सैन्य वैद्यकीय वेगळे आणि सेवानिवृत्तीचे तथ्य
सामग्री
- एमईबी / पीईबी कसे आयोजित केले जातात
- स्वभाव
- आता पहा: सैनिकी करिअरचे 8 फायदे
- सेवानिवृत्ती वेतन गणना
- सैन्य अपंगत्व रेटिंग वि. व्हीए अपंगत्व रेटिंग
जेव्हा एखाद्या लष्करी सदस्यास वैद्यकीय अट असते (मानसिक आरोग्याच्या परिस्थितीसह) त्यांना आवश्यक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी अयोग्य ठरवते तेव्हा वैद्यकीय कारणांमुळे ते सैन्यातून वेगळे (किंवा सेवानिवृत्त) होऊ शकतात.
सतत कर्तव्यासाठी वैद्यकीय तंदुरुस्ती निश्चित करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये दोन बोर्ड असतात. एकाला वैद्यकीय मूल्यांकन बोर्ड (एमईबी) आणि दुसर्‍याला शारीरिक मूल्यांकन मंडळ (पीईबी) म्हणतात.
शीर्षक 10, यू.एस.सी., अध्याय ,१, सेक्रेटरीला शारीरिक अपंगत्वामुळे सैन्य कर्तव्य बजावण्यास अयोग्य असल्याचे आढळल्यास सेवानिवृत्तीचे किंवा स्वतंत्र सदस्यांचे स्वतंत्र अधिकारी म्हणून अधिकार प्रदान करतात.
डीओडी निर्देशक 1332.18: शारीरिक असमर्थतेसाठी विभाजन किंवा नातेसंबंध, डीओडी सूचना 1332.38:शारीरिक अक्षमता मूल्यमापनआणि डीओडी सूचना 1332.39:अपंगतेचे रेटिंग देण्याकरिता वेटेरन्स Sडमिनिस्ट्रेशनचे शैक्षणिक अर्जकायद्याची अंमलबजावणी करणारी धोरणे आणि कार्यपद्धती ठरवा.बहुतेक एमईबी / पीईबी क्रिया जेव्हा लष्करी सदस्याने स्वेच्छेने स्वत: ला वैद्यकीय सेवेसाठी वैद्यकीय उपचार सुविधा (एमटीएफ) येथे सादर केले, तेव्हा कमांडर कोणत्याही वेळी सैनिकी सदस्यांना अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीसाठी एमटीएफकडे पाठवू शकतात, जेव्हा त्यांचा विश्वास असेल वैद्यकीय स्थितीमुळे सदस्याला आपली लष्करी कर्तव्ये पार पाडणे अशक्य आहे. या परीक्षणामुळे एखाद्या एमईबीच्या वर्तनास कारणीभूत ठरू शकते, जी सदस्यांची वैद्यकीय स्थिती वैद्यकीय धारणा मानदंडांपेक्षा खाली असल्याचे आढळल्यास पीईबीकडे पाठविली जाईल.
एमईबी / पीईबी कसे आयोजित केले जातात
लष्करी कर्तव्याशी सुसंगत नसलेल्या शारीरिक किंवा मानसिक आरोग्याच्या समस्या किंवा यामुळे 12 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ जगभरात तैनात राहून अपात्र ठरल्यामुळे वैद्यकीय मूल्यांकन बोर्ड (एमईबी) थांबतो. वैद्यकीय बोर्ड वैद्यकीय उपचार सुविधा (बेस मेडिकल सुविधा) द्वारे सुरू केले जातात, वैयक्तिक किंवा आदेशाद्वारे नव्हे.
वैद्यकीय मंडळामध्ये सक्रिय कर्तव्य चिकित्सक (लष्करी सदस्याच्या काळजीत सामील नसलेले) असतात जे क्लिनिकल केस फाईलचे पुनरावलोकन करतात आणि निरंतर सैन्य सेवेसाठी प्रकाशित वैद्यकीय मानकांचा वापर करून त्या व्यक्तीला कर्तव्यावर परत जावे की वेगळे करावे किंवा ठरवावेत. .
