स्टाफिंग एजन्सीद्वारे नोकरी कशी मिळवायची
सामग्री
- स्टाफिंग एजन्सी कशी कार्य करते
- फायदे
- ते फुकट आहे
- ते जॉब सर्चिंग फॉर यू
- तेथे विविधता आहे
- बरेचदा फायदे आहेत
- ते आपल्याला अभिप्राय देतात
- उपलब्ध नोकर्‍याचे प्रकार
- तात्पुरती नोकर्‍या
- तात्पुरत्या-नोकर्‍याच्या नोकर्‍या
- कायमस्वरुपी नोकर्‍या
- आपल्यासाठी योग्य स्टाफिंग एजन्सी कशी शोधावी
- नोकरी उतरविण्याच्या टीपा
- वास्तविक मुलाखतीसारखी वागणूक द्या
- प्रामणिक व्हा
- ओपन माइंड ठेवा
- पाठपुरावा
- चिकाटीने आणि धीर धरा
- इतर संसाधने वापरा
- जेव्हा आपल्याला एखादी नोकरी मिळेल तेव्हा तयार करा
- आपण नाही म्हणू शकता
काही नोकरी शोधणार्‍या कर्मचारी स्टाफिंग एजन्सी वापरू इच्छित नाहीत कारण त्यांना वाटते की या एजन्सी केवळ प्रवेश-स्तरीय, तात्पुरत्या नोकर्‍या प्रदान करतात. इतरांचा असा विचार आहे की एजन्सी कामगारांना कधीही लाभ देत नाहीत. यापैकी काहीही खरे नाही.
नोकरी साधक अनेक उद्योगांमध्ये कायमस्वरूपी नोकरीसह विविध प्रकारच्या नोक find्या शोधण्यासाठी स्टाफिंग एजन्सी (ज्यास रोजगार एजन्सी किंवा स्टाफिंग कंपनी देखील म्हटले जाते) वापरू शकते. स्टाफिंग एजन्सीज एन्ट्री-लेव्हल कामगार ते सीईओंपर्यंत प्रत्येकाची नेमणूक करतात. स्टाफिंग एजन्सी म्हणजे काय आणि आपल्यासाठी योग्य नोकरी शोधण्यासाठी एखाद्याचा कसा वापर करावा ते शिका.
स्टाफिंग एजन्सी कशी कार्य करते
स्टाफिंग एजन्सीमध्ये कंपन्या त्यांच्यासाठी कर्मचारी शोधण्यासाठी एजन्सीला पैसे देतात. नोकरी साधक विशिष्ट एजन्सीद्वारे स्टाफिंग एजन्सीद्वारे अर्ज करू शकतात किंवा नोकरी शोधणार्‍या स्टाफिंग एजन्सीशी संपर्क साधू शकतात. एजन्सी नोकरी शोधणाkers्यांची मुलाखत घेते आणि त्यांना योग्य पदांवर ठेवते. थोडक्यात, एजन्सी नंतर निवडलेल्या उमेदवाराला ग्राहक कंपनीसाठी काम करण्यासाठी पैसे देते.
जर कंपनीने नोकरीच्या शोधकर्त्यास कायमचे भाड्याने देण्याचा निर्णय घेतला तर स्टाफिंग एजन्सी यापुढे नोकरीच्या शोधकास पैसे देणार नाही. त्याऐवजी कंपनीकडून कर्मचार्‍यांना पैसे दिले जातील.
फायदे
नोकरी शोधण्यासाठी स्टाफिंग एजन्सी वापरण्याचे बरेच फायदे आहेत. काही फायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहेः
ते फुकट आहे
कारण कंपनी (नोकरी शोधणा than्याऐवजी) ग्राहक आहे, आपणास एजन्सीमधील नोकर्‍या विचारात घेण्याची गरज नाही.
ते जॉब सर्चिंग फॉर यू
जेव्हा आपण एखाद्या स्टाफिंग एजन्सीसह काम करण्यासाठी साइन अप करता तेव्हा ते आपल्याला आपली कौशल्ये आणि अनुभवाबद्दल विचारतात आणि त्यांच्याकडे अशी एखादी नोकरी असल्यास ती कदाचित आपल्यासाठी योग्य असेल तर आपल्याला कळवेल. आपण त्यांच्या अंतर्गत जॉब साइटवर नोकर्‍या शोधू शकता. बर्‍याचदा, त्यांना नोकरीच्या सुरवातीस माहित असते जे इतर नोकरीच्या साइटवर उपलब्ध नाहीत. नोकरीच्या शोधात मदत मिळविण्याचा हा एक चांगला मार्ग आहे.
