नवीन कर्मचारी अभिमुखता: कर्मचारी ऑनबोर्डिंग
सामग्री
नवीन कर्मचारी अभिप्रेरणा ही आपण आपल्या संस्थेमध्ये नवीन कर्मचार्‍यांचे स्वागत करण्यासाठी वापरत असलेली प्रक्रिया आहे. नवीन कर्मचारी अभिमुखतेचे उद्दीष्ट हे आहे की नवीन कर्मचार्‍यांचे स्वागत, संघटनेत समाकलित होणे आणि नवीन कार्य शक्य तितक्या लवकर यशस्वीरित्या पार पाडण्यात मदत करणे.
संस्थांमध्ये, माहितीचा एक मूलभूत भाग अस्तित्त्वात आहे जो आपल्याला प्रत्येक नवीन कर्मचार्‍यासह सामायिक करणे आवश्यक आहे. परंतु, नोकरीच्या पातळीवर, नोकरीच्या जबाबदा .्या आणि नवीन कर्मचार्‍याच्या अनुभवावर अवलंबून घटक बदलू शकतात.
नवीन कर्मचारी अभिमुखता, ज्यात बहुतेक वेळा मानव संसाधन विभागातील बैठकीचे नेतृत्व केले जाते, अशा क्षेत्रांमध्ये सामान्यत: माहिती असते:
- सुरक्षा
- कामाचे वातावरण
- नवीन कामाचे वर्णन
- फायदे आणि फायदे पात्रता
- कर्मचार्‍यांचे नवीन व्यवस्थापक आणि सहकर्मी
- कंपनी संस्कृती
- कंपनीचा इतिहास
- संस्थेचा चार्ट
- नवीन कंपनीत काम करण्यासाठी नवीन कर्मचार्‍यांशी संबंधित इतर काहीही
नवीन कर्मचारी अभिमुखतेमध्ये बहुतेकदा कंपनीतील प्रत्येक विभागाची ओळख आणि नवीन कर्मचार्‍याच्या यशासाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या कर्मचार्‍यांची यादी समाविष्ट असते. नवीन अभिमुखतेच्या आगमनापूर्वी सर्वोत्कृष्ट अभिमुखतेने या बैठका सेट केल्या आहेत.
कर्मचार्‍यांनी ऑनबोर्डिंगमध्ये नोकरी-कार्य-प्रशिक्षण दिले आहे, बहुतेकदा सहकार्याने काम केले आहे किंवा केले आहे. संस्थेच्या माध्यमातून उत्पादनाच्या किंवा सेवेचा प्रवाह समजण्यासाठी प्रत्येक विभागातील नोकरी करण्यासाठी नवीन कर्मचारी अभिमुखतेत वारंवार वेळ घालवणे समाविष्ट असते.
कर्मचारी अभिमुखता देण्याची वेळ व सादरीकरण
विविध संस्था नवीन कर्मचारी अभिमुखता वेगळ्या पद्धतीने करतात. पूर्ण दिवस किंवा दोन पेपरवर्क, सादरीकरणे आणि एका कंपनीत वर्षानुवर्षे प्रभावी ठरणार्‍या दैनंदिन अभिमुखतेच्या कार्यक्रमाची ओळख पासून लेकरांचा समावेश आहे.
दैनंदिन अभिप्रेत कार्यक्रमात, नवीन कर्मचार्‍यांच्या विभागाचे व्यवस्थापक १२० दिवसांचा अभिमुखता देतात ज्या दरम्यान नवीन कर्मचारी रोज काम करत असताना कंपनीबद्दल काहीतरी नवीन शिकत असत.
सीईओंची भेट घेण्यापासून ते प्लांटमधील प्रत्येक उपकरणांचे संचालन करण्यापर्यंत, या दीर्घकालीन अभिमुखतेने नवीन कर्मचार्‍यांचे स्वागत केले आणि हळूहळू त्यांना संस्थेच्या ऑपरेशन, इतिहास, संस्कृती, मूल्ये आणि मिशनमध्ये मग्न केले.
१२० दिवसांच्या कार्यक्रमाच्या सुरुवातीस, नवीन कर्मचारी प्रशिक्षण सत्रांना उपस्थित राहिले आणि आवश्यक रोजगार आणि फायदे कागदपत्रे पूर्ण केली, परंतु उर्वरित कर्मचार्‍यांसाठी डिझाइन केलेले होते.
प्रभावी नवीन कर्मचारी दिशानिर्देशांमध्ये बहुतेक वेळा 30 दिवस, 90 दिवस किंवा त्याहून अधिक कालावधीसाठी घटक असतात. नवीन कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पहिल्या काही दिवसांच्या कामकाजाच्या वेळी अधिक माहितीसह मारणे प्रभावी नाही.
शेवटी, बर्‍याच संस्था नवीन कर्मचार्‍याला मार्गदर्शक किंवा मित्र नियुक्त करतात. हा सहकर्मी त्यांच्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे देतो आणि नवीन कर्मचार्‍यांना घरी लवकर जाणण्यासाठी मदत करतो.
या कर्मचार्‍यांची निवड आणि प्रशिक्षण हे गंभीर आहे. आपण इतरांना मार्गदर्शन करताना वंचित किंवा नाखूष कर्मचारी इच्छित नाही.
वर्ल्ड-क्लास ओरिएंटेशन प्रोग्राम कसा मिळवावा
सॅन फ्रान्सिस्को स्टेट युनिव्हर्सिटीच्या मानव संसाधन व्यवस्थापन कार्यक्रमाचे प्रमुख डॉ. जॉन सुलिव्हन यांनी असा निष्कर्ष काढला आहे की जागतिक स्तरावरील कार्यक्रमात अनेक घटक हातभार लावतात.
नवीन नवीन कर्मचारी अभिमुखताः
- लक्ष्य केले आहे आणि त्यांना पूर्ण
- पहिल्या दिवशी उत्सव बनवते
- कुटुंबासह तसेच सहकारी देखील सामील आहेत
- पहिल्या दिवशी नवीन भाड्याने उत्पादक बनवते
- कंटाळवाणे, धावपळ किंवा कुचकामी नाही
- सतत सुधारण्यासाठी नवीन कर्मचार्‍यांचा अभिप्राय वापरतो
आपल्या नवीन कर्मचारी अभिमुखतेमध्ये या सहा घटकांचा समावेश असल्यास, आपणास माहित आहे की आपण आपल्या नवीन कर्मचार्‍यांचे स्वागत आणि प्रशिक्षण देत असलेल्या प्रभावी अभिमुखतेसाठी योग्य मार्गावर आहात.
त्याला असे सुद्धा म्हणतात नवीन कर्मचारी ऑनबोर्डिंग, अभिमुखता, प्रेरण.
