नोकरी मुलाखतीत आपण प्रश्न का विचारला पाहिजे
सामग्री
- आपल्या संभाव्य नियोक्ताला प्रश्न कधी विचाराल
- आपली आवड असल्याचे दर्शवा
- आपण संस्थेचे संशोधन केले असल्याचे दर्शवा
- आपण बुद्धिमान आहात हे दर्शवा
- एखादी नोकरी ऑफर स्वीकारण्यासाठी घेतलेल्या निर्णयाची माहिती
नोकरीची मुलाखत ही संस्थेला एखाद्या पदासाठी अंतिम स्पर्धकांबद्दल काय जाणून घ्यायचे असते हे शोधण्याची संधी असते, परंतु प्रत्येक अंतिम स्पर्धकाला त्याला किंवा तिला देखील जाणून घ्यायचे आहे की नाही हे शोधण्याची संधी देखील असते. मुलाखत हा एक दोन मार्ग आहे.
ज्याला कामावर घेतलेले मॅनेजर आहेत त्यांना ज्या कामावर घेतो त्याबद्दल त्यांना जितके जास्तीत जास्त जाणून घ्यायचे आहे तितकेच त्या व्यक्तीला कामावर घेतलेले व्यवस्थापक, भावी सहका .्यांविषयी आणि संस्थेबद्दल जाणून घ्यायचे आहे. मुलाखतीदरम्यान प्रश्न तयार करण्यास आणि विचारण्यास दुर्लक्ष करणारा फायनलिस्ट नोकरीची ऑफर स्वीकारण्याच्या निर्णयाची माहिती देणारी नोकरी घेणार्‍या व्यवस्थापकाला प्रभावित करण्याची आणि अधिक माहिती गोळा करण्याची संधी गमावते.
आपल्या संभाव्य नियोक्ताला प्रश्न कधी विचाराल
अंतिम विचारांचे प्रश्न सहसा मुलाखतीच्या प्रक्रियेच्या समाप्तीसाठी आरक्षित असतात. मुलाखतीच्या वेळी आपल्यास पडलेल्या कोणत्याही प्रश्नांची उत्तरे नैसर्गिकरित्या दिली जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, एखादा मुलाखत घेणारा एखादा उमेदवार लांब तास आवश्यक असतो असे सांगून लांब तास काम करण्यास तयार असलेल्या इच्छेबद्दल एक प्रश्न सेट करू शकतो. जर अंतिम स्पर्धकाने लांब तास आवश्यक आहेत की नाही याबद्दल प्रश्न तयार केला असेल तर मुलाखतीच्या शेवटी हा प्रश्न विचारण्याची गरज नाही.
पॅनेल मुलाखतींमध्ये, बहुतेक प्रश्न कामावर घेतलेल्या व्यवस्थापकाकडे निर्देशित केले पाहिजेत. योग्य असल्यास इतर पॅनेलचे सदस्य आपली मते देऊ शकतात. मुलाखतीच्या शेवटी प्रश्न विचारणे खूप महत्वाचे आहे.
आपली आवड असल्याचे दर्शवा
प्रश्न विचारणे हे दर्शवते की आपल्याला नोकरीमध्ये खरोखर रस आहे. नोकरीमध्ये रस नसलेला एखादा माणूस प्रश्न निर्माण करण्यास वेळ देत नाही. अशी व्यक्ती मुलाखतीला बसून शक्य तितक्या लवकर निघून जायची. आपले प्रश्न नोकरीसाठी असलेल्या व्यवस्थापकास सांगतात की आपण ज्या स्‍थानावर संसाधने शोधू शकाल तितके आपण या स्थानाचा विचार केला आहे.
आपण संस्थेचे संशोधन केले असल्याचे दर्शवा
चांगले प्रश्न दर्शवितात की आपण आपले संशोधन केले आहे. येथे एक चेतावणी म्हणजे आपले संशोधन केले असल्याची खात्री करणे. राज्यात किती उद्याने आहेत याची नोंद आपण एजन्सीला विचारत असल्यास हे दिसून येते की आपण आपले संशोधन केले नाही. राज्य उद्यानांची संख्या शोधणे सोपे आहे.
