नुकसान भरपाईच्या वेळेचा आढावा
सामग्री
- कॉम्प टाईमसाठी कोण पात्र आहे
- भरपाईची वेळ वि ओव्हरटाइम वेतन
- फेडरल विरुद्ध राज्य कायदा
- नोएन्सेप्ट एम्प्लॉईजसाठी कम वेळ
- सुट कर्मचार्‍यांसाठी संक्षिप्त वेळ
- सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी संक्षिप्त वेळ
- जर आपला नियोक्ता कायद्याचे उल्लंघन करीत असेल तर काय करावे?
कॉम्प टाईम म्हणजे काय आणि अतिरिक्त काम केल्यावर मोबदल्याऐवजी कर्मचार्‍यांना वेळ केव्हा मिळतो? कॉम्पेन्शरी वेळ, ज्याला कॉम्प टाईम म्हणून संबोधले जाते, त्यास कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम वेतन ऐवजी दिले जाते.
ओव्हरटाइम पगारावर कर्मचार्‍यांना वेळ आणि दीड पैसे देण्याऐवजी कॉम्प टाईम पॉलिसी चालविणारी कंपनी काम केलेल्या जास्तीत जास्त तासांच्या वेळेसाठी कामकाजापासून अवधी मिळवून देते.
कॉम्प टाईमसाठी कोण पात्र आहे
नुकसान भरपाईच्या वेळेस असलेले कायदे सूट व मुद्दत नसलेले कर्मचारी, फेडरल आणि राज्य कायदा आणि कर्मचारी सार्वजनिक किंवा खाजगी क्षेत्रातील कर्मचारी असो की नाही. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्यांनुसार आणि जबाबदा .्यांनुसार सूट किंवा सूट नाही मानली जाते.
- वर्क वीकमध्ये hours० तासांपेक्षा जास्त वेळ काम केल्यास त्यांना कमी वेतन आणि जादा कामाचा त्रास देणे आवश्यक नाही.
- यू.एस. कामगार विभागाने निश्चित केलेल्या मार्गदर्शक तत्त्वांची पूर्तता करणार्‍या सुट कर्मचार्‍यांना जादा कामाचा मोबदला देण्याची आवश्यकता नाही.
- काही फेडरल, राज्य आणि स्थानिक सरकारी कर्मचारी नुकसानभरपाईसाठी पात्र होऊ शकतात.
भरपाईच्या वेळेस खालील माहितीचे पुनरावलोकन करा, ज्यात ओव्हरटाइम पगाराऐवजी कॉम्प टाईमसाठी कोण पात्र आहे आणि कॉम्प टाईम तसेच किती तासांचा कॉम्प टाईम कर्मचारी मिळण्यास पात्र आहेत.
भरपाईची वेळ वि ओव्हरटाइम वेतन
काही प्रकरणांमध्ये, फेडरल कर्मचार्‍यांना, ओव्हरटाइम वेतनाच्या ऐवजी भरपाईची वेळ दिली जाऊ शकते. ज्या कर्मचार्‍यांना अधिक लवचिक वेळापत्रकात अतिरिक्त तास काम करणे आवश्यक आहे त्यांच्यासाठी हा सशुल्क वेळ मंजूर केला जाऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, विशिष्ट विहित अटींमध्ये, राज्य किंवा स्थानिक सरकारी संस्था जसे की कायदा अंमलबजावणी, अग्निसुरक्षा आणि हंगामी कार्यात गुंतलेल्या आपत्कालीन प्रतिसादातील कर्मचार्‍यांना भरपाईची मुदत मिळू शकते.
ओव्हरटाइम पगारासाठी समान दरासाठी कॉम्प टाईम भरणे आवश्यक आहे - प्रत्येक कामकाजासाठी दीड तास भरपाईची वेळ. कर्मचार्‍यांना समान दराची भरपाई करण्यात अयशस्वी होणे म्हणजे फेअर लेबर स्टँडर्डस् अ‍ॅक्ट (एफएलएसए) चे उल्लंघन आहे.
फेडरल विरुद्ध राज्य कायदा
ओव्हरटाईम पगाराच्या ऐवजी कॉम्प टाईम देता येईल का यावर अवलंबून असते की फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अ‍ॅक्टच्या मार्गदर्शक सूचनांनुसार कर्मचार्‍यांना कोणतीही सवलत दिली जाणार नाही किंवा ओव्हरटाईममधून सूट दिली जाईल.
खासगी क्षेत्राच्या एफएलएसए कव्हर केलेल्या कर्मचार्‍यांना काम केलेल्या सर्व ओव्हरटाइम तासांसाठी देय देणे आवश्यक आहे आणि ते संगणकासाठी पात्र नाहीत.
काही राज्यांमध्ये कायद्याची पूर्तता केली जाते की भरपाईचा वेळ केव्हा आणि कसा वापरता येतो यावर नियमन केले जाते आणि नियोक्ते कर्मचार्‍यांना कर्मचार्‍यांना वेळ देण्याची परवानगी देतात. आपल्या परिस्थितीवर काय लागू आहे याबद्दल मार्गदर्शक तत्त्वांसाठी आपल्या ठिकाणी असलेल्या कामगार कामगार विभागाकडे जा.
