जेव्हा एखादा कर्मचारी राजीनामा देतो तेव्हा आपण काय करावे?
सामग्री
- कर्मचारी त्यांच्या नोकर्‍यावरून राजीनामा का देतात?
- कर्मचार्‍यांनी राजीनामा दिल्यास व्यवस्थापकांनी काय केले पाहिजे
- जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या नोकरीतून राजीनामा देतात तेव्हा कसे कार्य करावे
- रोजगार समाप्त चेकलिस्ट
- रोजगार राजीनामा प्रक्रियेमध्ये काम करण्यासाठी अंतिम घटक
- अनुमान मध्ये
कर्मचारी त्यांच्या नोकर्‍यावरून राजीनामा का देतात?
अगदी उत्कृष्ट नियोक्त्याने देखील कर्मचार्‍यांचा राजीनामा दिला आहे. आपल्या कामाचे वातावरण किंवा आपले सकारात्मक कर्मचारी संबंध महत्त्वाचे नसले तरी आपल्या नियंत्रणाबाहेर असलेल्या कारणास्तव कर्मचारी राजीनामा देतात. कधीकधी ते तात्काळ नियंत्रणाबाहेरच्या कारणास्तव राजीनामा देखील देतात.
नवीन नोकर्‍या आणि प्रगतीसाठी चांगल्या संधींसाठी त्यांनी राजीनामा दिला. त्यांनी शाळेत परत जाण्यासाठी किंवा देशभर फिरण्यासाठी राजीनामा दिला. जेव्हा त्यांच्या जोडीदारास कठीण-शोधणार्‍या नोकरीच्या क्षेत्रात दुसर्‍या राज्यात नोकरी दिली जाते तेव्हा ते राजीनामा देतात. ते निघून जातात कारण त्यांना पैसे मोजण्यापेक्षा आपल्यापेक्षा जास्त पैसे पाहिजे असतात. त्यांना मुले असल्यास ते देखील निघून जातात जेणेकरून ते चांगल्या शाळा असलेल्या क्षेत्रात जाऊ शकतात किंवा जेथे त्यांचे कुटुंब त्यांना आधार देऊ शकेल कारण मुलांची काळजी आणि वाढ आवश्यक आहे.
एखादा कर्मचारी आपला रोजगार का सोडू शकतो ही कारणे नियोक्ता म्हणून आपल्यासाठी न संपणारी आणि अंतहीन आव्हानात्मक असतात. कर्मचार्‍यांनी राजीनामा का दिला याची कारणे काहीही असो, कर्मचार्‍यांचा सन्मान, व्यावसायिकता आणि कृपेने राजीनामा हाताळण्यासाठी या नियोक्तांनी शिफारस केलेल्या कार्यपद्धती आहेत.आपण या शिफारसी केलेल्या चरणांमधून शिकू शकता.
कर्मचार्‍यांनी राजीनामा दिल्यास व्यवस्थापकांनी काय केले पाहिजे
जेव्हा त्यांनी नोकरीचा राजीनामा दिला असेल तेव्हा कर्मचारी त्यांच्या व्यवस्थापकास प्रथम सांगतील - ही साधारणत: अशी व्यक्ती असते ज्यांचा जवळचा संबंध असतो. व्यवस्थापकाने कर्मचार्‍यांना माहिती देणे आवश्यक आहे की राजीनामा प्रक्रियेतील पहिली पायरी म्हणजे मानव संसाधन कार्यालयात राजीनाम्याचे पत्र पाठविणे. हे कर्मचार्‍यांच्या फायद्यासाठी कर्मचार्‍याच्या राजीनाम्याचे अधिकृत दस्तऐवज मालकास देते.
हे रोजगार समाप्तीसाठी आवश्यक असणार्‍या रोजगाराच्या शेवटच्या घटनांना चालना देते. बदली कर्मचार्‍याची योजना करण्यासाठी बॉसला त्वरित एचआरशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. किंवा, विभागाच्या संरचनेकडे पाहणे आणि कर्मचार्‍यांनी राजीनामा दिल्यास उत्तम पुढील चरण निश्चित करण्यासाठी कार्य कसे विभाजित केले जाते हे पहा.
कर्मचार्‍यांच्या गोपनीयतेच्या बाबतीत, व्यवस्थापकाने किंवा एचआर कर्मचार्‍यांनी किंवा कर्मचार्‍यांनी कर्मचार्‍यांच्या योजना कोणत्याही सहकार्यांसह सामायिक करू नयेत. जोपर्यंत त्याने किंवा तिने त्यांच्या सहकार्यांसह सामायिक करणे निवडले नाही तोपर्यंत ते कडकपणे गोपनीय असतात. संघटनेत सर्व माहिती ज्ञात आहे जी आपल्या नोकरीचा राजीनामा देत असलेल्या कर्मचार्‍याकडून आला पाहिजे.
जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या नोकरीतून राजीनामा देतात तेव्हा कसे कार्य करावे
आपली नोकरी, कर्मचार्‍याच्या राजीनाम्याचे कारण काय हे महत्त्वाचे नसले तरी कृपा, सन्मान आणि व्यावसायिकतेसह कार्य करणे होय. जर संधी त्यांच्यासाठी पदोन्नतीसारखी वाटली किंवा करिअर वाढवणारी आणखी एक पायरी वाटली तर त्यास अभिनंदन करा.
एखादी योग्य शेवटची पार्टी निश्चित केली आहे की नाही याची खात्री करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या व्यवस्थापकासह सहकाkers्यांसह कार्य करा किंवा कॉफी शॉपवर आठवणी आणि एक पेय किंवा कॉफीच्या कपमध्ये एखादा स्थानिक शराबखाना सामायिक करा. आपल्या फर्मची प्रत्येक कर्मचा's्याची शेवटची मेमरी सकारात्मक आणि व्यावसायिक व्हावी अशी आपली इच्छा आहे. आपल्या संस्थेबरोबर काम करताना एखाद्या विशिष्ट संधीची जणू काही आपल्यास भावना निर्माण व्हावी अशी आपली इच्छा आहे.
या वेळी, जेव्हा एखादा कर्मचारी राजीनामा देईल तेव्हा तपशील कसा हाताळायचा हे येथे आहे.
रोजगार समाप्त चेकलिस्ट
आपणास कर्मचार्‍याचे अधिकृत राजीनामा पत्र मिळाल्यानंतर कर्मचार्‍याच्या शेवटच्या दोन आठवड्यात सकारात्मक आणि योगदान राहील याची खात्री करण्यासाठी कर्मचा's्यांच्या पर्यवेक्षकासह काम करा. जर कर्मचार्‍याने प्रमाण दिले असेल आणि दोन आठवड्यांची नोटीस अपेक्षित असेल तर आपल्याकडे कर्मचार्‍यांची नोकरी लपेटण्यासाठी पुरेसा वेळ असेल.
जर आपल्या इतर कर्मचार्‍यांसाठी चालू असलेल्या कामासाठी आणि वातावरणाला धोका म्हणून कर्मचा्याकडे पाहिले गेले असेल तर आपण त्या कर्मचार्‍यास कामाच्या ठिकाणाहून एस्कॉर्ट करू शकता आणि त्वरित रोजगार संबंध संपुष्टात आणू शकता.
सुदैवाने ही एक दुर्मिळ परिस्थिती आहे, म्हणूनच जेव्हा आपण कर्मचार्‍यांच्या बदलीसाठी नेमणूक सुरू करता तेव्हा आपणास सामान्यपणे कर्मचार्‍यांची नोकरी लपेटण्याची आणि इतर कर्मचार्‍यांना काम देण्याची संधी मिळते.
किंवा आपण कार्य आणि संपूर्ण विभागाच्या संस्थेचा पुनर्विचार करू शकता. कर्मचार्‍यांचा राजीनामा ही देखील विभागात काम कसे पूर्ण होते आणि कोणाद्वारे पुनर्रचना करण्याची संधी आहे.
रोजगार राजीनामा प्रक्रियेमध्ये काम करण्यासाठी अंतिम घटक
आपल्याला यावर कार्य करण्याची देखील इच्छा असेल:
- बदली कर्मचारी भरती नियोजन
- समाप्त होणार्‍या कर्मचार्‍यासह एक्झीट मुलाखत ठेवणे आणि
- रोजगाराच्या समाप्ती चेकलिस्टवरील प्रत्येक आयटम पूर्ण करणे.
- कर्मचार्‍याच्या अंतिम वेतन तपासणीची व्यवस्था
- आपल्या पत्त्यावर आपल्याला अद्ययावत ठेवणे हे कर्मचार्‍यांना माहित आहे याची खात्री करुन घ्या जेणेकरून आपण कोणतीही पाठपुरावा कागदावर पाठवू शकता.
- उपरोक्त उल्लेखित कार्यक्रम दूर ठेवा.
अनुमान मध्ये
आपण नोकरीचा राजीनामा व्यवस्थापित करू शकता जेणेकरून आपण आपल्या कार्यप्रवाह आणि कामाच्या वातावरणावरील कर्मचार्‍याच्या नुकसानाचा परिणाम कमी करा. जर आपण ही प्रक्रिया प्रभावीपणे हाताळली तर, आपल्या नोकरीच्या काळात तिच्या किंवा तिचे काही योगदान होते आणि त्याने मूल्य वाढविले आहे हे जाणून विद्यमान कर्मचारी निघून जाईल. कर्मचा employment्याच्या शेवटच्या दिवसासाठी आपल्या रोजगाराच्या शेवटच्या चेकलिस्टमधील आपल्या मानक पद्धतींचे अनुसरण करा.