तेथे विविधता आहे
आपणास जवळजवळ कोणत्याही उद्योगात पारंगत असलेल्या स्टाफिंग एजन्सी आढळू शकतात. जवळजवळ कोणत्याही स्टाफिंग एजन्सीमध्ये आपल्याला विविध प्रकारच्या नोकर्‍या देखील मिळू शकतात. नोक्या फारच अल्प-मुदतीच्या पोझिशन्सपासून (काही आठवड्यांइतकेच कमी) कायमस्वरुपी पदांवर असतात.
बरेचदा फायदे आहेत
कर्मचार्‍यांनी विशिष्ट दिवस किंवा तास काम केल्यावर काही कर्मचारी एजन्सी बेनिफिट्स प्रदान करतात. या फायद्यांमध्ये आरोग्य विमा, सेवानिवृत्तीची योजना किंवा शिकवणी परतफेड (किंवा तिन्ही) समाविष्ट असू शकते.
ते आपल्याला अभिप्राय देतात
बहुतेक स्टाफिंग एजन्सी आपल्याला नोकरीच्या अर्जाच्या संपूर्ण प्रक्रियेमध्ये अभिप्राय प्रदान करतात. ते आपल्या सारांशात सुधारणा कशी करावीत किंवा यशस्वीपणे मुलाखत कशी घ्यावी याबद्दल सल्ला देतात. या प्रकारचा विनामूल्य अभिप्राय अमूल्य आहे.
उपलब्ध नोकर्‍याचे प्रकार
काही लोकांना असे वाटते की स्टाफिंग एजन्सी केवळ तात्पुरती सचिवात्मक आणि प्रशासकीय नोकर्‍या भरतात, परंतु असे नाही. स्टाफिंग एजन्सीद्वारे आपल्याला जवळजवळ प्रत्येक उद्योगात नोकरी मिळू शकते.
काही स्टाफिंग एजन्सी (केल्ली सर्व्हिसेस आणि अ‍ॅडकोसह) सर्व प्रकारच्या कंपन्यांसह काम करतात, तर काही विशिष्ट उद्योगांमध्ये विशेषज्ञ आहेत. वैद्यकीय सोल्युशन्स, उदाहरणार्थ, आरोग्य सेवांवर लक्ष केंद्रित करतात. टीईकेसिस्टम आयटी भाड्याने कंपन्या स्टाफ करतात.
एजन्सी देखील अशा नोक jobs्या देतात ज्या वेगवेगळ्या कालावधीत टिकतात. यात समाविष्ट:
तात्पुरती नोकर्‍या
कंपन्या सहसा कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीत किंवा सुट्यांच्या कालावधीत किंवा व्यस्त कामाच्या कालावधीत तात्पुरती मजुरी शोधतात. काहीवेळा ते विशिष्ट प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी तात्पुरते कामगार ठेवतात. या तात्पुरत्या नोकर्‍याची लांबी दोन आठवड्यांपासून ते कित्येक महिन्यांपर्यंत असते.
तात्पुरत्या-नोकर्‍याच्या नोकर्‍या
टेम्प-टू-परम जॉब म्हणूनही ओळखले जाणारे, या पदांची तात्पुरती नोकरी म्हणून सुरू होते जेणेकरून कंपनी चाचणीच्या आधारावर कर्मचार्यास ओळखू शकेल. मग, जर कंपनी कर्मचार्‍याच्या कामावर खूष असेल तर कदाचित ते कदाचित तिला किंवा तिला थेट कामावर घेतील. तात्पुरत्या टप्प्यात कर्मचारी एजन्सी सामान्यत: कामगारांना पैसे देतात, परंतु कंपनी जेव्हा कर्मचार्‍यांना पूर्ण-वेळेची मजुरी घेते तेव्हा पैसे देण्यास भाग घेईल.
कायमस्वरुपी नोकर्‍या
काही स्टाफिंग एजन्सी कंपन्यांमध्ये स्थायी पदासाठी उमेदवार घेतात. अशा परिस्थितीत एजन्सी पारंपारिक भरती करणारे, शोधणे, मुलाखत घेणे आणि कंपनीसाठी उमेदवार निवडण्यासारखे कार्य करते. या प्रकरणात, कंपनी एजन्सीला फी देते. जर कंपनीने एखाद्या कर्मचा .्याला पैसे दिले तर ते त्या कर्मचार्‍याला पैसे देतात.
