भाड्याने घेण्यासाठी (आणि का) कंपन्या ब्लाइंड ऑडिशनचा वापर करतात
सामग्री
- ब्लाइंड ऑडिशन वापरण्याचे उद्दीष्ट
- कॉमन ब्लाइंड ऑडिशन सॉफ्टवेयर
- नोकरी अर्जदारांसाठी अंध ऑडिशन टिपा
- सॉफ्टवेअरशिवाय ब्लाइंड ऑडिशन्सची अंमलबजावणी करीत आहे
जर आपण नोकरीची शिकार करत असाल आणि आपल्याला अंध ऑडिशन मिळणार असेल तर आपण कदाचित याचा आश्चर्यचकित व्हाल आणि आंधळे ऑडिशन्स कशा प्रकारे कार्य करतात. ब्लाइंड ऑडिशन्स हे एक साधन असे आहे जे नोकरी अर्जदारांना नोकरीच्या आधारे आणि त्यासाठी पात्रतेच्या पात्रतेच्या आधारावर स्क्रीनवर काम करतात. कंपन्यांना उद्देशपूर्ण पद्धतीने विविध जॉब अर्जदारांच्या स्क्रीनसाठी ब्लाइंड ऑडिशन्स हा एक प्रभावी मार्ग आहे.
अंध ऑडिशनची अंमलबजावणी करण्यामागील सिद्धांत अशी आहे की भरती करणारे अन्यथा अशा आवेदकांची निवड करू शकतात जे त्यांच्यापेक्षा भिन्न आहेत. संशोधन असे सूचित करते की नियोक्ते तुलनात्मक शाळांमध्ये गेलेल्या किंवा समान पार्श्वभूमी वैशिष्ट्यांसह असलेल्या उमेदवारांची निवड करतात. याचा परिणाम असा आहे की मालक प्रतिभा गमावतात जे पारंपारिक साचा बसत नाही.
ब्लाइंड ऑडिशन वापरण्याचे उद्दीष्ट
ब्लाइंड ऑडिशन पद्धत वापरताना, संस्था उपस्थित महाविद्यालये, मागील नियोक्ते, वय, लिंग, वंश, वंश, वांशिक किंवा सामाजिक-आर्थिक स्थितीबद्दल माहिती न घेता अर्जदारांची तपासणी करतात. या दृष्टिकोनातून, भरती करणारे कौशल्य, ज्ञान आणि नोकरीच्या कामगिरीशी थेट संबंधित इतर मालमत्तांवर लक्ष केंद्रित करू शकतात.
जॉब इंटरव्ह्यू किंवा "ऑडिशन" मध्ये अर्जदारांना कौशल्य-आधारित समस्येचे निराकरण करण्यासारखे काही प्रकारचे कामाचे नमुने पूर्ण करणे आवश्यक असते. अंध ऑडिशन प्रक्रियेद्वारे तयार केलेल्या कामाच्या नमुन्यांना स्क्रीनिंग प्रक्रियेस सर्वोच्च प्राधान्य दिले जाते कारण ते नोकरीशी संबंधित कार्ये पार पाडू शकतात याचा ठोस पुरावा उपलब्ध करून दिला जातो.
ब्लाइंड ऑडिशनची अंमलबजावणी करणारे बरेच नियोक्ते सॉफ्टवेअर वापरतात जे पुनरारंभ किंवा माहिती ओळखण्यासाठीचे अनुप्रयोग आणि पूर्वग्रह दर्शविणारे संकेतक वापरतात. त्यांच्याकडे अर्जदारांकडे कामाचे मूल्यांकन प्रश्नांची उत्तरे आहेत आणि त्यांची कौशल्ये, ज्ञान आणि प्रकल्पांकडे पाहण्याचा पुरावा उपलब्ध करण्यासाठी पूर्ण आव्हाने आहेत. आव्हानांच्या उदाहरणांमध्ये केस स्टडी लिहिणे, कागदजत्र संपादित करणे, कार्य कार्यान्वित करण्यासाठी संगणक प्रोग्राम तयार करणे किंवा वेबसाइट डिझाइन करणे समाविष्ट आहे.
अनौपचारिक अर्जदारांना आणि तणावपूर्ण नोकरी न घेता, त्यांना मदत करण्याचा हक्क नियोक्ते मिळवितात, परंतु नोकरी शोधणा be्यांना असे आश्वासन दिले जाऊ शकते की त्यांना अन्यायपूर्वक पूर्वग्रह केला जाणार नाही.
कॉमन ब्लाइंड ऑडिशन सॉफ्टवेयर
गॅपजंपर्स, या क्षेत्रातील एक नेता, नियोक्ते उमेदवारांचे अंध मूल्यांकन करण्यासाठी एक सानुकूल व्यासपीठ तयार करीत आहे. नियोक्ते गॅपजंपर्सद्वारे प्रदान केलेले प्रश्न आणि आव्हाने टॅप करू शकतात किंवा त्यांची स्वतःची आखणी करु शकतात. गॅपजंपर्स संशोधन असे दर्शविते की अंध ऑडिशन्समुळे उमेदवारांना अधिक वैविध्यपूर्ण पूल मिळतो. उदाहरणार्थ, गॅपजंपर्स अहवाल:
- "ऑडिशनच्या कामगिरीमुळे आणि ते ज्या टीममध्ये अर्ज करीत आहेत त्यांच्यात विविधता नसल्यामुळे महिला उमेदवारांना नोकरीवर ठेवण्याचा सकारात्मक पक्षपातीपणा संभवतो. (अंदाजे) अंध ऑडिशनमधील पसंतीच्या of .2 .२% महिला महिला होत्या."
