रोजगार संदर्भ कसे मिळवावेत

सामग्री

• सर्वोत्कृष्ट संदर्भ मिळविण्यासाठी टिपा

आपल्या नोकरीच्या शोधाच्या वेळी, संभाव्य नियोक्ता संदर्भांची विनंती करेल आणि संदर्भ तपासणी करेल. थोडक्यात, जेव्हा संभाव्य भाडे म्हणून कंपनी आपल्यात गंभीरपणे रस घेईल तेव्हा असे होईल.

आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करीत आहात त्यासाठी आपल्याकडे असलेल्या कौशल्या आणि पात्रता याची पुष्टी करणार्‍या रोजगाराच्या संदर्भांची यादी तयार करण्यास तयार असणे महत्वाचे आहे. आपल्याकडे संदर्भातील काही अक्षरे देखील हव्या असतील.

आपल्या संदर्भांची आवश्यकता भासण्यापूर्वी त्यानुसार योजना आखणे आणि मिळवणे ही चांगली कल्पना आहे. हे शेवटच्या क्षणी यादी एकत्रित करण्यात स्क्रॅमिंगचा वेळ वाचवेल.

हे लक्षात ठेवा की एक सकारात्मक समर्थन आपल्याला नोकरीची ऑफर मिळविण्यास मदत करते आणि नकारात्मक संदर्भ आपल्या संधीस दुखवू शकतो. म्हणूनच, आपल्या सामर्थ्यांबद्दल आणि आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करीत आहात त्याबद्दल माहिती असलेल्या संदर्भांची एक सशक्त यादी असल्याची खात्री करा.

सर्वोत्कृष्ट संदर्भ मिळविण्यासाठी टिपा

सशक्त संदर्भांची यादी एकत्रित करण्यासाठी थोडा वेळ आणि तयारी आवश्यक आहे. आपण संदर्भ निवडले आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपण घेऊ शकता अशी काही चरणे येथे आहेत जी आपल्याला चमकणारे पुनरावलोकने देईल:

• योग्य लोकांना विचारा - माजी मालक, सहकारी, ग्राहक, विक्रेते आणि सहकारी सर्व चांगले व्यावसायिक संदर्भ करतात. महाविद्यालयीन प्राध्यापकही चांगले संदर्भ देतात. जर आपण नुकतेच कर्मचार्‍यातून प्रारंभ करत असाल किंवा आपण काही काळ काम केले नसेल तर आपण आपली कौशल्ये आणि गुणधर्म माहित असलेल्या लोकांकडील एक वर्ण किंवा वैयक्तिक संदर्भ वापरू शकता. यामध्ये मित्र, शेजारी, आपण ज्यांची स्वयंसेवी केली आहे असे लोक आणि बरेच काही असू शकतात. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, केवळ आपल्यास ज्यांना माहित आहे अशा लोकांनाच विचारून घ्या की तो आपल्याला एक सकारात्मक संदर्भ देईल. तसेच, विश्वसनीय लोकांना विचारण्याचा प्रयत्न करा. आपल्याला हे जाणून घ्यायचे आहे की आपले संदर्भ नियोक्तांना वेळेवर प्रतिसाद देतील.
• कंपनी संदर्भ धोरणांबद्दल जागरूक रहा - काही मालक संदर्भ प्रदान करणार नाहीत. खटल्यांबाबतच्या चिंतेमुळे ते कदाचित आपल्या नोकरीचे शीर्षक, रोजगाराच्या तारखा आणि पगाराचा इतिहास कदाचित देतील. तसे असल्यास, सर्जनशील व्हा आणि आपल्या पात्रतेशी बोलण्यास इच्छुक वैकल्पिक संदर्भ लेखक शोधण्याचा प्रयत्न करा.
• पुढे वेळ विचारा - एखाद्याला संदर्भ घेण्यास इच्छुक असल्यास वेळेपूर्वी विचारणे महत्वाचे आहे. आपण आपल्या नोकरीचा शोध सुरू होताच विचारण्याचा प्रयत्न करा (आधी नाही तर). अशा प्रकारे, आपल्याकडे मालकासाठी तयार असलेल्या संदर्भांची यादी असू शकते. आपल्याला संदर्भाचे पत्र हवे असल्यास, त्या व्यक्तीस शक्य तितक्या लवकर विचारा, जेणेकरून त्याला किंवा तिला घाईचे वाटत नाही. संदर्भ विचारण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे, “तुला असे वाटते की माझे काम तुला संदर्भात काम करायला पुरेसे माहित आहे?” किंवा “मला एक चांगला संदर्भ देण्यास तुम्हाला आराम वाटत आहे?” हे सुनिश्चित करेल की आपल्याला "होय" असे म्हणणारे एकमेव लोकच आपल्याला सकारात्मक संदर्भ लिहितील.
• आवश्यक माहिती द्या - जेव्हा एखादी व्यक्ती संदर्भ असल्याचे मान्य करते तेव्हा त्याला किंवा तिला तिच्याबद्दल आवश्यक असलेली सर्व माहिती द्या जेव्हा तुम्हाला एक सकारात्मक संदर्भ द्यावा. त्यांना अद्यतनित सारांश प्रदान करा. आपण कोणत्या प्रकारच्या नोकर्‍या पहात आहात हे त्यांना सांगा, जेणेकरुन त्यांनी आपले कौशल्य आणि त्यांचे अनुभव काय हायलाइट करावे हे त्यांना ठाऊक आहे. जर आपल्याला माहित असेल की एखादा विशिष्ट मालक आपल्या संदर्भांशी संपर्क साधत असेल तर आपले संदर्भ नोकरी आणि नियोक्ताबद्दल माहिती प्रदान करा. आपल्याला एखाद्या विशिष्ट नोकरीसाठी संदर्भाचे पत्र हवे असेल तर पत्र कोठे सादर करावे आणि अंतिम मुदत केव्हा आहे यासंबंधी सर्व आवश्यक माहिती आपल्या संदर्भास सांगा.
• आपली संदर्भ यादी बनवा - एकदा आपल्याकडे संदर्भ असल्यास, त्या संदर्भांचा एक दस्तऐवज तयार करा. संदर्भ सूची आपल्या सारांशात समाविष्ट करू नये. त्याऐवजी वेगळी संदर्भ सूची तयार करा.आपण मुलाखत घेता तेव्हा मालकांना देण्यास तयार आहात. त्यांच्या नोकरी शीर्षक, नियोक्ते आणि संपर्क माहितीसह तीन किंवा चार संदर्भ समाविष्ट करा. एकदा आपण आपली संदर्भ सूची बनविल्यानंतर, ती पुन्हा एकदा तपासा.
• काही शिफारस पत्रे उपलब्ध आहेत - बरेच नियोक्ते लिखित संदर्भ पत्रांमध्ये रस घेणार नाहीत. ते एकतर आपल्या संदर्भात फोनवर किंवा ईमेलद्वारे बोलू इच्छित असतील. तथापि, नियोक्ते हव्या असलेल्या संदर्भातील काही पत्रे उपलब्ध करुन देणे अद्याप चांगली कल्पना आहे. जर आपण शाळेतून पदवी घेत असाल किंवा नोकरी सोडत असाल (जोपर्यंत आपण सकारात्मक टीप घेत असाल तर) आपण आपल्या मालकाला संदर्भ पत्र विचारू शकता. आपले कार्य त्याच्या मनात किंवा तिच्या मनात ताजे असले तरी तो किंवा ती पत्र लिहू शकतात.
• आपण नोकरी बदलता तेव्हा संदर्भ विनंती - आपण लेखी पत्र विचारत नसले तरी प्रत्येक वेळी आपण रोजगार बदलता तेव्हा संदर्भ विचारला पाहिजे. आपण निघण्यापूर्वी, आपल्या पर्यवेक्षकाला (आणि कदाचित एक किंवा दोन सहका .्यांना) विचारा की तो किंवा ती भविष्यात तुमच्यासाठी संदर्भ म्हणून काम करेल का. अशा प्रकारे, आपण अशा लोकांकडील संदर्भांची सूची तयार करू शकता ज्यांना आपण नंतर अनेक वर्षांनंतर शोधू शकणार नाही.
• आपले संदर्भ नेटवर्क ठेवा - अधूनमधून फोन कॉल, ईमेल किंवा अद्यतने मिळविण्यासाठी आणि नोट्ससह आपले संदर्भ नेटवर्क ठेवा. आपल्या जीवनावर अद्यतनित ठेवण्याचा हा एक महत्वाचा मार्ग आहे (आणि आपला जॉब सर्च). आपण त्यांच्या मनात ताजे असल्यास, ते आपल्याला अधिक विशिष्ट आणि अधिक सकारात्मक, शिफारसी देण्याची अधिक शक्यता दर्शवतात.
• नाही म्हणायला ठीक आहे - संभाव्य नियोक्ताने आपल्या संदर्भांशी संपर्क साधण्यापूर्वी आपली परवानगी विचारली पाहिजे, जरी सर्व काही करत नाही. हे सांगणे पूर्णपणे स्वीकार्य आहे की आपल्या सध्याच्या नियोक्ताशी सध्या संपर्क साधण्यात आपण आरामदायक नाही. आपण सध्या नोकरी करता तेव्हा हे विशेषतः महत्वाचे आहे कारण आपल्या मुलाखतदाराने आपल्या वर्तमान नियोक्ताला फोन संदर्भात आपले संदर्भ तपासून आश्चर्यचकित करू इच्छित नाही. तथापि, पर्यायी संदर्भांची यादी उपलब्ध नाही.
• आपले संदर्भ अद्ययावत ठेवा (आणि त्यांचे आभार) - आपल्या नोकरी शोध कुठे आहे हे आपल्या संदर्भांना सांगा. रेफरन्ससाठी त्यांना कोण कॉल करीत आहे हे सांगा. जेव्हा आपणास नवीन नोकरी मिळेल, तेव्हा ज्यांना आपण संदर्भ प्रदान केले त्यांना धन्यवाद पत्र पाठविणे विसरू नका. जरी आपल्याला आत्ताच नोकरीवर घेतलं नाही, तरी आपल्या संदर्भांचा पाठपुरावा करण्यासाठी वेळ काढा. आपल्या स्थितीबद्दल माहिती मिळाल्याबद्दल त्यांचे कौतुक होईल.