शिफारस पत्र विचारण्यासाठी टिपा
सामग्री
आपण नवीन नोकरीसाठी मुलाखत घेत असल्यास, ऑफर घेण्यापूर्वी आपण आपले संदर्भ तपासले पाहिजेत. चांगला संदर्भ ठेवणे नोकरीची ऑफर मिळवू किंवा तोडू शकते, म्हणून शिफारसपत्र मागण्याकरिता या टिप्सचे पुनरावलोकन करा.
आपण शिफारसपत्रे विचारण्यासाठी योग्य लोक निवडण्याची खात्री करा आणि त्यांना अगोदरच विचारून घ्या जेणेकरुन आपण त्यांना घाई करीत नाही.
जर आपण आधीची योजना आखली असेल आणि संदर्भांची यादी तयार केली असेल जेणेकरुन आपल्याला आता आपल्यास शिफारसपत्रे मिळतील, तर हे सुनिश्चित करेल की आपण भावी नियोक्ता संदर्भ पत्र किंवा दोनची विनंती करता तेव्हा आपण तयार आहात.
संदर्भ विचारण्यासाठी कोण
सरासरी, नियोक्ते प्रत्येक उमेदवारासाठी तीन संदर्भ तपासतात. तथापि, आपल्या कोप in्यात आपल्याकडे बरेच लोक असू शकत नाहीत आणि आपल्या कार्यक्षमतेच्या वेगवेगळ्या पैलूंबद्दल माहिती असलेल्या आपल्यासाठी लोकांची निवड करणे हे उपयुक्त ठरेल. अशा प्रकारे आपण अर्ज करत असलेल्या प्रत्येक प्रकारच्या कंपनीसाठी आपण उत्कृष्ट संदर्भ निवडू शकता.
असे लोक निवडा जे तुम्हाला एक पुष्टीकरण देतील. आपले संदर्भ चांगले जाणून घेणे महत्वाचे आहे. आपणास जबाबदार लोक निवडण्याची आवश्यकता आहे जे आपण कोठे काम केले याची पुष्टी करू शकतात, आपले शीर्षक, आपले सोडण्याचे कारण, आपल्या सामर्थ्यांबद्दल तपशील आणि आपण एक चांगला कर्मचारी का व्हाल याची खात्री करू शकता.
आपल्या पार्श्वभूमी आणि आपल्या कार्यप्रदर्शनाबद्दल संदर्भ काय म्हणतात याबद्दल चांगली कल्पना असणे देखील महत्त्वाचे आहे. आपल्या संदर्भाद्वारे प्रदान केलेली कोणतीही माहिती आपण आपल्या सारांशात काय लिहिले आणि आपल्या मुलाखतींमध्ये याबद्दल काय बोलले त्याचा पुरावा आहे याची खात्री करा. विसंगत माहिती नोकरीच्या ऑफरवर आपली शक्यता धोक्यात आणू शकते किंवा ती मागे घेण्यास कारणीभूत ठरू शकते.
संदर्भ नियोक्ते पासून असणे आवश्यक नाही. मागील नियोक्ते सोडून इतर संदर्भ वापरणे योग्य प्रकारे मान्य आहे. व्यवसाय परिचित, प्राध्यापक किंवा शैक्षणिक सल्लागार, ग्राहक आणि विक्रेते सर्व संदर्भ म्हणून काम करू शकतात. याव्यतिरिक्त, आपण स्वयंसेवक असल्यास, आपण नेते किंवा संस्थेचे अन्य सदस्य वैयक्तिक संदर्भ म्हणून वापरू शकता.
लेखन मध्ये शिफारसी मिळवा. जेव्हा आपण एखादी जागा सोडता तेव्हा आपण आपल्या व्यवस्थापकाकडून शिफारसपत्र मागितले पाहिजे, खासकरुन जर आपणास चांगले संबंध असले तर. त्वरित विचारणे चांगले आहे कारण जसजसा वेळ निघून जात आहे आणि लोक पुढे जात आहेत तसे मागील मालकांचा मागोवा गमावणे सुलभ आहे आणि आपण आपल्या कार्यकाळात एखाद्या संस्थेसाठी किती महत्त्वाचे आहात याची आठवण नाहीशी होऊ शकते.
जर आपल्याकडे आधीपासूनच पत्रे असतील तर आपल्याकडे आपल्या क्रेडेन्शियलची कागदपत्रे भावी नियोक्तांना सहज उपलब्ध असतील. परंतु आपण पुढे जाताना त्या पर्यवेक्षकाचे आपण शिफारसपत्र मागितले नाही काय? आपल्या वैयक्तिक फायलींमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी पत्र मागण्यासाठी त्यांच्याशी आता संपर्क साधणे योग्य आहे.
शिफारस पत्र कसे विचारू
"तुम्ही माझ्यासाठी संदर्भ पत्र लिहू शकाल काय?" असे सरळ विचारू नका. फक्त कोणालाही पत्र लिहू शकते. हे विचारणे अधिक चांगले आहे की, "मला चांगले शिफारस पत्र लिहिण्यास माझे कार्य चांगले माहित आहे असे आपल्याला वाटते काय?" किंवा "आपण मला चांगला संदर्भ देऊ शकाल असे आपल्याला वाटते का?"
अशाप्रकारे, आपल्या संदर्भ लेखकाला पत्र लिहिण्यास आरामदायक नसल्यास ते सुलभ आहेत. याउलट, आपणास खात्री आहे की "होय" असे म्हणणारे आपल्या कामगिरीबद्दल उत्साही असतील आणि एक सकारात्मक पत्र लिहीतील.
आपली कौशल्ये आणि अनुभवांशी संबंधित माहितीसह आपला अद्यतनित रेझ्युमे प्रदान करण्याची नेहमी ऑफर द्या, जेणेकरून संदर्भ लेखकाकडे कार्य करण्यासाठी सध्याची माहिती आहे.
शिफारस सूचना अतिरिक्त पत्र
आपला शिफारस लेखक आपल्याला आवश्यक असलेल्या संदर्भ पत्राचा नमुना देण्यास सांगत असल्यास नमुना संदर्भ पत्रे दर्शविण्यासाठी ऑनलाइन शोधा.
संदर्भांव्यतिरिक्त, आपल्यास आपल्या उपस्थित पर्यवेक्षकास संपर्क माहिती प्रदान करण्यास सांगितले जाऊ शकते. बर्‍याच संभाव्य नियोक्त्यांना हे समजते की आपण आपल्या नोकरीच्या शोधाचा तपशील आपल्या वर्तमान नियोक्ताबरोबर सामायिक केला नसेल आणि आपल्या सद्य स्थितीचा धोका टाळण्यासाठी आपल्या पर्यवेक्षकाशी संपर्क साधण्यापूर्वी आपली परवानगी विचारेल.
धन्यवाद संदर्भात आपल्या संदर्भ लेखकांचे आभार मानण्यास विसरू नका. लोकांना त्यांचे कौतुक वाटणे आवडते आणि जेव्हा त्यांना हे माहित असते की त्यांनी आपल्यासाठी एक मोठी मदत केली आहे, तर कदाचित भविष्यात त्यास मदत करण्याची शक्यता असू शकते. एक धन्यवाद धन्यवाद नोट ठीक आहे, परंतु हाताने लिहिलेले धन्यवाद टीप अधिक विवेकी वाटली आहे आणि कदाचित ती मोठी छाप पाडेल.