जर एमईबीने हे ठरवले की सदस्याला वैद्यकीय अट आहे जी सतत लष्करी सेवेसह विसंगत असेल तर ते प्रकरण शारीरिक मूल्यांकन मंडळाकडे (पीईबी) संदर्भित करतात. पीईबी हा एक कर्तव्य-कर्तव्य आणि अपंगत्व निर्धार आहे जो पुढीलपैकी एक शिफारस करतोः
- सदस्याला कर्तव्यावर परत द्या (असाइनमेंट मर्यादा किंवा त्याशिवाय किंवा वैद्यकीय पुनर्-प्रशिक्षण)
- सदस्याला तात्पुरते अक्षम / सेवानिवृत्त यादीवर ठेवा (टीडीआरएल)
- सदस्यास सक्रिय कर्तव्यापासून विभक्त करा किंवा
- वैद्यकीयदृष्ट्या सदस्यास निवृत्त करा
फिटनेस निश्चित करण्यासाठी पीईबीने वापरलेले मानक हे आहे की वैद्यकीय स्थिती सदस्याला त्याच्या कार्यालय, ग्रेड, रँक किंवा रेटिंगची कर्तव्ये पार पाडण्यापासून प्रतिबंधित करते की नाही.
डीओडी सूचना 1332.38 नुसार प्रत्येक भौगोलिक स्थानावरील कार्यालयीन, ग्रेड, रँक किंवा रेटिंगची कर्तव्ये पार पाडण्याची असमर्थता आणि प्रत्येक दृष्टीक्षेपाच्या परिस्थितीत अयोग्यपणाचा शोध घेण्याचा एकमात्र आधार होणार नाही. उपयोजितता तथापि फिटनेस निश्चित करण्याच्या विचारात म्हणून वापरली जाऊ शकते.
या शिफारसी केंद्रीय वैद्यकीय मंडळाकडे पाठवल्या जातात आणि सदस्यांकडून अपील करता येते, ज्यांना या सुनावणीत कायदेशीर सल्ला घेण्याची परवानगी आहे.
स्वभाव
कर्तव्य, पृथक्करण, कायमस्वरुपी सेवानिवृत्ती किंवा तात्पुरती सेवानिवृत्तीसाठी स्वभाव तंदुरुस्त आहे की नाही हे चार घटक निर्धारित करतात: सदस्य त्यांच्या एमओएस / एएफएससी / रेटिंग (नोकरी) मध्ये कामगिरी करू शकतो की नाही; रेटिंग टक्केवारी; अक्षम होण्याच्या स्थितीची स्थिरता; पूर्व-विद्यमान परिस्थितीच्या बाबतीत आणि सक्रिय सेवेची वर्षे (सक्रिय कर्तव्य दिवस).
- कर्तव्यासाठी फिट: जेव्हा तो आपल्या श्रेणी आणि सैनिकी नोकरीची कर्तव्ये कर्तव्य बजावू शकतो तेव्हा सदस्याला तंदुरुस्त ठरवले जाते. जर सदस्य तिच्या सध्याच्या नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी वैद्यकीयदृष्ट्या अयोग्य असेल तर पीईबी वैद्यकीय पात्रतेत नोकरीसाठी वैद्यकीय प्रशिक्षण देण्याची शिफारस करू शकेल.
- अपंगत्व रेटिंग टक्केवारी: एकदा शारीरिक अयोग्यपणाचा निर्धार झाल्यावर पीईबी कायद्यानुसार अपंगांना रेटिंग्ज अपंगांसाठी व्हेटरन्स अफेयर्स शेड्यूलचा वापर करून अपंगत्वाचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. डीओडी इंस्ट्रक्शन 1332.39 सैन्यासाठी अनुज्ञेय रेटिंग वेळापत्रकांच्या त्या तरतुदींमध्ये बदल करते आणि विशिष्ट परिस्थितीसाठी रेटिंग मार्गदर्शन स्पष्ट करते. 10 च्या वाढीमध्ये रेटिंग 0 ते 100 टक्के पर्यंत असू शकते.
