दुसर्‍या मुलाखतीसाठी टीपा
लेखक:
Robert Simon
निर्मितीची तारीख:
21 जून 2021
अद्यतन तारीख:
14 मे 2024
सामग्री
- अजेंडा मिळवा: कधीकधी, दुसरी मुलाखत दिवसभर मुलाखत असू शकते. आपण व्यवस्थापन, कर्मचारी सदस्य, अधिकारी आणि कंपनीच्या इतर कर्मचार्‍यांशी भेटू शकता. ज्याने आपला मुलाखत एखाद्या प्रवासासाठी तयार केला असेल त्या व्यक्तीला विचारा, म्हणजे काय अपेक्षित आहे हे आपण समजू शकता.
- संशोधन, संशोधन, संशोधन: काही संशोधन करण्यासाठी वेळ काढा आणि कंपनीबद्दल आपण सर्वकाही जाणून घ्या. कंपनी वेबसाइटच्या आमच्या विषयी विभागाचे पुनरावलोकन करा. नवीनतम माहिती आणि बातम्यांसाठी Google आणि Google बातम्या (कंपनीच्या नावाने शोध) वापरा. काय चर्चा होत आहे हे जाणून घेण्यासाठी संदेश बोर्डांना भेट द्या. आपल्याकडे कनेक्शन असल्यास, व्यवस्थापन आणि कर्मचारी तसेच सर्वसाधारणपणे कंपनीबद्दल आतील माहिती मिळविण्यासाठी याचा वापर करा.
- मुलाखत प्रश्न आणि उत्तरे यांचे पुनरावलोकन करा: पहिल्या मुलाखती दरम्यान तुम्हाला असेच प्रश्न विचारले जाऊ शकतात. तुमच्या पहिल्या मुलाखतीत तुम्हाला विचारण्यात आलेल्या प्रश्नांचे पुनरावलोकन करा आणि तुमच्या प्रतिक्रियांना तोंड द्या. याव्यतिरिक्त, द्वितीय फेरीच्या मुलाखती दरम्यान आपल्याला विचारल्या जाणार्‍या कोणत्याही अतिरिक्त प्रश्नांचे पुनरावलोकन करा आणि मालकास विचारण्यास तयार मुलाखतीच्या प्रश्नांचा आणखी एक संच ठेवा. आजूबाजूच्या पहिल्यांदाच, मुलाखतीचा सराव करण्यासाठी थोडा वेळ घेणे चांगले आहे, जेणेकरून आपण आपल्या उत्तरांसह आरामदायक आहात.
- आपण काय म्हटले नाही याबद्दल विचार करा: आपल्या पहिल्या मुलाखती दरम्यान आपण उल्लेख केला पाहिजे असे काहीतरी वाटले होते काय? किंवा तुम्हाला अडचण होती असा एक प्रश्न होता? दुसरी मुलाखत आपल्याला पहिल्या मुलाखतीपासून आपल्या प्रतिसादावर विस्तार करण्याची संधी देईल.
पहिल्या मुलाखती दरम्यान आपण घेतलेल्या नोट्सचे पुनरावलोकन करा, आपण कशाबद्दल बोलणे चुकले आहे आणि आपण काय स्पष्ट करू किंवा काय जोडू शकता हे पाहण्यासाठी.
- व्यावसायिक पोशाख: जरी कामाची जागा प्रासंगिक असेल, तरीही आपल्याला अन्यथा सांगितले जात नाही तोपर्यंत आपण आपल्या मुलाखतीच्या सर्वोत्तम पोशाखात घालावे. जर मुलाखतीचे वेळापत्रक ठरवलेल्या व्यक्तीने ड्रेसिंगचा उल्लेख केला असेल तर व्यवसायात आरामदायक पोशाख सामान्यतः सर्वात योग्य असेल.
- लंच किंवा डिनर मुलाखतीसाठी तयार रहा: जेव्हा आपण मुलाखतीच्या पूर्ण दिवसाचे वेळापत्रक तयार केले असेल, तेव्हा लंच आणि / किंवा डिनरचा समावेश अजेंडामध्ये केला जाऊ शकतो. संभाव्य कर्मचार्‍यांसह जेवणामुळे कंपनी आपल्या संप्रेषण आणि परस्पर कौशल्यांचे तसेच आपल्या टेबल शिष्टाचाराचे पुनरावलोकन करण्याची परवानगी देते. हा अद्याप तुमच्या मुलाखतीचा एक भाग आहे, म्हणून काळजीपूर्वक जेवण करणे महत्वाचे आहे. आपल्याला शेवटची गोष्ट करायची आहे ती म्हणजे आपल्या ड्रिंकचे गळती (अर्थात अल्कोहोलिक नसलेले, अर्थात) किंवा संपूर्ण टेबलवर स्लॉप फूड. योग्य क्रमवारी लावा आणि आपल्या जेवणाच्या कौशल्यांचा आणि आपल्या टेबलवरील शिष्टाचारांचा विचार करा.
