स्पर्धा-आधारित मुलाखत प्रश्न
सामग्री
- मुलाखतदार खरोखर काय जाणून घेऊ इच्छित आहे
- स्पर्धा-आधारित मुलाखत प्रश्न
- सर्वोत्कृष्ट उत्तराची उदाहरणे
- स्पर्धा-आधारित मुलाखत प्रश्नांची तयारी कशी करावी
- स्पर्धात्मकता-मुलाखत प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यावीत
- दक्षता-आधारित मुलाखत प्रश्नांची उदाहरणे
- महत्वाचे मुद्दे
स्पर्धा-आधारित मुलाखत प्रश्नांसाठी मुलाखत घेणाes्यांना आवश्यकतेची विशिष्ट उदाहरणे देण्याची आवश्यकता असते ज्यात त्यांनी अनुकूलता, सर्जनशीलता किंवा मौखिक / लेखी संप्रेषण कौशल्य यासारख्या वैयक्तिक कौशल्यांचा मागोवा घेतला.
सामान्यत: हे वर्तणुकीशी मुलाखत असलेले प्रश्न आहेत जे मुलाखत घेणार्‍याला एखाद्या समस्येचे किंवा परिस्थितीचे वर्णन करण्यास प्रवृत्त करतात, ते हाताळण्यासाठी त्यांनी केलेल्या कारवाई आणि अंतिम परिणाम. ते नियोक्ताला एखाद्या उमेदवाराच्या मानसिकतेचे द्रुतगतीने मूल्यांकन करण्याची परवानगी देतात आणि उमेदवार काही विशिष्ट परिस्थिती कशा हाताळतात हे मोजतात.
मुलाखतदार खरोखर काय जाणून घेऊ इच्छित आहे
“मऊ कौशल्य” किंवा “लोक कौशल्ये” म्हणूनही ओळखले जाते, वैयक्तिक कौशल्ये म्हणजेच इतरांना चांगले कार्य करण्यास आणि वेगवान, उच्च-तणावाच्या व्यवसायांमध्ये देखील सक्षम करतात.
मुलाखतदार हे प्रश्न विचारतात की आपली कार्यक्षमता आणि व्यक्तिमत्त्व हे त्यांच्या नोकरीच्या सूचीतील “इच्छित” किंवा “पसंतीची पात्रता” विभागातील यादीशी किती जुळते आहे. जर नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये खासकरुन असे म्हटले आहे की उमेदवारांनी संघर्ष व्यवस्थापनात कुशल असणे आवश्यक आहे, तर मग ही एक सुरक्षित पैज आहे की आपणास यापूर्वी मध्यस्थी करण्याचे कार्यस्थळ किंवा क्लायंटचे विवाद कसे पडतात हे विचारले जाईल.
स्पर्धा-आधारित मुलाखत प्रश्न
बर्‍याचदा, या प्रकारच्या प्रश्नांची सुरुवात "जेव्हा एखाद्या वेळेचे वर्णन करा ..." किंवा "मला अशा परिस्थितीचे उदाहरण द्या जिथे ..." या वाक्यांसह सुरू होते.
मुलाखत घेणारे विशिष्ट कामासाठी आवश्यक असलेल्या कौशल्यांच्या आधारे विविध प्रकारच्या कौशल्यांबद्दल प्रश्न विचारू शकतात.
उदाहरणार्थ, किरकोळ नोकरीसाठी मुलाखत घेणारे संप्रेषण आणि कार्यसंघ याबद्दल दक्षता-आधारित प्रश्न विचारू शकतात, परंतु उच्च व्यवस्थापकीय नोकरीसाठी मुलाखत घेणारे नेतृत्व, स्वातंत्र्य आणि सर्जनशीलता याबद्दल प्रश्न विचारू शकतात.
या प्रश्नांची आपली उत्तरे तयार करण्यासाठी स्टार मुलाखत प्रतिसाद तंत्र वापरा. या तंत्रामध्ये आपण एक वर्णन करणारा किस्सा विकसित करा ज्याचे वर्णन ए एसउत्खनन आपण कामाच्या ठिकाणी तोंड होते, टविचारा किंवा आव्हान गुंतलेले, द एction आपण या समस्येचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न केला, आणि आरesults आपल्या कृतीची.
