अर्धवेळ कर्मचारी लाभ देण्याची आवश्यकता
सामग्री
- परवडणारी काळजी कायदा काय म्हणतो
- पूर्णवेळ वि. अंशकालिक कर्मचारी व्याख्या
- सेफ हार्बर कायदे
- नियोक्ताची जबाबदारी
- अर्ध-वेळ कर्मचारी लाभांच्या आवश्यकता
- ऑफर फायदे का
- अर्धवेळ कर्मचारी लाभ कसे पाहतात
- फायदे खर्च व्यवस्थापित
अर्धवेळ कर्मचारी लाभांच्या आसपासच्या कायदेशीर आवश्यकतांविषयी कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही वारंवार प्रश्न पडतात. काम केलेल्या तासांची संख्या किंवा नोकरीचे प्रकार निश्चित करणे हे तितकेसे सोपे वाटत असले तरी अर्धवेळ फायद्यासाठी पात्रतेचे निर्धारण करणे ही खूप गुंतागुंतीची बाब आहे.
परवडणारी काळजी कायदा काय म्हणतो
परवडण्याजोग्या केअर अ‍ॅक्ट २०१० (एसीए) च्या आदेशानुसार नियोक्ते पूर्ण वेळ किंवा समकक्ष कर्मचार्‍यांना गट आरोग्य विमा लाभ देतात आणि त्यांच्या कामगारांपैकी कमीतकमी%%% कामगार त्यांच्या विवेकबुद्धीवर शिल्लक आहेत. याव्यतिरिक्त, राज्य कायदे, इतर प्रकारच्या फायद्यांसाठी पात्रता, उद्योगांचे निकष आणि कर्मचार्‍यांना दिलेला पगारदेखील नियोक्तांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या आरोग्यास आणि निरोगी गरजा पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पदवीवर प्रभाव पडू शकतो.
पूर्णवेळ वि. अंशकालिक कर्मचारी व्याख्या
फेअर लेबर स्टँडर्ड्स Actक्ट (एफएलएसए), जो देशभरातील फेडरल वेज-अँड-तास कायद्यांचा हुकूम लावतो, अर्ध-वेळ किंवा पूर्ण-वेळेची व्याख्या करत नाही, परंतु ओव्हरटाइम तास प्रति वेतन कालावधीसाठी 40 तासांपेक्षा जास्त म्हणून परिभाषित करतो (चालू आहे) साप्ताहिक वेतन वेळापत्रक). यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स अर्धवेळ कर्मचार्‍यांची व्याख्या अशी करतात की जे लोक आठवड्यातून एक ते 34 तास काम करतात. 34 तासांपेक्षा जास्त काहीही नंतर पूर्ण-वेळ मानला जाईल. सध्याच्या एपीए मार्गदर्शक तत्त्वांनी हे सूचित केले आहे की ज्या मालकांकडे 50 किंवा त्याहून अधिक पूर्णवेळ किंवा समकक्ष कर्मचारी आहेत त्यांनी किमान मार्गदर्शक तत्त्वे पूर्ण करण्यासाठी परवडणारी हेल्थ केअर कव्हरेज प्रदान करणे आवश्यक आहे. एसीए प्रत्येक आठवड्यात कमीतकमी hours० तास किंवा महिन्याला १ full० तास काम करणार्या कर्मचार्‍यांना पूर्ण-वेळ मानले जाण्याची व्याख्या करते. जे कर्मचारी कमी तास काम करतात त्यांना एसीए कायद्यांतर्गत अर्धवेळ मानले जाते.
सेफ हार्बर कायदे
आरोग्य विम्याची भरपाई टाळण्यासाठी, काही मोठे नियोक्ते आठवड्यातून २ hours तासांखाली आपली अर्धवेळ कर्मचारी राखण्याचा प्रयत्न करतात ज्याला "सेफ हार्बर" म्हणून ओळखले जाते. हे आरोग्य विमा लाभ आणि ओव्हरटाइम पेमेंटसाठी पैसे देण्याचे त्यांचे जोखीम कमी करते. तथापि, कायदा सतत बदलत आहे, म्हणून नजीकच्या काळात ही प्रथा दूर केली जाऊ शकते.
