भरती आणि कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेच्या आत
सामग्री
- भरती प्रक्रियेतील पायps्या
- भरतीचे प्रकार
- नोकरी अनुप्रयोग
- नोकरी मुलाखती
- कंपनी वेबसाइटवर नोकर्‍या सूचीबद्ध करणे
- नोकरी ऑनलाईन पोस्ट करणे
- लिंक्डइन वापरणे
- सामाजिक भरती
- नोकरी अर्ज प्रक्रिया
- मुलाखत प्रक्रिया
- कामावर घेण्याची प्रक्रिया
भरती प्रक्रिया कशी कार्य करते? हे कंपनीवर आणि नोकरीसाठी अर्जदारांना शोधण्यासाठी कंपनी कोणत्या पद्धती वापरते यावर अवलंबून असते. तथापि, बर्‍याच मोठ्या आणि काही छोट्या नियोक्तांमध्ये एक औपचारिक प्रक्रिया असते जी नवीन कर्मचार्‍यांची भरती आणि नियुक्ती घेण्यास अनुसरत असते.
भरती प्रक्रियेतील पायps्या
नोकरीच्या पदासाठी अर्जदाराची नेमणूक करण्यापूर्वी, कंपनी चरण-दर-चरण नोकरीच्या प्रक्रियेतून जाते. या प्रक्रियेमध्ये नियोजन, भरती आणि कर्मचारी निवडीसह तीन प्रमुख टप्पे आहेत.
मूलभूत प्रक्रिया समान आहे, परंतु जेव्हा संपूर्ण कामावर ठेवण्याची प्रक्रिया दूरस्थपणे घेतली जाते तेव्हा तेथे भिन्नता असू शकतात.
मानव संसाधन नियोजन म्हणजे जेव्हा एखादी कंपनी त्यांना कामावर घेण्याचा विचार करीत असलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या आणि या कर्मचार्‍यांना आवश्यक असणारी कौशल्ये सेट यावर सेटल होते. त्यानंतर कंपनीने त्यांच्या गरजा कामगार बाजारात पात्र उमेदवारांच्या अपेक्षेनुसार तुलना करणे आवश्यक आहे.
जेव्हा नोकरीची पोस्टिंग, जॉब रेफरल्स, जाहिराती, कॉलेज कॅम्पस भरती इत्यादीद्वारे कंपनी उमेदवारांच्या तलावापर्यंत पोहोचण्याचा प्रयत्न करते तेव्हा नियुक्ती प्रक्रियेची भरती प्रक्रिया होते. या उपायांना प्रतिसाद देणारे उमेदवार नंतर मुलाखतीसाठी आणि मूल्यांकन पद्धतींच्या इतर पद्धतींसाठी येतात. . मालक संभाव्य कर्मचार्‍यांची पार्श्वभूमी तसेच तपशीलांचा तपासू शकतात.
कर्मचारी निवड ही प्रक्रिया आहे ज्याद्वारे नियोक्ता भरतीच्या टप्प्यात तयार झालेल्या अर्जदारांच्या तलावाबद्दल माहितीचे मूल्यांकन करते. उमेदवारांचे मूल्यांकन केल्यानंतर, कंपनी ठरवते की कोणत्या अर्जदारास पदाची ऑफर दिली जाईल.
भरतीचे प्रकार
काही कंपन्या अर्जदारांना शोधण्यासाठी रिक्रूटर्सबरोबर काम करतात, विशेषत: उच्च-स्तरीय नोकर्‍यासाठी. अन्य कंपन्या भरतीसाठी सोशल नेटवर्किंग साइट्स आणि लिंक्डइनचा वापर करतील, तसेच भरतीसाठी पारंपारिक माध्यमांचा वापर करण्याव्यतिरिक्त वृत्तपत्रे आणि सोशल मीडियामध्ये जाहिराती पाहिजे असलेल्या जाहिराती पोस्ट करणे तसेच एथ डॉट कॉम किंवा करियरबिलडर यासारख्या ऑनलाईन नोक listing्यांची यादी करणे.
बर्‍याच नियोक्ते, विशेषत: मोठ्या कंपन्या सक्रियपणे उमेदवारांची भरती करू शकत नाहीत, परंतु त्यांच्या कंपनीच्या वेबसाइटवर ओपन पोझिशन्स पोस्ट करतात.
नोकरी अनुप्रयोग
अर्जदार नोकरीसाठी कसे अर्ज करतात हे देखील कंपनीवर अवलंबून आहे. काही कंपन्या रोजगारासाठी अर्ज स्वीकारण्यासाठी अर्जदाराच्या ट्रॅकिंग सिस्टमचा वापर करतात आणि त्यांची मुलाखत घेण्यासाठी पडद्यासाठी उमेदवारांची निवड करतात.
इतर प्रकरणांमध्ये, नोकरीच्या अर्जाच्या प्रक्रियेसाठी अर्जदारांना ईमेलद्वारे एक सारांश आणि कव्हर लेटर सबमिट करणे आवश्यक आहे. काही नियोक्ते अद्याप अर्जदाराने वैयक्तिकरित्या अर्ज करणे पसंत करतात.
अर्ज प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून, उमेदवारांना त्यांची पार्श्वभूमी कंपनीच्या आवश्यकतांशी जुळते की नाही हे पाहण्यासाठी प्रतिभा मूल्यांकन चाचणी घेण्यास सांगितले जाऊ शकते. नोकरी अर्ज आणि चाचणी निकालांचे पुनरावलोकन केले जाईल आणि निवडलेल्या उमेदवारांना जॉब इंटरव्ह्यूसाठी आमंत्रित केले जाईल.
