंवा अन्य कार्यसंघ सदस्य या व्यक्तीची उत्पादकता सुधारू शकू शकतो की नाही हे शोधण्याचा मी प्रयत्न करतो. हा दृष्टिकोन माझ्यासाठी सुमारे 95% वेळ काम करतो; ज्या प्रकरणांमध्ये ते होत नाही तेथे मी माझ्या निराकरणाशी सल्लामसलत करण्यासाठी सल्ला मागतो.
अधिक उत्तरे: जेव्हा आपल्या कामाचे ओझे भारी होते अशा वेळेचे वर्णन करा
१२. भविष्यात कधीकधी तुम्हाला जर हे माहित असेल, तर तुम्हाला अजूनही या नोकरीमध्ये रस असेल काय? कार्यक्षेत्र वैयक्तिक वातावरणापासून संघ-आधारित दृष्टिकोनात बदलेल?
त्यांना काय जाणून घ्यायचे आहे: आपल्याकडे कामाच्या ठिकाणी बदल घडवून आणण्यासाठी लवचिकता आहे की नाही हे या क्वेरीचे मूल्यांकन करते. आदर्श उत्तराने स्वतंत्रपणे आणि नवीन कार्यसंघाचा भाग म्हणून दोन्ही काम करण्याची आपली क्षमता दर्शविली पाहिजे.
अगदी. पूर्वी मला स्वतंत्रपणे आणि कार्यसंघांवर दोन्ही काम करण्याची संधी होती आणि मला असे वाटते की संप्रेषणाच्या ओळी कायम राहिल्याशिवाय मी दोन्ही सेटिंग्जमध्ये प्रभावी आहे.
अधिक उत्तरे: नियोक्‍यांना महत्त्व देणारी महत्त्वाची कार्यसंघ कौशल्ये
संभाव्य पाठपुरावा वर्ग
- आपणास वेगवान वेगाने कार्य करणा team्या कार्यसंघ वातावरणात काम करण्यास आवडते काय?
- आपण कंपनी संस्कृतीमध्ये कसे बसत आहात?
- आम्ही आपल्याला का कामावर ठेवावे?
कार्यसंघ मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी टिपा
टीम वर्कबद्दल जॉब इंटरव्ह्यूच्या प्रश्नांची उत्तरे जिंकण्यासाठी काही आणखी टिपा येथे आहेत.
नोकरीसाठी आपली उत्तरे टेलर करा, आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करीत आहात त्याच्याशी जवळून संबंधित असलेली उदाहरणे प्रदान करणे. मागील काम, इंटर्नशिप किंवा स्वयंसेवकांच्या अनुभवांबद्दल विचार करा ज्यांना या नोकरीसाठी आवश्यक असलेल्या कौशल्यांची आवश्यकता आहे.
कंपनीची आणि कामाची स्थिती-पातळी देखील विचारात घ्या. मोठ्या आणि कॉर्पोरेट कंपन्या छोट्या व्यवसाय किंवा स्टार्ट-अपपेक्षा भिन्न टीमवर्कच्या वैशिष्ट्यांना महत्त्व देऊ शकतात. आपण व्यवस्थापन-स्तरीय पदासाठी अर्ज करीत असल्यास, आपली नेतृत्व कौशल्ये आणि कार्यसंघ-कौशल्य दर्शविणारी उदाहरणे वापरण्याचा प्रयत्न करा. आपण एखाद्या समर्थन पदासाठी अर्ज करत असल्यास, संघर्ष निराकरण करण्यात आपण कशी मदत केली आहे किंवा कार्यसंघ सदस्यांना अंतिम मुदतीत कसे ठेवले ते सामायिक करा.
