कामाच्या ठिकाणी भेदभाव करण्याचे प्रकार
सामग्री
- कामाच्या ठिकाणी भेदभाव म्हणजे काय?
- भेदभाव विरुद्ध त्रास
- कामाच्या ठिकाणी भेदभाव करण्याचे विविध प्रकार
- रोजगाराच्या भेदभावाची उदाहरणे
- भेदभाव कायदे आणि मुद्दे
- कामाच्या ठिकाणी वय भेदभाव
- अपंगत्व भेदभाव
- कामाच्या ठिकाणी लैंगिक आणि लैंगिक भेदभाव
- एलजीबीटीक्यू भेदभाव
- कामाच्या ठिकाणी गर्भधारणा भेदभाव
- कामाच्या ठिकाणी वंशभेद
- कामाच्या ठिकाणी धार्मिक भेदभाव
- प्रतिकूल कार्य वातावरण म्हणजे काय?
- बेकायदेशीर भेदभाव आणि छळ
- रोजगार भेदभाव तक्रारी
- ईईओसी तक्रारींचे वितरण
कामाच्या ठिकाणी भेदभाव म्हणजे काय आणि कर्मचारी किंवा नोकरी अर्जदारांविरूद्ध भेदभाव काय आहे? रोजगार, भेदभाव, अनुवंशिक माहिती, राष्ट्रीय मूळ, गर्भधारणा, वंश किंवा त्वचेचा रंग, धर्म किंवा लिंग यांच्यामुळे कर्मचारी किंवा नोकरीच्या उमेदवाराला प्रतिकूल वागणूक दिली जाते तेव्हा या व्यतिरिक्त रोजगार भेदभाव होतो.त्याव्यतिरिक्त, भेदभावाविरूद्ध फेडरल कायदे कामगारांना सूड घेण्यापासून संरक्षण करतात "रोजगाराच्या भेदभावापासून मुक्त होण्यासाठी त्यांचे हक्क सांगणे." اور
कामावर असताना किंवा कामाच्या ठिकाणी या संरक्षित वैशिष्ट्यांच्या आधारे भेदभाव करणे बेकायदेशीर आहे.
रोजगाराच्या कोणत्याही बाबतीत भेदभाव करणे बेकायदेशीर आहे, म्हणून कामाच्या ठिकाणी भेदभाव नोकरीवर ठेवण्यापेक्षा आणि गोळीबार करण्यापलीकडे असणारा भेदभाव जो सध्या नोकरी केलेल्या एखाद्या व्यक्तीस होऊ शकतो.
कामाच्या ठिकाणी भेदभाव म्हणजे काय?
सन १ 64 1964 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या अध्यायात रंग, वंश, धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय उत्पत्तीच्या आधारावर भाड्याने देणे, डिस्चार्ज करणे, बढती देणे, संदर्भ देणे आणि रोजगाराच्या इतर बाबींमध्ये भेदभाव करणे बेकायदेशीर ठरते. समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) ने याची अंमलबजावणी केली आहे.
याव्यतिरिक्त, यू.एस. सुप्रीम कोर्टाने असा निर्णय दिला आहे की कामकाजाच्या ठिकाणी भेदभाव करण्यास बंदी घालणारी नागरी हक्क कायद्यातील तरतूदीमुळे एलजीबीटीक्यूच्या कर्मचार्‍यांना लैंगिक प्रवृत्तीमुळे काढून टाकण्यापासून वाचवले जाते.
फेडरल कंत्राटदार आणि उपकंत्राटदारांनी वंश, रंग, धर्म, लिंग, लैंगिक प्रवृत्ती, लिंग ओळख किंवा राष्ट्रीय मूळ याची पर्वा न करता समान रोजगाराच्या संधीची हमी देण्यासाठी सकारात्मक कृती करणे आवश्यक आहे. कार्यकारी आदेश 11246 ची अंमलबजावणी फेडरल कॉन्ट्रॅक्ट कम्प्लायन्स प्रोग्राम (ओएफसीपी) च्या कार्यालयाद्वारे केली जाते.
