आपण आपल्या पगाराच्या नोकरीसाठी ओव्हरटाईम काम करावे?
सामग्री
- ओव्हरटाइम पेसाठी कोण पात्र आहे?
- ओव्हरटाइम वेतन आपल्या मालकीचे आहे असे आपल्याला वाटत असल्यास आपण काय करावे?
- आपण ओव्हरटाइम पेसाठी पात्र नसल्यास काय करावे?
- आपले कंपनी धोरण तपासा
- आपल्या पर्यवेक्षकाशी बोला
- उदय विचारणे विचारात घ्या
- पगारदार कर्मचारी म्हणून तुम्ही ओव्हरटाईम काम केले पाहिजे का?
- तळ ओळ
आपण वर्षासाठी निश्चित रक्कम कमावणारा पगारदार कर्मचारी असल्यास आपल्या मानक तासाच्या पलीकडे जाण्यासाठी विनंत्यांना कसे हाताळावे याबद्दल आपल्याला आश्चर्य वाटेल. एखादा कंपनी कॉन्फरन्समुळे तुमचा मॅनेजर तुम्हाला आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास सांगू शकतो? आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त काम करणे आवश्यक असलेल्या तत्काळ प्रकल्पांचे काय?
ओव्हरटाइम तासांसाठी या प्रकारच्या विनंत्या असामान्य नाहीत. जॉबवाइटच्या सर्वेक्षणात, जवळपास 50% लोकांनी म्हटले आहे की त्यांच्या कंपनीने त्यांच्याकडून रात्री किंवा आठवड्याच्या शेवटी काम करावे अशी अपेक्षा आहे. तथापि, सर्वेक्षण केलेल्या बहुतेक कर्मचार्‍यांनी जास्त काम करणे पसंत केले नाही, कारण त्यांचा असा विश्वास आहे की "वाजवी सरासरी वर्क वीक 30-40 तासांच्या दरम्यान असावा."
आपल्या पगाराच्या नोकरीमध्ये जास्तीत जास्त तास काम करणार्‍या अनेक अमेरिकन नागरिकांपैकी आपण एक असल्यास ओव्हरटाईम वेतनासाठी तुम्ही पात्र आहात काय? आणि आपण ओव्हरटाईम काम करावे?
ओव्हरटाइम पेसाठी कोण पात्र आहे?
आपल्याला पहिली गोष्ट समजली पाहिजे की जादा कामाच्या पगाराबद्दल काही कायदेशीर मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत.
जादा कामाच्या वेतनाच्या पात्रतेबाबत यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर डिपार्टमेंट (डीओएल) कडून अद्ययावत केलेले नियम 1 जानेवारी, 2020 रोजी लागू झाले. परिणामी, जे कर्मचारी दर आठवड्याला $ 684 किंवा त्यापेक्षा कमी (किंवा वर्षाकाठी 35,568 डॉलर्स) पैसे कमवतात ते ओव्हरटाइम वेतनासाठी पात्र असतात. डीओएल नमूद करते की ओव्हरटाईम एक दीडपट (वेळ आणि दीड) नियमित पगार आहे, परंतु आपली कंपनी जास्त ओव्हरटाइम रेट भरणे निवडू शकते.
हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की सर्व कामगार ओव्हरटाइम वेतनासाठी पात्र नाहीत. डीओएल लोकांना फेडरल फेयर लेबर स्टँडर्ड अ‍ॅक्टच्या (एफएलएसए) जादा कामाच्या नियमांमधून सूट का दिली जाऊ शकते या कारणास्तव तीन कारणे सूचीबद्ध करते:
- पूर्वनिर्धारित, निश्चित पगार मिळवणे आपल्या कामाची गुणवत्ता किंवा प्रमाण एकतर बदलत नाही (पगाराच्या आधारे चाचणी)
- पगाराच्या पातळीवर पैसे दिले जात आहेत, जे दर आठवड्याला 4 684 किंवा वर्षाकाठी, 35,568 आहे (वेतन पातळी चाचणी)
- कार्यकारी, प्रशासकीय किंवा व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडणेउदाहरणार्थ, आपण इतर कर्मचारी व्यवस्थापित केल्यास आपण कदाचित ओव्हरटाईम (कर्तव्य चाचणी) साठी पात्र नसावे
याव्यतिरिक्त, डीओएल मार्गदर्शक सूचनांनुसार काही संगणक व्यावसायिक, बाहेरील विक्रेते आणि प्रशासकांसह कामगारांच्या काही श्रेण्यांना ओव्हरटाइमची सूट देण्यात आली आहे. जर आपल्या राज्याचा कायदा फेडरल कायद्यापेक्षा वेगळा असेल तर ज्या कायद्यात कर्मचार्‍यांना अधिक फायदा होईल त्याचा फायदा होईल. लागू
ओव्हरटाइम वेतन आपल्या मालकीचे आहे असे आपल्याला वाटत असल्यास आपण काय करावे?
ओव्हरटाइम देय मापदंडांची पूर्तता केल्याचा आपला विश्वास असल्यास आणि आठवड्यातून दीड तास काम न करता तुम्ही आठवड्यातून 40+ तास काम करत असाल, तर त्या परिस्थितीचा इशारा देण्यासाठी आपल्या पर्यवेक्षक किंवा मनुष्यबळ विभागाकडे संपर्क साधणे हा एक पर्याय आहे.
हे शक्य आहे की त्यांना समस्येची माहिती नाही. किंवा, आपल्या तासांचे पुढील पुनरावलोकन केल्यास किंवा नोकरीच्या स्पष्टीकरणात असे दिसून येते की आपण जादा कामासाठी पात्र नाही.
जर ते यशस्वी झाले नाही- किंवा आपण आपल्या मालकाशी हे संभाषण करण्यास सोयीस्कर नसले तर आपण आपल्या राज्य किंवा स्थानिक डीओएल कार्यालयात पोहोचू शकता. दुसरा पर्याय म्हणजे आपल्या नियोक्ताविरूद्ध तक्रार दाखल करणे. हे जाणून घ्या की नियोक्ते असे केल्याबद्दल आपल्याला कायदेशीररित्या सूड उगवू किंवा घालवू शकत नाहीत.
आपण ओव्हरटाइम पेसाठी पात्र नसल्यास काय करावे?
समजा आपण ओव्हरटाइम वेतनासाठी पात्र नाही, परंतु आपल्याला अतिरिक्त तास काम करण्यास सांगितले. कदाचित आपण फक्त उंबरठा ओलांडला असेल किंवा आपण इतर पात्रता नसलेल्या श्रेणींमध्ये काम कराल. आपले पर्याय काय आहेत?
प्रथम, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की काही अपवादांसह, मालक करू शकता ओव्हरटाइम काम करा कायदेशीर दृष्टिकोनातून, याचा अर्थ असा आहे की आपल्या मालकाने त्या आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम केले असले तरी “आपल्याला या शनिवारी येणे आवश्यक आहे” असे म्हणू शकते.
असे म्हटले आहे की, जर आपल्या मालकाशी तुमचा चांगला संबंध असेल तर तुम्ही कदाचित नाकारू शकाल आणि नकारात्मक परिणामाशिवाय तुम्ही त्या वेळी उपलब्ध नसल्याचे लक्षात घ्या.
आपण ओव्हरटाइम काम करत असल्यास पुढील काही पावले उचलली आहेत:
आपले कंपनी धोरण तपासा
ओव्हरटाईम पॉलिसी असल्यास प्रथम कंपनीच्या इंट्रानेटमध्ये किंवा त्याबद्दल माहितीसाठी आपल्या कर्मचारी मॅन्युअलमध्ये पहा. आपण आपल्या मानव संसाधन विभागात पोहोचू शकता. काही कंपन्यांमध्ये एखाद्या व्यक्तीला आठवड्याच्या शेवटी काम करायचे असेल किंवा उशीरा तास काम करावे लागत असेल तर “कंम्प” वेळ ऑफर करणे हे प्रमाणित आहे.