- सामूहिक मुलाखतीच्या शक्यतेची तयारी करा. काही नियोक्ते तणावग्रस्त गट वातावरणात प्रश्नांना आणि आव्हानांना किती चांगला प्रतिसाद देतात हे पाहण्यासाठी गट मुलाखती घेतात. या घटनेची तयारी करण्यासाठी हे गट मुलाखत प्रश्न, नमुने उत्तरे आणि मुलाखत सूचना.
- टीमवर्क सिम्युलेशनमध्ये भाग घेण्यास सांगितले जाण्याची शक्यता तयार करा. टीम वर्क सिम्युलेशन कधीकधी परिस्थिती (किंवा “कामगिरी”) मुलाखती दरम्यान वापरली जातात. विशिष्ट समस्येचे निराकरण करण्याच्या मोठ्या कार्यसंघाचा भाग म्हणून आपल्याला जॉब फंक्शनमध्ये भूमिका बजावण्यास सांगितले जाईल. सिमुलेशन पूर्ण झाल्यानंतर, आपल्यास कार्यसंघाच्या गतिशीलतेच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यास आणि / किंवा आपल्या स्वतःच्या किंवा कार्यसंघाच्या इतर सदस्यांच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यास सांगितले जाऊ शकते.
- स्टार तंत्र वापरा. टीम वर्क विषयी प्रश्नांची उत्तरे देण्याची एक चांगली रणनीती म्हणजे स्टार्स मुलाखत प्रतिसाद तंत्राचा वापर करणे जेथे आपण कार्यसंघासह कार्य करण्याच्या परिस्थितीचे वर्णन करणे, कार्यसंघाचे कार्य आणि कार्यपद्धती स्पष्ट करणे, आपण केलेल्या कृतींचा आकडेमोड करणे आणि या क्रियांच्या परिणामाचे स्पष्टीकरण देणे.
सर्वोत्कृष्ट ठसा कसा बनवायचा
आपण नियोक्ताला हे दाखवून द्यायचे आहे की आपण कार्यसंघ करण्यास उत्साही आहात आणि आपण सहकार्यांसह आहात.
आपल्या मुलाखतीपूर्वी एखाद्या संघात काम करण्यास आपल्याला काय आवडते याचा विचार करा. टीम वर्कबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे देताना हे सकारात्मक होण्यास मदत करेल. उदाहरणार्थ, सहकार्यांकडून अंतर्दृष्टी आणि अभिप्राय मिळविण्याच्या संधीचे आपण कौतुक करू शकता.
नक्कीच, आपण देखील प्रामाणिक रहायचे आहे. कधीकधी, आपल्याला एक नकारात्मक टीमवर्क अनुभवाचे वर्णन करावे लागते. उदाहरणार्थ, एखादा मालक कदाचित असे म्हणू शकेल की, “टीम प्रोजेक्टवर काम करताना तुम्हाला आलेल्या एक कठीण अनुभवाबद्दल मला सांगा.” जर आपण असे म्हटले असेल की आपल्याकडे कधीही कठीण अनुभव आला नाही, तर मालकास असे वाटेल की आपण सत्य सांगत नाही आहात. तसेच, या उत्तरामुळे आपण संघातील खेळाडू म्हणून कसे आहात किंवा कठीण परिस्थिती कशा हाताळता हे उघड होत नाही, जे मुलाखतदारांना खरोखर जाणून घ्यायचे आहे.
प्रश्न डोकावण्याऐवजी आपण एखाद्या कठीण समस्येचे निराकरण कसे केले यावर लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करा.
उदाहरणार्थ, आपण उत्तर देऊ शकता, “मी अशा संघांवर काम केले आहे ज्यात एक किंवा दोन आवाज गटात वर्चस्व ठेवतात आणि इतर लोकांच्या कल्पना ऐकल्या जात नाहीत. प्रत्येकाच्या कल्पना समजून घेण्यासाठी आणि प्रत्येकाच्या सूचनांवर चर्चा झाल्याचे निश्चित करुन मी एक चांगला श्रोता होण्याचा प्रयत्न करतो. ”
