मुलाखतीसाठी आपण का निवडले नाही याची 25 कारणे

सामग्री

• जेव्हा आपली पात्रता मोजली जात नाही
• जेव्हा आपल्या पात्रतेशी काहीही संबंध नसते
• मुलाखतीसाठी आपण का निवडले नाही याची 25 कारणे
• आपण अद्याप एक शक्यता असू शकतात

नोकरीच्या मुलाखतीसाठी का आपल्याशी संपर्क साधला नाही याबद्दल आपण आश्चर्यचकित आहात? एखादी मुलाखत शेड्यूल करण्यासाठी ईमेल किंवा नियोक्ताच्या कॉलची वाट पाहणे आणि आपण का निवडले गेले नाही याचा विचार करुन नोकरीच्या शोध प्रक्रियेचा सर्वात त्रासदायक भाग असू शकतो.

जेव्हा आपण एखाद्या नोकरीसाठी अर्ज करता तेव्हा ते आपल्यास कौशल्य आणि अनुभवासाठी योग्य असेल असे वाटते. तुला का निवडले नाही? आणि आपल्या लिखित रीझ्युमेसह पाठविण्यासाठी एक परिपूर्ण कव्हर पत्र लिहिण्यासाठी आपण बराच वेळ आणि प्रयत्न केल्यावर आपण नियोक्तांकडून ऐकले नाही?

आपल्या अर्जाचे पुनरावलोकन करण्यासाठी काही वेळ घालवून, आपली पात्रता आणि नोकरी पोस्ट करणे, आपण यापैकी काही प्रश्नांची उत्तरे देऊ शकता. महत्त्वाचे म्हणजे पुढील वेळी मुलाखत घेण्यासाठी आपण आपल्या अर्जाच्या प्रक्रियेमध्ये बदल करण्यास सक्षम होऊ शकता.

जेव्हा आपली पात्रता मोजली जात नाही

आपल्याशी संपर्क का झाला नाही याची असंख्य कारणे असू शकतात. कधीकधी, आपली अर्हता किंवा आपण आपली उमेदवारी कशी सादर केली त्यातील त्रुटी आहेत. इतर बाबतीत, आपली पात्रता कदाचित पुरेशी असेल, परंतु ती मजबूत स्पर्धा किंवा अंतर्गत उमेदवाराने ओव्हरडाइंग केली. जर आपल्यासाठी हे असे असेल तर आपण आपली दृष्टी अधिक नोंद-स्तरीय स्थानापर्यंत कमी करू शकता आणि आपण अधिक अनुभव एकत्रित केल्यानंतर पुन्हा अर्ज करण्याचा प्रयत्न करू शकता. नोकरीच्या पोस्टिंगवरील कीवर्डवर जोर देऊन आपण आपली वर्तमान पात्रता अधिक चापटीने सादर करण्याचा प्रयत्न देखील करू शकता.

जेव्हा आपल्या पात्रतेशी काहीही संबंध नसते

दुसरीकडे, याचा आपल्याशी किंवा इतर अर्जदारांशी काहीही संबंध नाही. मालकांना कामावर घेण्याच्या तयारीवर परिणाम करणार्‍या परिस्थितीत होणारा अनपेक्षित बदल हे कारण असू शकते की कोणत्याही मुलाखतीसाठी उमेदवारांना बोलावले जात नाही. या परिस्थितीबद्दल आपण बरेच काही करू शकत नाही, परंतु आपल्या पात्रतेवर काही दोष नाही असे आपल्याला जाणून घेण्यास मनाची शांती मिळू शकते. आपण पूर्ण स्टोरी मिळविण्यासाठी नोकरीसाठी मॅनेजरला कॉल करण्याचा प्रयत्न करू शकता किंवा कंपनीबद्दल बातम्या शोधू शकता - व्यवसायातील मंदीमुळे कदाचित अधिक कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याचे ठरवले जाऊ शकते.

मुलाखतीसाठी आपण का निवडले नाही याची 25 कारणे

एखाद्या विशिष्ट मुलाखतीसाठी आपल्याला का बोलावले जात नाही याची नेमकी कारणे जाणून घेणे कठिण आहे. तथापि, आपण आपल्या नोकरीच्या कौशल्याची कौशल्ये पछाडल्यामुळे उमेदवारांची निवड का केली जात नाही अशा काही सर्वात सामान्य कारणांवर विचार करणे उपयुक्त ठरू शकते.

