किमान वेतन किती आहे?
सामग्री
- फेडरल किमान वेतन दर
- राज्य किमान वेतन दर
- स्थानिक किमान वेतन दर
- यू.एस. किमान वेतन इतिहास
- किमान वेतनात वाढ होते
- जेव्हा कर्मचार्‍यास किमान वेतनापेक्षा कमी पैसे दिले जाऊ शकतात
- सबमिनिमम वेतन म्हणजे काय?
- किमान वेतन अपवाद - टिपा
- किमान वेतनासाठी अपवाद - तरुण कामगार
- कामगारांचे इतर वर्ग किमान वेतनापासून मुक्त
- किमान वेतन पालन
किमान वेतन किती आहे?किमान वेतन नियोक्ताला प्रति तास कामगाराला भरण्यासाठी सर्वात कमी रक्कम दिली जाते. आपल्याला दिलेला दर तासाचा किमान वेतन दर आपण कोणत्या राज्यात काम करत आहात आणि कोणत्या प्रकारचे नोकरी करीत आहात यावर अवलंबून आहे.
फेअर लेबर स्टँडर्डस् अ‍ॅक्ट (एफएलएसए) च्या भाग म्हणून 1938 मध्ये अमेरिकेत किमान वेतन लागू केले गेले. प्रथम किमान वेतन एक तास 25 सेंट होते. सध्याचे यूएस किमान वेतन प्रति तासाला $ 7.25 आहे. तथापि, काही राज्ये आणि शहरांनी किमान वेतन दर निश्चित केले आहेत जे फेडरल किमानपेक्षा जास्त आहेत.
ऐतिहासिक किमान वेतन दराबद्दल माहितीसाठी फेडरल आणि राज्य किमान वेतन दराची माहिती आणि अमेरिकेत किमान वेतनाच्या इतिहासाचे पुनरावलोकन करा.
फेडरल किमान वेतन दर
२ July जुलै, २०० ective पासून प्रभावी झालेले कर्ज न मिळालेल्या कर्मचार्यांना प्रति तास 7.25 डॉलर फेडरल किमान वेतन दिले जाईल, ज्याचा अर्थ एफएलएसए अंतर्गत समाविष्ट असलेले कर्मचारी आहेत. रोजगाराच्या रोजगाराच्या श्रेणीतील मालक आपल्या कर्मचार्यांना तासाला 7.25 डॉलरपेक्षा कमी देऊ शकत नाहीत.
राज्य किमान वेतन दर
काही राज्ये फेडरल किमानपेक्षा जास्त वेतन देतात. उदाहरणार्थ, 2020 साठी फ्लोरिडा मधील किमान वेतन 8.56 डॉलर्स आहे, काही शहरांमध्ये किमानपेक्षा कमी दर आहे. आपल्या स्थानातील किमान वेतनाची माहिती मिळविण्यासाठी आपण सध्याच्या किमान किमान वेतन दराची यादी (2020) वापरू शकता.
स्थानिक किमान वेतन दर
शेवटी, काही शहरांमध्ये राज्य आणि फेडरल किमान दोन्हीपेक्षा कमी वेतन निश्चित केले गेले आहे. सामान्यत: सॅन फ्रान्सिस्कोसारख्या जास्तीची किंमत असलेल्या भागात जास्त स्थानिक किमान वेतन मिळते, ज्यांचे २०२० पर्यंत प्रति तास किमान वेतन. १.5.9. आहे.
शहरे देखील अधूनमधून वेगवेगळ्या प्रकारच्या कामगारांसाठी वेगवेगळ्या न्यूनतम गोष्टी निश्चित करतात. उदाहरणार्थ, 1 जानेवारी, 2020 पर्यंत, सिएटल जागतिक स्तरावर 500 हून अधिक कामगार असलेल्या कंपन्यांसाठी काम करणार्‍या कर्मचार्यांना किमान वेतन $ 16.00 देण्याचे आदेश देतो. सिएटलचे नियोक्ताच्या प्रकारानुसार आणि कंपनी आरोग्य विम्याचा भरणा करते की नाही यावर आधारित दर वेगवेगळे आहेत.
जर एखादा कर्मचारी स्थानिक, राज्य आणि फेडरल किमान वेतन कायद्यांच्या अधीन असेल तर त्या कर्मचार्‍याला तीन किमान वेतनात जास्त मिळण्याचा हक्क आहे.
यू.एस. किमान वेतन इतिहास
फेडरल मिनिमम व्हेजचा प्रारंभ २ Labor जून, १ 38 lin38 रोजी राष्ट्राध्यक्ष फ्रँकलीन रुझवेल्ट यांनी स्वाक्षरी केलेल्या फेअर लेबर स्टँडर्डस् अ‍ॅक्ट (एफएलएसए) मध्ये केला. आंतरराज्यीय व्यापारात पाठविल्या जाणा products्या उत्पादनांची निर्मिती करणार्‍या सर्व कर्मचार्यांना कायद्यानुसार तासाला किमान २ c सेंट वेतन दिले गेले.
किमान वेतनात वाढ होते
१ 195 66 पर्यंत फेडरल किमान वेतन अद्याप एका डॉलरच्या खाली होते, ते १ 61 by१ पर्यंत केवळ १.१15 डॉलर्स इतके होते. २०० until पर्यंत किमान वेतन सध्याच्या तासाच्या दरात .2.२5 डॉलरवर पोचले नाही. १ 38 3838 पासून फेडरल किमान वेतन २२ वेळा वाढविण्यात आले.
