नोकरी सोडत आहात?
सामग्री
- आपला बॉस आणि सहकर्मींना सांगू नका ... ते पात्र असले तरीही
- कंपनीची मालमत्ता किंवा उपकरणे किंवा पुरवठा चोरी करू नका
- आपल्या पुनर्स्थापनेस आपल्या नियोक्ता किंवा आपल्या सहकार्यांना बॅडमाउथ करु नका
- आपल्या मालकाबद्दल प्रॉस्पेक्टिव नियोक्ताकडे तक्रार करू नका
- आपल्या तक्रारी सोशल मीडियावर बंद ठेवा
- संदर्भ विचारण्यास विसरू नका
एखादी नोकरी सोडताना, आपल्या मालकाने तुम्हाला काढून टाकले असेल किंवा आपण थोडा वेळ द्वेष केला असेल तरी ते सोडण्याचे ठरवले असेल तर, आपला राग आपल्यावर येण्याची धमकी देऊ शकेल. तरीही मोह होऊ शकेल, परंतु सूड घेण्याची ही वेळ नाही. याक्षणी हे चांगले वाटत असले तरी ते आपल्या व्यावसायिक प्रतिष्ठेस हानी पोहोचवू शकते आणि त्याचे दीर्घकालीन परिणाम होऊ शकतात. या पाच गोष्टी ज्या आपण कधीही करू नयेत:
आपला बॉस आणि सहकर्मींना सांगू नका ... ते पात्र असले तरीही
आपल्या दु: खी बॉस आणि सहकर्म्यांना आपण जे काही विचार करता त्याबद्दल सांगणे कदाचित खूपच चांगले वाटेल, परंतु तसे करण्यास टाळा. हे फक्त एक मोठी व्यक्ती म्हणूनच नाही - ती चांगली कल्पना असूनही - शेवटी त्यांना सांगण्यापासून परावृत्त करण्याचे आणखी एक व्यावहारिक कारण आहे. भविष्यात आपल्या आयुष्यात कोण वळेल हे आपणास माहित नाही. जर स्वर्गात मनाई केली तर आपण यापैकी एकाबरोबर पुन्हा काम करावे लागेल काय? तसेच, सहकार्‍यांबद्दल विचार करा जे अद्याप आपले सहयोगी आहेत आपल्या वर्तणुकीमुळे ते आपल्यापासून दूर जाऊ शकतात आणि त्याबद्दल आपल्याबद्दल नकारात्मक मत बनवू शकतात.
कंपनीची मालमत्ता किंवा उपकरणे किंवा पुरवठा चोरी करू नका
ज्या नियोक्ताने आपल्याशी वाईट वागणूक दिली त्याचा तुमचा राग समजण्यायोग्य आहे. आपला पेन्ट राग सोडण्यासाठी आपण काहीतरी केल्यासारखे वाटेल. तोडफोड आणि चोरी बेकायदेशीर आहेत. उत्पादनक्षम नोकरी शोधण्याऐवजी आपणास गुन्हेगारी शुल्काचा अंत होईल. आपले स्वातंत्र्य आणि प्रतिष्ठा धोक्यात घालून आपल्या भविष्याशी तडजोड का करावी? त्याऐवजी व्यायामशाळेत जा आणि आपले आक्रमकता व्यायामासह बाहेर पडा.
आपल्या पुनर्स्थापनेस आपल्या नियोक्ता किंवा आपल्या सहकार्यांना बॅडमाउथ करु नका
आपल्या उत्तराधिकारीला त्यांच्या नवीन बॉसबद्दल किंवा सहकार्‍यांबद्दल सावध करुन सांगण्यासारखे काहीही नाही की जोपर्यंत ते विचारेल किंवा मित्र नसतील. आणि जरी त्यांनी विचारलं तरी आपल्या मताऐवजी फक्त तथ्ये द्या. आपल्या तक्रारी केवळ अशा एखाद्याला आंबट द्राक्षेच्या प्रचंड केसांसारखी दिसतील ज्याला आपण ओळखत नाही आणि त्याबद्दल आपल्या विचारांबद्दल विचारणा केली नाही. आपला उत्तराधिकारी तरीही त्यांच्या स्वतःच गोष्टी शोधून काढेल. नवीन काम सुरू करण्याच्या त्यांच्या ताणतणाव जोडू नका जेव्हा बहुधा फरक पडणार नाही.
आपल्या मालकाबद्दल प्रॉस्पेक्टिव नियोक्ताकडे तक्रार करू नका
आपल्या माजी मालकाचा विषय निःसंशयपणे नोकरीच्या मुलाखतीवर येईल. मुलाखत घेणारा कदाचित आपण का गेला ते विचारेल. सत्य सांगणे कदाचित योग्य गोष्टीसारखे वाटेल, परंतु आपल्या तटबंदीवर दोष न ठेवणारे अधिक तटस्थ स्पष्टीकरण देणे चांगले आहे. आपल्या मालकांनी आपल्यासाठी त्याबद्दल मत व्यक्त केले त्याऐवजी आपल्यात काही मतभेद होते हे सांगणे चांगले. सत्य, जसे आपण ते पहात आहात, सर्व दोष आपल्यापासून दूर असल्याचे दिसून येईल परंतु दुसर्‍या मालकाच्या दृष्टिकोनातून, उलट घडेल. केवळ आपल्या कथेची बाजू ऐकून, त्यामध्ये आणखी एक शंका आहे की त्यांना शंका येऊ शकते. त्यांना भीती वाटू शकेल की आपण त्यांच्या नकारात्मक दृष्टीकोनातून जे काही पाहिले ते त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी आणले जाईल.
आपल्या तक्रारी सोशल मीडियावर बंद ठेवा
आपल्या तक्रारी सोशल मीडियावर सामायिक करण्यापूर्वी काळजीपूर्वक विचार करा. आपण टीका करीत असलेल्या व्यक्तीशी कोण कनेक्ट आहे याचा विचार करा. ते आपल्या मित्रांसह मित्र आहेत? ऑनलाइन व्हेंट असलेल्या लोकांना त्रास देणे चांगले आहे काय? आपण आपल्या तक्रारीच्या विषयावर परत जाण्यासाठी जे सांगितले होते ते आपल्याला पाहिजे आहे काय? तसे असल्यास, या सूचीतील प्रथम आयटम पुन्हा वाचा आणि त्यास आणखी विचार करा. एखाद्या सार्वजनिक व्यासपीठावर आपल्या भावना सामायिक करण्यापेक्षा आपल्या जवळच्या लोकांशी आत्मविश्वासाने बोलणे चांगले.
संदर्भ विचारण्यास विसरू नका
नोकरी सोडताना एखाद्या बॉसला संदर्भासाठी विचारणे ही एक विचित्र गोष्ट वाटेल. तथापि, आपली पूर्वीची स्थिती आपल्या सारांशात सूचीबद्ध केली जाईल, अशी कोणतीही गोष्ट संशयास्पद वाटू शकत नाही. उत्तम प्रकारे, आपण कदाचित तटस्थ संदर्भ मिळवू शकता. जर एखाद्या भयंकर गुन्ह्यासाठी आपल्या बॉसने तुम्हाला काढून टाकले असेल तर हा एक महत्त्वाचा मुद्दा आहे. त्याऐवजी ज्यांचे आपल्याशी चांगले संबंध होते अशा नियोक्तांकडून शिफारसी मिळवा.