सर्वोत्कृष्ट उत्तराची उदाहरणे
आणि म्हणून, उदाहरणार्थ, अशी कल्पना करा की आपल्या मुलाखतदाराने आपल्याला टीम वर्कबद्दल एक योग्यता आधारित प्रश्न विचारला जसे, “आपल्या कार्यसंघाच्या सदस्यांसह एकत्र न येण्याच्या वेळेचे वर्णन करा. आपण परिस्थिती कशी हाताळली?”येथे एक नमुना उत्तर आहेः
मी अलीकडेच एका नियुक्त्या समितीवर गेलो होतो जेथे दोन नोकरीच्या उमेदवारांमध्ये जवळजवळ समान रीतीने विभागलेले होते. दोन्ही उमेदवार या पदासाठी अत्यधिक पात्र ठरले होते आणि आमच्या कार्यसंघामध्ये एकतर एक मोठी भर पडली असती.
संघर्ष त्यांच्या संबंधित वयोगटातील: एक उमेदवार तिच्या व्यवसायात प्रस्थापित होता परंतु निवृत्तीच्या वयाच्या दहा वर्षांच्या आत, तर दुसरा तीस वर्षांचा डायनामा होता ज्याचा अनुभव फक्त चार वर्षांचा होता. संघातील तरुण सदस्य त्याच्याकडे आकर्षित झाले; अधिक वरिष्ठ सदस्यांनी जुन्या उमेदवाराला प्राधान्य दिले. आणि, चर्चा जोरदार जोरदार झाली.
आम्ही सुचविले की आम्ही एकत्र बसून आमच्या कंपनीच्या संस्कृतीत आणि आमच्या सध्याच्या कार्यसंघाच्या सामर्थ्यानुसार आणि गतिशीलतेवर आधारित असलेल्या आमच्या नवीन भाड्यात आम्हाला ज्या कौशल्यांची आणि दक्षतेची सर्वात जास्त इच्छा आहे त्यांची यादी लिहा. एकदा आम्ही आमच्या सर्वात महत्वाच्या आवश्यकतांवर सहमत झाल्यावर वयाच्या समस्येच्या पलीकडे जाणे आणि त्यापैकी कोणते उमेदवार सर्वात योग्य असतील त्याचे मूल्यांकन करण्यास आम्ही अधिक सक्षम होतो.
आम्ही जुन्या उमेदवाराची निवड करणे संपविले कारण तिच्याकडे बाकीचा विभाग कमतरता असल्याचा अनुभव होता. आणि, कारण आम्ही गरजांवर आधारीत पध्दतीवर सहमत आहोत (आणि प्रत्येकाला त्यांचे मत ऐकल्यासारखे वाटले आहे म्हणून) हे काम घेतल्याच्या निर्णयावर शेवटी समाधानी होते.
हे का कार्य करते:हा प्रतिसाद मुलाच्या विचारसरणीची प्रक्रिया दर्शविण्याकरिता आणि कार्यक्षेत्रातील समस्येवर नेव्हिगेट करण्यासाठी संप्रेषण, सक्रिय ऐकणे आणि विवादास्पद मध्यस्थतेची क्षमता कशी वापरण्यात सक्षम आहे हे दर्शविण्यासाठी प्रभावीपणे STAR तंत्राचा वापर करतो.
स्पर्धा-आधारित मुलाखत प्रश्नांची तयारी कशी करावी
कार्यक्षमता-आधारित मुलाखतीच्या प्रश्नांची तयारी करण्यासाठी आपण ज्या नोकरीसाठी ज्या मुलाखतीसाठी जात आहात त्या नोकरीसाठी तुम्हाला योग्य वाटेल त्या योग्यता आणि दृष्टिकोनाची यादी तयार करा.
