इनक्लमेंट हवामान धोरणाचा नमुना
सामग्री
- तयार व्हा धोरण
- कंपनी बंद
- इनक्लमेंट हवामान धोरण आणि कर्मचार्‍यांचे वेतन
- कर्मचार्‍यांसाठी कव्हरेजचे फायदे
- सूचना
- कर्मचारी रजा वाढवित आहे
- भाग-दिवस बंद
- जेव्हा कंपनी चालू असते परंतु कर्मचारी काम करू शकत नाही
- कर्मचार्यांना अतिरिक्त वेळेची आवश्यकता असते
चक्रीवादळ हवामानाच्या घटना आणि इतर आपत्कालीन परिस्थितीत चक्रीवादळांपासून ते चक्रीवादळ ते बर्फ आणि गोंडसपर्यंत असतात. जेव्हा कर्मचार्यांना कामाचा अहवाल देण्याचा धोकादायक परिस्थितीचा सामना करावा लागतो तेव्हा आपण आपला व्यवसाय बंद करण्यासाठी तयार करणे आवश्यक आहे. विचाराधीन पॉलिसी आपल्या कंपनीच्या योजनांचा एक भाग असावी आणि ती कर्मचारी मॅन्युअलमध्ये असावी.
आपल्या धोरणामध्ये सर्व प्रकारचे हवामान आणि आपत्कालीन परिस्थितीचा समावेश असेल आणि त्यामध्ये कर्मचारी, विक्रेते आणि आपल्या बंदीच्या ग्राहकांना सूचित करण्याचा मार्ग आहे. आपले ध्येय आहे की या सर्वांना इजा करण्यापासून दूर ठेवणे.
तयार व्हा धोरण
हवामान आणि इतर आपत्कालीन परिस्थितीमुळे कंपनीसाठी व्यवसाय उघडण्याच्या क्षमतेवर परिणाम होऊ शकतो हे आपली कंपनी ओळखते. कामगारांना त्यांच्या नोकर्या मिळविणे, विक्रेते ऑर्डर आणि पुरवठा करणे आणि ग्राहक आपल्या दुकानात किंवा कार्यालयात जाणे कठिण बनवू शकतात. आपली कंपनी व्यवसाय बंद करण्याच्या कर्मचार्यांना सूचित करण्यासाठी फोन ट्री वापरण्यास निवडू शकते. विक्रेते आणि ग्राहकांना आपल्या बंदविषयी माहिती देण्यासाठी सोशल मीडिया पोस्ट हे एक उत्कृष्ट साधन आहे.
आपत्कालीन परिस्थितीत लोकांची सुरक्षितता सर्वोपरि असते. सुदैवाने, आपत्कालीन परिस्थिती आणि हवामानाचा असामान्य दिवस फार कमी वेळा येतात. परंतु, आपण बॉयस्काऊट आणि "तयार व्हा" सारखे वागायला हवे.
कोणतेही धोरण प्रत्येक संभाव्य आणीबाणीचे संरक्षण करू शकत नाही, म्हणून हे धोरण सर्वात सामान्य व्यापते. आपण आपल्या संस्थेसाठी आणि आपल्या संस्थेच्या संस्कृतीसाठी हे असुरक्षित हवामान आणि इतर आपत्कालीन नमुना धोरण अनुकूल करू शकता. परंतु, आपण आपल्या संस्थेसाठी या हवामानाचे आणि आपत्कालीन धोरणांचे सानुकूलित करता म्हणून आपल्या शहर किंवा प्रदेशात येऊ शकणार्‍या संभाव्य आपत्ती लक्षात घ्या.
कंपनी बंद
ऑक्सफोर्ड शब्दकोष आपत्कालीन परिस्थितीला "गंभीर, अनपेक्षित आणि अनेकदा धोकादायक परिस्थिती" म्हणून परिभाषित करते. अशा परिस्थिती हवामान, दहशतवादी किंवा इतर घटनांमुळे उद्भवू शकतात आणि कदाचित आपल्या व्यवसायाची जागा अनपेक्षितपणे बंद होण्याची आवश्यकता असू शकते. नक्कीच, आपल्याला शक्य असलेल्या थोड्या काळासाठीच बंद रहायचे आहे, परंतु आपले प्राथमिक लक्ष्य प्रत्येकास सुरक्षित ठेवणे आहे.