- आपण जाण्यापूर्वी प्रश्न विचारा: जेव्हा आपल्याला दुस second्यांदा मुलाखत घेण्यास आमंत्रित केले जाते तेव्हा आपण पदासाठी वाद घालण्याची शक्यता चांगली असते. पुनरावलोकनासाठी नोकरीच्या वर्णनाची प्रत विचारणे तसेच संस्थेच्या संरचनेबद्दल आणि आपण कसे बसू शकाल याबद्दल विचारणे योग्य आहे.
दुसर्‍या मुलाखतीत यशासाठी शीर्ष 10 टीपा
- आपली उर्जा आणि उत्साह टिकवून ठेवा भेटीदरम्यान, जे दोन ते आठ तासांपर्यंत कोठेही टिकेल. व्यक्ती किंवा लहान गटांच्या बैठका किंवा मुलाखती मालिका असू शकतात. प्रत्येक व्यक्ती आपले स्वतंत्रपणे मूल्यांकन करत आहे आणि तेथे कार्य करण्यासाठी आपल्या प्रेरणा तसेच आपल्या पात्रता या दोन्हीमध्ये प्रवेश करीत आहे. आपण एकाच प्रश्नांची उत्तरे देण्यास कंटाळा किंवा कंटाळला असला तरीही प्रत्येक सत्रात एक नवीन, उत्साही छाप पाडण्याचा प्रयत्न करा.
- त्याच प्रश्नांच्या भिन्नतेची उत्तरे देण्यास तयार रहा ज्यास आपण कदाचित आपला फिट सिद्ध करण्यासाठी सुरुवातीच्या मुलाखतीत प्रतिसाद दिला असेल. आपल्या प्रथम मुलाखतकाराने कदाचित ही माहिती इतर सहका to्यांपर्यंत प्रसारित केली नाही म्हणूनच आपल्यास भूमिकेत रस का आहे हे सांगण्यासाठी तयार रहा आणि ज्ञान, कौशल्य आणि वैयक्तिक गुण आपल्याकडे कसे आहेत हे सांगण्यासाठी सज्ज व्हा जे आपल्याला यशस्वी करण्यास सक्षम करेल.
- आपल्या पात्रतेविषयी चर्चा करताना ठोस व्हा. आपण आव्हानांचा सामना करण्यासाठी आपल्या सामर्थ्याचा कसा उपयोग केला आणि मागील अभ्यासक्रम, स्वयंसेवकांचे कार्य, नोकरी / इंटर्नशिप, प्रकल्प आणि कॅम्पस क्रियाकलापांमध्ये यश मिळविण्यासाठी आपली कशी उदाहरणे आहेत याची खात्री करुन घ्या.
- गट मुलाखतीसाठी तयार रहा. नैसर्गिक प्रवृत्ती, जेव्हा बर्‍याच लोकांद्वारे मुलाखत घेतली जाते तेव्हा आपल्या वितरणास सर्वात जास्त पोचण्यायोग्य किंवा आरामदायक मुलाखतदारावर लक्ष केंद्रित करणे असते. आपण आपल्या सर्व मुलाखतकारांशी डोळेझाक केली असल्याचे सुनिश्चित करा आणि मुलाखत घेणार्‍या गटाच्या सर्व सदस्यांकडे आपले प्रतिसाद थेट द्या. आपल्या अंतिम मूल्यांकनामध्ये प्रत्येक व्यक्तीचे म्हणणे असेल आणि आपण त्यांच्याशी संबंध वाढविला की नाही यावर त्यांचे काही मूल्यांकन अनिवार्यपणे प्रभावित होईल.
- आपले नेहमीच मूल्यांकन केले जाते हे विसरू नका जरी लोक आपल्याला प्रश्न विचारत नाहीत. आपल्याकडे बर्‍याचदा अलीकडील भाड्याने मिळण्याची संधी असेल, कदाचित लंचसाठी. या लोकांना त्यांच्या प्रभावांसाठी नंतर विचारणा केली जाईल जेणेकरून आपला रक्षण करू नका.
- काही साइट भेटींमध्ये गट क्रियाकलाप असतातजसे की केस विश्लेषण किंवा सामाजिक रिसेप्शन जेथे आपण अन्य उमेदवारांशी संवाद साधू शकता. मालक या परिस्थितीत गटांमध्ये कार्य करण्याची आपली क्षमता मोजण्यासाठी वापरतील. या सत्रांमध्ये यशस्वी होण्यासाठी आपल्याला आपले नेतृत्व कौशल्य आणि लोकांशी दंड करण्याची आवश्यकता आहे. इतरांसह एकमत तयार करणे आणि ऐकणे आपल्यास ऑफर करणार्‍या कोणत्याही चपखल विधान आणि सर्जनशील समाधाना व्यतिरिक्त मूल्यवान ठरेल.