मुलाखतीसाठी का तुमच्याशी संपर्क साधला जाऊ नये अशी शीर्ष 25 कारणे येथे आहेत आणि ज्या मुद्दय़ांनी तुम्हाला विचारात न घेता सोडवायचे अशा टिप्स. यापैकी काही आपल्या परिस्थितीवर लागू झाल्यासारखे दिसत असल्यास, पुढील वेळी आपल्या अनुप्रयोग सामग्रीस चिमटा काढण्याची खात्री करा.

नोकरीसाठी सामना नाही. आपणास स्वयंचलित सिस्टमद्वारे किंवा नोकरीसाठी घेतलेल्या व्यवस्थापकाद्वारे बाहेर आणले गेले आहे कारण आपल्या सारांशातील भाषा जॉब पोस्टिंगमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या आवश्यकतेशी जुळत नाही. आपल्या रेझ्युमेच्या स्थानासाठी आपल्याला पात्र असलेल्या कौशल्यांना हायलाइट करण्यासाठी वेळ देणे महत्वाचे आहे. कंपन्या कोणीतरी मजबूत अर्जदार आहे की नाही हे शोधण्यासाठी वेळ काढण्यात व्यस्त आहेत. आपण पात्र का आहात हे दर्शविण्यासाठी ते आपला शोध घेत आहेत.

नोकरीच्या अर्हतेचा अभाव. आपले ज्ञान आणि कौशल्ये नोकरीमध्ये उत्कृष्टतेसाठी आवश्यक असलेल्या क्षमतेशी जुळत नाहीत किंवा आपण इच्छित कौशल्ये कशा लागू केल्या आहेत हे स्पष्टपणे सांगितले नाही. आपल्या पात्रतेसह नोकरीची आवश्यकता जुळविण्यासाठी वेळ काढा. आपण एक तंदुरुस्त का आहात हे एका दृष्टीक्षेपात आपण भाड्याने देणारा व्यवस्थापक दर्शवाल.

अतिउत्साही नियोक्ताची अशी समजूत आहे की आपण बर्‍यापैकी पात्र आहात. जास्तीत जास्त पात्र ठरल्यामुळे एखाद्या पदासाठी अपात्र ठरल्यामुळे तुमच्या उमेदवारीलाही इजा होऊ शकते. आपण अर्ज का करीत आहात, भूमिकेबद्दल आपला उत्साह आणि आपण संस्थेला काय ऑफर देऊ शकता हे स्पष्ट करण्यासाठी आपले कव्हर लेटर वापरा.

दिशानिर्देशांचे अनुसरण केले नाही. आपण विनंती केलेली सर्व माहिती पुरविली नाही किंवा अनुप्रयोगासाठी दिलेल्या सूचनांचे अनुसरण केले नाही. नियोक्तांसाठी अर्जदार तलाव अरुंद करण्याचा एक सोपा मार्ग म्हणजे विनंती केलेली माहिती न पुरवलेल्या उमेदवारांना काढून टाकणे. आपण अर्ज केल्यावर आपण सूचनांचे अनुसरण करू शकत नसल्यास, मालकांना शंका असू शकते की आपण नियुक्त केले असल्यास आपण सूचनांचे अनुसरण करण्यास सक्षम असाल. आपण सर्व केंद्रे कव्हर केल्याचे सुनिश्चित करा, खासकरुन जेव्हा आपण नोकरीसाठी ऑनलाइन अर्ज करता.

कामगिरी दर्शविली जात नाही. आपले रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर आपल्या कर्तृत्व प्रकट करीत नाही आणि आधीच्या नियोक्तांसह आपण तळाशी असलेल्या भागावर कसा प्रभाव पाडला हे दर्शवू नका. आपली उपलब्धी मोजण्यासाठी संख्या वापरणे नियोक्ताला प्रभावित करण्याचा एक उत्कृष्ट मार्ग आहे.