आणीबाणीच्या परिस्थितींमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:
- चक्रीवादळ किंवा जंगलातील आग यासारख्या वाईट परिस्थितीत वाढत आहे
- थोड्या काळामध्ये बर्फाचा एक पाऊल जास्त पडतो
- वीज संपली आहे
- तापविणे किंवा थंड करणे उपलब्ध नाही,
- पुरामुळे रस्ते किंवा इतर वाहतुकीवर परिणाम होतो
- राज्यपालांनी आपत्कालीन परिस्थिती जाहीर करुन लोकांना घरी राहण्यास सांगितले
इनक्लमेंट हवामान धोरण आणि कर्मचार्‍यांचे वेतन
जेव्हा कंपनी बंद असेल, तेव्हा सुट मिळालेल्या कर्मचार्यांना एका वर्क वीकपर्यंत काम केलेल्या त्यांच्या सामान्य तासांचा संपूर्ण पगार मिळेल.
निस्संदेह कर्मचारी आणि इंटर्न यांना त्यांच्या कामकाजाच्या सामान्य कामकाजासाठी प्रति तास वेतन मिळेल. या धोरणाचा अर्थ असा आहे की जर एखाद्या कर्मचा .्याचे सामान्य काम 40-तासांचे वर्क वीक असेल तर त्या कर्मचार्‍याला त्यांचा तासाचे वेतन 40 तासांचे मिळते. जर एखाद्या इंटर्नलच्या सामान्य वेळापत्रकात 16 तास कॉल केले तर नियोक्ता 16 तास पैसे देईल. कोणत्याही कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईम दिला जाणार नाही.
एका वर्क वीकच्या पलीकडे वाढणार्‍या संभाव्य आपत्कालीन परिस्थितीत, एका वर्क वीकच्या शेवटी, कर्मचार्‍यांकडून वेतन मिळणे सुरूच ठेवले पाहिजे यासाठी कंपनी बंद असेल की अतिरिक्त दिवस कव्हर करण्यासाठी पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) वापरण्याची अपेक्षा केली जाईल. या कालावधीत कोणतेही ओव्हरटाईम दिले जाणार नाहीत.
पेड वर्क वीक दरम्यान या देयकाच्या बदल्यात, कंपनी बंद असताना, शक्य असल्यास कर्मचार्‍यांनी घरीच काम करावे अशी अपेक्षा आहे. मुक्त कर्मचार्यांना कदाचित कागदावर काम करण्याची संधी किंवा ऑनलाइन काम करण्याची संधी असेल - जर वीज उपलब्ध असेल तर, इतर आवश्यक सहभागींनी शक्ती असलेल्या संगणकावर प्रवेश केल्यास ते दूरस्थ बैठका देखील नियोजित करतील.
ज्या नोकर्यांकडे नोकर्या असतात ज्यांना सहसा कामावर त्यांच्या शारीरिक उपस्थितीची आवश्यकता असते ते अद्ययावत नोकरीचे वर्णन विकसित करणे किंवा त्यांचे कार्यप्रवाह सुधारणे अशी कामे करू शकतात. तसेच, आपले कार्य कसे करावे याबद्दल विचार करणे जेणेकरून आपले कार्य निरंतर सुधारेल. आपल्या कार्याशी संबंधित जर्नल्स आणि पुस्तके वाचणे देखील एक उचित एक्सचेंज आहे.
ज्या कर्मचा .्यांनी दिवस उचलला होता त्यांनी कंपनी न दिल्यास हा दिवस त्यांच्या वाटप केलेल्या पीटीओमधून वजा केला जाईल.
कर्मचार्‍यांसाठी कव्हरेजचे फायदे
कंपनी बंद झाल्यावर, नियोक्ता कंपनीच्या मानक आरोग्य विमा योजनेसह सर्व कर्मचार्यांना जीवन विमा आणि अल्प-दीर्घ मुदतीचा अपंगत्व विमा अशा 30% दिवसांसाठी कव्हरेज प्रदान करत राहील. विमा कंपन्यांचे नियम दिवस आणि / किंवा फेडरल किंवा राज्य कायद्यानुसार बदलू शकतात.
विनामूल्य शीतपेये, फ्री फ्रायडे लंच आणि कौटुंबिक कार्यक्रम यासारख्या शारीरिकरित्या उपस्थित राहण्याचे फायदे कंपनी बंद केल्यावर दिले जात नाहीत.
ज्या कर्मचा .्यांना कामावर नसलेले आणि ज्यांना मंजूर व्यवस्थापन नसलेले रिमोट वर्किंग प्लॅन नसलेले अशा कर्मचार्यांना पगाराची किंवा तासाच्या वेतनाची भरपाई ज्या दिवशी कंपनी पुन्हा उघडेल त्याच दिवशी संपेल.