भेदभाव विरुद्ध त्रास
भेदभाव आणि छळ यात काय फरक आहे? उत्पीडन हा एक प्रकारचा भेदभाव आहे. भेदभावाप्रमाणेच, सहकारी, व्यवस्थापक, ग्राहक, किंवा कामाच्या ठिकाणी इतर कोणाकडूनही अयोग्य वागणूक, विविधता, छळ हे जाती, रंग, धर्म, लिंग (गर्भधारणेसह), राष्ट्रीयत्व, वय यावर आधारित आहेत. (40 किंवा त्याहून अधिक वधी), अपंगत्व किंवा अनुवांशिक माहिती.
कामाच्या ठिकाणी भेदभाव करण्याचे विविध प्रकार
कामाच्या ठिकाणी भेदभाव जेव्हा अनेक घटकांमुळे एखाद्या व्यक्तीमध्ये भेदभाव केला जातो तेव्हा होतो. वर सूचीबद्ध केलेल्या कारणांव्यतिरिक्त, कर्मचारी आणि नोकरीचे अर्जदार देखील दुसर्या व्यक्तीशी संबंध असल्यामुळे भेदभाव करतात.उदाहरणार्थी, एखादा मालक नोकरीच्या उमेदवाराला घेण्यास नकार देण्यास कायदेशीर प्रतिबंधित आहे कारण त्यांचे जोडीदार अक्षम आहे आणि त्यांना भीती वाटते की उमेदवाराच्या काळजीवाहू जबाबदार्‍या त्यांच्या कामात व्यत्यय आणू शकतात. एडीए अंतर्गत हा भेदभाव असेल, जरी उमेदवार अपंग पक्ष नसला तरी.
रोजगाराच्या भेदभावाच्या विविध प्रकारांच्या, कामाच्या ठिकाणी भेदभावाची उदाहरणे आणि कार्यस्थळातील भेदभावाच्या समस्यांना हाताळण्यासाठी टिप्स या सूचीचे पुनरावलोकन करा
- वय
- लिंग
- शर्यत
- वांशिकता
- त्वचा रंग
- राष्ट्रीय मूळ
- मानसिक किंवा शारीरिक अपंगत्व
- अनुवांशिक माहिती
- ज्याच्याशी भेदभाव केला जाऊ शकतो अशा एखाद्या व्यक्तीशी संबंध
- गर्भधारणा किंवा पालकत्व
रोजगाराच्या भेदभावाची उदाहरणे
रोजगाराचा भेदभाव बर्‍याच परिस्थितींमध्ये होऊ शकतो, यासहः
- नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये प्राधान्य दिलेला उमेदवार सांगणे किंवा सुचविणे
- भरती दरम्यान संभाव्य कर्मचारी वगळता
- विशिष्ट कर्मचार्‍यांना भरपाई किंवा सुविधा नाकारणे
- समान पदांवर समान पात्रता असलेल्या कर्मचार्‍यांना वेगवेगळे पगार देणे
- अपंगत्व रजा, प्रसूती रजा किंवा सेवानिवृत्ती पर्याय देताना भेदभाव करणे
- कंपनी सुविधांचा वापर नाकारणे किंवा व्यत्यय आणणे
- बढती किंवा ले-ऑफ देताना भेदभाव
भेदभाव कायदे आणि मुद्दे
कार्यस्थानावर आधारित भेदभाव करण्याचे अनेक प्रकार आहेत ज्याद्वारे संबोधित केले गेले आहे आणि ते फेडरल कायद्याद्वारे संरक्षित आहेत. यात समाविष्ट:
कामाच्या ठिकाणी वय भेदभाव
वय भेदभाव विशेषत: कायद्याने प्रतिबंधित एक सराव आहे. काही दुर्मिळ अपवाद वगळता कंपन्यांना नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये वयाचे प्राधान्य निर्दिष्ट करण्यास मनाई आहे.
वयाची पर्वा न करता कर्मचार्‍यांना समान लाभ मिळणे आवश्यक आहे, जेव्हा केवळ तरुण कामगारांना पूरक लाभ देण्याची किंमत वृद्ध कामगारांना कमी फायदे प्रदान करण्याइतकीच अपवाद असेल. तसेच, प्रशिक्षु कार्यक्रम किंवा इंटर्नशिपच्या संधींमध्ये वयाचा भेदभाव बेकायदेशीर आहे.
