एक स्पर्धात्मक कर्मचारी लाभ पॅकेज तयार करा
सामग्री
- प्रथम आवश्यक आरोग्य सेवांचे फायदे निवडा
- कमी किंमतीची स्वयंसेवी लाभ पर्याय निवडा
- आर्थिक फायद्यांसह उदार रहा
- आपल्या लोकांच्या यशामध्ये गुंतवणूक करा
- अधिक कामाचे जीवन संतुलन प्रदान करा
बर्‍याच मानव संसाधन आणि नुकसान भरपाई व्यवस्थापकांच्या मनावर मोठा प्रश्न हा आहे की स्पर्धात्मक कर्मचारी लाभ पॅकेज कसे तयार करावे जे उमेदवारांना अपील करेल आणि अधिक कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास मदत करेल? दुसर्‍या शब्दांत सांगायचे तर असे काय आहे ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना विशिष्ट लाभ देणार्‍या कंपन्यांचा शोध घेण्यास प्रवृत्त केले? एखाद्या कंपनीला पगाराची नोकरी व उद्योगाची प्रतिष्ठा मिळवण्याऐवजी निवडीचा नियोक्ता बनवायचा असेल तर अभ्यासाने हे सिद्ध केले आहे की यशाचे मुख्य घटक म्हणजे मोठे फायदे आहेत.
सामान्यत: आपले कार्यबल बनविणार्‍या लोकांच्या अद्वितीय गरजा आणि लक्ष्ये समजून घेण्याचा प्रश्न खाली येतो. ते फक्त मिलेनियल आहेत ज्यांना फक्त प्राथमिक आरोग्य विमा संरक्षण आवश्यक आहे, किंवा कुटुंब वाढवणार्‍या जनरेशन एक्स लोकांना किंवा निवृत्तीसाठी तयार असलेल्या बेबी बुमर्स - आपण निवडलेल्या फायद्यांचा त्यांच्या जीवनशैलीवर परिणाम होईल.
येथे एक अत्यंत स्पर्धात्मक लाभ कार्यक्रम विकसित करण्यासाठी काही मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत जी आपल्या कंपनीला "उत्कृष्ट मोबदला" ऑफर करणारे कार्यस्थळ म्हणून ओळखण्यास मदत करतील.
प्रथम आवश्यक आरोग्य सेवांचे फायदे निवडा
परवडण्याजोगे काळजी कायदा काही आरोग्य सेवांच्या लाभांना आकर्षित करते, म्हणूनच हे कार्य हाताळण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे येथे प्रारंभ करणे आणि तयार करणे. किमान पात्रतेनुसार फिट असलेले आरोग्य सेवा फायदे निवडा, जसे की सर्व पात्र कर्मचार्‍यांसाठी प्रतिबंधात्मक वैद्यकीय सेवा आणि मुलांसाठी दृष्टी काळजी. त्यानंतर आरोग्य आणि निरोगीपणाच्या पुढील स्तराची ऑफर देणारी किमान दोन आरोग्य सेवा योजना एक्सप्लोर करा.
कमी किंमतीची स्वयंसेवी लाभ पर्याय निवडा
आजच्या बहु-पिढीतील कामगारांमध्ये, आरोग्य-देखभालच्या कोणत्याही योजना नाहीत ज्या सर्व-आकार-फिट असू शकतात. त्याऐवजी, बरेच फायदे दिले जाणे आवश्यक आहे जेणेकरुन कर्मचारी त्यांच्या अद्वितीय जीवनशैलीनुसार बसू शकतील अशा योजना निवडू शकतील. विमा दलालाबरोबर काम करा तुम्हाला बर्‍याच कमी किमतीच्या, ऐच्छिक लाभ पर्याय प्रदान करा.कर्करोग काळजी, रुग्णालयाची रोकड योजना, पाळीव प्राणी विमा, अतिरिक्त जीवन विमा आणि अपंगत्व विमा अशा फायद्यांचा विचार करा.
आर्थिक फायद्यांसह उदार रहा
बर्‍याच कर्मचार्‍यांना काय आवाहन केले जाते ते म्हणजे सेवानिवृत्तीची एक मजबूत योजना आणि वित्तीय व्यवस्थापन साधनांसह जेणेकरून त्यांना मिळकतीतून अधिक पैसे मिळतील. म्हणूनच, आपल्या स्पर्धात्मक लाभ योजनेसाठी उदार जुळणार्‍या कंपनी डॉलरसह निवृत्तीच्या बचतीची आवश्यकता आहे. मग विमा संरक्षण न देणार्‍या वस्तूंसाठी कर्मचार्‍यांना त्यांचे प्री-टॅक्स डॉलर वाढविण्यात मदत करण्यासाठी लवचिक बचत खाते किंवा आरोग्य बचत खाते प्रदान करा. कॉर्पोरेट सवलतीच्या कार्यक्रमांद्वारे आणि स्टॉक प्रोत्साहनद्वारे कर्मचार्‍यांना अधिक खरेदीची शक्ती द्या.
आपल्या लोकांच्या यशामध्ये गुंतवणूक करा
उद्योगातील कौशल्य आणि ज्ञानात गुंतवणूक करून आपल्या कंपनीच्या फायद्यांच्या योजनेत आणखी एक मौल्यवान स्तर जोडा. एक कंपनी शिक्षण केंद्र स्थापित करा आणि स्थानिक विद्यापीठे किंवा उद्योग तज्ञांनी शिकवलेले नियमित प्रशिक्षण आणि विकास वर्ग ऑफर करा. महाविद्यालयात परत येणा or्या किंवा प्रमाणपत्र कार्यक्रमात भाग घेत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या शिकवणी फीच्या काही भागासाठी पैसे द्या. उद्योगात उच्च पातळी गाठण्यासाठी उदारतेने वाढ करुन आपले उद्दीष्ट पूर्ण करणार्‍या कर्मचार्‍यांना मिळणार्‍या प्रोत्साहनांवर आपले आर्थिक लाभ केंद्रित करा.
अधिक कामाचे जीवन संतुलन प्रदान करा
ऑफिसच्या बाहेर आयुष्य जगण्याचे महत्त्व समजून घेणा an्या थकबाकीदार मालकासाठी काम करण्याची संधी ही अनेक कर्मचारी शोधत असतात. मजबूत वर्क लाइफ बॅलन्स प्रोग्राममध्ये ऑनसाईट लाइफस्टाईल सर्व्हिसेस (ड्राय क्लीनिंग, फिटनेस, कॅफेटेरिया), तसेच लवचिक शेड्यूलिंगचा समावेश असू शकतो ज्यामुळे पालक आणि काळजीवाहू त्यांच्या वेळेवर मागण्या व्यवस्थापित करू शकतात. रिमोट काम देखील एक चांगला आनंद आहे, आणि जेव्हा गरज असेल तेव्हा पाळीव प्राणी आणि मुलांना कामावर आणण्याची क्षमता देखील छान आहे. कमीतकमी, सर्व कर्मचार्‍यांना उदारपणे पैसे दिलेला अवकाश लाभ मिळवा.
वरील मार्गदर्शकतत्त्वांचे अनुसरण करून, आपल्या कंपनीचे फायदे अत्यधिक स्पर्धात्मक होतील आणि मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांना अपील करतील, जे आपले जीवन सुलभ करतील.