आपल्या पर्यवेक्षकाशी बोला
कधीकधी, व्यवस्थापक एका दिवसामध्ये योग्यरित्या केले जाण्यापेक्षा हे जास्त आहे याची जाणीव करुन किंवा त्यांना न ओळखता बर्‍याच कामाचा ढीग आणू शकेल. इतरांनी काम सोडताना आपण चांगल्या प्रकारे कार्य करीत असाल तर आपल्या पर्यवेक्षकास त्याबद्दल माहिती आहे याची खात्री करा. ते आपला भार हलका करून प्रतिसाद देऊ शकतात.
उदय विचारणे विचारात घ्या
जर आपण नियमितपणे जादा कामासाठी काम करत असाल आणि आपण भरत असलेल्या तासांशी आपली भरपाई योग्य प्रकारे संरेखित झाली असेल असे वाटत नसल्यास आपल्या व्यवस्थापकास कळवा. बर्‍याचदा, नवीन कर्मचार्‍यांना भरती आणि प्रशिक्षण देण्याच्या वेळेच्या प्रक्रियेत जाण्यापेक्षा सध्याच्या कर्मचार्‍यांना पगाराची वाढ देणे कंपन्यांपेक्षा स्वस्त असते. जेव्हा आपण बोनसची विनंती करता किंवा वाढवतात, तेव्हा तयार व्हा. आपण अलीकडे किती तास काम केले आहे याची यादी तयार करण्यात हे मदत करू शकते.
पगारदार कर्मचारी म्हणून तुम्ही ओव्हरटाईम काम केले पाहिजे का?
ओव्हरटाइम काम करण्याचे काही संभाव्य फायदे आहेत जरी आपल्याकडून त्याची भरपाई केली गेली नाही.
एखादा मोठा प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त तास घालविणे किंवा स्टोअरचे अंडरस्टॅफिंग होते तेव्हा दर्शविणे आपले व्यवस्थापक आणि कंपनी कौतुक करेल. अर्थात, आपण बँकेत कौतुक घेऊ शकत नाही. परंतु आपण पदोन्नतीची अपेक्षा करत असल्यास किंवा त्यास वाढवल्यास आपल्या केसला पाठिंबा देण्यास मदत होते.
कधीकधी, आपल्याला कदाचित ओव्हरटाईम करण्याची आवश्यकता भासू शकेल कारण प्रमाणित कार्यदिवस सभा आणि विचलित्यांमुळे भरलेला असतो. दिवसाच्या सुरूवातीस किंवा शेवटी शांत वेळ उत्पादनक्षम ठरू शकतो.
जर ही परिस्थिती उद्भवली तर आपल्या व्यवस्थापकाशी संपर्क साधणे कदाचित उपयुक्त ठरेल. कदाचित आपण त्यापैकी काही संमेलने काढून टाकू शकता आणि त्या दिवसाचा वापर आपल्या दैनंदिन कामकाजासाठी कराल.
जाणीव असू द्या की अतिरीक्त काम केल्याने रोग नियंत्रण आणि प्रतिबंध केंद्राच्या (सीडीसी) त्यानुसार जखम, वजन वाढणे आणि आरोग्यास नकारात्मक अशा इतर समस्यांसह हानिकारक परिणाम होऊ शकतात. शिवाय, ऑफिसमधील ते अतिरिक्त तास किंवा आठवड्यातील अतिरिक्त शिफ्ट आपल्या सर्वोत्कृष्ट कामगिरीकडे जायला नकोच; थकल्यासारखे किंवा थकलेले वाटणे उत्पादनक्षमतेसाठी चांगली कृती नाही.
तळ ओळ
ओव्हरटाईम काम करणे पर्यायी असल्यास, साधक आणि बाधकांचे काळजीपूर्वक वजन करा. जर ते पर्यायी नसेल आणि आपल्याला याची भरपाई न मिळाल्यास आपण नोकरीमध्ये रहावे की नवीन भूमिका घ्यावी याचा विचार करण्यासाठी थोडा वेळ घ्या.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
