कसे उत्तर द्यावे "आपण नोकरीसाठी सर्वोत्कृष्ट व्यक्ती का आहात?"
सामग्री
- मुलाखतदार खरोखर काय जाणून घेऊ इच्छित आहे
- कसे उत्तर द्यावे "आपण सर्वश्रेष्ठ व्यक्ती का आहात?"
- उत्तर देण्याचे 4 मार्गः आपण नोकरीसाठी सर्वोत्कृष्ट व्यक्ती का आहात?
- सर्वोत्कृष्ट उत्तराची उदाहरणे
- उत्तर देण्याच्या टीपा
- संभाव्य पाठपुरावा प्रश्न
- महत्वाचे मुद्दे
नोकरीच्या मुलाखतीच्या दरम्यान, मुलाखत घेणारा आपल्याला हा प्रश्न विचारू शकेल की, "आपण नोकरीसाठी सर्वोत्कृष्ट व्यक्ती का आहात?" हे इतर सामान्य मुलाखतीच्या प्रश्नांसारखेच आहे, जसे की “आम्ही तुला का नियुक्त करावे?” इतर उमेदवारांच्या तुलनेत आपण भाड्याने घेण्यासाठी एक चांगला पर्याय का असावा हे मुलाखतकर्त्यास जाणून घ्यायचे आहे.
मुलाखतदार खरोखर काय जाणून घेऊ इच्छित आहे
नोकरीच्या उमेदवाराच्या शोधात ते काय शोधत आहेत हे आपणास माहित आहे आणि आपल्याला नोकरीवर घ्यायचे असेल तर नोकरी करण्याची क्षमता आपल्याकडे आहे हे देखील त्यांना निश्चित करुन दाखवायचे आहे. भूमिकेसाठी आणि संस्थेसाठी आपण योग्य आहात की नाही हे ठरविणे हे मुलाखतीचे एक लक्ष्य आहे. फ्लिपच्या बाजूला, आपण आपल्या पुढच्या भूमिकेत जे शोधत आहात त्याकरीता नोकरी चांगली जुळत आहे की नाही हे देखील आपल्याला ठरविण्याची आवश्यकता आहे.
या प्रकारच्या प्रश्नाचे उत्तर देताना, आपला उद्देश स्वतःला भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाकडे विकणे आणि आपण किंवा आपण एक अद्वितीय आणि मजबूत उमेदवार असल्याचे पटवून देणे हे आहे. या मुलाखतीच्या प्रश्नाची तयारी करण्यासाठी आणि उत्तरे देण्याच्या सल्ल्यासाठी, तसेच उत्कृष्ट प्रतिसादाची उदाहरणे खाली वाचा.
कसे उत्तर द्यावे "आपण सर्वश्रेष्ठ व्यक्ती का आहात?"
आपण या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकता असे बरेच मार्ग आहेत. पहिला मार्ग म्हणजे आपले व्यक्तिमत्त्व किंवा वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आपल्याला एक आदर्श उमेदवार कसे बनवतात हे सांगणे. ते करण्यासाठी, नोकरीच्या पोस्टमध्ये सूचीबद्ध असलेल्या आपल्या पात्रतेसह काळजीपूर्वक जुळण्यासाठी मुलाखतीपूर्वी वेळ द्या. आपण नोकरीसाठी एक ठोस सामना का आहे हे स्पष्ट करण्यास तयार रहा.
उदाहरणार्थ, आपण स्पष्टीकरण देऊ शकता की आपण विशेषत: प्रेरित आहात किंवा आपण आपल्या नियोक्तांकडे जाऊ शकता किंवा पुढे जाऊ शकता.
