स्टार्टअप कंपनीत काम करण्याचे साधक आणि बाधक
सामग्री
पगार आणि फायदे, नोकरीची सुरक्षा आणि कार्य-आयुष्यातील शिल्लक ही बहुतेक नोकरी शोधणा for्यांच्या यादीत अव्वल आहे. करिअर वाढ आणि मजबूत नेतृत्व देखील महत्त्वाचे आहे. जनरेशनल ट्रेंड भिन्न प्राधान्यक्रम प्रकट करतात. जनरल एक्स कामगारांसाठी करिअरची परफॉरमन्स सर्वोपरि आहे. मिलेनियल्स / जनरल वाय. कंपनीची संस्कृती, वाढीची क्षमता आणि वर्क-लाइफ बॅलन्स महत्त्वपूर्ण आहेत.
जर आपण जॉब मार्केटमध्ये प्रवेश करत असाल किंवा करियरमध्ये बदल करत असाल तर स्टार्टअप फील्ड भीतीदायक असू शकते, परदेशी देखील. आपण त्यांच्यासाठी कार्य करू इच्छित किंवा नसू शकता हे येथे आहे.
चांगले
हा एक अनोखा अनुभव आहेः हॉलवेमध्ये नेहमी गेमिंग रूम आणि स्केटबोर्डिंग नसते, परंतु स्टार्टअप्सना अनुकूल कामाचे वातावरण कसे काढायचे ते माहित असते. सर्जनशीलता आणि नाविन्यपूर्णतेमुळे व्यवसाय वाढतो, म्हणून एक उत्तेजक कार्यक्षेत्र महत्त्वपूर्ण आहे.
तू शिक खूप: स्टार्टअप्स त्यांच्या कर्मचार्‍यांवर जबाबदारीचे ओझे ठेवतात. ते आपल्या कौशल्यामुळे आपल्याला कामावर घेतील, परंतु संस्थापकांकडून जास्त अपेक्षा आहे. आपण स्टार्टअपवर प्रत्येक गोष्टीस मदत करता. बर्‍याचदा, हे आपल्या नोकरीच्या वर्णनाबाहेरचे कार्य आहे, म्हणून शिक्षण आणि वाढीच्या संधी भरपूर आहेत. संस्थापक आणि कर्मचारी एकत्र काम करतात; कोणतेही मध्यम व्यवस्थापन नाही, जेणेकरून आपण उत्कृष्ट शिकू शकता.
कर्मचारी देखरेखीशिवाय काम करतात: ते योग्य निर्णय घेतात आणि परिणामांची जबाबदारी घेतात. प्रगती करण्याची संधी त्यांना उत्कृष्ट कामगिरी करण्यास प्रवृत्त करते.
आपण नवीन करू शकता: स्टार्टअपना जलद वाढ होणे आवश्यक आहे. ते जलद गल्लीमध्ये सुरू ठेवू शकत नाहीत तर ते क्रॅश होतील. कर्मचार्‍यांकडे त्यांचे तेज दर्शविण्याचा परवाना आहे. ते नवीन डिझाइन आणि नवीन संकल्पनांसह परिणाम वितरीत करतात ज्यामुळे ग्राहकांचे हित लक्षात येते.
नवीन मैदान तोडण्याचा दबाव आहे, परंतु डायनॅमिक ऊर्जा प्रारंभाच्या वेळी प्रगती करते. कंपनी वाढवताना आणि त्याच्या चढउतारांमध्ये सामायिक होण्याचा गर्व एक घट्ट-विणलेला कार्यसंघ तयार करतो.
भत्ते: पैसे एक नसतात, परंतु इतर बks्याच भत्ते कर्मचार्‍यांना आनंदी ठेवतात:
- लवचिक कामाचे तास
- घरून काम करत आहे
- कमी काम आठवडे
- प्रासंगिक वातावरण
- व्यायामशाळा आणि इतर आरोग्य सुविधा
- कर्मचारी सूट आणि विनामूल्य सेवा
- विनामूल्य अन्न (आणि कधीकधी पेय!)
