कार्यस्थळाचा छळ करणे
सामग्री
- बुलीला वागू द्या वर्तणूक अयोग्य आहे
- गैरवर्तन नोंदवा
- वर्तनाचे दस्तऐवजीकरण करा
- नियोक्ता धोरणांचा सल्ला घ्या
- सहयोगी शोधा
- वैद्यकीय लक्ष घ्या
- बुली वर संशोधन करा
कायदेशीर उद्योगातील बर्‍याच कामगारांना कामाच्या ठिकाणी छळाचा सामना करावा लागतो cow सहकर्मी किंवा अगदी मालकांनी कायमचे वागणे, शिवीगाळ करणे किंवा हुकूमशाही वागणे. तरीही अभ्यास दर्शवितो की कामाच्या ठिकाणी त्रास देणार्‍या 10 पैकी एक व्यक्तीच त्याची नोंदवते (आणि फक्त 17% स्वतः बंडखोरांसमोर उभे राहतात). اور
कर्मचारी जेव्हा छळ करण्याच्या मुद्द्यांविरूद्ध कारवाई करत नाहीत तेव्हा ते कामाच्या ठिकाणी कमी उत्पादक असतात. कार्यस्थळ तज्ञ आणि रोजगाराच्या वकीलांनी ऑफर केलेल्या अनेक रणनीती आपल्याला कामाच्या ठिकाणी त्रास देणे आणि गुंडगिरीच्या वागणुकीचा सामना करण्यास मदत करू शकतात.
बुलीला वागू द्या वर्तणूक अयोग्य आहे
ओडीसी वनसोर्स मानव संसाधन आउटसोर्सिंग कंपनीच्या मानव संसाधन सेवा केंद्राच्या संचालक क्रिस्टीना स्टोवाल यांचे म्हणणे असे आहेः
"एक धमकावलेला लक्ष्य प्रथम गुंडगिरीशी थेट वागण्याचा प्रयत्न करू शकतो, विशेषत: जर ते गुंडगिरीचे अधिक सूक्ष्म प्रकार असेल (म्हणजेच असे स्पष्ट करते की स्लाईड किंवा व्यंगात्मक टिप्पण्या योग्य नाहीत, व्यावसायिक नाहीत आणि कौतुक नाहीत). जर गुंडगिरी केली असेल तर अधिक गंभीर स्वरुपाचे किंवा जर लक्ष्याने समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न केला परंतु त्याचा काही उपयोग झाला नाही किंवा धमकावणे आणखी वाईट झाले असेल तर त्याबद्दल दुसर्‍याला सांगण्याची वेळ आली आहे. "
उत्तर कॅरोलिनामधील शार्लोट येथील रोजगार वकिल जॉश व्हॅन कॅम्पेन यांच्या म्हणण्यानुसार किमान, धमकावणा or्या किंवा अपमानास्पद वागणुकीचा बळी असलेल्यांनी हे वागणे अयोग्य आणि अवांछित आहे हे सांगावे.
ते भावनिकदृष्ट्या सुरक्षित असल्याचे गृहित धरुन, त्यास त्या विषयावर चर्चा करण्यासाठी दुपारच्या जेवणाला आमंत्रित करा आणि एकत्रितपणे अधिक उत्पादक होण्याचे मार्ग शोधा, अशी सूचना स्पोकन / कन्सल्टिंग कंपनीचे मालक आणि स्टॉप द ड्रामाचे संस्थापक डॉ. रॉबिन ओडेगार्ड यांनी दिली. मोहीम.
गैरवर्तन नोंदवा
कार्यस्थळाचा छळ करणा of्यांनी तातडीने त्यांच्या पर्यवेक्षकाकडे आणि मानवी संसाधनांकडे गैरवर्तनाचा अहवाल द्यावा, orटर्नी अ‍ॅन्जेला जे. रेडॉक, नॅशनल वर्कप्लेस एक्सपर्ट आणि रेडडॉक लॉ ग्रुपची मॅनेजिंग पार्टनर, लॉस एंजेलिस, कॅलिफोर्नियामधील रोजगार आणि कामगार कायदा संस्था:
"कर्मचार्‍यांना स्वत: हून असे विषय हाताळण्यास सोडता कामा नये. त्यांनी प्रशिक्षित व्यावसायिकांचा पाठिंबा घेतला पाहिजे आणि अशा समस्यांना सामोरे जाण्यासाठी कंपनीला पाठिंबा व पाठिंबा मिळाला पाहिजे."
