आपल्यासाठी सर्वोत्तम प्रकारचे नेतृत्व कसे निवडावे
सामग्री
- आपली नैसर्गिक नेतृत्व शैली काय आहे?
- आपल्या कार्यसंघाला काय हवे आहे?
- आपल्या बॉसला काय हवे आहे?
- आपली सध्याची शैली कार्यरत आहे का?
- आपली शैली बदलण्यास मदत मिळू शकेल?
नेता कार्य कसे करतो? आपल्याकडे कल्पना असू शकते, परंतु बरेच वेगवेगळे नेतृत्व आहे, म्हणून जेव्हा आपण नेतृत्व करण्यास तयार असाल, तेव्हा आपल्याला माहित असलेल्या इतर नेत्यांसारखे दिसण्याची गरज नाही. आपण आपल्यासारखे दिसू शकता. आपल्यासाठी कार्य करणारे उत्तम प्रकारचे नेतृत्व आपण निवडू शकता. आपल्याकडे आपल्या नवीन नेतृत्व भूमिकेत आपल्या प्लेटवर आधीपासूनच एक टन असेल तेव्हा हा एक मोठा दिलासा आहे.
डॅनियल गोलेमनच्या "हार्वर्ड बिझिनेस रिव्यु स्टडी, लीडरशिप टू गेट्स रिझल्ट" ने सहा प्रकारच्या नेतृत्व शैली ओळखल्या. ते आले पहा:
- वेगवान नेता: हा नेता म्हणतो “आता मी करतो तसे कर.” ब people्याच लोकांना असे वाटते की नेता हे असे दिसते. नकारात्मक बाजू अशी आहे की बॉस जे म्हणतो त्यानुसार आपण नेहमी करत असल्यास आपल्या नाविन्याससाठी फारसे स्थान नाही.
- अधिकृत नेताः हा नेता म्हणतो “माझ्याबरोबर चल.” जेव्हा नवीन दृष्टी आवश्यक असेल तेव्हा हा नेतृत्व प्रकार सर्वोत्कृष्ट असल्याचे गोलेमन यांना आढळले. उदाहरणार्थ, जर कंपनी बदल घडवून आणत असेल. हे नेते कामगारांना त्या नवीन दृष्टीकोनातून प्रेरित करतात.
- संबद्ध नेताः हा नेता म्हणतो “लोक आधी येतात.” जेव्हा एखादी कंपनी कठीण अवस्थेतून जात असते तेव्हा ही शैली आपल्यास संबंधांमध्ये चांगली सेवा देऊ शकते. पण गोलेमन चेतावणी देतात की नेतृत्त्वाचे पालनपोषण करण्यावर जास्त भर दिल्यास कार्यक्षमता कमी होऊ शकते.
- कोचिंग लीडर: हा नेता म्हणतो “प्रयत्न करा.” नेतृत्व पाइपलाइन विकसित करताना, या प्रकारचा नेता चमकतो. ही अशी व्यक्ती आहे जी वैयक्तिक सामर्थ्य शोधते आणि त्यांचा विकास करण्यास मदत करते. तथापि, कार्यसंघ जाणून घेऊ इच्छित नसल्यास ही नेतृत्वशैली कार्य करणार नाही.
- सक्ती करणारा नेता: हा नेता म्हणतो “मी जे सांगतो ते कर.” गोलेमन म्हणतात की ही एक शेवटची रिसॉर्ट लीडरशिप शैली आहे कारण ती संघातील सदस्यांना दूर करते. वास्तविक आपत्कालीन परिस्थिती असल्यास, हा दृष्टीकोन उत्कृष्ट कार्य करतो. अन्यथा, दूर रहा.
- लोकशाही नेते: हा नेता म्हणतो, "आपणास काय वाटते?" जेव्हा आपल्याला नवीन कल्पनांची आवश्यकता असते तेव्हा बरेच कार्य करते - जे बर्‍याचदा असते. परंतु आपत्कालीन परिस्थितीत तो गंभीरपणे अपयशी ठरतो.
आपण पाहू शकता की प्रत्येक प्रकारची नेतृत्वशैली प्रभावी असते तेव्हा वेगवेगळे प्रसंग अस्तित्त्वात असतात. आपल्यासाठी कोणती शैली सर्वोत्तम आहे? हे असे प्रश्न आहेत जे आपल्याला स्वतःला पहाण्यासाठी विचारावे लागतील.
आपली नैसर्गिक नेतृत्व शैली काय आहे?
आपल्या व्यक्तिमत्त्वाशी जुळणारी नेतृत्वशैली आत्मसात करणे अगदी सोपे आहे. आपण नैसर्गिकरित्या युती बिल्डर असल्यास, लोकशाही किंवा संबद्ध नेतृत्व भूमिका आपल्यास सर्वात योग्य ठरेल. आपण नैसर्गिकरित्या एक बढाई मारणारा धक्का असल्यास, एक जबरदस्त नेतृत्व करण्याची शैली आपल्यास आकर्षित करेल. ही शैली आहे जी नैसर्गिकरित्या आपल्याला आकर्षित करू शकते - परंतु असे समजू नका की आपण कसे जगावे यासाठी एका मार्गाने जाणे आपला स्वभाव आहे.