उत्तर देण्याचा दुसरा मार्ग म्हणजे आपल्या विशिष्ट कौशल्यांवर जोर देणे. आपल्याकडे अशी कौशल्ये आहेत ज्या आपल्याला एक मजबूत उमेदवार बनवतात (विशेषत: बरेच लोकांकडे अशी कौशल्ये नसल्यास), त्यांचा उल्लेख करा. नियोक्ता शोधत असलेल्या कौशल्यांची यादी जॉब पोस्टिंगमध्ये देखील असू शकते. तसे नसल्यास नियोक्ते कोणते निकष शोधत आहेत हे पहाण्यासाठी तत्सम नोकर्‍या पहा.
दुसरा पर्याय म्हणजे नियोक्ता दर्शविणे की आपण आपल्या मागील भूमिकांमध्ये जे काही पूर्ण केले ते यासाठी पात्र आहे. आपण ज्या मुलासाठी मुलाखत देत आहात त्या नोकरीशी संबंधित आपली कृत्ये उदाहरणे सामायिक करा.
0:51उत्तर देण्याचे 4 मार्गः आपण नोकरीसाठी सर्वोत्कृष्ट व्यक्ती का आहात?
सर्वोत्कृष्ट उत्तराची उदाहरणे
ही संभाव्य उत्तरे पहा आणि त्यांना नोकरी, करिअरची पार्श्वभूमी आणि कामाच्या अनुभवासाठी आपल्या विशिष्ट पात्रतेनुसार तयार करा:
रिसेप्शनिस्ट म्हणून काम करणार्‍या माझ्या मागील कामामुळे मला या पदासाठी एक आदर्श अनुभव मिळाला. पाच वर्षांसाठी, या नोकरीसाठी आवश्यक असलेली अनेक कौशल्ये मी विकसित केली आहेत ज्यात फोन आणि ईमेलची उत्तरे देणे, पेमेंटवर प्रक्रिया करणे आणि एकाधिक संगणक प्रोग्राममधील डेटा प्रविष्ट करणे समाविष्ट आहे.
हे का कार्य करते: हा प्रतिसाद प्रभावी आहे कारण उमेदवार आपल्या नवीन नियोक्ताकडे आणू शकेल अशा अत्यावश्यक स्किलसेटची यादी करण्याच्या वैशिष्ट्यामध्ये आहे. तद्वतच, तिने या कौशल्यांवरदेखील जोर दिला आहे कारण नोकरी वाचण्यावरून तिला हे समजले की ही प्रतिभा मालकांच्या सर्वाधिक “पसंतीच्या पात्रता” मध्ये आहे.
नोकरीच्या आवश्यकतेसाठी माझा कौशल्य संच एक परिपूर्ण सामना आहे. विशेषतः, माझी विक्री कौशल्ये आणि व्यवस्थापकीय अनुभव मला या पदासाठी एक आदर्श उमेदवार बनवतात. उदाहरणार्थ, माझ्या शेवटच्या नोकरीवर, मी पाच कर्मचा .्यांची विक्री टीम व्यवस्थापित केली आणि आमच्याकडे आमच्या कंपनीच्या शाखेत विक्री विक्रम नोंदला होता. मी माझे यश आणि अनुभव या नोकरीवर आणू शकतो.
हे का कार्य करते: या मुलाखतीत त्याच्या महत्त्वाच्या कौशल्यांचाच उल्लेख नाही तर तो आधीच्या जबाबदा .्या आणि त्याच्या आधीच्या नोकरीतील त्याच्या प्रमाणित यश (“विक्रय विक्रम”) मध्येही आहे.
माझ्याकडे गटात माझे कोनाडे शोधण्याची आणि प्रत्येकाच्या प्रयत्नांना पाठिंबा देण्याची क्षमता आहे. उदाहरणार्थ, माझ्या शेवटच्या नोकरीमध्ये बरेच संघ प्रकल्प समाविष्ट होते. मी नेहमीच माझ्या टीममधील साथीदारांची कौशल्ये आणि प्रत्येक व्यक्तीच्या कौशल्यानुसार बसणारी कार्ये ओळखण्यास सक्षम होतो. मला माहित आहे की या जॉबमध्ये बरेच टीमवर्क आणि ग्रुप प्रोजेक्ट्स समाविष्ट आहेत आणि मला माहित आहे की ही एक कार्यशैली आहे ज्यामध्ये मी उत्कृष्ट काम करतो.