- प्रश्न विचारण्यास तयार राहा आणि आपण ज्यांच्याशी भेटता त्या प्रत्येक व्यक्तीमध्ये स्वारस्य दर्शवा. त्यांच्या भूमिकेबद्दल त्यांना सर्वात जास्त काय आवडते याविषयी उदाहरणे, संस्थेसह त्यांच्या कारकीर्दीच्या मार्गाचा सारांश, या क्षणी त्यांच्या मालकासमोरील सर्वात मोठे आव्हान आणि ज्या मुलासाठी आपण मुलाखत घेत आहात त्या नोकरीत यशस्वी होण्यासाठी त्यांना काय आवश्यक आहे असे वाटते.
- पाठपुरावा संवाद पाठवा ज्यांच्याशी आपण शक्य तितक्या भेटलेल्या व्यक्तींकडे आणि तुमच्या भेटीनंतर त्वरित तसे करा. आपणाकडून प्रत्येकाकडून व्यवसाय कार्डे घेत असल्याची खात्री करा किंवा ती माहिती सामायिक करण्यास आपल्या भेट संयोजकांना सांगा. जर तुम्हाला खरोखर नोकरी हवी असेल तर ईमेल किंवा पत्रात काहीतरी वेगळंच लिहिण्याचा प्रयत्न करा जे त्या व्यक्तीशी तुमच्या संभाषणाशी संबंधित असेल. अशा प्रकारे त्यांना जाणीव होईल की आपण एक अतिरिक्त प्रयत्न करीत आहात जे हे सिद्ध करेल की आपण एक कठोर कामगार आहात.
- आपणास खरोखर नोकरी हवी आहे हे सर्वांच्या बाबतीत स्पष्ट आहे याची खात्री करा आणि आपण आणि कंपनी एक उत्कृष्ट तंदुरुस्त होईल. सर्व गोष्टी समान असल्या पाहिजेत, सर्वात प्रवृत्त उमेदवार (हताश दिसत नसताना) बर्‍याचदा धार असते.
- आपल्या संभाव्य नियोक्तासह अधूनमधून संप्रेषण ठेवामुलाखत खालील वेळेत. यश आणि पुरस्कारांविषयी कोणतीही अद्यतनित माहिती रिले करा. आपल्या कडक स्वारस्याचा पुनरुच्चार करण्यासाठी आणि आपल्या स्थितीसंदर्भात काही अद्ययावत आहे की नाही ते पहाण्यासाठी फक्त तपासणी करणे ही एक बाब असू शकते.
मुलाखत नंतर काय करावे
- कार्य खरोखरच आपल्यासाठी योग्य आहे किंवा नाही हे ठरवा: कधीकधी, एखादी विशिष्ट नोकरी चांगली फिट आहे की नाही हे स्पष्ट करणे कठीण आहे. जर आपल्याला असे काहीतरी सांगत असेल की आपल्याला या नोकरीबद्दल खात्री नाही, तर त्यास ऐका.आपणास नोकरी नाकारण्याची गरज नाही, परंतु नोकरी आपल्यासाठी योग्य आहे याची खात्री करण्यासाठी आपण कर्मचार्‍यांशी विशेषत: ज्या लोकांवर आपण काम करणार आहात त्यांच्याबरोबर अतिरिक्त बैठकीची मागणी करू शकता.
- आपणास नोकरीची ऑफर मिळाल्यास काय करावे: काही प्रकरणांमध्ये आपल्याला जागेवर नोकरीची ऑफर दिली जाऊ शकते. आपल्याला त्वरित हो किंवा नाही म्हणायचे नाही. आपल्याला नोकरी हवी आहे याची 110% खात्री नसल्यास लगेचच हो नाही म्हणणे अधिक अर्थपूर्ण आहे. आपण तिथे असताना प्रत्येक गोष्ट परिपूर्ण दिसते, परंतु एकदा आपल्याला ऑफर आणि कंपनीबद्दल बोलण्याची संधी मिळाली की ते आश्चर्यकारक वाटणार नाही.
याचा विचार करण्यासाठी थोडा वेळ विचारा आणि कंपनीला निर्णयाची आवश्यकता असताना विचारा.
- धन्यवाद पत्र पाठवा: आशा आहे की, आपण प्रथमच मुलाखत घेतलेल्या लोकांना आपण एक धन्यवाद नोट पाठविली. पुन्हा, आपण भेटलेल्या प्रत्येकाला धन्यवाद पत्र पाठविण्यासाठी (ईमेल ठीक आहे) पाठविण्यास वेळ द्या आणि कंपनी आणि स्थानाबद्दल आपल्या स्वारस्याचा पुनरुच्चार करा.