अपंगत्व भेदभाव
१ 1990 1990 ० च्या अमेरिकन विथ विकलांग कायद्याने (एडीए) अपंगत्वाच्या आधारावर पात्र नोकरीचे उमेदवार किंवा कर्मचार्‍यांशी भेदभाव करणे अवैध केले. व्यावहारिक शब्दांत, याचा अर्थ असा आहे की नियोक्ते अपंग उमेदवारांना नियुक्त करण्यास नकार देऊ शकत नाहीत किंवा अपंग कामगारांना पूर्णपणे त्यांच्या अपंगत्वासाठी दंड आकारू शकत नाहीत.
नियोक्तांना अपंग अर्जदार आणि कर्मचार्‍यांसाठी “वाजवी निवासस्थान” बनवणे आवश्यक आहे, ज्याचा अर्थ कामाच्या वातावरणामध्ये शारीरिक बदल करणे किंवा कामाच्या दिवशी शेड्यूल बदल करणे आवश्यक आहे.
1973 च्या पुनर्वसन कायद्यानुसार एडीएच्या समान अटींवर फेडरल रोजगारात होणारा भेदभाव प्रतिबंधित आहे.
कामाच्या ठिकाणी लैंगिक आणि लैंगिक भेदभाव
१ 63 of63 च्या समान वेतन कायद्यात असे म्हटले आहे की नियोक्ते पुरुष आणि स्त्रियांना समान कामासाठी समान वेतन देणे आवश्यक आहे. पुढे, अधिनियमात नोकरीची सामग्री निर्दिष्ट केली जाते, शीर्षक नसून, "नोकर्‍या मोठ्या प्रमाणात समान आहेत की नाही हे निर्धारित करते."
नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या अध्यायात लैंगिक आधारावर भेदभाव करण्यासही बंदी आहे. थोडक्यात, मालकांनी पुरुष आणि स्त्रियांना त्यांचे लिंग किंवा लिंगानुसार वेगवेगळे पगार देणे बेकायदेशीर आहे. اور
एलजीबीटीक्यू भेदभाव
जून २०२० मध्ये, यू.एस. सुप्रीम कोर्टाने असे म्हटले आहे की “एखादा नियोक्ता जो केवळ समलैंगिक किंवा ट्रान्सजेंडर असल्याबद्दल एखाद्या व्यक्तीला काढून टाकतो तो नागरी हक्क कायद्याच्या of व्या शीर्षकाचे उल्लंघन करतो. निर्णयाच्या अगोदर, एलजीबीटीक्यूच्या उमेदवारांना अमेरिकेच्या निम्म्याहूनही कमी राज्यांत रोजगाराच्या भेदभावापासून वाचविले गेले होते.
कामाच्या ठिकाणी गर्भधारणा भेदभाव
गर्भधारणेवर आधारित भेदभाव बेकायदेशीर आहे. नियोक्तांना त्याच प्रकारे गर्भधारणा हाताळणे आवश्यक आहे ज्याप्रमाणे ते तात्पुरते आजार किंवा इतर कायमस्वरूपी परिस्थिती हाताळतील ज्यासाठी विशेष विचार करणे आवश्यक आहे. नोकरी करणार्‍यांना कर्मचार्‍यांइतकेच हक्क आहेत आणि ते दोघेही 1978 मध्ये पास झालेल्या गर्भधारणा भेदभाव कायद्याद्वारे (पीडीए) संरक्षित आहेत.
कामाच्या ठिकाणी वंशभेद
नोकरी अर्जदार किंवा कर्मचार्‍यांशी एकतर असमाधानकारकपणे वागणे बेकायदेशीर आहे कारण ते एका विशिष्ट वंशातील आहेत किंवा वंशांशी संबंधित वैयक्तिक वैशिष्ट्यांमुळे आहेत. रंगभेद, जो त्वचेच्या रंगामुळे एखाद्याला अयोग्य वागणूक देत आहे हे देखील बेकायदेशीर आहे.