सूचना
आपत्कालीन परिस्थितीत विभागीय कॉल ट्रीजद्वारे बंद केल्याच्या दूरध्वनीद्वारे व्यवस्थापक कर्मचार्यांना सूचित करण्याचा सर्व प्रयत्न करतील. स्थानिक रेडिओ आणि दूरदर्शन स्थानके बंद होण्याची घोषणा करतील, कर्मचार्यांना ईमेल केले जातील आणि समापन वेबसाइटवर पोस्ट केले जाईल.
या सर्वांनी असे गृहीत धरले आहे की सर्व किंवा काही कर्मचार्यांना वीज आणि फोनमध्ये प्रवेश आहे. कर्मचार्यांना स्वतःचे मालकीचे करण्यास प्रोत्साहित केले जाते, उदाहरणार्थ, बॅटरीवर चालणारे रेडिओ जेणेकरून ते बाह्य जगाशी संपर्क न गमावू शकतात. परंतु, प्रादेशिक उर्जा सुरू असताना, हे समजून घ्या की बंद करण्याच्या कर्मचार्यांना सूचित करण्यासाठी मालकाचे सर्वोत्तम प्रयत्न कार्य करू शकत नाहीत.
जेव्हा नियोक्ता बंद असलेल्या कर्मचार्यांना सूचित करण्यास अक्षम असतो, तेव्हा कर्मचार्यांना सामान्य ज्ञान वापरण्यास आणि परिस्थितीची सुरक्षा आणि व्यावहारिकतेबद्दल त्यांचे सर्वोत्तम मूल्यांकन करण्यास सांगितले जाते. प्रादेशिक उर्जा कमी झाल्यास, उदाहरणार्थ, कर्मचार्यांना हे समजेल की कंपनीकडे शक्ती नसण्याची शक्यता आहे. तसेच, अतिवृष्टी किंवा पाऊस पडल्यास कर्मचार्‍यांनी सुरक्षितपणे काम केले तरच कामावर यावे.
या नियोक्ताकडून कोणत्याही प्रकारचा दबाव वाढविला जात नाही, यामुळे कोणत्याही वेळी कर्मचार्यांना कामात येण्याची असुरक्षित शक्यता घेण्यास प्रोत्साहित केले जाईल.
कर्मचारी रजा वाढवित आहे
जेव्हा कंपनी बंद होते, तेव्हा सर्व कर्मचार्‍यांकडून ही अपेक्षा आहे की हे बंद दुसर्‍या दिवशी संपेल की नाही त्यानंतर काम करावे. जर कर्मचार्‍यांनी कामावर किंवा रिमोट कामासाठी काही न दर्शवले तर कर्मचार्‍यांची सामान्य कामकाजाची व्यवस्था जे असेल त्या दिवशी कंपनी पुन्हा उघडल्यावर ज्या दिवशी पगार किंवा तासाच्या वेतनाची भरपाई होईल.
या प्रदेशात अनागोंदी सुरू राहिल्यास काही नोकर्या घरापासून काम केल्या जाऊ शकतात परंतु सूट मिळालेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, रिमोट वर्किंगची व्यवस्था कर्मचार्‍याच्या व्यवस्थापकासह वैयक्तिकरित्या केली जाणे आवश्यक आहे. रिमोट वर्किंग हे नि: शुल्क कर्मचार्‍यांसाठी पर्याय म्हणून उपलब्ध नाही.
जे कर्मचारी कंपनी बंद झाल्यावर कामावर परत येऊ शकत नाहीत त्यांनी त्यांच्या व्यवस्थापकासह अतिरिक्त वेळ सुट्टीची व्यवस्था केली पाहिजे. जर कर्मचार्‍याने पीटीओचा वापर केला असेल तर त्याला किंवा तिला अनुपस्थितीत वाढीव न मिळालेल्या रजेसाठी अर्ज करावा लागेल.
भाग-दिवस बंद
खराब हवामान किंवा पॉवर आउटेज सारखी आपत्कालीन घटना उद्भवल्यास कार्यकारी कार्यसंघ निर्धारित करेल की कंपनी मिड-डे बंद करेल. जेव्हा कंपनी मिड-डे बंद करते, तेव्हा कर्मचार्यांना त्वरित बाहेर जाण्यास प्रोत्साहित केले जाते जेणेकरून परिस्थिती आणखी बिघडू नये आणि सुरक्षितपणे प्रवास करण्याच्या त्यांच्या क्षमतेवर परिणाम होऊ नये.