हे का कार्य करते: STAR मुलाखत प्रतिसाद तंत्र प्रभावीपणे कसे वापरावे याचे हे एक उत्तम उदाहरण आहे, ज्यामध्ये आपण भूतकाळाचे वर्णन करण्यासाठी आपले उत्तर रचना करता sउत्खनन, आपले टविचारा तुमच्या अction, आणि आरesult. येथे, हे नियोक्ता कंपनीच्या संस्कृतीची जाणीव आहे हे दर्शविण्याकरिता आणि तिचा स्वतःचा अनुभव या प्राधान्यक्रमांशी कसा जुळतो हे दर्शविणार्‍या सहयोगी कार्यसंघावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी उमेदवार हे तंत्र वापरतो.
मी एक स्वत: ची प्रेरित व्यक्ती आहे जो कोणत्याही प्रकल्पात पुढे जाऊ इच्छितो आणि माझ्या स्वत: च्या वेळेस मौल्यवान कौशल्ये शिकण्यास तयार आहे. उदाहरणार्थ, मी कोडिंग कसे करावे हे जाणून घेण्याच्या आवेशातून मी महाविद्यालयात स्वत: ला पाच संगणक प्रोग्रामिंग भाषा शिकवल्या. मला माहित आहे की आपण एक कौशल्य आणि उत्कटतेने स्वत: ची प्रवृत्त संगणक तंत्रज्ञ शोधत आहात आणि मी ती व्यक्ती आहे.
हे का कार्य करते: हे नोकरीचे उमेदवार ब्रॉड स्किलसेटचे प्रदर्शन करतात जे त्यांच्या बर्‍याच पदांच्या प्रतिस्पर्ध्यांकडे नसू शकतेः त्यांचे पाच संगणक प्रोग्रामिंग भाषांचे ज्ञान. तो त्याच्या प्रतिसादामध्ये, आपल्या वैयक्तिक कामाचा आणि कामाबद्दलचा उत्साह दर्शविण्यास सक्षम आहे.
उत्तर देण्याच्या टीपा
आगाऊ तयारी करा.मुलाखत घेण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा की तुम्हाला या पदासाठी एक आदर्श उमेदवार कोण बनवते.प्रथम, नोकरीची सूची पहा आणि कोणतीही मुख्य कौशल्ये किंवा पात्रता वर्तुळ करा. मग, आपला रेझ्युमे पहा आणि नोकरीच्या यादीमध्ये योग्य असे काही अनुभव किंवा कौशल्ये लक्षात घ्या. आपल्या प्रश्नाच्या उत्तरात त्या पात्रतेवर जोर द्या.
उदाहरणे द्या.या प्रश्नाचे उत्तर देताना शक्य तितक्या विशिष्ट असणे महत्वाचे आहे. आपण आपल्या कौशल्यांवर किंवा व्यक्तिमत्त्वाच्या वैशिष्ट्यावर जोर देत असलात तरीही एक किंवा दोन विशिष्ट उदाहरणे आपल्याकडे असल्याचे निश्चित करतात की ते गुण आपल्याकडे आहेत आणि आपण ते कार्यक्षेत्रात कसे वापराल हे सिद्ध करतात.
तद्वतच तुमची उदाहरणे कामाच्या भूतकाळातील अनुभवावरून येतील. आपण नोकरीच्या बाजारात नवीन असल्यास आपण शाळा, अतिरिक्त क्रियाकलाप किंवा स्वयंसेवकांच्या कार्यावरील अनुभव यावर देखील जोर देऊ शकता.