आपल्याला आणखी खोल खोदले पाहिजे. जर आपण एजन्सीच्या संकेतस्थळाकडे पहात असाल आणि सर्वात जास्त भेट दिलेल्या राज्य उद्यानात कमीतकमी भेट दिलेल्या उद्यानाच्या तुलनेत बर्‍याच वार्षिक अभ्यागतांना भेट दिली असेल तर चांगले प्रश्न विचारतील की हे का आहे, सर्वात जास्त भेट दिलेल्या राज्य उद्यानात काय आहे किंवा त्यांना असे का घडते? बर्‍याच अभ्यागत आणि सर्वात जास्त भेट दिलेल्या पार्क काय करू शकतात?
वरील उदाहरणे एकटे ठेवण्याचे चांगले प्रश्न आहेत, परंतु आपण हे सुनिश्चित केले पाहिजे की आपण विचारत असलेले प्रश्न संस्थेच्या नोकरीच्या भूमिकेशी संबंधित आहेत.
आपण बुद्धिमान आहात हे दर्शवा
आपल्याला या स्थानाबद्दल अस्सल स्वारस्य असल्यास आणि संशोधनासाठी चांगले प्रश्न विचारल्यास आपण नोकरीवर घेतलेला व्यवस्थापक आपण हुशार असल्याचे दर्शवाल. बुद्धिमत्ता ही एक सकारात्मक गुणधर्म आहे जे स्थान काहीही असो.
चांगले प्रश्न अंतिम लोकांच्या विचारांच्या प्रक्रियेस प्रकट करतात. नोकरीच्या व्यवस्थापकांना स्वतंत्रपणे विचार करण्यास सक्षम असलेले लोक हवे आहेत. धोरणे आणि कार्यपद्धती आतापर्यंत केवळ एखादी संस्था घेऊ शकतात. हे किमान आहेत. एखाद्या संस्थेला भरभराट होण्यासाठी, त्या लोकांना अशा लोकांची आवश्यकता आहे जे संस्थेचे ध्येय, धोरणे आणि कार्यपद्धती घेऊ शकतात आणि कोणत्याही कार्य परिस्थितीमध्ये मूलभूत तत्त्वे लागू करतात.
एखादी नोकरी ऑफर स्वीकारण्यासाठी घेतलेल्या निर्णयाची माहिती
सर्वात मूलभूत अर्थाने, प्रश्न माहिती गोळा करण्यासाठी डिझाइन केले आहेत. नोकरीसाठी घेतलेल्या व्यवस्थापकाला प्रभावित करणे चांगले आहे, परंतु अंतिम निर्णय घेणार्‍याच्या प्रश्नांचे संपूर्ण लक्ष्य नोकरीची ऑफर वाढविल्यास स्वीकारण्याचे ठरविणे हे आहे. नोकरीची ऑफर मिळाल्यानंतर वेतन, फायदे आणि इतर विषयांबद्दलचे प्रश्न चांगले जतन केले जातात, परंतु संघटनात्मक संस्कृती, व्यवस्थापनाच्या अपेक्षांविषयी आणि अंतिम स्पर्धक आणि स्थानामधील तंदुरुस्तीबद्दलचे प्रश्न मुलाखत दरम्यान वाजवी खेळ आहेत.
बाह्य फायनलिस्टसाठी, मुलाखत सहसा समोरासमोर प्रश्न विचारण्याची वेळ असते. फायनलिस्ट हायरिंग मॅनेजरची मुख्य भाषा या प्रश्नाचे उत्तर देताना पाहू शकतो जे भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक त्याच्या किंवा तिच्या उत्तरांमध्ये किती सत्य आहे या अंतिम निर्णयाला मदत करू शकेल.