- "तज्ञांचे मार्गदर्शन, समुपदेशन आणि आत्मविश्वास नसल्यामुळे, सामुदायिक महाविद्यालयीन अर्जदारांनी वैयक्तिक मुलाखती दरम्यान इतरांपेक्षा कमी चांगले काम केले."
अर्जदारांनी अनामिकपणे आव्हानांना प्रतिसाद दिला आणि अधिक पारंपारिक प्रोफाइल माहिती पाहण्यापूर्वी नियोक्ते त्यांच्या मूल्यांकनच्या निकालांचे पुनरावलोकन करतात. उमेदवारांच्या प्रतिसादाची सत्यता पडताळून पाहण्यासाठी, सिस्टम चोरिझर तपासक, गूगल नॉलेज इंडेक्स, नियुक्त करते.
नोकरी अर्जदारांसाठी अंध ऑडिशन टिपा
यशाच्या टिप्सचे पुनरावलोकन करा:
1. दिशानिर्देश काळजीपूर्वक वाचा आणि त्यांचे पूर्ण अनुसरण करा.
2. वेळेची मर्यादा लक्षात ठेवा आणि त्या पॅरामीटर्समध्ये कार्ये पूर्ण केल्याचे सुनिश्चित करा.
The. ऑफलाइन समस्येकडे जाण्याचा आपला दृष्टीकोन बाह्यरेखा किंवा नकाशा काढा.
System. सिस्टम एन्ट्री करण्यापूर्वी ऑफलाईन शक्य तितके काम पूर्ण करा.
5. अंतिमकरण करण्यापूर्वी शब्दलेखन आणि व्याकरणासह त्रुटींसाठी आपले सबमिशन तपासा.
There. अशी आव्हाने असू शकतात की ज्यांना योग्य उत्तर नाही. आपण निवडलेल्या पर्यायासाठी आपला दृष्टीकोन आणि तर्क समजावून सांगा. समस्येवर सातत्याने आपली रणनीती लागू करा.
7. स्रोतांचा सल्ला घ्या आणि आवश्यकतेनुसार मदतीसाठी विचारा, परंतु सामग्रीची कॉपी करू नका. आपल्या स्वतःच्या कौशल्यांवर आणि नोकरीसाठी पात्रतेवर आधारित उत्तर.
सॉफ्टवेअरशिवाय ब्लाइंड ऑडिशन्सची अंमलबजावणी करीत आहे
सर्व कंपन्यांकडे भाड्याने देण्याच्या उद्देशाने नवीन सॉफ्टवेअर पॅकेज खरेदी करणे आणि अंमलात आणण्याचे बजेट नाही. अशी काही मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत जी अंध श्रवण प्रक्रियेचा आत्मा ठेवू शकतात, जी व्यक्तिचलितरित्या पार पाडली जाऊ शकतात.
- भाड्याने देण्याचे लक्ष्य ठेवा: आपण हे लक्षात घेतले आहे की विशिष्ट नोकरीच्या पदांवर काही प्रकारचे असंतुलन आहे, जसे की कार्यकारी भूमिकांमधील काही स्त्रिया, या नोकरीसाठी अंध ऑडिशन वापरण्याचे ध्येय ठेवतात.
- "अंध:" बनवण्यासाठी कोणती माहिती निवडा सुरूवातीच्या चांगल्या गुणांमध्ये कॉलेजचे स्थान, नाव, पत्ता आणि पदवी वर्ष यासारख्या सारख्या माहितीचा समावेश असतो.
- प्रशिक्षकांना नियुक्त करणार्‍या व नोकर भरतीसाठी प्रशिक्षित करा: बेशुद्ध अवस्थेत स्पॉट आणि टाळण्याचे तंत्र आणि कौशल्यांवर आधारित मुलाखत प्रश्न कसे विचारले जावेत हे शिकवा.
- फक्त काही पोझिशन्ससह प्रारंभ करा: अंध ऑडिशन प्रक्रियेस चांगले डिझाइन, सराव, अभिप्राय आणि उत्कृष्ट ट्यूनिंग आवश्यक असेल. लहान प्रमाणात यशस्वीरीत्या काम होईपर्यंत कंपनी-पुढाकार घेण्याच्या तीव्र इच्छेचा प्रतिकार करा.
- परिणाम मोजा: वय, वंश, लिंग आणि धारणा यासारख्या नवीन भाड्याने घेतलेल्या लोकसंख्याशास्त्रावरील डेटा गोळा करा. उमेदवारांकडून अभिप्राय विचारा आणि फाइन-ट्यूनिंग प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून एचआर कर्मचार्‍यांसह निकालांवर चर्चा करा.
