छळ तक्रार कशी करावी
सामग्री
- कार्यस्थळाची छळ व्याख्या
- एक छळ तक्रार दाखल करणे
- तपशीलवार नोंदी ठेवा
- शक्य तितक्या लवकर शुल्क दाखल करा
- EEOC सह प्रारंभ करा
- ईईओसी अन्वेषण
- एखाद्या वकीलाशी कधी संपर्क साधावा
- फेडरल कर्मचारी किंवा नोकरी अर्जदारांसाठी एक टीप
- महत्वाचे मुद्दे
आपणास असे वाटते की आपण कदाचित कामाच्या ठिकाणी छळाचा बळी असाल? फेडरल लॉ बेकायदेशीर छळापासून संरक्षण ऑफर करते, ज्यात आपल्या कामात यशस्वी होण्यात अडथळा आणणारी किंवा प्रतिकूल कामाचे वातावरण तयार करणार्‍या घटनांचा समावेश आहे. राज्य कायदे देखील कामावर छळ करण्यापासून संरक्षण प्रदान करू शकतात.
तथापि, प्रत्येक अप्रिय वर्तन किंवा घटना कायद्यानुसार छळ म्हणून पात्र नसते. मानक काय करते आणि काय करत नाही हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. फेडरल कायद्यानुसार, न्यायालयात दावा दाखल करण्यापूर्वी आपल्याला समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) कडे शुल्क दाखल करण्याची आवश्यकता आहे, जेणेकरून आपण हे सुनिश्चित करू इच्छित आहात की वर्तन कायदेशीर परिभाषा अंतर्गत उत्पीडन म्हणून मोजले जाईल.
ईईओसी नमूद करते की “पेटी स्लाइट्स, त्रास, आणि वेगळ्या घटना (अत्यंत गंभीर असल्याशिवाय) बेकायदेशीरपणाच्या पातळीवर जाऊ शकत नाहीत. बेकायदेशीर ठरण्यासाठी या आचरणाने असे कार्य वातावरण तयार केले पाहिजे जे घाबरणारे, वैमनस्यपूर्ण आणि वाजवी लोकांना त्रास देणारे असेल. ”
कायदेशीररीत्या कामाच्या ठिकाणी छळ म्हणून तक्रार केली जात नाही अशा तक्रारीमुळे अनावश्यक ताण, कायदेशीर खर्च आणि खराब झालेले नातेसंबंध उद्भवू शकतात, म्हणून आपण फाइल करण्यापूर्वी आपले संशोधन करा.
कार्यस्थळाची छळ व्याख्या
ईईओसीने छळ परिभाषित केले आहे की "वंश, रंग, धर्म, लिंग (गर्भधारणेसह), राष्ट्रीय मूळ, वय (40 किंवा त्याहून अधिक), अपंगत्व किंवा अनुवंशिक माहिती यावर आधारित नाहक आचरण." ही वागणूक अशा ठिकाणी बेकायदेशीर ठरते जिथेः
- हे सहन करणे रोजगाराची पूर्व शर्त आहे किंवा
- आचरण इतके गंभीर आहे की ते प्रतिकूल, अपमानजनक किंवा भयभीत करणारे वातावरण तयार करते.
छळ करणार्‍या आचरणामध्ये आक्षेपार्ह विनोद किंवा चित्रे, नाव-कॉलिंग, वांशिक स्लॉर, धमक्या, धमकी देणे आणि बरेच काही असू शकते. त्रास देणारा आपला बॉस असू शकतो, परंतु तो सहकारी किंवा दुसर्या विभागातील कर्मचारी देखील असू शकतो. हे अगदी एक कर्मचारी नसलेले देखील असू शकते उदाहरणार्थ, आपल्याकडे एखादा क्लायंट असल्यास जो आपल्याला त्रास देईल आणि आपला बॉस आपली नेमणूक बदलण्यास नकार देईल किंवा आपल्याला सतत गैरवर्तनापासून संरक्षण देईल, कदाचित ते प्रतिकूल कामाचे वातावरण तयार करेल.
विशेष म्हणजे, पीडित व्यक्तीला त्रास दिला जाणारा माणूस असणे आवश्यक नाही; त्रास देणार्‍या वर्तनाचा परिणाम कोणालाही होऊ शकतो.
पीडितेलाही “आर्थिक इजा” होत नाही; जरी आपण आपली नोकरी आणि पेच चेक ठेवले तर आपण अद्याप छळाचा बळी घेऊ शकता.
ईईओसी कर्मचार्‍यांना “छळ करणार्‍याला थेट आचरण अप्रिय आहे याची माहिती देण्यास” प्रोत्साहित करते व त्यांना थांबण्यास सांगितले. तसेच वाढीस प्रतिबंध करण्यासाठी व्यवस्थापनास माहिती देण्याची शिफारस केली आहे.