आपण कंपनीला कशी मदत करू शकता यावर लक्ष द्या.आपल्याला नोकरी का पाहिजे यावर जोर देणारी उत्तरे टाळा. त्याऐवजी आपण कंपनीला मूल्य कसे वाढवू शकता यावर लक्ष द्या. या प्रकारच्या उत्तराची तयारी करण्यासाठी आपल्याकडे कंपनीबद्दल वेळेपूर्वी काही ज्ञान असल्याची खात्री करा. कंपनीची वेबसाइट, सोशल मीडिया पृष्ठे आणि ऑनलाइन उपलब्ध असलेल्या संस्थेविषयी इतर माहितीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी वेळ घ्या.
स्वतःची तुलना इतरांशी करू नका.आपण इतर उमेदवारांशी तुलना कशी करता हा प्रश्न जरी असला तरीही इतर नोकरी शोधणार्‍यांवर टीका करू नका. हे नकारात्मक किंवा असभ्य म्हणून येऊ शकते.
त्याऐवजी, इतर उमेदवारांवर हल्ला किंवा त्यांचा गैरवापर न करता, सकारात्मक पद्धतीने आपणास काय अद्वितीय बनवते यावर जोर द्या. गर्विष्ठ किंवा दडपणाचा विचार न करता आपली पात्रता विकणे महत्वाचे आहे.
असे म्हणू नका: "आपण आज पाहिलेल याची मला खात्री आहे अशा इतर काही उमेदवारांप्रमाणेच, मला शेतात अनुभव आहे, ज्याचा अर्थ असा की मी पहिल्या दिवशी मैदानात दडी मारू शकतो."
म्हणा: "या क्षेत्रात माझ्या वर्षानुवर्षेच्या अनुभवामुळे मला नोकरीचे ज्ञान दिले आहे, तसेच हा उद्योग कोठे होता आणि भविष्यात तो कोठे जात आहे याची जाणीव मला देते. माझ्याकडे असे तंत्रज्ञान कौशल्य आहे जे केवळ कित्येक वर्षांपासून नोकरी करण्याद्वारेच येते. मी या भूमिकेत अखंडपणे स्लाइड करू शकतो आणि माझ्या पहिल्याच दिवशी लक्ष्य गाठण्यास प्रारंभ करू शकतो. "
संभाव्य पाठपुरावा प्रश्न
- आपण आपली मागील नोकरी का सोडली? - सर्वोत्कृष्ट उत्तरे
- आपल्या पगाराच्या अपेक्षा काय आहेत? - सर्वोत्कृष्ट उत्तरे
- तुला ही नोकरी का हवी आहे? - सर्वोत्कृष्ट उत्तरे
महत्वाचे मुद्दे
कंपनीचे संशोधन: आपल्या मुलाखतीच्या आधी, आपल्या पोस्टिंगवर नमूद केलेल्या "प्राधान्य" पात्रतेसह आपली कार्य कौशल्ये कशी जुळतात याची एक सूची लिहा. मग आपल्या उत्तरात आपण या मुख्य कौशल्यांबद्दल बोलता हे सुनिश्चित करा, शक्य असल्यास उदाहरणे वापरुन आपण नोकरीसाठी सर्वोत्कृष्ट व्यक्ती आहात हे सिद्ध करा.
सावधगिरी बाळगणे: आपल्याला पदासाठी इतर उमेदवारांपासून दूर ठेवण्यावर विश्वास आहे की आपली कौशल्ये हायलाइट करणे स्मार्ट आहे, परंतु इतरांवर सावली घालू नका. आपला टोन सकारात्मक ठेवा आणि आपण काय देऊ शकत नाही त्याऐवजी आपण स्वत: कंपनीला काय देऊ शकता याबद्दल चर्चा करा.
कर्मचार्‍यांच्या गरजेवर लक्ष केंद्रित करा: आपल्या उत्तरात, आपल्या सर्व कठोर आणि मऊ कौशल्यांचे वर्णन करा ज्याने नियोक्ताने आपल्याला भाड्याने दिले पाहिजे जे "मूल्य जोडेल". आपल्याविषयी आपला प्रतिसाद देऊ नका (म्हणजे आपल्याला खरोखरच नोकरी का हवी आहे अशी विनवणी).
