सुट्टीवर काम करण्यासाठी तुम्हाला अतिरिक्त मोबदला मिळतो का?
सामग्री
- सुट्टीवर काम करत आहे
- हॉलिडे पे म्हणजे काय?
- हॉलिडे पगारासाठी पात्र असलेले कर्मचारी
- ओव्हरटाइम आणि हॉलिडे पे
- जेव्हा सुट्टीचा शेवट आठवड्याच्या शेवटी होतो
- हॉलिडे वर्कची वेळापत्रकं
- आपल्या वेळापत्रक किंवा वेतन बद्दल प्रश्न
- महत्वाचे मुद्दे
आपल्याला सुट्टीच्या दिवशी काम करावे लागेल - आणि तसे असल्यास, आपल्याला अतिरिक्त मोबदला मिळेल? कर्मचारी बरेचदा विचारतात की बर्‍याच कामगारांना सुटलेल्या दिवसांवर काम करावे लागेल की नाही आणि सुट्टीच्या दिवशी काम केल्यास ओव्हरटाइम वेतन मिळण्यास पात्र आहेत का?
जेव्हा सुट्टी आणि सुट्टीच्या पगारावर काम करण्याचा प्रश्न येतो तेव्हा सर्व कामगारांना व्यापणारा एक प्रतिसाद नाही. काही कर्मचार्‍यांना कामावरुन सुट्टी मिळेल (एकतर पगाराचा किंवा मोबदला न मिळालेला), तर काहींना नियमित पगारासाठी काम करावे लागेल, आणि काही कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या दिवशी काम केल्याबद्दल जास्तीचे पैसे दिले जाऊ शकतात.
सुट्टीवर काम करत आहे
आपण सुट्टीवर काम करावे की नाही यावर अवलंबून आहे की आपण कोणासाठी काम करीत आहात, आपण युनियन कॉन्ट्रॅक्टद्वारे आच्छादित आहात की नाही आणि सुट्टी संदर्भात कंपनीचे धोरण.
जर आपण फेडरल सरकारसाठी काम करत असाल तर आपल्याला नवीन वर्षाचा दिवस, मार्टिन ल्यूथर किंग, ज्युनियर, वॉशिंग्टनचा वाढदिवस (ज्याला राष्ट्रपती म्हणूनही ओळखले जाते), स्मृतीदिन, स्वातंत्र्य दिन (4 जुलै) यासह प्रत्येक वर्षी 10 पगाराच्या सुट्ट्या मिळतील. ), कामगार दिन, कोलंबस दिवस, दिग्गज दिन, थँक्सगिव्हिंग डे आणि ख्रिसमस डे. याव्यतिरिक्त, वॉशिंग्टन, डीसी क्षेत्रातील रहिवासी असलेल्या फेडरल कामगारांना अध्यक्षीय उद्घाटनादरम्यान वेतन सुट्टी देण्यात आली आहे.
बरेच खाजगी मालक समान सुट्टीचे वेळापत्रक पाळतात आणि सुट्टीवर काम करण्यासाठी सुट्टीचे दिवस किंवा सुट्टीचे वेतन देखील देतात. इतर यापैकी काही सुटी ऑफर करतात किंवा त्यापैकी काही सुट्टीवरच सुट्टीचे वेतन देतात.
शनिवार किंवा रविवारसारख्या कामकाजाच्या दिवशी सुट्टी पडल्यास पूर्ण-वेळेच्या फेडरल कर्मचार्‍यांना कायदेशीररित्या “सुट्टीच्या ऐवजी” सुटी मिळते. खाजगी नियोक्ते देखील या सुट्या देऊ शकतात. बहुधा, सुट्टीचा दिवस नॉन-वर्क-डे आधी किंवा नंतर नजीकच्या वर्क डे वर मान्य केला जाईल, उदाहरणार्थ शुक्रवार किंवा सोमवार, उदाहरणार्थ.