- फायद्याशिवाय वेगळे करणे: सेवेपूर्वी अयोग्य अपंगत्व अस्तित्त्वात असल्यास लष्करी सेवेद्वारे कायमचे तीव्र होत नसल्यास आणि सदस्यास Service वर्षापेक्षा कमी सर्व्हिव्ह सर्व्हिव्ह (सक्रिय कर्तव्य दिवस) असल्यास फायद्याशिवाय वेगळे करणे उद्भवते; किंवा सदर रजेशिवाय गैरहजर असताना किंवा गैरवर्तन करण्याच्या हेतूने किंवा हेतूपूर्वक दुर्लक्ष करीत असताना अपंगत्व येते. सदस्यास Service वर्षांपेक्षा जास्त सक्रिय सेवेची स्थिती असल्यास, ती / ती वैद्यकीयदृष्ट्या सेवानिवृत्त होऊ शकते (पात्र असल्यास) किंवा वैद्यकीयदृष्ट्या विभक्त वेतन देऊन विभक्त होऊ शकते, जरी अट पूर्वीची किंवा वंशपरंपरागत असेल.
- विच्छेदन पगारासह पृथक्करणः सदस्य अपात्र आढळल्यास, 20 वर्षांपेक्षा कमी सेवा असेल आणि 30% पेक्षा कमी अपंगत्वाचे रेटिंग असल्यास अपंगत्व वियोग वेतनसह पृथक्करण होते. अपंगत्व विच्छेदन पगाराच्या सेवा प्रत्येक वर्षासाठी 2 महिन्यांचा मूलभूत वेतन 12 वर्षांपेक्षा जास्त नसावा (जास्तीत जास्त 24 महिन्यांचा मूलभूत वेतन). जर व्ही.ए. अपंगत्व "सेवा-जोडलेले" असल्याचे निर्धारित करते तर सदस्य व्हेटेरन्स अ‍ॅडमिनिस्ट्रेशन (व्हीए) कडून मासिक अपंगत्व भरपाईसाठी अर्ज करण्यास पात्र असेल.
- कायमस्वरूपी अपंगत्व निवृत्ती: जर सदस्य अपात्र आढळला असेल तर कायमस्वरुपी अपंगत्व निवृत्ती उद्भवते, अपंगत्व कायम आणि स्थिर केले जाते आणि कमीतकमी 30% रेट केले जाते, किंवा सदस्यास 20 वर्षे सैन्य सेवा असते (राखीव घटक सदस्यांसाठी, याचा अर्थ कमीतकमी 7200 सेवानिवृत्ती गुण) .
- तात्पुरते अपंगत्व निवृत्ती: तात्पुरती अपंगत्व निवृत्ती उद्भवते जर सदस्यास अयोग्य आणि योग्य अपंगत्व सेवानिवृत्तीचा हक्क आढळल्यास अपंगत्व हे रेटिंगच्या उद्देशाने स्थिर नसते. "रेटिंगच्या उद्देशासाठी स्थिर" म्हणजे पुढील पाच वर्षांत स्थिती बदलेल की नाही हे दर्शवते जेणेकरून भिन्न अपंगत्व रेटिंगची हमी दिली जाऊ शकते. तथापि, स्थिरतेमध्ये सुप्त कमजोरी समाविष्ट नाही - भविष्यात काय होईल. तात्पुरती अपंगत्व निवृत्ती यादी (टीडीआरएल) वर ठेवल्यास कायद्यानुसार सदस्याला पीईबी मूल्यमापनानंतर कमीतकमी १ within महिन्यांत नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक असते. सदस्यास टीडीआरएलवर कायम ठेवता येईल किंवा अंतिम निर्णय घेता येईल. टीडीआरएलवर कायद्यात जास्तीत जास्त years वर्षे मुदतीची तरतूद असताना, संपूर्ण कालावधीसाठी राखून ठेवण्याचा कोणताही हक्क नाही.