- आवश्यक कौशल्ये आणि क्षमतांच्या उदाहरणांसाठी जॉब सूची तपासा. उदाहरणार्थ: जबाबदारी, महत्वाकांक्षा, दृष्टिकोन, अनुपालन, संघर्ष व्यवस्थापन, समालोचनात्मक विचार, प्रतिनिधीमंडळ, लवचिकता, सर्वसमावेशकता, प्रभाव, पुढाकार, साधनसंपत्ती, जोखीम घेणे इ.
- पुढे, आपण यापैकी प्रत्येक कार्यक्षमतेचे प्रदर्शन केले त्या परिस्थितीची सूची द्या. एकदा आपण परिस्थितीची यादी तयार केल्यानंतर, त्याचे पुनरावलोकन करा. मुलाखतीपूर्वीच्या उदाहरणांचा विचार करून, आपण प्रश्नांची उत्तरे द्रुत आणि संक्षिप्तपणे देऊ शकाल.
- प्रत्येक कौशल्यासाठी, परिस्थिती, समस्या हाताळण्यासाठी आपण केलेल्या कृती आणि अंतिम परिणाम लिहा. ही स्टार मुलाखत प्रतिसाद तंत्राची सुधारित आवृत्ती आहे. या तंत्राचा वापर केल्याने आपल्याला मुलाखतीच्या प्रश्नांना एक संक्षिप्त, सुसंगत आणि संरचित प्रतिसाद देण्यात मदत होईल.
स्पर्धात्मकता-मुलाखत प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यावीत
आपले उदाहरण निवडा:प्रश्नाचे उत्तर देण्यापूर्वी दिलेल्या परिस्थितीचे उत्तर देणार्‍या भूतकाळातील परिस्थितीचे विशिष्ट उदाहरण विचारात घ्या. आपण ज्या नोकरीसाठी अर्ज करीत आहात त्याच्याशी संबंधित असलेले उदाहरण वापरण्याचा प्रयत्न करा. उदाहरणार्थ, समस्या सोडवणे ही आपण विविध परिस्थितींमध्ये वापरत असलेले कौशल्य असू शकते, परंतु जेव्हा आपल्याकडे कार्यालयात विशिष्ट कामाशी संबंधित समस्या असते आणि आपण ते कसे व्यवस्थापित केले त्या एका वेळी लक्ष केंद्रित करा.
संक्षिप्त व्हा:एखाद्या दक्षता-आधारित मुलाखतीच्या प्रश्नाचे उत्तर देताना भटकणे सोपे आहे, विशेषत: जर आपल्याकडे विशिष्ट परिस्थिती किंवा मनात काही समस्या नसेल तर. परिस्थितीचे स्पष्ट, संक्षिप्त वर्णन द्या, आपण ते कसे हाताळले हे स्पष्ट करा आणि परिणामांचे वर्णन करा. एका विशिष्ट उदाहरणावर लक्ष केंद्रित करून, आपले उत्तर संक्षिप्त आणि विषयावर असेल.
दोष देऊ नका:आपण एखाद्या विशिष्ट समस्येचे किंवा कठीण परिस्थितीचे वर्णन करीत असल्यास (उदाहरणार्थ, जेव्हा आपल्याला कठीण बॉससह काम करावे लागले तेव्हा) एखाद्या व्यक्तीवर हल्ला करणे किंवा दोष देणे स्वाभाविक वाटेल. तथापि, हे प्रश्न याबद्दल आहेतआपण, इतर कोणाबद्दलही नाही. परिस्थिती व्यवस्थापित करण्यासाठी आपण काय केले यावर लक्ष द्या; इतर लोकांच्या समस्या किंवा अपयशांवर विचार करू नका.
दक्षता-आधारित मुलाखत प्रश्नांची उदाहरणे
अनुकूलता
- आपल्या मागील रोजगारामध्ये आपल्याला झालेल्या सर्वात मोठ्या बदलाबद्दल आम्हाला सांगा. आपण हे कसे हाताळले?
संप्रेषण
- आपण योग्य संप्रेषण करण्यात अयशस्वी झालेल्या परिस्थितीबद्दल आम्हाला सांगा. दृष्टीक्षेपात, आपण वेगळे काय केले असते?