कामाच्या ठिकाणी धार्मिक भेदभाव
मालकांना एखाद्या व्यक्तीच्या धार्मिक चालीरितीच्या आधारे भेदभाव करणे बेकायदेशीर आहे. व्यवसायाने कर्मचार्यांच्या धार्मिक श्रद्धा ठेवण्यासाठी वाजवी निवास व्यवस्था करणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत असे केल्याने मालकास जास्त नकारात्मक परिणाम होत नाहीत.
प्रतिकूल कार्य वातावरण म्हणजे काय?
जेव्हा कर्मचार्यांच्या कामाच्या कामगिरीमध्ये छळ किंवा भेदभाव हस्तक्षेप करतो किंवा एखादा कर्मचारी किंवा कर्मचार्यांच्या गटासाठी कठीण किंवा आक्षेपार्ह कामाचे वातावरण तयार करतो तेव्हा प्रतिकूल कार्य वातावरण तयार केले जाते.
बेकायदेशीर भेदभाव आणि छळ
हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की रोजगाराच्या कोणत्याही बाबतीत भेदभावपूर्ण प्रथा येऊ शकतात. नियोक्ताने वंश, लिंग किंवा वय-संबंधित रूढींवर आधारित गृहीतके घेणे बेकायदेशीर आहे आणि एखादा कर्मचारी अक्षम असू शकतो कारण तो किंवा ती अक्षम आहे असे गृहितपणे नियोक्ता देखील बेकायदेशीर आहे.
याव्यतिरिक्त, एखाद्या विशिष्ट वंश, धर्म किंवा वांशिक असलेल्या एखाद्या व्यक्तीशी किंवा तिच्या संबंधामुळे कर्मचार्‍यांकडून रोजगाराच्या संधी रोखण्यास कंपन्यांना प्रतिबंधित आहे. बेकायदेशीर भेदभावात वंश, लिंग, वय आणि धर्म यासह (परंतु मर्यादित नाही) कायदेशीररित्या संरक्षित वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर आधारित छळ देखील समाविष्ट आहे.
रोजगार भेदभाव तक्रारी
युनायटेड स्टेट्सच्या कायद्यांनुसार कंपन्यांना या कायदेशीररित्या संरक्षित वैशिष्ट्यांच्या आधारे कर्मचार्‍यांना अन्यायकारक वागणूक किंवा निंदनीय भेदभाव करण्यास अधीन करण्यास मनाई आहे.
तसेच, ज्या व्यक्तीने भेदभावाबद्दल तक्रार दाखल केली असेल किंवा संबंधित तपासात भाग घेतला असेल अशा व्यक्तीविरूद्ध सूड घेणे नियोक्तास बेकायदेशीर आहे.
सर्व प्रकारच्या प्रतिकूल वागणुकीमुळे बेकायदेशीर भेदभाव होत नसला तरी, ज्या कर्मचा he्याने असा विश्वास केला आहे की त्याला किंवा तिला कामाच्या ठिकाणी भेदभाव झाला आहे असा विश्वास असेल तर तो ईईओसी (समान रोजगार संधी आयोग) कडे तक्रार देऊ शकतो.
ईईओसी तक्रारींचे वितरण
आर्थिक वर्ष 2019 मध्ये एजन्सीकडून प्राप्त झालेल्या कामाच्या ठिकाणी होणार्‍या भेदभावाच्या शुल्कासाठी ईईओसीने पुढील बिघाड नोंदविला:
- सूड: 39,110 (सर्व शुल्कापैकी 53.8%)
- लिंग: 23,532 (32.4%)
- शर्यत: 23,976 (33%)
- अपंगत्व: 24,238 (33.4%)
- वय: 15,573 (21.4%)
- राष्ट्रीय मूळ: 7,009 (9.6%)
- रंग: 3,415 (4.7%)
- धर्म: 2,725 (3.7%)
- समान वेतन कायदा: 1,117 (1.5%)
- अनुवांशिक माहिती: 209 (0.3%)
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
