कर्मचारी हक्क प्रश्न आणि उत्तरे
सामग्री
कामावर आणि नोकरीची शिकार करताना दोन्ही ठिकाणी आपले हक्क जाणून घेणे खूप महत्वाचे आहे.
येथे रोजगाराचे नियम आणि कामगार कायद्यांची माहिती आहे जी भाड्याने घेण्यापासून आणि कामाच्या ठिकाणी भेदभाव, छळ, नोकरी संपुष्टात आणणे आणि मजुरी व पगाराच्या उल्लंघनांपासून संरक्षण प्रदान करते. नोकरी शोधणार्‍या आणि कर्मचार्‍यांच्या हक्कांशी संबंधित अटींची व्याख्या देखील साध्या भाषेत दिली आहे.
कर्मचारी हक्क प्रश्न आणि उत्तरे
मुलाखती, भाड्याने देणे आणि ऑनबोर्डिंगः आपण नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी किंवा रोजगाराच्या मुलाखतीस जाण्यापूर्वी, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की असे काही प्रश्न आहेत की नोकरीच्या उमेदवारांना विचारणे समितीला नियुक्त करणे बेकायदेशीर आहे. अशी वैयक्तिक माहिती देखील आहे जी युनायटेड स्टेट्समध्ये नोकरीसाठी विनंती केली जाऊ शकत नाही, परंतु आपण परदेशात नोकरीसाठी अर्ज केल्यास आवश्यक असू शकते.
- एखादा नियोक्ता आपला सामाजिक सुरक्षा क्रमांक विचारू शकतो?
- नियोक्ता माझे नोकरीचे वर्णन बदलू शकेल?
- एखादा मालक जॉब पोस्टिंगमध्ये धर्म निर्दिष्ट करू शकतो?
- नियोक्ता एखादी नोकरी ऑफर मागे घेऊ शकतो
- नियोक्ते रोजगाराचा इतिहास तपासू शकतात?
- मालक बेरोजगारीचा इतिहास तपासू शकतात?
- कर्मचारी गोपनीयता कायदा
- नोकरी अर्जदाराची जन्म तारीख विचारणे कायदेशीर आहे?
- माजी कर्मचारी बद्दल नियोक्ते काय म्हणू शकतात?
भेदभाव: नोकरी आणि नोकरीच्या ठिकाणी भेदभाव दर्शविणारी अमेरिकेची कडक नियम आहेत. नियोक्तांनी या नियमांचे पालन करणे अपेक्षित आहे (म्हणूनच बर्‍याच नोकरीच्या घोषणांमध्ये आणि नियोक्ता वेबसाइट्समध्ये बॉयलरप्लेट स्टेटमेंट असते जसे की “नोकरीसाठी अर्जदाराला किंवा कोणत्याही कर्मचा against्यास भेदभाव न करणे हे (कंपनीचे नाव) यांचे धोरण आहे कारण वय, रंग, लिंग, अपंगत्व, राष्ट्रीय मूळ, वंश, धर्म किंवा अनुभवी स्थितीचे) ".
- वय भेदभाव: किती जुने आहे?
- अमेरिकन अपंग कायदा (एडीए) आणि नोकरी अर्जदार
- रोजगार भेदभाव व्याख्या
- रोजगार भेदभाव कायदे
- रोजगाराच्या भेदभावाची उदाहरणे
- रोजगार भेदभाव दावा दाखल करणे
- लिंगभेद
- भेदभाव पासून सैन्य संरक्षण
- न्यूयॉर्क शहर बेरोजगारी भेदभाव कायदा
- गर्भधारणा आणि रोजगार
- धार्मिक भेदभाव
- ग्रे सीलिंग: किती जुने आहे?
- रोजगाराच्या भेदभावाचे प्रकार
- होकारार्थी कृती म्हणजे काय
- वैद्यकीय स्थितीसह काम करणे
परदेशी कामगार कायदे: परदेशी नागरिकांसाठी युनायटेड स्टेट्समध्ये नोकरीसाठी अर्ज कसा करावा आणि अमेरिकन कायद्यांतर्गत त्यांचे हक्क याबद्दल माहिती येथे आहे.
- यूएस मध्ये काम करण्यासाठी अधिकृतता
- परदेशी कामगार कायदा
- यूएस मध्ये काम करण्यासाठी परमिट कसे मिळवावे
- इमिग्रेशन आणि राष्ट्रीयत्व कायदा (आयएनए)
- इमिग्रेशन भेदभाव
औषध चाचणी / कर्मचारी गोपनीयता कायदे: वाहतूक, सुरक्षा, संरक्षण, संक्रमण आणि विमानचालन यासारख्या उद्योगांना वगळता जेथे त्याला संघीय कायद्याने आवश्यक आहे तेथे कामाच्या ठिकाणी औषध चाचणीचे पालन मुख्यत्वे राज्य कायदा आणि स्वतंत्र कंपनी धोरणानुसार होते. फेडरल, स्टेट आणि काउन्टी जॉबच्या उमेदवारांनाही ड्रग टेस्टिंगसाठी वारंवार सादर करावे लागते.
- कंपनी औषध चाचणी धोरण
- रोजगारासाठी औषध चाचणी
- पदार्थ दुरुपयोग आणि रोजगार
कार्यस्थळ छळ: प्रत्येक कर्मचार्‍यांना शारीरिक, भावनिक, मानसिक आणि लैंगिक छळापासून मुक्त असलेल्या एखाद्या कामाच्या जागेचा हक्क आहे. कामाच्या ठिकाणी त्रास देणे म्हणजे काय आणि त्यास कसा प्रतिसाद द्यावा हे जाणून घ्या.
