बाह्यरित्या एचआर पोस्ट जॉब ओपनिंग आवश्यक आहे?
सामग्री
आपल्या मानव संसाधन विभागाने नोकरी उघडण्याच्या संभाव्य उमेदवारांना सूचित करण्यासाठी कंपनीबाहेर नोकरी पोस्ट करायला हवी? हे व्यवसायाच्या स्वरूपावर आणि नियोक्ता ओपनिंग जाहीर करण्याच्या कराराच्या बंधनकारक आहे की नाही यावर अवलंबून आहे.
कराराला अपवाद
खाजगी क्षेत्रात, जेव्हा कोणतीही सामूहिक करार किंवा इतर कराराची हमी नसते तेव्हा नियोक्ते एस्ट डॉट कॉम, मॉन्स्टर किंवा लिंक्डइन सारख्या साइटवर बाह्यरित्या नोकरी पोस्ट करणे आवश्यक नसते. यामुळे त्यांना प्रत्येक नोकरीच्या सुरूवातीस विचार करण्याची आणि बाह्य उमेदवारांना जाहिरात देण्यापूर्वी फिट बसू शकतील अशा विद्यमान कर्मचार्यांकडे लक्ष देण्यास वेळ मिळतो.
जेव्हा एखादा करार अस्तित्त्वात असतो तेव्हा ते नोकरी पोस्ट करण्याच्या नियमांचे स्पष्टीकरण देते. कायद्याचे अनुसरण करण्यासाठी, नियोक्तांनी लिखितप्रमाणे करारातील तरतुदींचे पालन केले पाहिजे. नियमांनुसार, उदाहरणार्थ, सर्व विद्यमान कर्मचार्‍यांना पोस्टिंग जॉब आणि प्रमोशनल संधींची आवश्यकता असू शकते जेणेकरून प्रत्येकाला अर्ज करण्याची संधी असेल.
नागरी सेवेद्वारे संचालित फेडरल रोजगारासाठी देखील हेच आहे. यात स्पर्धात्मक परीक्षा, नोकरीसाठी आणि करियरच्या प्रगतीसाठी कठोर आवश्यकता आहेत जे निष्पक्षतेसाठी डिझाइन केलेले आहेत. बाह्य पोस्टिंग आवश्यक नसते, परंतु बहुतेक फेडरल नोकर्या यूएसएजेबीएस डेटाबेसमध्ये पोस्ट केल्या जातात. राज्य आणि स्थानिक पातळीवरील नागरी सेवा पदांवर समान वेबसाइट्स आहेत, जरी नोकरीच्या सूचीच्या डेटाबेसमध्ये काहीही पोस्ट करणे आवश्यक नसते.
नियोक्ता विचार
सर्वसाधारणपणे, मालकांना बाह्य नोकरी पोस्टिंग करावे की नाही हे ठरविण्यामध्ये या घटकांचा विचार करणे आवश्यक आहे:
- पात्र अंतर्गत उमेदवार:जर सशक्त अंतर्गत नोकरीचे उमेदवार अस्तित्वात असतील तर बाह्य उमेदवारांचे पुनरावलोकन करण्यासाठी पैसे किंवा वेळ का घालवायचा? एखादा भेदभाव किंवा अन्य खटल्यात संघटनेत भर घालण्याचा धोका का आहे? प्रत्येक अंतर्गत उमेदवारांची फक्त मुलाखत घ्या आणि एक निवडा. जर सकारात्मक कृती योजनेत विविध उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी बाह्य नोकरी पोस्टिंगची आवश्यकता असेल तर त्याला अपवाद असू शकतो.
- कर्मचारी हँडबुक पॉलिसी: धोरण काहीही असो, ते हँडबुकमध्ये सुसंगत आणि शब्दलेखन असले पाहिजे. जेव्हा पात्र उमेदवार अस्तित्वात असतात, तेव्हा प्रथम अंतर्गतरित्या पोस्ट करणे चांगले ठरू शकते. जर ते निश्चित नसेल तर नियोक्तांनी अंतर्गत आणि बाहेरून पोस्ट करावे किंवा एखाद्या कर्मचा for्याच्या शोधास काही महिने लागू शकतात. नोकरदारांना भाड्याने घेताना सुसंगत, लेखी धोरणे आणि कार्यपद्धतींचा सराव करणे आवश्यक आहे.
- उमेदवारांची खरी ताकद: कधीकधी नोकरी पोस्ट करणे एखाद्या सुपरस्टारला आकर्षित करते जे नोकरीमध्ये उत्कृष्ट कामगिरी आणेल. तसेच, नोकरीचे अनुप्रयोग जे आपल्याकडे येतात त्यांना बाह्य बाजारासह कोणत्याही अंतर्गत उमेदवारांची कौशल्ये आणि अनुभवाची तुलना करू देते.
- भाड्याचे लक्ष्यः एखाद्या पात्र अंतर्गत कर्मचार्‍यासह पद भरण्याचे उद्दिष्ट असल्यास, बाह्यरित्या नोकरी पोस्ट करू नका. परंतु, जर आपले लक्ष्य संस्थेमध्ये नवीन ज्ञान आणि कौशल्ये आणण्याचे असेल तर आपण एखाद्या पात्र, अनुभवी बाहेरील व्यक्तीला नोकरीवर नेल्यास आपल्या संस्थेस ज्ञान अधिक वेगवान मिळेल.
- संधी समज: कर्मचार्‍यांचा असा विश्वास आहे की त्यांनी परिश्रम घेतले आणि योगदान दिल्यास ते अंतर्गत पदोन्नती आणि नोकरीच्या बदल्यांसाठी पात्र ठरतील. त्यांनी अन्य कर्मचार्‍यांना या संधी मिळताना पाहिल्या पाहिजेत किंवा शेवटी सुटतील. संधीची संस्कृती प्रदर्शित करा. अंतर्गत उमेदवाराला मुक्त नोकरी मिळाल्यापासून काही काळ झाला असेल तर, कर्मचार्‍यांकडून प्राप्त होत असलेला संदेश विचारात घ्या. करिअरच्या विकासाची संधी म्हणजे कामावर असलेल्या पाच कर्मचार्‍यांपैकी एक.
अस्वीकरण
या साइटवरील सामग्री, अधिकृत असताना, अचूकता आणि कायदेशीरपणाची हमी देत नाही आणि कायदेशीर सल्ल्यानुसार मोजली जाऊ शकत नाही. साइटवर जगभरातील प्रेक्षक आहेत आणि रोजगाराचे कायदे आणि नियम राज्य दर राज्य आणि देशानुसार वेगवेगळे असतात, म्हणून आपल्या कार्यस्थळासाठी साइट त्या सर्वांवर निश्चित असू शकत नाही. शंका असल्यास, आपले कायदेशीर स्पष्टीकरण आणि निर्णय योग्य आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी नेहमीच राज्य, फेडरल किंवा आंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनांकडून कायदेशीर सल्ला किंवा मदत घ्या. या साइटवरील माहिती केवळ मार्गदर्शन, कल्पना आणि मदतीसाठी आहे.