- जेव्हा एखाद्या सहकार्यास तुम्हाला जटिल काहीतरी समजावून सांगावे लागते तेव्हा अशा वेळेचे वर्णन करा. आपण कोणत्या समस्या आल्या आणि आपण त्या कशा हाताळल्या?
सर्जनशीलता
- एखाद्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आपण अपारंपरिक दृष्टीकोन विकसित केल्याबद्दल आम्हाला सांगा. आपण हा नवीन दृष्टीकोन कसा विकसित केला? आपल्याला कोणत्या आव्हानांचा सामना करावा लागला आणि आपण त्यांना कसे सोडविले?
निर्णायकपणा
- आपण घेतलेल्या निर्णयाबद्दल आम्हाला सांगा की आपणास माहित आहे की विशिष्ट लोकांमध्ये आपण अप्रिय आहात. आपण निर्णय प्रक्रिया कशी हाताळली? आपण इतर लोकांच्या नकारात्मक प्रतिक्रिया कशा हाताळल्या?
लवचिकता
- एखाद्या प्रोजेक्टच्या मध्यभागी आपण आपला दृष्टीकोन बदलला त्या परिस्थितीचे वर्णन करा. आपला दृष्टीकोन बदलण्याचा निर्णय आपल्याला कशामुळे आला? हा बदल सुरळीतपणे राबवण्यासाठी आपण कसे कार्य केले?
- अशा परिस्थितीचे वर्णन करा ज्यामध्ये आपण यापूर्वी कधीही न केलेले कार्य करण्यास सांगितले गेले होते.
अखंडता
- जेव्हा एखाद्याने आपल्याला आक्षेप घेता असे काहीतरी करण्यास सांगितले तेव्हा त्यावेळेस सांगा. आपण परिस्थिती कशी हाताळली?
नेतृत्व
- आपल्याला कार्यसंघाची कामगिरी सुधारित करण्याच्या वेळेचे वर्णन करा. आपल्यासमोर कोणती आव्हाने आली आणि आपण त्यांना कसे सोडविले?
लवचीकपणा (आपण तणावाचा कसा सामना करता?)
- अशा वेळेचे वर्णन करा ज्यामध्ये आपल्याला नियोक्ता, सहकारी किंवा क्लायंटकडून नकारात्मक अभिप्राय मिळाला होता. आपण हा अभिप्राय कसा व्यवस्थापित केला? याचा परिणाम काय झाला?
कार्यसंघ
- आपण ज्या संघाचे सदस्य होता त्या वेळेचे वर्णन करा. तुम्ही संघात सकारात्मक योगदान कसे दिले?
संभाव्य पाठपुरावा प्रश्न
- भविष्यासाठी आपली उद्दिष्ट्ये कोणती आहेत? - सर्वोत्कृष्ट उत्तरे
- आपल्या कार्यशैलीचे वर्णन करा. - सर्वोत्कृष्ट उत्तरे
- आपण स्पर्धेपेक्षा वेगळे कसे आहात? - सर्वोत्कृष्ट उत्तरे
महत्वाचे मुद्दे
जॉब यादीचे विश्लेषण कराः आपणास कोणत्या दक्षतेबद्दल विचारले जाण्याची शक्यता आहे हे सांगण्यासाठी जॉब पोस्टिंग जवळून वाचा. त्यानंतर, जेव्हा आपण कार्यक्षेत्रात या क्षमता सिद्ध केल्या आहेत तेव्हाच्या चांगल्या उदाहरणांचा विचार करा.
सहमत व्हा: आपल्या कृतीच्या सकारात्मक परिणामा स्पष्टपणे स्पष्ट करुन, एखाद्या व्यावसायिक सेटिंगमधील कौशल्य आपण प्रात्यक्षिक केले तेव्हा त्यावेळेस एकल, तपशीलवार उदाहरण प्रदान करणे चांगले.
सहज लक्षात राहा: एखाद्या भूतकाळाच्या अनुभवाविषयी बोलताना, आपले स्वतःचे यश अधिक चमकदार होण्यासाठी आधीच्या सहकारी किंवा पर्यवेक्षकांना बसच्या खाली न घालण्याची खबरदारी घ्या.