- कामावर छळ
- कामाच्या ठिकाणी त्रास
- प्रतिकूल कामाचे वातावरण
- उत्पीडन दावा कसा दाखल करावा
- लैगिक अत्याचार
- लैंगिक छळ: नोकरीवर घेणे
- कामाच्या ठिकाणी त्रास देण्याचे प्रकार
सुट्टी / सुट्या / सुट्टीची वेळ / सुट्टी: आपल्या सध्याच्या नोकरीमध्ये आपण किती सुट्टीचा वेळ पात्र आहात? राष्ट्रीय सुट्टीच्या वेळी आपल्या नियोक्ताला तुम्हाला अवकाश द्यावा लागतो काय? येथे काही उत्तरे आहेत.
- मी सुट्टीच्या दिवशी किंवा हॉलिडे वेतन मिळण्यासाठी पात्र आहे काय?
- मी सुट्टीसाठी पात्र आहे?
- कॉम्प वेळ
- सुट्टीवर काम करण्यासाठी मला मोबदला मिळतो काय?
- कामावरुन वेळ
वेतन, पगार आणि फायदे: आपले वेतन आणि फायदे असंख्य घटकांवर अवलंबून आहेत - आपल्याकडे आपल्या पदावर ज्येष्ठता असली तरी आपण पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ काम केल्यास किंवा आपण सूट किंवा अपवाद नसलेले कर्मचारी असल्यास.
- नियोक्ता माझे वेतन कमी करू शकेल?
- मी माझी नोकरी सोडल्यास माझ्या फायद्यावर काय परिणाम होतो?
- पूर्ण वेळ रोजगार आठवड्यात किती तास आहे?
- ओव्हरटाइमसाठी मला किती पैसे दिले जातात?
- विना वेतन कसे मिळवावे
- डेमोशन कसे हाताळायचे
- किमान वेतन
- ओव्हरटाइम पे
- खराब हवामान दिवसांसाठी पैसे द्या
- बर्फाच्या दिवसासाठी पैसे द्या
- पेचेक फेअरनेस अ‍ॅक्ट
- कर्मचारी लाभाचे प्रकार
- वेतन गार्निशमेंट
- कामगार भरपाई आणि अपंगत्व
कामाची विश्रांती / जादा कामाचा कालावधी: आपल्या नियोक्ताला अनुसूचित कामाची विश्रांती देण्याची आवश्यकता आहे (किंवा आपल्याला देय द्या)? आपण जास्त वेळ काम करावे अशी त्यांची मागणी आहे का? उत्तर आहे, "ते अवलंबून आहे."
- कामापासून ब्रेक
- नर्सिंग मदर्स कायद्यासाठी ब्रेक टाईम
- मला कामापासून ब्रेक मिळतात?
- मला जास्त वेळ काम करावे लागेल का?
- अनिवार्य ओव्हरटाइम
समाप्ती / बेरोजगारी: सर्व चांगल्या गोष्टी (आणि निश्चितच सर्व नोकर्या) संपुष्टात आल्या पाहिजेत - ते मृत्यू आणि कर यासारखे अपरिहार्य आहे.आपण एकतर नोकरीसाठी स्वेच्छेने राजीनामा दिल्यास किंवा संपुष्टात आणल्यावर आपण काय अपेक्षा करावी ते येथे आहे.
- मी सेवेरेन्स वेतनसाठी पात्र आहे काय?
- मी चुकीच्या समाप्तीसाठी दावा करू शकतो?
- मला दोन आठवड्यांची सूचना द्यावी लागेल का?
- मी बेरोजगारीसाठी पात्र आहे काय?
- आपली नोकरी संपुष्टात आल्यावर कर्मचारी हक्क
- फेसबुकसाठी फायर केले
- बेरोजगार अपील कसे दाखल करावे
- सेव्हरेन्स पॅकेजेस
- बेरोजगार भरपाई
- जर एखादा मालक बेरोजगाराच्या फायद्यासाठी लढा देत असेल तर काय होईल?
- मला माझे अंतिम पेचेक कधी मिळेल?
रोजगार कायदे: येथे युनायटेड स्टेट्समधील रोजगार पद्धतींचे नियमन करणारे सर्वात महत्वाचे फेडरल कायदे आहेत.
- कर्मचारी सेवानिवृत्ती मिळकत सुरक्षा कायदा (एरिसा)
- फेअर क्रेडिट रिपोर्टिंग अ‍ॅक्ट (एफसीआरए)
- गोरा कामगार मानक कायदा (FLSA)
- कौटुंबिक आणि वैद्यकीय सुट्टी कायदा (एफएमएलए)
- कामगार आणि रोजगार कायद्यांविषयी माहिती
- रोजगार कायद्यांची यादी
- नर्सिंग माता: गोरा कामगार मानक कायदा
- व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य कायदा (ओएसएएचए)
- कामाचा अधिकार कायदा
- 1947 चा टाफ्ट-हार्टले कायदा
- युनिफॉर्मर्ड सर्व्हिसेस एम्प्लॉयमेंट अ‍ॅण्ड रिकरम्प्लॉयमेंट राईट्स Actक्ट
- यूएस कामगार विभाग (डीओएल) रोजगार माहिती
- युवा कामगार कायदा
शीर्ष 10 कार्यस्थळाचे उल्लंघन
आपल्याकडे कामगार म्हणून आपल्या हक्क आणि हक्कांबद्दल अधिक प्रश्न असल्यास, आपल्या नियोक्ताने कर्मचार्‍यांच्या संरक्षणासाठी स्थापित केलेल्या सर्वात सामान्य कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन केले आहे की नाही हे ठरविण्यासाठी शीर्ष 10 कर्मचारी हक्कांच्या कामाच्या ठिकाणी उल्लंघनाच्या या यादीचे पुनरावलोकन करा.