बर्‍याच एजन्सी या तिन्ही प्रकारच्या नोक jobs्या विविध प्रकारच्या ऑफर करतात, जरी काही तज्ञ आहेत. उदाहरणार्थ, फ्रंटलाइन सोर्स ग्रुप तात्पुरते कामगार कामावर घेण्यावर लक्ष केंद्रित करते.
आपल्यासाठी योग्य स्टाफिंग एजन्सी कशी शोधावी
जेव्हा आपण स्टाफिंग एजन्सीबरोबर काम करण्यासाठी शोधत असाल, तेव्हा एजन्सी कोणत्या प्रकारचे उद्योग करते आणि आपल्याला ते तात्पुरते, तात्पुरते, किंवा कायमस्वरुपी नोकर्‍या देतात की नाही हे किंवा तिन्ही तिन्ही उद्योग आपल्याला माहित आहेत याची खात्री करा.
प्रतिष्ठित स्टाफिंग फर्म शोधण्यासाठी अमेरिकन स्टाफिंग असोसिएशनची ऑनलाइन निर्देशिका पहा. आपण आपल्या क्षेत्रातील कंपन्या शोधू शकता. आपण रोजगार पर्याय (तात्पुरते, दीर्घकालीन इ.) आणि उद्योग देखील शोधू शकता.
जेव्हा आपण एखाद्या स्टाफिंग एजन्सीची मुलाखत घेता तेव्हा मोकळ्या मनाने काही प्रश्न विचारू शकता. त्यांना कोणते फायदे (काही असल्यास) ऑफर करतात, कोणत्या प्रकारच्या नोकर्‍या त्यांनी भरल्या आहेत, कोणत्या उद्योगांनी काम करतात आणि नोकरी शोधणार्‍याला नोकरी लावण्यासाठी लागणारा सरासरी वेळ याबद्दल विचारून घ्या. आपण ज्या नोकरीवर काम करता तो तेथे आपल्याला मदत करण्यासाठी आहे, म्हणून आपल्याला आवश्यक असलेली सर्व माहिती गोळा करण्यास घाबरू नका.
एजन्सीकडे काही सेवा आहेत की नाही याची तपासणी करा, जसे की कौशल्ये विकसित करण्यात मदत करण्यासाठी कार्यशाळा किंवा सल्लामसलत करणारे जे आपल्यास आपल्या सारांश आणि कव्हर लेटरसह मदत करतील. जर ते उपलब्ध असतील तर त्यांचा लाभ घ्या.
तसेच, हे लक्षात ठेवा की आपणास नोकरी शोधण्यात मदत करण्यासाठी कधीही स्टाफिंग एजन्सीला पैसे द्यावे लागणार नाहीत. नामांकित स्टाफिंग एजन्सीज नोकरीच्या शोधात नसून कंपन्यांद्वारे पैसे दिले जातात.
नोकरी उतरविण्याच्या टीपा
वास्तविक मुलाखतीसारखी वागणूक द्या
स्टाफिंग एजन्सी आपल्या कौशल्यांचा आणि अनुभवाचा चांगला अर्थ जाणून घेण्यासाठी आपल्यासह मुलाखत सेट करेल. आपण एखाद्या कंपनीची मुलाखत घ्याल तशीच ही मुलाखत घ्या. योग्य प्रकारे वेषभूषा करा आणि वेळेवर दर्शवा - शक्य असल्यास लवकर. लक्षपूर्वक ऐका आणि आपले लक्ष आणि स्वारस्य सांगण्यासाठी सकारात्मक देहबोली वापरा. दृढ हाताने स्वत: चा परिचय करून द्या. आपला रेझ्युमे आणा आणि मुलाखतीच्या सामान्य प्रश्नांची उत्तरे देण्यास सज्ज व्हा. आपणास आपल्या कठोर कौशल्यांची चाचणी घेण्यासाठी कौशल्यांचे मूल्यांकन पूर्ण करण्यास सांगितले जाऊ शकते, यासाठी देखील तयार रहा.
प्रामणिक व्हा
आपल्या ध्येयांबद्दल प्रामाणिक रहा, मग ते कायमचे स्थान मिळवायचे की, लवचिकता टिकवून ठेवायची आहे किंवा काही कौशल्ये विकसित केली आहेत जे आपल्याला आपल्या पुढच्या पूर्ण-वेळेच्या नोकरीसाठी आकर्षक उमेदवार बनतील. तसेच, आपल्या उपलब्धतेबद्दल प्रामाणिक रहा. आपण केवळ आठवड्याच्या दिवशी उपलब्ध असल्यास, उदाहरणार्थ, स्टाफिंग एजन्सीमधील भरती करणार्‍याला हे सांगा. शेवटी, आपल्या रोजगाराच्या इतिहासाबद्दल प्रामाणिक रहा. आपल्याकडे रोजगाराचे अंतर असल्यास, भरतीस सांगा. नियोक्ताला हे कसे समजावून सांगावे हे ठरविण्यात मदत करण्यासाठी तो किंवा ती आपल्याला मदत करू शकतात.
