कर्मचार्यांचे समाधान कसे वाढवावे
सामग्री
- कर्मचार्यांचे समाधान समाधान
- कर्मचार्यांचे समाधान समाधानी सर्वेक्षण यशस्वी कसे करावे
- प्रभावी समाधानाच्या सर्वेक्षणांसाठी नियोक्ताच्या कृती आवश्यक असतात
"कर्मचार्यांचे समाधान" हे असे शब्द आहे की कर्मचारी सुखी आहेत किंवा कामात त्यांची इच्छा आणि गरजा पूर्ण करतात की नाही हे वर्णन करण्यासाठी. बर्‍याच उपायांनी पुकारला की कर्मचार्यांचे समाधान हे कर्मचार्यांचे प्रेरणा, कर्मचारी ध्येय साध्य करणे आणि कामाच्या ठिकाणी कर्मचा-यांचे सकारात्मक मनोबल वाढवणारे घटक आहे.
कर्मचार्यांचे समाधान, जरी सामान्यत: आपल्या संस्थेमध्ये सकारात्मक असते, परंतु सामान्य कर्मचारी आपल्या कामाच्या वातावरणामुळे समाधानी असतात आणि समाधानी असतात तर ते देखील अडचणीत येऊ शकतात.
कर्मचार्यांच्या समाधानास कारणीभूत ठरणा्या घटकांमध्ये कर्मचार्‍यांचा सन्मानपूर्वक वागणूक देणे, नियमित कर्मचार्यांना मान्यता देणे, कर्मचार्यांना सक्षम बनविणे, उद्योग-सरासरी लाभ आणि भरपाई देणे, कर्मचार्यांना जास्तीत जास्त लाभ देणे आणि कंपनीचे कामकाज देणे आणि लक्ष्य, मोजमाप आणि अपेक्षांच्या यशस्वी चौकटीत सकारात्मक व्यवस्थापन यांचा समावेश आहे.
कर्मचार्यांच्या समाधानाचा एक गंभीर घटक म्हणजे समाधानी कर्मचार्‍यांनी हे काम केले पाहिजे आणि मालकास आवश्यक असलेले योगदान दिले पाहिजे. जर त्यांनी तसे केले नाही, तर कर्मचार्यांना समाधान देणारे असे वातावरण पुरवण्यासाठी मालक जे काही करतो ते शून्य आहे.
कर्मचार्यांचे समाधान समाधान
कर्मचार्यांच्या समाधानाचे मोजमाप करण्यासाठी कर्मचार्यांचे समाधानाचे निराकरण वेळोवेळी केले जाणारे अज्ञात कर्मचारी समाधान सर्वेक्षणांद्वारे केले जाते
कर्मचार्यांच्या समाधानाच्या सर्वेक्षणात, कर्मचार्यांच्या समाधानाकडे अशा भागात लक्ष दिले जाते:
- व्यवस्थापन
- ध्येय आणि दृष्टी समजून घेणे
- सबलीकरण
- कार्यसंघ
- संप्रेषण
- सहकर्मी संवाद
कर्मचार्यांच्या समाधानाचे मापन करण्याचे पैलू कंपनीनुसार वेगवेगळे असतात.
कर्मचार्यांचे समाधान मोजण्यासाठी वापरली जाणारी दुसरी पद्धत म्हणजे कर्मचार्यांच्या छोट्या गटाशी बैठक करणे आणि समान प्रश्न तोंडी विचारणे. कंपनीच्या संस्कृतीवर अवलंबून, आणि कर्मचार्यांना अभिप्राय प्रदान करण्यास मोकळे वाटते का, एकतर पध्दत व्यवस्थापक आणि कर्मचार्यांना कर्मचार्यांच्या समाधानाच्या डिग्रीबद्दल ज्ञान देऊ शकते.
कर्मचार्यांच्या समाधानाचे मूल्यांकन करण्याचा दुसरा मार्ग म्हणजे एक्झिट मुलाखती, त्या समाधानी कर्मचारी क्वचितच कंपन्या सोडतात.