किमान वेतन जाण्यासाठी, फेडरल सरकार किंवा राज्य विधानसभेने किमान वेतनात बदल करण्याचा कायदा केला पाहिजे. शेवटच्या वेळी फेडरल किमान वेतन २००. मध्ये वाढविण्यात आले होते.
मुख्य यू.एस. किमान वेतन वाढते
- 1939: $0.30
- 1945: $0.40
- 1950: $0.75
- 1956: $1.00
- 1961: $1.15
- 1963: $1.25
- 1967: $1.40
- 1968: $1.60
- 1974: $2.00
- 1975: $2.10
- 1976: $2.30
- 1978: $2.65
- 1979: $2.90
- 1980: $3.10
- 1981: $3.35
- 1990: $3.80
- 1991: $4.25
- 1996: $4.75
- 1997: $5.15
- 2007: $5.85
- 2008: $6.55
- 2009: $7.25
जेव्हा कर्मचार्‍यास किमान वेतनापेक्षा कमी पैसे दिले जाऊ शकतात
असे काही कर्मचारी आहेत ज्यांना ताशी किमान वेतनाच्या खाली दराने पैसे दिले जाऊ शकतात. त्या कर्मचार्यांना ए नावाच्या दराने पैसे देण्याची परवानगी आहेसूक्ष्म वेतन.
सबमिनिमम वेतन म्हणजे काय?
सूक्ष्म वेतन म्हणजे काय? असे काही कर्मचारी आहेत ज्यांना फेअर लेबर स्टँडर्ड्स Actक्ट (एफएलएसए) नुसार किमान वेतनापेक्षा कमी तासाच्या दराने पैसे दिले जाऊ शकतात. विशिष्ट प्रकारच्या रोजगारामधील कामगारांना कायदेशीररित्या फेडरल किमान वेतनापेक्षा कमी पगार दिला जाऊ शकतो जो सध्या hour.२5 डॉलर आहे. .
या सूक्ष्म वेतन कर्मचार्‍यांमध्ये विद्यार्थी-शिकणारे (व्यावसायिक शिक्षणाचे विद्यार्थी) आणि किरकोळ, सेवा, शेती किंवा उच्च शिक्षण घेणार्‍या पूर्णवेळ विद्यार्थ्यांचा समावेश आहे.
या श्रेणीमध्ये येणा Emplo्या कर्मचार्‍यांमध्ये ज्यांची मानसिक किंवा शारीरिक अक्षमता (वय, इजा इत्यादीमुळे) कमाई किंवा उत्पादनक्षमतेत अडथळा आणतात अशा लोकांचा देखील समावेश आहे.
कमीतकमी वेतनापेक्षा कमी रोजगार या श्रेणीतील कामगारांच्या नोकर्‍या टिकवून ठेवण्यास मदत करतात. केवळ वेतन आणि तास विभागाने जारी केलेल्या प्रमाणपत्रांनुसार गौण वेतन रोजगारास परवानगी आहे.
किमान वेतन अपवाद - टिपा
ज्या कर्मचार्यांना टिप्स मिळतात त्या मालकाला प्रति तास $ 2.13 भरणे आवश्यक असते जर त्या रकमेच्या टिप्स कमीतकमी फेडरल किमान वेतनाइतकी असतील तर, कर्मचारी सर्व टिप्स आणि कर्मचा cust्यांना प्रथा पाळत असतात आणि नियमितपणे महिन्याला $ 30 पेक्षा जास्त मिळतात टिपा. जर एखाद्या कर्मचार्‍यांच्या टिप्स नियोक्ताच्या एका तासाच्या किमान वेतनासह किमान २.१$ डॉलर्सच्या मजुरीसह एकत्रित केल्या गेल्या नाहीत तर नियोक्ताने फरक केला पाहिजे.
किमान वेतनासाठी अपवाद - तरुण कामगार
नियोक्ताकडे रोजंदारीच्या पहिल्या 90 दिवसांच्या सलग दिवसात 20 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या तरुण कामगारांना तासासाठी किमान वेतनावर लागू आहे, जोपर्यंत त्यांचे काम इतर कामगार विस्थापित करत नाही. सतत days ० दिवसांच्या नोकरीनंतर किंवा कर्मचार्‍याने वयाच्या २० व्या वर्षापर्यंत पोहोचल्यानंतर जे प्रथम येते, त्या कर्मचार्‍याला तासाला किमान वेतन मिळणे आवश्यक आहे receive 7.25.
कामगारांचे इतर वर्ग किमान वेतनापासून मुक्त
- प्रासंगिक आधारावर बेबीसिटर
- वृद्धांसाठी सोबती
- फेडरल गुन्हेगारी अन्वेषक
- मासेमारी करणारे कामगार
- पुष्पहार अर्पण करत होमवर्कर्स
- वृत्तपत्र वितरण कामगार
- मर्यादित अभिसरण वृत्तपत्रांचे वृत्तपत्र कर्मचारी
- परदेशी जहाजांवर शिवण
- स्विचबोर्ड ऑपरेटर
- छोट्या शेतात काम करणारे शेतमजूर
- विशिष्ट हंगामी करमणूक आणि करमणूक आस्थापनांचे कर्मचारी
किमान वेतन पालन
जर तुमचा नियोक्ता तुम्हाला किमान वेतनापेक्षा कमी पगार देत असेल तर कसे करावे याविषयी माहितीसाठी अमेरिकन कामगार रोजगार मानक प्रशासन वेतन आणि तास विभागातील अनुपालन विभागात जा.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
