शासकीय सेवानिवृत्ती सिस्टम पात्रता कशी ठरवते
सामग्री
इतक्या लहान वयातच सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ती का घेत आहेत असे तुम्हाला वाटले आहे का? बरं, कारण असं आहे की सरकारी सेवानिवृत्ती सिस्टममध्ये बहुतेक वेळेस सेवानिवृत्तीसाठी पात्रता नियम असतात जे लोकांना तसे करण्यास परवानगी देतात. हा इतका महत्त्वाचा फायदा आहे की बरेच सरकारी कर्मचारी सार्वजनिक सेक्टर किंवा अगदी स्वतःच्या सेवानिवृत्ती प्रणालीत बाहेरील संस्थांच्या बाहेर नोकरी शोधत नाहीत.
शासकीय सेवानिवृत्ती सिस्टम, सेवानिवृत्तीची पात्रता दोन घटकांवर आधारित असते: वय आणि सेवेची वर्षे. जवळजवळ प्रत्येक शासकीय सेवानिवृत्ती प्रणालीसाठी काही संख्या अशी असते जी कर्मचार्याचे वय आणि सेवा वर्षांची बेरीज दर्शवते जी एकदा पोचल्यावर कर्मच्यास सेवानिवृत्तीस पात्र ठरवते.
80 चा नियम
बर्‍याच प्रणाल्या 80 चा नियम वापरतात. याचा अर्थ असा होतो की एकदा कर्मचार्याचे वय आणि सेवा वर्षे 80 नंतर कर्मचारी सेवानिवृत्तीस पात्र असतो. येथे एक उदाहरण आहे. एक कर्मचारी वयाच्या 27 व्या वर्षी सरकारी एजन्सीसाठी काम करण्यास सुरवात करतो. संघटनेची सेवानिवृत्तीची व्यवस्था 80 च्या नियमांतर्गत कार्यरत आहे. या कर्मचार्याचे वय आणि 80 च्या नियमानुसार कर्मचारी 26 1 / नंतर वयाच्या 53/2 वषीर् निवृत्तीस पात्र ठरेल. 2 वर्ष सेवा.
डबल-डिपिंग
सेवानिवृत्तीचे हे लवकर वय कर्मचार्‍यांना दुस career्या करिअरसाठी किंवा सार्वजनिक सेवेत परत जाण्यासाठी डबल-डुबकी देण्यासाठी बर्‍याच वर्षांचे काम करते. जेव्हा एखादा कर्मचारी सेवानिवृत्त झाला असेल आणि anन्युइटी काढत असेल तर त्याच सेवानिवृत्ती सिस्टममध्ये भाग घेणार्‍या संस्थेमध्ये काम करुन पगारावर काम करत असेल तर डबल बुडविणे हे आहे.
सेवानिवृत्ती सिस्टममध्ये बहुतेक वेळेस त्यांच्या कारकीर्दीत खूप उशीर झाल्यास सार्वजनिक सेवेला सुरुवात होते. प्रणाल्या निवृत्तीचे वय स्वीकारू शकतात जिथे लोक of० वर्षांच्या नियमापर्यंत पोहोचले नाहीत तरीही लोक निवृत्त होऊ शकतात. बर्‍याच प्रणाल्या 65 वर्षे वयाच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सेवेची पर्वा न करता निवृत्त होऊ देतात. या व्यक्तींना त्यांच्या काही वर्षांच्या व्यवस्थेमुळे लहान uन्युइसेस मिळतात आणि निवृत्त होण्यापूर्वी 80 च्या नियमापर्यंत पोहोचणा as्यांइतकेच आरोग्यसेवेचे फायदे त्यांना मिळू शकत नाहीत.
80 चा नियम वाढवित आहे
यंत्रणेला हातभार लावणा employees्या कर्मचार्‍यांची संख्या वाढविण्यासाठी आणि त्यामधून येणा retire्या सेवानिवृत्त झालेल्यांची संख्या कमी करण्यासाठी काही सेवानिवृत्ती सिस्टम 80 च्या नियमातून 85 किंवा 90 पर्यंत वाढले आहेत. जेव्हा असे होते तेव्हा विद्यमान कर्मचारी बर्‍याचदा आजोबा असतात. जुने नियम आणि नवीन कर्मचार्‍यांनी नवीन आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत.
आजोबा
आजोबांमुळे सेवानिवृत्ती सिस्टम अस्तित्वात असलेल्या कर्मचार्‍यांमध्ये अधिक स्वादिष्ट होते. जेव्हा सेवानिवृत्तीचे नियम त्यांच्यात बदलतात तेव्हा कर्मचार्‍यांना कमीपणा, अवमूल्यन आणि फसवणूक वाटते. भविष्यातील कर्मचार्‍यांचे या बाबतीत काहीही म्हणणे नाही कारण ते अद्याप कोण आहेत हे कोणालाही माहिती नाही.
दादागिरीमुळे विक्रीची खेळपट्टी सुलभ होते, परंतु यामुळे प्रशासकीय ओझे निर्माण होते. सेवानिवृत्ती सिस्टमने नियम, फॉर्म, मदत कागदपत्रे आणि यासारखे दोन किंवा अधिक संच राखणे आवश्यक आहे. जुन्या नियमांनुसार निवृत्त झालेल्यांचा मृत्यू होईपर्यंत देखभाल वाढीव खर्च कायमस्वरूपी सुरू राहतात.
90 ० चा नियम
म्हणा की आधीच्या उदाहरणामधील २ year वर्षीय कर्मचारी निवृत्तीच्या व्यवस्थेत आहे जो rule० च्या नियमाऐवजी of ० च्या नियमासह कार्यरत आहे. या एका बदलामुळे हा कर्मचारी वयाच्या 1/ 58/२२ मध्ये सेवानिवृत्तीस पात्र ठरेल 31/2 वर्षांच्या सेवेसह.
सेवानिवृत्ती सिस्टममध्ये सेवानिवृत्तीनंतर दुस retire्या सेवा सेवेमध्ये क्रेडिट क्रेडिट हस्तांतरित करण्याचे कठोर नियम असतात. जेव्हा कर्मचारी वेगवेगळ्या सेवानिवृत्ती सिस्टम अंतर्गत नोकरींमध्ये स्थानांतरित करतात तेव्हा त्यांची सेवा क्रेडिट गमावू शकते. नवीन नोकरीचा विचार करता सरकारी कर्मचार्‍यांनी ही शक्यता तपासली पाहिजे.
जेव्हा सर्व्हिस क्रेडिट हस्तांतरित होत नाही, तेव्हा कर्मचार्‍यांना जुन्या सेवानिवृत्ती प्रणालीत जे काही आहे ते तेथे सोडा आणि नवीन सिस्टममध्ये नवीन सुरू करण्याचा पर्याय असू शकतो. एक कर्मचारी दोन किंवा अधिक प्रणालींमध्ये वेगवेगळ्या सेवानिवृत्तीच्या तारखांना समजू शकतो. त्यानंतर, सेवानिवृत्तीच्या तारखा केवळ त्या तारख असतात जेव्हा एखादा कर्मचारी आर्थिक लाभ मिळवू शकतो परंतु कर्मचारी एकाच वेळी त्यांच्या सर्व uन्युइसेसमध्ये प्रवेश करणे सुरू करू शकतात.