कर्मचार्यांचे समाधान समाधानी सर्वेक्षण यशस्वी कसे करावे
एखादी संस्था किंवा व्यवसायाद्वारे त्याच्या सर्वेक्षण, कामाचे वातावरण, संस्कृती किंवा नोकरीसाठी भागधारकांच्या विशिष्ट गटाची पसंती आणि मान्यता मोजण्यासाठी समाधानी सर्वेक्षण वापरला जातो. विशेषतः, कर्मचार्यांच्या समाधानाचे सर्वेक्षण हे बहुतेकदा नोंदवलेला सर्वेक्षण आहे.
समाधान सर्वेक्षण म्हणजे प्रश्नांची मालिका आहे ज्यांचे उत्तर कर्मचार्यांना मालकांना त्यांच्या कामाबद्दलचे वातावरण आणि संस्कृतीबद्दल कसे वाटते किंवा कसे वाटते याबद्दल माहिती दिली जाते.
प्रश्नावली सहसा हे दोन्ही प्रश्न ऑफर करतात जे कर्मचार्यांना कामाच्या वातावरणाच्या विशिष्ट बाबीचे रेट करण्यास सांगतात आणि ओपन-एन्ड प्रश्न जे त्यांना मत व्यक्त करण्याची परवानगी देतात.
विशिष्ट उत्तरे न देणार्‍या काळजीपूर्वक निवडलेल्या प्रश्नांसह, नियोक्ता कर्मचार्यांच्या आनंद, समाधानासाठी आणि गुंतवणूकीची भावना प्राप्त करू शकतो. जेव्हा वार्षिक समाधानावर समाधानाचा सर्वेक्षण केला जातो, तेव्हा एखादा मालक कर्मचार्यांच्या समाधानाची वेळोवेळी मागोवा घेतो की ते सुधारत आहे का ते पाहते.
प्रभावी समाधानाच्या सर्वेक्षणांसाठी नियोक्ताच्या कृती आवश्यक असतात
जर मालकाने समाधान सर्वेक्षण वापरण्याचे ठरविले असेल तर नियोक्ताने कामाच्या वातावरणात केलेल्या सर्वेक्षणातील कर्मचार्यांच्या प्रतिसादावर आधारित बदल घडवून आणण्याचे वचन दिले पाहिजे. जे नियोक्ते कर्मचार्यांना सर्वेक्षण देण्याचा विचार करीत आहेत त्यांच्यासाठी ही तळ ओळ आहे.
ज्या नियोक्ताने कर्मचार्‍यांसह समाधानी सर्वेक्षण वापरणे निवडले असेल त्यांनी कर्मचार्यांना परीणामांची नोंद करण्यास वचनबद्ध असले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ताने कर्मचार्यांच्या मदतीने आणि कर्मचार्यांच्या कार्यसंघासह कामाच्या वातावरणात बदल करण्यास वचनबद्ध असले पाहिजे.
बदल, त्यांचे परिणाम आणि भविष्यातील योजनांबद्दल पारदर्शकपणे संवाद साधणे हे सर्व सकारात्मक समाधान सर्वेक्षण प्रक्रियेचा भाग आहेत.
पारदर्शक संप्रेषण, निकालांचा अहवाल देणे आणि कर्मचार्यांच्या अद्यतनांशिवाय कर्मचारी सर्वेक्षण डेटा गोळा करण्याच्या नियोक्ताच्या हेतूवर विश्वास ठेवणार नाहीत. कालांतराने, कर्मचारी केवळ मालकांना ऐकू इच्छित आहेत असा विश्वास असलेल्या उत्तरांसह प्रतिसाद देणे किंवा प्रतिसाद देणे थांबवतील. हे सर्वेक्षणातील गोळा केलेला डेटा निरुपयोगी करते.
सर्वेक्षण परिणामांच्या आधारे कामाचे वातावरण सुधारण्यात कर्मचार्‍यांचा सहभाग, कामाच्या ठिकाणी संस्कृती आणि सुधारणेसाठी सामायिक जबाबदारीचे वातावरण तयार करते. कामावर समाधान हे मालकाची जबाबदारी आहे यावर विश्वास ठेवण्यासाठी मालकांनी अग्रगण्य कर्मचार्यांना टाळावे. कर्मचार्यांचे समाधान ही एक सामायिक जबाबदारी आहे.
