सैन्य कमिशनर ऑफिसर पदोन्नती

सामग्री

• डीओडी जाहिरात आवश्यकता
• वर, खाली आणि क्षेत्रातील प्रचारांचे स्पष्टीकरण
• अधिकारी पदोन्नती ओळ क्रमांक
• सैन्य राखीव वि. नियमित अधिकारी
• ओ -7 आणि त्यावरील जाहिराती

स्ट्यू स्मिथ

सैन्यात अधिकारी कॉर्पसमधील जाहिराती सहसा फक्त वेळेत घालून आणि प्रमाण पूर्ण करून सुरू होतात. ओ -1 वरून ओ -3 वर जाण्यासाठी आवश्यकता पूर्ण न करणे हे अगदीच असामान्य आहे. परंतु काही गुन्हेगारीमुळे आपला मार्गक्रमण करण्यास उशीर होऊ शकतो किंवा त्या जाहिरातीसाठी आपल्याला कदाचित मागून काढू शकेल.

प्रभावाखाली वाहन चालविणे, गुन्हेगारी करणे, प्रशिक्षण कार्यक्रम अयशस्वी होणे किंवा सैन्याच्या किमान मानदंडांची पूर्तता न करणे अशा गोष्टी आहेत ज्या आपल्याला बढती होण्यापासून रोखू शकतात.

डीओडी जाहिरात आवश्यकता

पुढील उच्च ग्रेडमध्ये अधिकृतता, तोटा आणि जाहिरातींमध्ये बदल सेवेच्या (टीआयएस) वेळेत आणि लष्करी सेवेच्या प्रत्येकासाठी ग्रेड (टीआयजी) वेळेत चढउतार निर्माण करतात. तथापि, संरक्षण विभागाची आवश्यकता आहे की उपलब्ध पदोन्नतीच्या पदांच्या मर्यादेमध्ये, शक्य असेल तेव्हा, कमिशन केलेल्या अधिका officers्यांसाठी पदोन्नतीच्या संधी जवळपास सर्व सेवांसाठी समान असतील.

खाली दिलेल्या चार्टमध्ये सेवेच्या वेळेनुसार कमिशन केलेले अधिकारी (कोणत्याही सेवांमध्ये) पदोन्नतीची अपेक्षा करू शकतात (ते पदोन्नतीसाठी निवडले गेले आहेत असे गृहित धरू शकतात) पदोन्नतीसाठी ग्रेडमध्ये किमान वेळ फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केला जातो आणि खाली चार्टमध्ये देखील दर्शविला जातो.

यावर जाहिरात करा:	सेवेची वेळ	कायद्याने आवश्यक असलेल्या श्रेणीमध्ये किमान कालावधी	पदोन्नतीची संधी
0-2	18 महिने	18 महिने	पूर्णपणे पात्र (जवळजवळ 100 टक्के)
0-3	4 वर्षे	2 वर्ष	पूर्णपणे पात्र (जवळजवळ 100 टक्के)
0-4	10 वर्षे	3 वर्ष	उत्कृष्ट पात्र (percent० टक्के)
0-5	16 वर्षे	3 वर्ष	उत्कृष्ट पात्र (70 टक्के)
0-6	22 वर्षे	3 वर्ष	उत्कृष्ट पात्र (50 टक्के)

कमिशनर अधिका-यांना त्यांच्या कमांडर्सनी बढती देण्याची शिफारस केली जाते आणि त्यांची निवड केंद्रीकृत (सर्व्हिस-वाइड) प्रमोशन बोर्ड करतात, जे अधिका'्यांच्या पदोन्नती रेकॉर्डच्या आधारे पदोन्नती निश्चित करतात.

वर, खाली आणि क्षेत्रातील प्रचारांचे स्पष्टीकरण

मूलभूतपणे जाहिरातीच्या तीन संधी आहेत: खाली-झोन, इन-द-झोन, आणि अप-द-झोन. झोनच्या खाली केवळ ओ -4 ते ओ -6 या श्रेणीतील पदोन्नतीसाठी लागू होते. क्षेत्र-क्षेत्र विचारात घेण्यास पात्र ठरण्याच्या एक वर्ष आधी, त्यातील 10 टक्के क्षेत्राच्या खाली पदोन्नती केली जाऊ शकते.

झोनमध्ये सर्वाधिक जाहिराती दिल्या जातात. झोन-इन-द झोन निवडलेल्यांना पुन्हा एक संधी मिळेल, एक वर्षानंतर-वरील-क्षेत्रासाठी निवड दर कमी आहे, जवळपास 3%.

अधिका'्यांच्या पदोन्नती रेकॉर्डमधील दोन सर्वात महत्त्वाचे घटक म्हणजे त्यांचा फिटनेस रिपोर्ट (चे) आणि त्यांच्या सध्याच्या आणि मागील कामकाजात जबाबदारीची पातळी. नकारात्मक किंवा सामान्य फिटनेस अहवालाचा परिणाम होऊ शकतो. सध्याच्या किंवा पूर्वीच्या असाइनमेंट्सचा अभाव ज्याची जबाबदारी महत्त्वपूर्ण प्रमाणात होती ती देखील निवडली जाऊ शकत नाही.

अधिकारी पदोन्नती ओळ क्रमांक

एकदा पदोन्नती मंडळाद्वारे पदोन्नतीसाठी निवडल्यानंतर सर्व अधिका promot्यांची पदोन्नती एकाच वेळी होत नाही. त्याऐवजी अधिका्यांना एक ओळ क्रमांक देण्यात आला आहे. प्रत्येक महिन्यात, सेवेच्या पदोन्नतीसाठी अधिका-यांची ओळ संख्या जाहीर केली जाते. ही प्रक्रिया पदोन्नती मंडळाच्या नंतर वर्षभर सुरळीत जाहिरात प्रवाह सुनिश्चित करते.