व्हॅन कॅम्पेन यांनी हे देखील नमूद केले आहे की पीडितांकडे मानवी संसाधनांकडे वर्तन नोंदविण्याचा पर्याय असला तरी अशी कृती नेहमी फलदायी ठरू शकत नाही.
"गुंडगिरीच्या सेटिंगमधील कायदेशीर संरक्षणामधील अंतरांमुळे, त्यांना गुंडगिरीच्या वर्तनाचा अहवाल दिल्याबद्दल सूड उगवण्यापासून त्यांचे संरक्षण होऊ शकते. जर दादागिरी तुमचा मालक असेल तर आपला सहसा सहसा मर्यादित असतो."करिअरचे प्रशिक्षक आणि लेखक रॉय कोहेन म्हणतात, “कोणत्याही अपमानास्पद नात्याप्रमाणे ट्रिगर खेचण्यासाठीही संधीची किंमत असते: नोकरीवरून काढून टाकणे, सूड उगवणे किंवा“ प्रतिष्ठित ”पडण्याची भीती, वॉल स्ट्रीट प्रोफेशनल्सची सर्व्हायव्हल मार्गदर्शक.
"एचआर विभागाचा सल्ला घेतला गेला तरीही, दुर्दैवाने, जेव्हा या प्रक्रियेमध्ये उच्च स्थानावर असणारा व्यवस्थापक किंवा तळागाळातील मोठा वाटा असणारा व्यवस्थापक असतो तेव्हा पीडित व्यक्तीला त्याचा बोजा जास्तच सहन करावा लागू शकतो," कोहेन चेतावणी देतात. "हे माझ्या क्लायंट्स आहेत ज्यांना मी नेहमीच माझ्या सराव मध्ये पहातो आणि ते एकतर भीतीने पंगू झाले किंवा परिस्थितीतून बाहेर पडण्यासाठी हताश झाले."
वर्तनाचे दस्तऐवजीकरण करा
जोसेफ सिलोना, मॅनहॅट्टन-आधारित परवानाधारक क्लिनिकल मानसशास्त्रज्ञ, व्यवसाय आणि वैयक्तिक प्रशिक्षक, लेखक आणि राष्ट्रीय मान्यता प्राप्त मानसशास्त्र तज्ञ, गुंडगिरीग्रस्तांना वागणुकीची नोंद ठेवण्यासाठी, स्वतःसाठी एक प्रत ठेवण्यासाठी आणि त्यांच्या वरिष्ठांना एक प्रत प्रदान करण्याचा सल्ला देतात, त्यांचे मानव संसाधन विभाग आणि इतर कोणतेही संबंधित सहकारी
"योग्य आचरण, तिची तारीख, वेळ आणि ठिकाण यांचे वर्णन करणारे लेखन रेकॉर्ड नेहमी तयार करा आणि इतर कोण उपस्थित होते. गोष्टी वाढू शकतात किंवा अधिकृत किंवा कायदेशीर परिणाम उद्भवू शकतात, लिखित दस्तऐवजीकरण सर्वात महत्त्वाची गोष्ट असेल जी आपण संरक्षित करू शकता. आपण आणि आपले काम. जर त्याचे दस्तऐवजीकरण झाले नाही तर ते तसे झाले नसते. "व्हॅन कॅम्पेन सहमत आहे:
"पीडित व्यक्ती ही गुंडगिरीची वागणूक आली असल्याचा पुरावा एकत्र करणे शहाणपणाचे आहे. उदाहरणार्थ, उत्तर कॅरोलिनासारखी काही राज्ये एखाद्या पक्षाला दुसर्‍या पक्षाबरोबर रेकॉर्डिंग केल्याची सूचना न देता दुसर्‍या पक्षाशी संभाषण रेकॉर्ड करण्याची परवानगी देतात. अस्तित्व अशा पुराव्यांमुळे मालकाला एखाद्या धमकावणीच्या स्थितीत प्रतिसाद मिळाल्यास प्रभावी उपचारात्मक कारवाई करण्यास भाग पाडता येईल. ”तो म्हणाला, 'ती म्हणाली,' परिस्थिती, नियोक्ते त्रास देणार्‍यांवर कारवाई करण्यास नेहमीच अपयशी ठरतात."नियोक्ता धोरणांचा सल्ला घ्या
छळासंदर्भात अधिकृत धोरण असल्यास ते निश्चित करा. आपल्या कंपनीच्या कर्मचारी मॅन्युअलमध्ये असल्यास ते समाविष्ट केले पाहिजे. अक्षरशः सर्व मध्यम ते मोठ्या व्यवसायांमध्ये त्रास देणारी धोरणे असतात जी संभाव्यपणे गुंडगिरीचे वर्तन पकडू शकतात.