आता पहा: सैनिकी करिअरचे 8 फायदे
सेवानिवृत्ती वेतन गणना
टीडीआरएलमध्ये कायमस्वरुपी सेवानिवृत्तीसाठी किंवा प्लेसमेंटसाठी, भरपाई दोन संगणकाच्या उच्च आधारावर असते: अपंगत्व रेटिंग वेळा निवृत्त वेतन बेस; किंवा सेवानिवृत्तीचा 2.5 बेस सेवेचा एक्स एक्स वर्ष. टीडीआरएल मधील सैनिकांना निवृत्त वेतन बेसपेक्षा 50% पेक्षा कमी मिळतो.
सेवानिवृत्त वेतन आधाराची गणना सदस्याने सेवेत कधी प्रवेश केली यावर आणि रिझर्व्ह सदस्यांसाठी कायदा ज्या अंतर्गत ते सेवानिवृत्त झाले आहेत यावर अवलंबून असते. 8 सप्टेंबर 1980 पूर्वी प्रवेश केलेल्या सदस्यांसाठी सेवानिवृत्तीचा पगार हा सर्वात जास्त मूलभूत वेतन प्राप्त होतो. 7 सप्टेंबर 1980 नंतर ज्यांनी प्रवेश केला त्यांच्यासाठी, मूलभूत वेतनाच्या 36 महिन्यांतील उच्च सरासरी आहे.
10 यूएससी 1201 किंवा 10 यूएससी 1202 (प्लस 30 दिवसांच्या आदेशानुसार) अंतर्गत निवृत्त असलेल्या राखीव सदस्यांसाठी, शेवटचे 36 महिने सक्रिय शुल्क दिवस आणि संबंधित मूलभूत वेतन सरासरी निश्चित करण्यासाठी वापरले जाते. जर सदस्यांनी 10 यूएससी 1204 किंवा 1205 च्या अंतर्गत सेवानिवृत्त केले असेल तर, सदस्य गेल्या 36 महिन्यांपासून सक्रिय कर्तव्यावर आहे असे मानले जाते.
सैन्य अपंगत्व रेटिंग वि. व्हीए अपंगत्व रेटिंग
संरक्षण विभाग आणि व्हेटेरन्स अफेयर्स विभाग (व्हीए) रेटिंग अपंगांसाठी व्हेटर्नस अफेयर्स विभागाचे वेळापत्रक वापरत असताना रेटिंग वेळापत्रकात नमूद केलेल्या सर्व सामान्य धोरणातील तरतुदी लष्कराला लागू होत नाहीत. परिणामी, अपंगत्वाचे रेटिंग्ज दोघांमध्ये बदलू शकतात.
लष्करी दर केवळ शारीरिकदृष्ट्या अयोग्य असल्याचे ठरवतात आणि लष्करी कारकीर्दीतील नुकसानाची भरपाई करतात. व्हीए कोणत्याही सेवेस-कनेक्ट केलेल्या दुर्बलतेस रेटिंग देऊ शकते, जेणेकरून नागरी नोकरीच्या नुकसानाची भरपाई होईल. दुसरा फरक म्हणजे रेटिंगची मुदत.
सैन्याच्या रेटिंग अंतिम स्वभावावर कायम आहेत. स्थितीच्या प्रगतीवर अवलंबून व्हीए रेटिंग वेळेसह चढउतार होऊ शकतात. पुढे, सैन्याच्या अपंगत्वाच्या भरपाईचा परिणाम वर्षांच्या सेवा आणि मूलभूत वेतनमुळे होतो; प्राप्त झालेल्या टक्केवारीच्या आधारे व्हीए नुकसान भरपाई ही एक सपाट रक्कम आहे.