चुका. आपल्या दस्तऐवजांमध्ये व्याकरणात्मक आणि / किंवा शब्दलेखन त्रुटी होत्या. आपल्या स्वतःच्या चुका पकडणे नेहमीच सोपे नसते. आपल्या सर्व नोकरीच्या अर्जाची कागदपत्रे काळजीपूर्वक प्रूफरीड करा आणि आपण हे करू शकता तर एखाद्यास ती आपल्याकडे वळवायला लावा.

सामान्य मुखपृष्ठ आपले कव्हर लेटर जेनेरिक होते आणि नोकरीनुसार नाही. आपल्या कर्तृत्वाची विक्री करणे हे कव्हर लेटरचे उद्दीष्ट आहे. आपण कंपनीला काय देऊ शकता याबद्दल लिहायला हवे, नोकरीमध्ये आपल्याला हवे असलेले नाही. विशिष्ट व्हा आणि आपली मुखपृष्ठ अक्षरे सानुकूलित करा जेणेकरून ते आपले सर्वोत्कृष्ट गुण हायलाइट करतील.

मुखपत्र खूपच लहान. आपले मुखपत्र खूपच लहान होते आणि नोकरीवर घेतलेल्या व्यवस्थापकाने असे मानले की आपण या पदाचा पाठपुरावा करण्यास फारसा प्रेरित नाही. आपल्या पत्रात यशस्वी कव्हर लेटरच्या सर्व घटकांचा समावेश आहे आणि आपण नियोक्ताला काय ऑफर करू शकता याबद्दल तपशिलांनी भरलेले असल्याची खात्री करा.

नोकरी-हॉपिंग आपल्या पार्श्वभूमीवर जॉब-हॉपिंगच्या पॅटर्नबद्दल भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकास चिंता असू शकते. जर आपल्याला जॉब-हॅपर मानल्याबद्दल काळजी वाटत असेल तर आपण नोकरी बदलल्या त्या वेळेचा विचार करण्यास आपला सारांश चिमटा काढू शकता.

ओळखपत्रांचा अभाव. आपल्याकडे आवश्यक शैक्षणिक क्रेडेन्शियल नाही. बर्‍याच नोक-यांमध्ये शिक्षणाची आवश्यक पातळी किंवा समकक्ष अनुभव असतो. आपण या आवश्यकता पूर्ण न केल्यास, आपण स्थानासाठी विचारात घेतले जाऊ शकत नाही.

खूपच महाग. आपल्या पगाराच्या अपेक्षा किंवा पगाराच्या अपेक्षित गरजा उपलब्ध स्त्रोतांपेक्षा जास्त आहेत. जर कंपनीला असे वाटते की आपण भाड्याने घेणे खूप महाग असेल, तर ते आपली मुलाखत घेण्यास निवड करतील. आपल्यासाठी काय योग्य आहे आणि नोकरी आर्थिकदृष्ट्या योग्य आहे की नाही याचे मूल्यांकन करण्यासाठी वेळ घ्या.

अनुभव कमी. आपल्याकडे त्या भूमिकेत आणि / किंवा उद्योगातील संबंधित कामाचा अनुभव नाही. आपल्याकडे योग्य अनुभव नसल्यास कदाचित आपल्याला मुलाखत मिळणार नाही. या टप्प्यावर निवडले जाण्यापेक्षा नोकरीसाठी आपण करियरच्या शिडीच्या चरणात दोन-दोन पाऊल पुढे टाकू शकता.तसे असल्यास, प्रविष्टी-स्तरीय स्थानासह प्रारंभ करा, नंतर आपल्याला अधिक अनुभव मिळाल्यानंतर पुन्हा अर्ज करण्याचा प्रयत्न करा.

आपली क्रेडेन्शियल विकली नाहीत नोकरीमधील आपल्या स्वारस्यासाठी कदाचित आपण इतके मजबूत प्रकरण केले नसेल. त्यांनी भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाला तुमची मुलाखत का घ्यावी? आकर्षक केस बनवण्याचा एक मार्ग म्हणजे आपल्या कव्हर लेटरमध्ये थोडेसे व्यक्तिमत्व दर्शविणे. हे आपल्याला गर्दीतून बाहेर उभे राहण्यास मदत करेल.