नियोक्ताची जबाबदारी
ओबामाकेयर अंतर्गत, कव्हर नियोक्ते त्यांच्या अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांपैकीसुद्धा लाभासाठी पात्र आहेत की नाही हे ठरवण्यासाठी त्यांचे सर्व अर्धवेळ आणि पूर्ण-वेळ कामगारांना कळवावे. ते दरवर्षी काम करतात त्या सरासरी तासांवर आधारित असू शकतात. लक्षात ठेवा की अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांना पीक उत्पादन चक्र आणि व्यस्त हंगामात अधिक तास काम करण्यास सांगितले जाते आणि यामुळे ते वर्षाच्या मर्यादेपर्यंत जाऊ शकतात.हे समजून घेणे देखील महत्त्वाचे आहे की अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना गट आरोग्य लाभ द्यायचे की नाही हे मालक ठरवू शकतात, बर्‍याच योजना प्रशासकांकडे वेतन कालावधीत 20 तासांपर्यंत काम करणा employees्या कर्मचार्‍यांसाठी आरोग्य सेवा उपलब्ध आहेत. त्यांना गट दरानुसार कमी किमतीचे फायदे देणे फायदेशीर ठरू शकते.
अर्ध-वेळ कर्मचारी लाभांच्या आवश्यकता
आता कायदेशीर भागासाठी. मानक आरोग्य सेवा विमा आणि पूरक लाभ कंपनी एचआर संचालकांच्या विवेकबुद्धीनुसार असू शकतात, परंतु काही कर्मचार्‍यांचे फायदे कितीही तास काम न करता विचार करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी सेवानिवृत्ती सुरक्षा कायद्यांतर्गत (एरिसा) कर्मचार्‍यांना सेवानिवृत्ती सेवानिवृत्तीची बचत योजनेची ऑफर देणारा कोणताही नियोक्ता पूर्णवेळ व अर्धवेळ कर्मचा offer्यांनादेखील ऑफर करावा लागतो.
फेडरल लेबर स्टँडर्ड अ‍ॅक्टला पूर्णवेळ कामगार मिळविण्याच्या त्याच दराने ओव्हरटाइम देय देखील आवश्यक आहे. पूर्ण-वेळ आणि अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांना नोकरीपासून वेगळे केल्यावर बेरोजगारीचे फायदे उपलब्ध आहेत. कामगार भरपाईचे फायदे आणि दुखापतीचे दावे अर्धवेळ आणि पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्‍यांसाठी त्याच प्रकारे हाताळले पाहिजेत. नोकरीवरील ऑनलाईन प्रशिक्षण, मोबदला दिलेला वेळ आणि सर्व कर्मचार्‍यांना फायदा होऊ शकेल अशा कॉर्पोरेट वेलनेस सर्व्हिस सारख्या अर्धवेळ आणि पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्‍यांना मोठ्या प्रमाणात ऑफर केले जातात.
ऑफर फायदे का
अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना सर्व लाभ देण्याची कायदेशीरपणे गरज भासणार नाही, जरी ते वरील नियमांच्या अधीन नसतील तर - अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांना लाभ देणे ही एक सकारात्मक व्यवसाय पद्धत असू शकते. जेव्हा इतर नियोक्ते पार्ट-टाइमर्सला बेनिफिट देत नाहीत तेव्हा भरतीच्या प्रयत्नांना चालना देण्यासाठी हा एक चांगला मार्ग असू शकतो. हे कर्मचार्‍यांच्या उत्पादकता आणि धारणास देखील आधार देऊ शकते कारण कर्मचारी नियोक्ताशी निष्ठावान राहतील आणि त्यांचे आरोग्य सुरक्षित ठेवतील.