ओपन माइंड ठेवा
जरी आपल्याला पूर्णवेळ पद हवे असेल तरीही तात्पुरती नोकरी किंवा कराराच्या कामासाठी खुला रहाण्याचा विचार करा. आपण पुढील पूर्ण-वेळेच्या नोकरीसाठी अर्ज करता तेव्हा उपयुक्त अशी कौशल्ये विकसित करण्यात हे आपल्याला मदत करू शकतात. आपण एखाद्या मालकाला प्रभावित केल्यास, तो किंवा ती आपल्याला कंपनीमध्ये पूर्ण-वेळ स्थिती शोधण्याचा प्रयत्न करू शकते.
पाठपुरावा
स्टाफिंग एजन्सीमधील मुलाखतकारांना त्यांच्या वेळेबद्दल आभार मानण्यासाठी आणि स्थान शोधण्यात आपल्या स्वारस्यास दृढ करण्यासाठी एक ईमेल किंवा हस्तलिखित नोट पाठवा.
चिकाटीने आणि धीर धरा
जर आपण स्टाफिंग एजन्सीमार्फत नोकरीसाठी अर्ज केला असेल आणि पुन्हा ऐकले नसेल तर एका आठवड्यात पाठपुरावा करा. कदाचित आपण त्या विशिष्ट नोकरीसाठी योग्य नाही, परंतु एक नवीन नोकर आपल्या नोकरीस अनुसरुन असे काहीतरी शोधू शकेल. आठवड्यातून एकदा आपण संपर्क साधलेल्या कोणत्याही स्टाफिंग कंपनीशी संपर्क साधा आणि त्यांना आपल्या आवडीची आठवण करुन द्या.
इतर संसाधने वापरा
आपल्याला आपली सर्व अंडी एकाच टोपलीमध्ये ठेवण्याची आवश्यकता नाही. आपण एजन्सीकडून परत ऐकण्याची प्रतीक्षा करीत असताना, आपण स्वतः नोकरी शोधत रहा. आपल्या उद्योगातील लोकांसह जॉब बोर्ड आणि जॉब सर्च इंजिन आणि नेटवर्क पहा. तथापि, आपल्या भरतीकर्त्यासह मोकळे रहा — आपण स्वतः नोकरीसाठी अर्ज केल्यास आपण किंवा दुसर्‍या स्टाफिंग एजन्सीमध्ये काम करत असल्यास त्याला किंवा तिला सांगा. अशाप्रकारे आपला नियोक्ता तुम्हाला आधीपासून अर्ज केलेल्या नोकरीसाठी सबमिट करणार नाही (काही प्रकरणांमध्ये, एखादा मालक किंवा त्याने ती दोनदा पाहिल्यास आपला अर्ज काढून टाकेल).
जेव्हा आपल्याला एखादी नोकरी मिळेल तेव्हा तयार करा
जेव्हा आपल्याला एखादा असाईनमेंट प्राप्त होतो, तेव्हा एजन्सी आपल्याला कोणास अहवाल द्यावा, ड्रेस कोड, तास, वेतन आणि नोकरीच्या कर्तव्याचे आणि कालावधीचे वर्णन प्रदान करते. आपल्याला कदाचित कंपनीसह दुसरी मुलाखत घेण्याची देखील आवश्यकता असू शकेल. आपण या सर्व माहिती प्राप्त न केल्यास एजन्सीला या सर्व माहितीसाठी विचारा.
आपण नाही म्हणू शकता
जर आपल्याला खरोखर असे वाटत असेल की एखादी स्थिती योग्य नसते - कदाचित तास आपल्यासाठी कार्य करत नाहीत किंवा आपल्याला आवश्यक असलेल्या पगारापेक्षा कमी पगार मिळेल - भरती करणाer्याशी प्रामाणिक रहा. आपल्याला हे स्थान का हवे नाही हे त्याला किंवा तिला समजावून सांगा. हे भरती करणार्‍यास आपणास अशी नोकरी शोधण्यास मदत करेल जे भविष्यात अधिक योग्य असेल.