नोकरी तंदुरुस्त असल्यासारखे दिसत नाही. नोकरी आपल्या कारकीर्दीच्या योजनेत कशी बसते हे आपण स्पष्ट केले नाही. आपल्या सारांशातील अनुभव आपण ज्या स्थानासाठी अर्ज करीत आहात त्याशी संबंधित आहे का? ही नोकरी आपण आणि संस्था दोघांसाठी का योग्य आहे? हे स्पष्ट नसल्यास पुढील वेळी आपल्या सारांशचे सानुकूलित करण्यासाठी काही अतिरिक्त वेळ घालवा.

संदर्भ नाही. आपण आपल्या उमेदवारीसाठी नियोक्ताकडे कोणत्याही संपर्कांची मदत नोंदविण्यात अक्षम आहात. दुसर्‍या उमेदवाराला कंपनीत काम करणा someone्या एखाद्या व्यक्तीचा रेफरल असावा. आपल्या अ‍ॅप्लिकेशन मटेरियलला जवळून पाहता येईल ही मदत करण्याचा हा एक चांगला मार्ग आहे.

रोजगाराचे अंतर. आपल्या रोजगारामध्ये अज्ञात अंतर आहेत. आपल्या रेझ्युमेवरील अंतर स्पष्ट करणे संभाव्य मालकासाठी लाल झेंडा असू शकतो. आपण किमान नोकरी न केल्याच्या वेळी आपण काय करीत आहात हे त्यांना किमान आश्चर्य वाटेल. आपल्या सारांशात रोजगाराचे अंतर कमी स्पष्ट करणारे असे मार्ग आहेत जेणेकरून मुलाखत घेताना आपल्याकडे अधिक चांगले शॉट असेल.

अव्यवसायिक सोशल मीडियाची उपस्थिती. आपल्या ऑनलाइन प्रतिमेमुळे आपली उमेदवारी खराब झाली आहे. आपण दुसर्‍या नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी, आपल्या सोशल मीडिया पृष्ठांवर नियोक्ताच्या दृष्टीकोनातून पहा. आपण काळजीपूर्वक आपली गोपनीयता सेटिंग्ज समायोजित केली आहेत? जनतेसाठी उपलब्ध असलेली प्रत्येक गोष्ट योग्य आहे का? आपण आपले लिंक्डइन प्रोफाइल अद्यतनित केले आहे जेणेकरून ते सर्वसमावेशक असेल आणि आपल्या कौशल्यांचे प्रदर्शन करेल?

शहराबाहेरील उमेदवार. आपण क्षेत्राच्या बाहेर राहता आणि नियोक्ता स्थानिक उमेदवारांना प्राधान्य देतो. जर आपण दूर-दूर शोधत नोकरी करीत असाल तर मुलाखत घेण्याची शक्यता कमी करण्यासाठी आपण काही करू शकता. काही सोयीच्या टिप्स वापरुन आपण सध्या कुठे आहात याची पर्वा न करता एखाद्या नवीन शहरात नोकरी शोधण्यात आपल्याला मदत करू शकते.

इतर अर्जदार चांगले पात्र आहेत. आपली प्रमाणपत्रे चांगली जुळणी आहेत, परंतु तेथे आणखी मजबूत उमेदवार आहेत. या प्रकरणात, बरेच पात्र उमेदवार असू शकतात. दुर्दैवाने, आपण कट बनविला नाही. नियोक्ता शोधत असलेल्या कौशल्यांकडे पहा आणि अधिक स्पर्धात्मक उमेदवार होण्यासाठी आपल्याला आपले अपग्रेड करण्याची आवश्यकता असल्यास विचार करा.

आधीच एक मजबूत अर्जदार तलाव होता. इतर पात्रता असलेल्या उमेदवारांपेक्षा नंतर आपण नोकरीसाठी अर्ज केला. कधीकधी, मालकांना त्वरीत भाड्याने घेण्याची आवश्यकता असते. त्यांना अर्ज प्राप्त होण्यास प्रारंभ होताच मुलाखत प्रक्रिया सुरू होऊ शकेल आणि त्यांनी एखाद्याला आधीपासून भाड्याने घेतले असावे. गर्दीच्या पुढे जाण्याचा एक मार्ग म्हणजे जॉब एजंट्सची स्थापना करणे जेणेकरून आपल्याला नवीन संधी सूचीबद्ध केल्यावर त्याबद्दल सूचित केले जाईल.