दंत, जीवन आणि अपंगत्व लाभ यासारख्या पूरक विम्यांसह नियोक्ता अद्यापही त्यांनी ऑफर केलेल्या ग्रुप हेल्थ प्लॅनच्या प्रकारांवर थोडासा नियंत्रण ठेवू शकतात. तथापि, जेव्हा एखादी कंपनी अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांना परवडणारी बेनिफिट्स पॅकेज देते तेव्हा ती संदेश पाठवते की सर्व कर्मचार्‍यांचे आरोग्य आणि कल्याण हे प्रथम क्रमांकाचे प्राधान्य आहे.
अर्धवेळ कर्मचारी लाभ कसे पाहतात
अर्धवेळ कर्मचारी बहुतेक वेळा फायदे मौल्यवान पगार म्हणून पहात असतात, खासकरुन जर ते इतर नोकरी करत असतील आणि इतर माध्यमांद्वारे विमा खरेदी करण्यास परवडत नसेल तर. त्यांच्याकडे पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांपेक्षा अधिक जबाबदा .्या नसल्यास, बहुतेक वेळेस कुटूंब वाढवताना किंवा नोकरीनिमित्त शाळेत जाण्याचे काम करत असतात. हे व्यवसायासाठीही फायदेशीर आहे. एखाद्या अर्ध-वेळेच्या कर्मचार्‍याकडे मोबदला मिळण्याची वेळ असल्यास विचारा. एखाद्या वैयक्तिक प्रकरणाशी निगडीत होण्यासाठी आजारी हाक मारल्यास कर्मचाplace्यावर वेळेत वेळेवर वेळापत्रक शिल्लक ठेवता येत नसेल तर कामाच्या ठिकाणी परिणाम होत नाही. अर्धवेळ फायदे लवचिक असतात आणि नोकरीवर ठराविक वेळ पूर्ण करणार्या कर्मचार्‍यांना देऊ शकतात, जोपर्यंत हे संपूर्ण कर्मचारी वर्गामध्ये योग्यरित्या व्यवस्थापित केले जाते.
फायदे खर्च व्यवस्थापित
गट-योजना निवडताना अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांच्या फायद्याची किंमत निश्चित करणे आवश्यक आहे, परंतु बहुतेक योजना प्रशासकांना उचित पर्याय आहेत. ऐच्छिक योजना आणि पूरक विमा यासारखे बरेच फायदे पूर्ण कर्मचारी-पगार म्हणून किंवा पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्‍यांच्या अर्ध्या दराने देऊ शकतात.
लवचिक खर्च खाते किंवा आरोग्य बचत खात्यासह उच्च वजा करण्यायोग्य आरोग्य सेवा योजनेचे संयोजन वापरणे अर्ध-वेळ कर्मचार्‍यांना अधिक वैद्यकीय बिले भरण्यासाठी आणि नियमात न भरलेल्या आणि इतर गोष्टींसाठी पैसे भरण्यासाठी प्री-टॅक्स डॉलर्स ठेवण्यास मदत करू शकते. नियोक्ते देखील सर्जनशील होऊ शकतात आणि स्थानिक आरोग्य आणि निरोगीपणा विक्रेत्यांपर्यंत पोहोचू शकतात जेणेकरून अन्न, औषधोपचार आणि निरोगी सेवांवर कॉर्पोरेट सवलतीची व्यवस्था केली जाऊ शकते जे सर्व कर्मचार्‍यांना त्यांचे डॉलर आणखी वाढविण्यास मदत करते. पूर्वी नमूद केल्याप्रमाणे, नोकरीच्या पहिल्या 30 दिवसांच्या लाभाच्या पात्रतेस उशीर केल्यामुळे मालकांसाठी लागणारा खर्च देखील कमी होतो आणि गुंतवणूक करण्यापूर्वी कर्मचार्‍यांना त्यांची योग्यता सिद्ध करण्याची संधी मिळू शकते.
अर्धवेळ कर्मचारी लाभ देण्याबाबत संघटना निर्णय घेण्यापूर्वी, त्यांना ऑफर न करण्याच्या परिणामाचा विचार करा. कर्मचारी धारणा, उत्पादनक्षमता आणि अधिक गुंतलेली कार्यशक्ती या सर्व आपल्या कंपनीसाठी विन-विन परिस्थिती आहेत.