"या विषयाकडे मोठ्या प्रमाणात लक्ष वेधण्यात आले आहे - आणि अगदी तशाच - आणि संभाव्य प्रतिकूल परिस्थितीबद्दल जागरूकता आशेने गांभीर्याने घेतली जाईल," कोहेन नोट्स.
"दुर्दैवाने, लैंगिक छळ करणा victims्या अनेकांना याची खात्री पटू शकते, अशा छळ करण्याच्या अनेक घटनांमध्ये या तक्रारींच्या प्रक्रियेवर परिणामकारक उपाय आहेत. अशा धोरणांनुसार त्यांचा हक्क बजावणा exerc्या कर्मचार्‍यांना कधीकधी बदला घेण्याचे लक्ष्य केले जाऊ शकते," व्हॅन कॅम्पेन चेतावणी देतात.
दुर्दैवाने धमकावण्याच्या उद्दिष्टांसाठी, धमकावणीच्या वर्तनाचा अहवाल देण्यासाठी त्यांचे संरक्षण केले जाऊ शकत नाही जोपर्यंत वर्तन नागरी हक्कांच्या रोजगार कायद्यांनुसार सातवा शीर्षक, अपंग अमेरिकन किंवा रोजगाराच्या कायद्यातील वय-भेदभाव यासारख्या नागरी हक्कांच्या कायद्यानुसार बेकायदेशीर उत्पीडन होत नाही.
जर धमकावणा .्याने पीडिताला लक्ष्य केले असेल तर रोजगार कायदे कदाचित पीडिताला मालकाकडून सूड उगवण्यापासून वाचवू शकत नाहीत परंतु त्यांचे प्रेरणा पीडितेची वंश, लिंग, अपंगत्व, वय किंवा इतर संरक्षित वर्गावर आधारित नसते.
सहयोगी शोधा
कोहेन म्हणतात की बड्या कंपन्यांकडे अनेकदा लोकपाल असतो — अशा व्यक्तींकडे या प्रकारची चौकशी करून तोडगा काढण्याचा आरोप ठेवला जातो.
मानव संसाधन विभाग सामान्यत: कंपनीच्या हितसंबंधांचे प्रतिनिधित्व करतो, एखादी गोष्ट हानीकारक असल्याचे सिद्ध होईपर्यंत, जे बर्‍याचदा उशीर करते, त्यामुळे लोकपाल या तक्रारींचे निवारण करण्यासाठी अधिक निष्पक्ष मंच देऊ शकेल.
वैद्यकीय लक्ष घ्या
धमकावणा of्या पीडित व्यक्तींनी नियोक्ताकडून किंवा त्यांच्या प्राथमिक काळजी घेणार्‍या डॉक्टरांद्वारे ऑफर केल्यास कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रमांद्वारे देखील वैद्यकीय मदत घेतली पाहिजे. व्हॅन कॅम्पेन सल्ला देतात:
"भावनिक हानी झाली आहे हे दर्शविणार्‍या वैद्यकीय नोंदीच्या अनुपस्थितीत, गुंडगिरीचे वर्तन बेकायदेशीर असल्याचे आढळले तरीही न्यायालय किंवा जूरी महत्त्वपूर्ण नुकसान भरपाई करण्यास टाळाटाळ करतात."बुली वर संशोधन करा
कोहेन बदमाशीवर आपली स्वतःची पार्श्वभूमी तपासणी करण्याचे सुचवते. "इतिहास आणि प्रक्रियेच्या संशोधनासाठी इंटरनेट विपुल संधी उपलब्ध करुन देते. हे जवळजवळ पूर्ण अज्ञातत्व देखील प्रदान करते. आपल्याला धमकावणा done्या व्यक्तीने यापूर्वी हे केले आहे आणि त्याचे उपचार कसे केले गेले हे आपण निश्चित करू शकाल."