एखादे पर्यवेक्षक, कर्मचारी सदस्य किंवा कंत्राटदाराने केलेल्या वागणुकीबद्दल त्यांना (किंवा त्यांना माहित असले पाहिजे) वागणूक दिली गेली असेल आणि ते थांबविण्यास कारवाई करण्यात अयशस्वी झाल्यास मालक जबाबदार आहेत.
एक छळ तक्रार दाखल करणे
तक्रार दाखल करण्यासाठी आपण कोणती पावले उचलायला हवी आहेत. यात समाविष्ट:
तपशीलवार नोंदी ठेवा
घटनेची वेळ आणि तारीख यांचे लेखी नोंदी ठेवा, त्यामध्ये सामील झालेल्या व्यक्तींसह, छळ झालेल्या जागेचे ठिकाण आणि इतर संबंधित तपशीलांचा समावेश करा. अचूक, तपशीलवार रेकॉर्ड ठेवल्यास आपल्या पर्यवेक्षकास घटनेची तपासणी करण्यात मदत होईल आणि प्रत्यक्षात आपला आरोप दाखल करण्याची वेळ येईल तेव्हा उपयुक्त ठरेल.
शक्य तितक्या लवकर शुल्क दाखल करा
घटना घडल्यानंतर आपल्याकडे ईईओसीकडे शुल्क भरण्यासाठी 180 दिवस आहेत. राज्य किंवा स्थानिक कायद्याने त्याच आधारावर छळ करण्यास मनाई केल्यास ही विंडो 300 दिवसांपर्यंत वाढविण्यात आली आहे.
राज्य संरक्षण आणि माहिती लागू असल्यास शुल्क कसे भरावे याविषयी माहितीसाठी आपल्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधा.
समान वेतन कायद्याचे उल्लंघन केल्याच्या प्रकरणांमध्ये, तक्रारदारांना ईईओसीकडे शुल्क दाखल करण्याची आवश्यकता नाही, परंतु त्याऐवजी थेट न्यायालयात जाणे शक्य आहे. तथापि, आपण ईईओसीकडे दाखल करणे निवडल्यास, प्रकरण "हेतुपुरस्सर भेदभाव" आहे की नाही यावर अवलंबून आपल्याकडे तसे करण्यास दोन ते तीन वर्षे आहेत.
EEOC सह प्रारंभ करा
भेदभावाचा आरोप दाखल करण्यासाठी, प्रथम EEOC च्या ऑनलाइन सार्वजनिक पोर्टलद्वारे चौकशी सबमिट करा. आपल्या दाव्यासाठी ईईओसी योग्य एजन्सी आहे की नाही हे निश्चित करण्यासाठी पोर्टल आपल्याला काही प्रश्नांकडे वळवेल. त्यानंतर, आपण पोर्टलद्वारे देखील स्टाफ सदस्यासह मुलाखतीचे वेळापत्रक तयार करू शकता आणि जर आपल्याला असे वाटत असेल की याची हमी दिलेली आहे. आपण वैयक्तिकरित्या ईईओसी कार्यालयाला भेट देखील देऊ शकता. एजन्सीची वेबसाइट एक असे साधन प्रदान करते जी आपणास सर्वात जवळचे कार्यालय सापडते.
आपल्याला आपले नाव, पत्ता, दूरध्वनी क्रमांक आणि आपल्या कार्यस्थळाबद्दल आणि आपल्या मालकाबद्दल तपशीलवार माहिती प्रदान करण्याची आवश्यकता असेल.
तसेच, आपण घेतलेल्या छळाबद्दल आणि कोणत्याही विसंगतीमुळे उद्भवू शकण्याविषयी बोलण्यास तयार रहा. शक्य तितक्या विस्तृत माहिती प्रदान करा.
ईईओसी अन्वेषण
काही प्रकरणांमध्ये, ईईओसी तक्रारदार आणि मालकास मध्यस्थी कार्यक्रमात भाग घेण्यासाठी सांगते, ज्यामुळे ऐच्छिक सेटलमेंट होऊ शकते. जर ते कार्य करत नसेल तर, ईईओसी नियोक्ताला आपल्या “प्रतिवादीची स्थिती स्टेटमेंट” म्हणून संबोधलेल्या शुल्काचे उत्तर देण्यास सांगू शकेल. आपण त्यांचे विधान पाहू शकता आणि पोर्टलवर आपला प्रतिसाद अपलोड करू शकता. लक्षात ठेवा की आपल्यास प्रतिसाद देण्यासाठी 20 दिवसांची मुदत आहे.
तपासाचा एक भाग म्हणून, ईईओसी साक्षीदारांशी संपर्क साधू शकतात, सहकारी-मुलाखत घेऊ शकतात आणि आपल्या मालकाशी बोलू शकतात. ईईओसी कदाचित आपल्या कामाच्या ठिकाणी किंवा घटनेशी संबंधित कागदपत्रांची विनंती करू शकेल.