कंपन्यांना आपल्याला कामावरुन सुट्टी देण्याची किंवा सुट्टीची वेळ सोडण्यासाठी देय देणे आवश्यक नसते.
फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अ‍ॅक्ट (एफएलएसए) साठी सुट्टी किंवा सुट्टीसारख्या वेळेसाठी काम न केल्याबद्दल देय रक्कम आवश्यक नसते. हे फायदे सामान्यत: नियोक्ता आणि कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍याचे प्रतिनिधी म्हणजेच युनियन किंवा इतर सामूहिक सौदा एजंट यांच्यामधील व्यवस्था असते.
हॉलिडे पे म्हणजे काय?
ख्रिसमसच्या दिवसासारख्या सुट्टीसाठी किंवा व्यवसाय बंद झाल्यावर किंवा कर्मचार्‍यांना सुट्टीचा कालावधी काढून घेण्याची परवानगी दिली असता काम केलेल्या सुट्टीसाठी सुट्टीचे वेतन दिले जाते.
आपल्याकडे सुट्टीचे वेतन देण्याचे कोणतेही करार नसल्यास सुट्टीवर काम करण्यासाठी मालकांना अतिरिक्त (आपल्या सामान्य दरापेक्षा जास्त किंवा अधिक) पैसे देण्याची आवश्यकता नाही. कंपन्यांना आपल्याला एकतर कामावरुन सुट्टी देण्याची आवश्यकता नाही.
सर्वसाधारणपणे, आपण पगारदार कामगार असल्यास, आपल्याला सुट्टीवर काम करण्यासाठी अतिरिक्त पगार किंवा जादा कालावधी मिळणार नाही. किरकोळ आणि आतिथ्य असणा positions्या पदावरील कर्मचार्‍यांना सहसा विशेष सुट्टीचा दर मिळत नाही, कारण सुट्टी व शनिवार व रविवारच्या शिफ्ट त्यांच्या सामान्य व्यवसाय वेळेचा भाग असतात.
काही मालक सुट्टीच्या दिवशी सुट्टी देतात किंवा सुट्टीवर काम करण्यासाठी जास्त पैसे देतात; तथापि, असे कोणतेही फेडरल किंवा राज्य कायदे नाहीत ज्यात कंपन्यांना सुट्टीच्या दिवशी सुट्टीसाठी नुकसान भरपाई द्यावी किंवा आपणास सुट्टीवर काम करण्यासाठी अतिरिक्त (आपल्या सामान्य तासाच्या दरापेक्षा जास्त) पैसे द्यावे लागतील. फक्त अपवाद असा आहे की आपल्याकडे सुट्टी वेतन निश्चित करणारा एखादा करार असेल.
खाजगी कंपन्यांकडून त्यांना देण्यात येणा the्या फायद्यांमध्ये विपुलता आहे आणि जे कामगार सुट्टीच्या दिवशी काम करणे निवडतील त्यांना आर्थिक प्रोत्साहन देऊ शकतात.
स्वतंत्र कंत्राटदार आणि स्वतंत्ररित्या काम करणारे कामगार त्यांच्या स्वत: च्या फायद्यांबद्दल बोलण्याची क्षमता ठेवतात आणि त्यांच्या सेवा वापरणार्‍या कंपन्यांसह सुट्टीच्या दिवशी केलेल्या कामासाठी विशेष दर निश्चित करू शकतात.
हॉलिडे पगारासाठी पात्र असलेले कर्मचारी
तथापि, असे बरेच कामगार आहेत जे विशेष सुट्टीच्या वेतनास पात्र ठरतात. आपण सामूहिक सौदेबाजी कराराद्वारे आच्छादित असल्यास, सिव्हिल सर्व्हिसच्या पदावर काम करा किंवा सुट्टीवर काम करण्यासाठी ओव्हरटाईम प्रदान करणार्‍या मालकासाठी काम केल्यास आपण सुट्टीच्या वेतनास पात्र ठरू शकता.