दीर्घकालीन मुदतीच्या फायद्यांमध्ये जर कंपनी भरभराट झाली असेल तर त्यातील लुटींमध्ये वाटा घेणे देखील. याचा अर्थ वरिष्ठ पद आणि / किंवा कर्मचारी स्टॉक पर्याय असू शकतात. पेपलचे माजी मुख्य कार्यकारी अधिकारी बिल हॅरिस म्हणतात की व्यवसायातील कर्मचार्‍यांच्या इक्विटीद्वारे उत्कृष्ट प्रतिभा आकर्षित करण्याची त्यांची शक्ती आहे हे व्यवसायांना माहित आहे.
कामाचे समाधान: कर्मचार्‍यांचा जन्म, वाढ आणि कंपनीच्या यशामध्ये वाटा आहे. म्हणूनच या पिढीसाठी हा एक आकर्षक करिअर मार्ग आहे. त्यांना एखाद्या विशिष्ट गोष्टीशी संबंधित रहायचे आहे. जेव्हा कंपनी चांगली कामगिरी करते तेव्हा त्यांच्या योगदानाचा त्यांना अभिमान वाटतो.
इतके चांगले नाही
कामाचे ओझे भारी आहे: काही सुट्ट्या आणि सुट्टीसह बरेच दिवस काम करण्याची अपेक्षा. स्टार्टअपने द्रुतगतीने ट्रेंडचे भांडवल केले पाहिजे आणि लवकर वाढ होणे आवश्यक आहे. हे घडवून आणण्यासाठी कर्मचारी चोवीस तास काम करतात, त्यामुळे ताणतणाव आणि बर्नआउट शक्य आहे.
नोकरी स्थिरता / सुरक्षा: आपल्याला आपल्या नोकरी आवडेल, परंतु आपण कदाचित हे जास्त काळ ठेवणार नाही. यूसी बर्कले आणि स्टॅनफोर्ड आणि इतर योगदानकर्त्यांचे संशोधन असे सुचविते की 90% पेक्षा जास्त स्टार्टअप्स पहिल्या तीन वर्षातच अपयशी ठरतात! टेक स्टार्टअप्स, विशेषत: तांत्रिक प्रगती आणि त्यांचा व्यवसाय पुसून टाकणार्‍या नवीन शोधांच्या धोक्याचा सामना करावा लागतो.
स्टार्टअप संस्थापकांकडे एक चमकदार कल्पना आहे आणि उद्यम सुरू करण्यासाठी बियाणे पुरेसे पैसे सुरक्षित करतात. परंतु यामुळे ते अनुभवी नेते बनत नाहीत. मजबूत मार्गदर्शकांची कमतरता नोकरीच्या स्थिरतेवर परिणाम करते.
आपण जास्त पैसे कमवत नाही: इच्छुक उद्योजकांसमोर गुंतवणूकदार मोठ्या पगाराची झुंज देत नाहीत. ते ऑपरेटिंग खर्च, उत्पादन विकास आणि ग्राहक बेस वाढविण्यासाठी निधी पंप करतात. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, पारंपारिक कंपन्यांपेक्षा स्टार्टअपसह पगार कमी असतो.
कोणते सामाजिक जीवन ?: तुम्हाला ऑफिसमध्ये मजा येईल, पण तुम्ही खूप मेहनत घ्या. कर्मचारी नुकसान टाळण्यासाठी अत्यंत दबावाखाली काम करतात, म्हणून सामाजिक जीवनाचा बराचसा भाग मानू नका. वर्क-लाइफ बॅलन्स कठीण आहे आणि ऑफिसमधील विपुल तासांमुळे त्रास होऊ शकतो.
स्टार्टअप्स उत्तम उंची गाठतात आणि अधिक स्थापित होतात तरीही टिकून राहण्यासाठी संघर्ष करतात. तंत्रज्ञान वेगाने बदलते, स्पर्धा भयंकर आहे आणि छोट्या छोट्या चुकांमुळे मोठा परिणाम होऊ शकतो. म्हणूनच बर्‍याच स्टार्टअप्स सार्वजनिक झाल्यानंतर संघर्ष करतात.
मुलाखतीत असे प्रश्न विचारा जे अपेक्षा स्पष्ट करतात. बर्‍याच जॉब साइट्सच्या माध्यमातून तुम्हाला स्टार्टअपबरोबर एखादी नोकरी मिळू शकते आणि पर्यायांची तुलना करण्यासाठी तुम्ही स्टार्टअप पगाराचा कॅल्क्युलेटर वापरू शकता.