अर्धवट दिवस बंद झाल्यावर आधीच्या परवानगीने घरी काम करणार्‍या किंवा कार्यालयात सुटलेल्या कर्मचार्यांना त्यांचा सामान्य पगार दिला जाईल. काहीही काम न करणार्‍या कर्मचार्यांना आणि इंटर्नला त्यांच्या ठरवलेल्या तासाच्या कामासाठी पैसे दिले जातील. ओव्हरटाइम दिले जाणार नाही.
ज्या कर्मचा .्यांनी दिवस उचलला होता त्यांनी कंपनी न दिल्यास हा दिवस त्यांच्या वाटप केलेल्या पीटीओमधून वजा केला जाईल.
जेव्हा कंपनी चालू असते परंतु कर्मचारी काम करू शकत नाही
वैयक्तिक कर्मचार्‍यांच्या परिस्थितीमुळे एखाद्या कर्मचा-याच्या कामावर येण्याच्या क्षमतेवर परिणाम होऊ शकतो. केस-दर-प्रकरण आधारावर परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याची गुरुकिल्ली म्हणजे कर्मचारी आणि त्याचे किंवा तिच्या व्यवस्थापकामधील संवाद.
कंपनीने हे ओळखले आहे की गंभीर राष्ट्रीय किंवा प्रादेशिक आपत्तीमध्ये संवादाच्या सर्व पद्धती अनुपलब्ध असू शकतात, परंतु कर्मचार्‍यांनी वैयक्तिक परिस्थितीवर चर्चा करण्यासाठी त्यांच्या व्यवस्थापकाकडे जाण्यासाठी कोणत्याही मार्गाने शक्य ते कायम ठेवले पाहिजे.
अनुपस्थितिच्या परिस्थितीची पर्वा न करता येथे समाविष्ट असलेली सर्व वेतन, रजा आणि उपस्थिती धोरणे लागू होतील.
कर्मचार्यांना अतिरिक्त वेळेची आवश्यकता असते
कंपनीने हे मान्य केले आहे की काही कर्मचार्यांना घराच्या मोठ्या नुकसानीची दुरुस्ती करण्यासाठी, वाहतुकीचे काम करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात संक्रमण उपलब्ध होण्यासाठी आणि इतर अनेक आपत्कालीन परिस्थितीसाठी दुरुस्त करण्यासाठी अतिरिक्त कालावधीची सुट्टी मिळू शकते. केस-दर-प्रकरण आधारावर याचे मूल्यांकन केले जाईल आणि कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या आवश्यकतेमुळे निर्णयांवर देखील परिणाम होईल.
कंपनीला याची जाणीव आहे की आपत्कालीन परिस्थितीत किंवा हवामानाच्या आपत्कालीन परिस्थितीत कर्मचारी कुटुंबातील सदस्यांना गमावू शकतात. ते आपले घर आणि शाळा आणि डेकेअर सारख्या सर्व नियमित क्रियाकलाप गमावू शकतात. कोणत्याही परिस्थितीत, अनुपस्थितीच्या परिस्थितीची पर्वा न करता येथे समाविष्ट असलेली सर्व वेतन, रजा आणि उपस्थिती धोरणे लागू होतील.
कुटुंबातील सदस्याच्या मृत्यूच्या बाबतीत कंपनीचे शोक धोरण पॉलिसी लागू होईल. आवश्यकतेनुसार अनुपस्थितीची विस्तारित विना अदा केलेली पाने उपलब्ध आहेत. कर्मचार्‍यांनी व्यवस्था करण्यासाठी त्यांच्या व्यवस्थापकाशी किंवा तिच्या पर्यवेक्षकाशी संपर्क साधावा.
अस्वीकरण:कृपया लक्षात घ्या की प्रदान केलेली माहिती, अधिकृत असताना अचूकता आणि कायदेशीरपणाची हमी देत नाही. जगभरातील प्रेक्षक साइट वाचतात आणि रोजगाराचे कायदे आणि नियम राज्य दर राज्य आणि देशानुसार वेगवेगळे असतात.कृपया आपल्या स्थानासाठी आपले कायदेशीर व्याख्या आणि निर्णय योग्य आहेत हे निश्चित करण्यासाठी कृपया कायदेशीर सहाय्य, किंवा राज्य, फेडरल किंवा आंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनांकडून मदत घ्या. ही माहिती मार्गदर्शन, कल्पना आणि मदतीसाठी आहे.