काही प्रकरणांमध्ये जेथे डेव्हिस-बेकन आणि संबंधित कायदे लागू आहेत, मालकांना त्यांचे वर्गीकरण आणि करारावर अवलंबून काही कामगारांच्या सुट्टीचे वेतन देणे आवश्यक आहे. त्याचप्रमाणे, कंत्राट $ २,p०० च्या पुढे गेल्यावर मॅकनामारा ओ’हारा सर्व्हिस कॉन्ट्रॅक्ट (एससीए) सारख्या सरकारी करारासाठी सुट्टी वेतन आणि फायदे आवश्यक आहेत.
ओव्हरटाइम आणि हॉलिडे पे
जर आपण सुट्टीचे दिवस काम करून ओव्हरटाईम काम करत असाल आणि ओव्हरटाइम वेतनासाठी पात्र असाल तर ओव्हरटाईम दराने तुम्हाला भरपाई मिळेल. वर्क वीकमध्ये 40 तासांहून अधिक काम करणार्‍या अपराधी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या नेहमीच्या पगाराच्या दीडपट भरपाई दिली जावी.
जेव्हा आपण एखादी नोकरी सुरू करता तेव्हा सुट्टीच्या पाळीवर काम करण्याची अपेक्षा करता तेव्हा आपण आपल्या पर्यवेक्षक किंवा मानव संसाधन प्रतिनिधीशी सुट्टीच्या वेतनावर चर्चा केली पाहिजे.
जेव्हा सुट्टीचा शेवट आठवड्याच्या शेवटी होतो
कामाच्या ठिकाणी सुट्टी कधी साजरी केली जाते याची वेळ बदलते. शनिवार व रविवार रोजी सुट्टी पडली तर रविवारी सुट्या सुट्ट्या सोमवारी पाळल्या जातील, तर शनिवारी सुटलेल्या साधारणत: शुक्रवारी आधी साज .्या केल्या जातात.
हॉलिडे वर्कची वेळापत्रकं
कंपन्या साधारणत: प्रत्येक वर्षाच्या सुरूवातीस साजरा करतात अशा सुट्टीची यादी प्रकाशित करतात. चालू वर्षासाठी किंवा भविष्यातील वर्षांसाठी आगामी सुट्टीचे वेळापत्रक मिळविण्यासाठी आपल्या व्यवस्थापकासह किंवा आपल्या मानव संसाधन विभागाशी संपर्क साधा.
आपल्या वेळापत्रक किंवा वेतन बद्दल प्रश्न
आपल्याकडे आपल्या कामाचे वेळापत्रक किंवा सुट्टीच्या वेतनाबद्दल काही प्रश्न असल्यास किंवा आपण कामावरुन सुट्टीची विनंती करू इच्छित असाल तर आपल्या व्यवस्थापकाशी किंवा आपल्या मनुष्यबळ विभागाकडे लवकरात लवकर तपासा. आपण आपल्या नियोक्ताला जितकी अधिक सूचना द्याल तितक्या लवचिकतेसाठी त्यांना आपली विनंती सामावून घेण्याचा प्रयत्न करावा लागेल.
महत्वाचे मुद्दे
मालकांना सुट्टी किंवा सुट्टी वेतन देण्याची आवश्यकता नाही असे कोणतेही फेडरल कायदा नाहीः आपल्या मालकाच्या सुट्टीचे वेळापत्रक निश्चित करण्यासाठी कंपनीची हँडबुक किंवा एचआर पहा.
फेडरल कामगारांना 10 मोबदल्याच्या सुट्टीवर प्रवेश दिला जातोः अध्यक्षीय उद्घाटनाचा दिवस देखील फेडरल कामगारांसाठी एक सुट्टीचा दिवस आहे.
सुट नसलेल्या कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाईम वेतनावर अधिकार दिला जाऊ शकतोः परंतु सामान्यत: केवळ सुट्टीवर काम करण्याचा अर्थ असा आहे की ते वर्क वीकमध्ये 40 तासांपेक्षा जास्त काळ काम करीत आहेत.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