रेखा निकष खालील निकषांचा वापर करून निश्चित केले जातात:

• त्यांच्या सध्याच्या ग्रेडमधील क्रमांकाची तारीख
• मागील श्रेणीतील क्रमांकाची तारीख
• एकूण सक्रिय फेडरल कार्यान्वित सेवा तारीख
• कमिशनिंग स्रोत: सर्व्हिस अ‍ॅकॅडमी, आरओटीसी, ओसीएस
• एकूण फेडरल कमिशन केलेली सेवेची तारीख (ज्यात गार्ड / राखीव वेळ समाविष्ट असेल)
• राखीव अधिका-यावर नियमित अधिकारी
• जन्मतारीख
• सर्वात कमी संख्या असणार्‍या प्राधान्याने, सामाजिक सुरक्षा क्रमांकावर उलट करा

सैन्य राखीव वि. नियमित अधिकारी

रिझर्व्ह अधिकारी असण्याचा अर्थ हा नाही की अधिकारी रिझर्व्हमध्ये सेवा बजावत असेल. पूर्वी सर्व्हिस acadeकॅडमीच्या पदवीधरांना नियमित अधिकारी म्हणून नेमणूक केली जात असे, तर आरओटीसी किंवा ऑफिसर कॅंडिडेट स्कूल (एअर फोर्समध्ये ऑफिसर ट्रेनिंग स्कूल म्हणून ओळखले जाणारे) म्हणून नियुक्त झालेल्यांना रिझर्व्ह ऑफिसर म्हणून नियुक्त केले गेले होते, ज्यांनी नंतर त्यांच्या कारकीर्दीत नियमित म्हणून नियुक्तीसाठी भाग घेतला. अधिकारी.

नियमित अधिकारी होण्याचा अर्थ म्हणजे पदोन्नती मिळवण्याची चांगली संधी, आरआयएफपासून संरक्षण करणे (कमी करणे) आणि अधिका officer्याला जास्त काळ सेवा देण्याची संधी.

कायद्यानुसार, लेफ्टनंट कर्नल (ओ -5) मध्ये पदोन्नती केलेले नियमित अधिकारी 28 कार्यरत कमिशन वर्षे काम करू शकतात, तर कर्नल (ओ -6) म्हणून पदोन्नती मिळालेल्या 30 सक्रिय कमिशन वर्षे राहू शकतात, जोपर्यंत कायद्याच्या इतर तरतुदींद्वारे निवृत्त झाल्याशिवाय. धोरणानुसार, रिझर्व्ह अधिकारी 20 वर्षांच्या सैनिकी सेवेत मर्यादित आहेत; विशिष्ट सेवा आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी आवश्यकतेनुसार हे वाढविले जाऊ शकते.

अधिकारी दलाचे आकारमान कमी झाल्यामुळे नियमित अधिका active्यांना अनैच्छिकरित्या सक्रिय कर्तव्यातून मुक्त केले जाऊ शकत नाही. रिझर्व्ह अधिकारी सेवेच्या सेक्रेटरीच्या निर्णयावर अवलंबून असतात आणि कर्मचार्‍यांना कमाल मर्यादा वॉरंट केल्यास अनैच्छिकरित्या सोडण्यात येऊ शकते.

नियमित अधिका'्यांचा कार्यकाळ जास्त असल्याने त्यांचा राखीव अधिकार्‍यांवर काही फायदा आहे. लष्कराला प्रशिक्षण गुंतवणूकीवर परतावा मिळवणे आवश्यक आहे आणि म्हणूनच प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यानंतर अधिका officers्यांना ठराविक कालावधीसाठी सेवा देण्याची आवश्यकता आहे.

ओ -7 आणि त्यावरील जाहिराती

ओ-7 मध्ये पदोन्नतीसाठी, अधिका्याने प्रथम संयुक्त-शुल्क-असाइनमेंटमध्ये पूर्ण टूर पूर्ण केला पाहिजे - एक युनिटला असाइनमेंट ज्यामध्ये दोन किंवा अधिक सेवांच्या सदस्यांचा समावेश असेल. ही गरज काही वेळा माफ केली जाऊ शकते.

सर्व सामान्य अधिका for्यांचे सेवानिवृत्तीचे अनिवार्य वय is२ आहे. अनिवार्य सेवानिवृत्ती काही प्रकरणांमध्ये वयाच्या to 64 व्या वर्षी तहकूब केली जाऊ शकते. कायद्यानुसार, ओ-7 मध्ये पदोन्नती झालेल्या परंतु ओ -8 ला शिफारस केलेल्या यादीमध्ये नसलेल्या अधिका्याने ओ -7 मध्ये पदोन्नतीनंतर पाच वर्षांनी किंवा 30० वर्षांच्या सक्रिय ड्युटी सेवेनंतर, जे काही नंतर असेल त्याने सेवानिवृत्त होणे आवश्यक आहे.

ओ -8 ने ओ -8 मध्ये पदोन्नतीनंतर पाच वर्षे किंवा retire of वर्षांच्या सेवेनंतर, जे पहिले येते त्या सेवानिवृत्तीसाठी आवश्यक आहे.

संबंधित सेक्रेटरी सेक्रेटरी (म्हणजेच लष्कराचा सेक्रेटरी, नेव्ही सेक्रेटरी, एअर फोर्सचे सेक्रेटरी) किंवा अमेरिकेचे राष्ट्राध्यक्ष वरील अनिवार्य सेवानिवृत्तीनंतर अधिका the्याच्या वयापर्यंत पोहोचू शकतात. 62.