अंतर्गत उमेदवार नेमला. त्या संस्थेमध्ये नियोक्ता प्राधान्य दिलेला अंतर्गत उमेदवार असतो. हे आपल्या पात्रतेचे प्रतिबिंब नाही. त्याऐवजी कंपनीने बाहेरील अर्जदाराला घेण्याऐवजी एखाद्या कर्मचा promote्याला बढती देण्याचे ठरविले.

दुसर्‍या अर्जदाराच्या कडक शिफारसी आहेत. कंपनीतील निर्णय घेणार्‍या आणि मालकांनी विश्वास ठेवलेल्या व्यक्तींकडून इतर बाह्य उमेदवारांचे समर्थन केले जाऊ शकते. या संघटनेत नोकरीसाठी कोणाचा विचार करावा याविषयी शिफारसी असल्यास त्या शिफारशींनी अन्यथा पात्र उमेदवारांना धावपळातून बाहेर ढकलले असावे.

नोकरीला थोपवून ठेवलं असावं. वित्तपुरवठ्याबाबत अनिश्चिततेमुळे कामावर घेण्याची प्रक्रिया उशीर होऊ शकते. बजेट किंवा वित्तपुरवठा प्रकरणे असू शकतात आणि कंपनी आपली आर्थिक परिस्थिती शोधण्याचा प्रयत्न करीत असताना ही प्रक्रिया आयोजित केली जाऊ शकते.

बर्‍याच गोष्टी चालू आहेत. नोकरीसाठी असलेले प्रभारी कर्मचारी इतर तत्काळ चिंतेत गुंतलेले आहेत आणि ते अद्याप शोधाकडे लक्ष देत नाहीत. जरी मालकांचे हेतू चांगले असले तरीही, इतर घटकांना संसाधनात बदल करण्याची आवश्यकता असू शकते आणि फर्म फक्त त्वरित स्टाफ जोडण्यात व्यस्त असू शकेल.

कंपनी कर्मचार्‍यांना जोडण्याची गरज विचारात घेऊन विचार करीत आहे. व्यवसाय मंदावला आहे आणि मालक यापुढे त्या पदासाठी नोकरीसाठी वचनबद्ध नाही. नवीन कर्मचारी जोडणे महाग आहे, आणि जर एखादी व्यवसाय मंदी असेल तर ही संस्था कार्यबल वाढविण्याच्या निर्णयावर पुन्हा विचार करेल.

आपण अद्याप एक शक्यता असू शकतात

बरेच नियोक्ते अर्जदारांना ते नाकारले गेले आहेत हे सूचित करण्यास वेळ देत नाही. आपण परत ऐकले नसेल तर कदाचित आपल्याकडे मुलाखत घेताना शॉट असेल. आपल्याला खरोखर पाहिजे असलेली नोकरी असल्यास हे प्रयत्न करण्यासारखे आहे आणि आपण पुढे जाण्यास तयार नाही. जरी तो एक लांब शॉट असू शकतो, आपण आपला अर्ज लक्षात घेऊ शकत असाल तर आपण कदाचित मुलाखत घेऊ शकता. आपण कदाचित या वेळी मुलाखत घेऊ शकत नाही, परंतु जेव्हा एखादी दुसरी स्थिती उघडली जाते, तेव्हा कामावर घेतलेल्या व्यवस्थापकास नोकरीच्या शेवटच्या फेरीपासून आपले नाव (आणि चिकाटी) आठवते.

आपण एखादा संपर्क व्यक्ती शोधू शकल्यास, संधी विचारात घेण्याकरिता आपण कॉल करण्यास किंवा ईमेल करण्यास सक्षम असाल. रेझ्युमे सबमिट केल्यानंतर पाठपुरावा करण्यासाठीच्या टिप्स आणि आपण नाकारल्यानंतर नोकरीसाठी पुन्हा अर्ज कसे करावे ते येथे आहेत.