एकदा आपला शुल्क आकारल्यानंतर, हे जाणून घ्या की आपल्या मालकास आपला दावा दाखल केल्याबद्दल आपल्याला शिक्षा करण्यास कायद्याने प्रतिबंधित आहे - ते आपल्याला काढून टाकू शकत नाहीत, ईईओसीच्या तपासणीत सहकार्य केल्याबद्दल किंवा तक्रार नोंदविल्याबद्दल आपल्याला काढून टाकू शकणार नाहीत किंवा आपल्याला पदावनती करू शकणार नाहीत.
एखाद्या वकीलाशी कधी संपर्क साधावा
जर कायद्याचे उल्लंघन झाले आहे हे निर्धारित करण्यास ईईओसी अक्षम असेल तर आपणास खटला भरण्याचा अधिकार देण्यात येईल आणि दावा दाखल करण्यासाठी 90 दिवसांचा कालावधी असेल. या क्षणी वकीलाशी संपर्क साधण्याचा सल्ला दिला जातो.
भेदभावाच्या प्रकारानुसार आपण आपला खटला अधिक द्रुतपणे दाखल करू शकता. रोजगाराच्या कायद्यातील वय-भेदभाव प्रकरणांमध्ये आपल्याला राइट टू सूच्या सूचनेची प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही. आपण EEOC वर शुल्क भरल्यानंतर साठ दिवसांनंतर आपण फेडरल कोर्टात दावा दाखल करण्यास मोकळे आहात. समान वेतन कायद्यान्वये भेडसावलेल्या भेदभावाच्या बाबतीत, पीडित एकतर ईईओसीवर दंड दाखल करू शकतात किंवा शुल्क दाखल करू शकतात आणि नंतरचे करण्यास त्यांना दोन ते तीन वर्षे असतात. اور
आपण ईईओसी तपास पूर्ण करण्यापूर्वी दावा दाखल करू इच्छित असाल तर आपण पोर्टलवर राईट टू सूच्या सूचनेची विनंती करू शकता.
जर आपणास असे वाटत असेल की आपले केस योग्य प्रकारे हाताळले जात नाही किंवा आपण तक्रार नोंदविली आहे म्हणून आपला मालक आपल्याशी भेदभाव करीत असेल तर पुढील सल्ल्यासाठी मुखत्यारशी संपर्क साधणे शहाणपणाचे आहे.
यामध्ये सामील असलेल्या सर्व पक्षांसाठी छळण्याचा दावा दाखल करणे तणावपूर्ण असू शकते, परंतु ईईओसी दाव्यांचा योग्य रीतीने निपटारा करुन घेण्याचा प्रयत्न करीत आहे.
फेडरल कर्मचारी किंवा नोकरी अर्जदारांसाठी एक टीप
फेडरल कर्मचार्‍यांसाठी तक्रार प्रक्रिया वेगळी असते. ईईओसी त्यांच्या साइटवर प्रक्रियेचा सखोल विहंगावलोकन देते, परंतु मुख्य फरक असेः
- प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी, फेडरल कर्मचारी आणि अर्जदारांनी ज्या एजन्सीमध्ये ते काम करतात किंवा नोकरीसाठी अर्ज करत आहेत त्या एजन्सीमधील समान रोजगार संधी सल्लागाराशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे. या प्रारंभिक संपर्काची मुदत 45 दिवस आहे.
- सल्लागार बहुतेकदा दोन पर्याय देतातः ईईओ समुपदेशनामध्ये किंवा मध्यस्थी कार्यक्रमात भाग घेतात.
- जर या पर्यायांद्वारे वाद मिटवता येत नसेल तर आपण एजन्सीच्या ईईओ कार्यालयातून 15 दिवसांच्या आत औपचारिक तक्रार दाखल करू शकता.
महत्वाचे मुद्दे
प्रत्येक घटना उत्पीडन म्हणून पात्र ठरत नाहीः ईईओसीनुसारः “क्षुद्र दृष्टी, त्रास देणे आणि वेगळ्या घटना” सामान्यत: बेकायदेशीर नसतात.
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, दावा दाखल करण्यापूर्वी, आपण EEOC सह शुल्क दाखल करणे आवश्यक आहे: लक्षात ठेवा की शुल्क आकारण्यासाठी वेळ मर्यादा आहे - सामान्यत: 180 दिवस.
कोणतीही छळ किंवा भेदभाव स्पष्ट करण्यासाठी तयार रहा: जास्तीत जास्त तपशील प्रदान करा. EEOC कागदपत्रांची विनंती करून, साक्षीदारांची मुलाखत घेऊन किंवा आपल्या मालकाशी बोलून पाठपुरावा करू शकते.
एकदा दावा दाखल झाल्यावर आपला मालक आपल्याविरूद्ध सूड उगवू शकत नाही: आपल्या दाव्याच्या किंवा सहभागाच्या उत्तरात ते आपल्याला सोडत, घालून घेऊ शकत नाहीत किंवा तुम्हाला काढून टाकू शकत नाहीत.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