नोकरी मुलाखती
उमेदवार मुलाखत प्रक्रियेतून जात असताना नोकरीची ऑफर किंवा नाकारण्याची सूचना मिळण्यापूर्वी त्यांची बर्‍याच वेळा मुलाखत घेतली जाऊ शकते. कंपन्या भरती प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून पार्श्वभूमी धनादेश, संदर्भ तपासणी आणि शक्यतो पत तपासणी देखील चालवतील.
उमेदवाराला धनादेशाच्या निकालानंतर नोकरीची ऑफर दिली जाऊ शकते किंवा नोकरीसाठी निवडलेल्या उमेदवाराला नोकरीची ऑफर देण्यापूर्वी कंपनीने चेकची तपासणी केली जाऊ शकते.
भरती प्रक्रियेतील पाय steps्या खालीलप्रमाणे आहेत, जे कंपनीच्या भरती करण्याच्या धोरणाच्या आधारे बदलू शकतात. लक्षात ठेवा की प्रत्येक कंपनीची स्वतःची भरती करण्याची रणनीती आहे, म्हणून एकाधिक-चेहर्यावरील नोकरी शोध घेणे आणि आपण नोकरी शिकार आहात जेथे कंपन्या आपल्याला शोधू शकतील हे सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे.
कंपनी वेबसाइटवर नोकर्‍या सूचीबद्ध करणे
बर्‍याच मोठ्या कंपन्या आणि बर्‍याच लहान कंपन्या त्यांच्या कंपनीच्या वेबसाइटवर उपलब्ध नोकर्‍या पोस्ट करतात. नोकरी अर्जदार नोकरी शोधू शकतात, नोकरीच्या यादीचे पुनरावलोकन करू शकतात आणि नोकरीसाठी ऑनलाइन अर्ज करू शकतात. नोकरी शोधणारे नवीन उद्घाटनाच्या ईमेलद्वारे त्यांना सूचित करण्यासाठी नोकरी शोध एजंट्स सेट करण्यास सक्षम असतील. काही कंपन्या मुलाखतीही ऑनलाईन ठरवतात.
नोकरी ऑनलाईन पोस्ट करणे
ज्या कंपन्या सक्रियपणे उमेदवारांची भरती करीत आहेत त्यांच्या वेबसाइटवर केवळ नोकरी पोस्ट करणार नाहीत तर जॉब बोर्ड आणि इतर जॉब साइट्सवर जॉब पोस्ट करतील. मॉन्स्टर सारख्या सामान्य जॉब बोर्डावर आणि / किंवा मीडियाबिस्ट्रो सारख्या कोनाडा साइटवर नोकर्‍या पोस्ट केल्या जाऊ शकतात.
लिंक्डइन वापरणे
कंपन्या लिंक्डइन, व्यावसायिक नेटवर्किंग साइटवर ओपन पोझिशन्स पोस्ट करू शकतात. याव्यतिरिक्त, कंपन्या भरतीसाठी उमेदवार शोधण्यासाठी लिंक्डइन शोधू शकतात. लिंक्डइन ग्रुप हे आणखी एक ठिकाण आहे जे मालक नोकरी पोस्ट करण्यासाठी आणि अर्जदारांना शोधण्यासाठी वापरतात.
सामाजिक भरती
कंपन्या फेसबुक, ट्विटर आणि इतर सोशल नेटवर्किंग साइट्सवर नोकरीसाठी स्त्रोत उमेदवारांना सामाजिक भरती वापरत आहेत, तसेच ज्या नोकरदारांना नोकरीवर घेण्याबाबत विचार करीत आहेत त्यांची तपासणी करण्यासाठी. कंपन्या फेसबुक अ‍ॅप्सची भरती करण्यासाठी किंवा कंपनीबरोबर करिअरसाठी समर्पित फेसबुक पृष्ठ वापरू शकतात. ट्विटरवर कंपन्या भरतीसाठी नोकरी याद्या आणि स्त्रोत उमेदवारांना ट्विट करु शकतात.
नोकरी अर्ज प्रक्रिया
नोकरीसाठी अर्ज करणे, रेझ्युमे आणि कव्हर लेटर्स, अर्जदाराची चाचणी, पार्श्वभूमी आणि संदर्भ तपासणी, मुलाखत घेणे आणि कामावर घेण्याची प्रक्रिया यासह संपूर्ण नोकरीच्या अर्जाच्या प्रक्रियेची माहिती येथे आहे.
मुलाखत प्रक्रिया
मुलाखत प्रक्रिया नोकरीसाठी मुलाखत मागविणे, मुलाखत घेणे आणि नोकरीची ऑफर मिळणे या गोष्टी नाहीत. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, हे गुंतागुंतीचे आहे आणि त्यात एकाधिक मुलाखती असू शकतात.
कामावर घेण्याची प्रक्रिया
नोकरीसाठी अर्ज करणे, मुलाखत घेणे, रोजगाराची चाचणी, पार्श्वभूमी धनादेश आणि नोकरीच्या ऑफर या भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेतील प्रत्येक टप्प्यासाठी टिप्स आणि सल्ला यासह नोकरीच्या प्रक्रियेमध्ये अनेक चरण आहेत.