नोएन्सेप्ट एम्प्लॉईजसाठी कम वेळ
खासगी नियोक्तांसाठी काम करणा F्या एफएलएसए-कव्हर नॉन एक्सेम्प्ट कर्मचार्‍यांना नियमित कामकाजाच्या 40 तासांच्या बाहेरील कामकाजाच्या कोणत्याही तासाच्या पगाराच्या दीडपट जादा कामाचा पगार दिला जाणे आवश्यक आहे.
नुकसानभरपाईचा वेळ किंवा अतिरिक्त मोबदला मिळालेला वेळ काढून सोडणे हे फेडरल कायद्याचे उल्लंघन आहे कारण कोणत्याही सुट काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना कायदेशीररित्या अतिरिक्त कामकाजासाठी दीड तास वेळ द्यावा लागतो. तथापि, राज्य कायदे बदलू शकतात.
सुट कर्मचार्‍यांसाठी संक्षिप्त वेळ
फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अ‍ॅक्ट (एफएलएसए) नियमांनुसार खासगी क्षेत्रातील मालकांना सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍यांसाठी कॉम्प टाईम पॉलिसी तयार करण्यात लवचिकता आहे. तथापि, सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍याला कॉम्प टाईम देण्याचे बंधन नाही कारण त्यांना ओव्हरटाईम देय देणे आवश्यक नसते.
सरकारी कर्मचार्‍यांसाठी संक्षिप्त वेळ
कामगार विभागाच्या मते, काही विहित अटींनुसार फेडरल, राज्य किंवा स्थानिक सरकारी एजन्सीच्या कर्मचार्‍यांना प्रत्येक ओव्हरटाईम कामकाजासाठी दीड तासापेक्षा कमी दराने भरपाईची मुदत मिळू शकते, त्याऐवजी रोख ओव्हरटाइम पैसे द्या.
कायद्याची अंमलबजावणी, अग्निसुरक्षा आणि आपत्कालीन प्रतिसाद कर्मचारी आणि हंगामी कामांमध्ये गुंतलेले कर्मचारी 480 तासांपर्यंत कॉम्प टाइम मिळवू शकतात; इतर सर्व राज्य आणि स्थानिक सरकारी कर्मचारी 240 तासांपर्यंत वाढू शकतात. जोपर्यंत एजन्सी विनंती केल्या त्या तारखेस भरपाईची वेळ वापरण्याची परवानगी असणे आवश्यक आहे जोपर्यंत एजन्सीचे कामकाज "निश्चिंतपणे व्यत्यय" आणत नाही.
जर आपला नियोक्ता कायद्याचे उल्लंघन करीत असेल तर काय करावे?
टी शीट्सद्वारे नियुक्त केलेल्या emplo०० नियोक्तांच्या सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की जवळजवळ %०% उत्तरदात्यांनी कधीकधी किंवा नियमितपणे कमिशन नसलेल्या कर्मचार्‍यांशी नियमितपणे वेळ खर्च केला.
बर्‍याच नियोक्ते (सर्वेक्षण केलेल्यांपैकी 18%) नॉनएक्सएम्प्ट कर्मचार्‍यांना कॉम्प टाईम आणि ओव्हरटाइम दरम्यान निवड देतात, असा अंदाज लावत आहे की काही कर्मचारी प्रत्यक्षात ओव्हरटाइम वेतनापेक्षा कमी पगार देण्यास प्राधान्य देतात.
जर आपण एखादा नि: शुल्क कर्मचारी असाल ज्यास ओव्हरटाईम वेतन दिले जात नाही तर आपला मालक कायद्याचे उल्लंघन करू शकतो. कंपनीच्या धोरणांबद्दल माहितीसाठी आपल्या व्यवस्थापकाशी किंवा मानव संसाधन प्रतिनिधीशी सल्लामसलत करणे ही पहिली पायरी आहे. हे शक्य आहे की काही संस्था, विशेषत: लहान मालकांना, नियमांबद्दल माहिती नसते.
स्पष्टीकरणासाठी, आपण कामगार संरक्षण वेतन आणि अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या कामगार कामगार वेतन आणि तास विभाग (डब्ल्यूएचडी) शी संपर्क साधू शकता. डब्ल्यूएचडीकडून कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे स्थिती लक्षात न घेता, या देशातील कामगारांना योग्य मोबदला मिळाला पाहिजे आणि कामकाजाच्या सर्व तासांसाठी त्यांना देय केले जाईल याची काळजी घेण्यात येते. तसेच, आपल्या स्थानातील राज्य कायद्याबद्दल माहितीसाठी आपल्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधा.
आपल्याकडे प्रश्न किंवा समस्या असल्यास आपण 1-866-487-9243 किंवा ऑनलाइन या विभागाशी संपर्क साधू शकता. मदतीसाठी तुम्हाला जवळच्या डब्ल्यूएचडी कार्यालयात निर्देशित केले जाईल. देशातील डब्ल्यूएचडी कार्यालये अशी आहेत की प्रशिक्षित व्यावसायिक तुम्हाला मदत करू शकतील.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वतःच्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