आपल्या कार्यसंघाला काय हवे आहे?
आपल्या स्वत: च्या नैसर्गिक नेतृत्व शैलीपेक्षा हे अधिक महत्वाचे आहे. आपला कार्यसंघ प्रत्येक शैलीस कसा प्रतिसाद देईल? काम पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला काय आवश्यक आहे? ज्येष्ठ नेतृत्त्वाने यापूर्वी घातलेली योजना बदलण्याची गरज नसल्यास आपणास एखादी कंटाळवाणी योजना अंमलात आणण्याची आवश्यकता असल्यास, पेससेटिंग सर्वोत्तम असू शकते.
परंतु आपणास अंदाजे वर्ष असल्यास आणि बदल घडण्याची गरज भासल्यास, लोकशाही नेतृत्व कदाचित आपल्यासाठी सर्वोत्तम पैज असू शकते. आपली कार्यसंघ त्यांना नियोजन आणि निर्णय घेण्यात गुंतविण्याच्या आपल्या प्रयत्नांना सकारात्मक प्रतिसाद देऊ शकेल. वास्तविक, आपल्या कार्यसंघाला आपल्या नेतृत्वशैलीतून काय हवे आहे याचा विचार करून बसून राहा.
आपल्या बॉसला काय हवे आहे?
आपण या भूमिकेत नवीन असल्यास हे विशेषतः महत्वाचे आहे. तिने तुला का ठेवले? शेवटच्या मॅनेजरने जिथे सोडले आहे तिथून पुढे जाण्यासाठी ती तुम्हाला शोधत आहे किंवा आपण संघाला वेगळ्या दिशेने नेल असा विचार केला म्हणून तिने आपल्याला नेले आहे काय? आपल्याला माहित असणे महत्वाचे आहे की आपण आपली उत्कृष्ट नेतृत्व शैली निवडू शकता.
आपण अर्थातच बदल करू शकता (जोपर्यंत आपला बॉस जबरदस्तीचा नेता नसेल तोपर्यंत), परंतु आपल्या बॉसच्या अपेक्षांबद्दलची जागरूकता आपल्याला काय करावे लागेल यावर लक्ष केंद्रित करण्यास मदत करू शकते.
आपली सध्याची शैली कार्यरत आहे का?
आपले कर्मचारी आनंदी आणि व्यस्त असल्यास, आपण भेटत आहात किंवा ध्येय ओलांडत आहात आणि आपले मालक आपल्या कामगिरीवर खूश आहेत, छान. जर त्यापैकी कोणतीही सत्य नसेल तर, आपली नेतृत्व शैली तपासा. आपल्याला आपल्या मूलभूत नेतृत्व शैली बदलण्याची आवश्यकता असू शकते.
अर्थात, जुळणारी नेतृत्वशैली ही केवळ आपणच निश्चित करू शकत नाही असे क्षेत्र नाही, परंतु प्रारंभ करण्यासाठी हे एक चांगले ठिकाण आहे. का? इतरांना त्यांचे वर्तन बदलण्यापेक्षा आपली स्वतःची वागणूक बदलणे नेहमीच सोपे असते.
आपली शैली बदलण्यास मदत मिळू शकेल?
कधीकधी हे सांगणे इतके सोपे असते की, “तुम्हाला माहिती आहे, जेव्हा मी तपशीलवार सूचना देतो आणि प्रत्येकजणास माझ्या इच्छेप्रमाणे करतो, तेव्हा मी अधिक स्वातंत्र्य मिळवून देत नाही.” परंतु बर्‍याचदा हे इतके सोपे नसते.
प्रथम, आपण कसे व्यवस्थापित करीत आहात हे आपल्याला ओळखणे आवश्यक आहे आणि नंतर आपल्याला कसे व्यवस्थापित करावे लागेल हे शोधणे आवश्यक आहे. आपण आपल्या बॉसकडून किंवा आपल्या मानव संसाधन विभागाच्या मदतीसाठी आणि समर्थनासाठी संपर्क साधावा. शक्य असल्यास, कार्यकारी कोचिंग आपल्याला या कठीण नेतृत्त्वाची शैली आणि निवडींमध्ये नेव्हिगेट करण्यात मदत करण्यात मोठा फरक करू शकते.
नेतृत्त्वाचे प्रकार खरोखरच फरक करतात.आपण आपल्या परिस्थितीसाठी सर्वात चांगले काम करणारा एक वापरत आहात हे सुनिश्चित करा आणि आपल्याला कामाचे नाती आणि उत्पादन सुधारताना दिसेल - जरी आपण आपल्या सर्वोत्तम प्रकारच्या नेतृत्व शैली निवडण्यासाठी प्रवास सुरू केला होता तरीही ते छान होते.
————————————
सुझान लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार आहे जी मानव संसाधनामध्ये तज्ज्ञ आहे. फोर्ब्ज, सीबीएस, बिझिनेस इनसाइड यासह नोट्स प्रकाशनात सुझानचे कार्य वैशिष्ट्यीकृत आहेआर आणि याहू.
