हवाई दलात भरती होणे
सामग्री
- भरतीसाठी कर्तव्य यात्रा
- शुल्क भरतीचे आर्थिक पैलू
- भरती अपेक्षा
- गोल (कोटा)
- पात्रता
- निवडीची पद्धत
- भरती शाळा
हवाई दलात भरती होणारी नोकरी मिळविणे आपल्यासाठी सर्वात कठीण आणि समाधानकारक काम असू शकते. फक्त सर्वोत्तम गरज लागू होते. आमच्या राष्ट्रीय संरक्षण संरचनेच्या विकासासाठी आणि देखरेखीसाठी आज आणि उद्या हवाई दलात आवश्यक असलेल्या मोठ्या संख्येने नोकरी करण्यासाठी उच्च-पात्र आणि प्रवृत्त तरुण पुरुष आणि स्त्रियांचा स्थिर प्रवाह आवश्यक आहे.
भर्ती करणारे तरुण पुरुष आणि स्त्रियांसाठी त्यांची संख्या आणि गुणवत्तेसाठी जबाबदार आहेत जे त्यांच्या हवाई दलाच्या कारकीर्दीची नोंद करतात आणि त्यांची सुरुवात करतात. एअर फोर्समध्ये भरती म्हणून आव्हानात्मक, समाधानकारक आणि फायद्याच्या अशी काही नोकर्‍या आहेत. युनायटेड स्टेट्स एअरफोर्समध्ये यापेक्षा अधिक महत्त्वाचा नावनोंदणी केलेला व्यवसाय अस्तित्वात नाही.
विविध करिअर क्षेत्रांतील उच्च कर्मचार्‍यांची भरती कर्तव्यासाठी निवडली जाते. आदर्श अर्जदार हा एअरफोर्सचा सदस्य आहे जो भरतीसाठी प्रामाणिकपणे प्रवृत्त आहे आणि कोणताही भौगोलिक क्षेत्र स्वीकारण्यास इच्छुक आहे. तथापि, आम्हाला माहित आहे की बरेच अर्जदार प्रामुख्याने विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्रात सेवा देण्याच्या इच्छेने किंवा ते सध्या सेवा देत असलेल्या क्षेत्रात असंतोषाने प्रवृत्त आहेत. भौगोलिक प्राधान्ये प्राथमिक असाइनमेंट जुळण्या करण्यामध्ये वापरण्यात येणारे पहिले निकष आहेत. तेथे योग्य स्वयंसेवक नसल्यास एएफपीसी निवडीच्या निकषानुसार बहुतेक पात्र स्वयंसेवकांची निवड केली जाईल.
भरतीसाठी कर्तव्य यात्रा
भरती कर्तव्य हा 3 वर्षाचा नियंत्रित दौरा आहे. भरती विस्तार कार्यक्रमांतर्गत, भरती करणार्‍यांना एकावेळी 1 वर्षासाठी मुदतवाढ देण्याचा पर्याय आहे. जरी भरती कर्तव्याची स्थिरता ही सर्वात आकर्षक वैशिष्ट्ये आहेत, तरीही तेथे काही अडचणी आहेत.
- एकदा स्थीर स्थितीत ठेवल्यानंतर, संपूर्ण दौरा पूर्ण होईपर्यंत व्यक्ती साधारणपणे त्या स्थितीतच राहतात.
- स्थिर स्थितीत असताना, भरती करणारे परदेशात असाइनमेंट, रीट्रेनिंग, टेक्निकल स्कूल इ. साठी स्वयंसेवक म्हणून अपात्र आहेत, जेव्हा अर्ज नियोजित रोटेशनशी जुळत नाही.
- सर्वसाधारणपणे सांगायचे झाल्यास, मानवतावादी पुर्नरचना, स्त्राव किंवा सेवानिवृत्ती वगळता फेरफटका पूर्ण करण्यापूर्वी भरती सेवेच्या बाहेर नोकरदार नियुक्त केले जात नाहीत.
भरती सेवेमध्ये एका भरतीकर्त्यास एका ठिकाणाहून दुसर्‍या ठिकाणी हलवले जाऊ शकते. कार्यक्रम बदल, पुनर्रचना आणि कारकीर्द वाढविणे किंवा करिअरच्या प्रगती स्थानासाठी असाइनमेंटमुळे अशा अंतर्गत चाली आवश्यक आहेत. सामान्य हवाई दलाचे कायमस्वरुपी स्टेशन (पीसीएस) बदल किंवा असाइनमेंटमध्ये कायम बदल (पीसीए) मार्गदर्शक तत्त्वे लागू होतात.
शुल्क भरतीचे आर्थिक पैलू
कमिशनरी, विनिमय, वैद्यकीय आणि इतर सरकारी सुविधा सहज उपलब्ध नसलेल्या नागरी समाजात राहणे हवाई दलाच्या तळावर किंवा जवळ असणे जास्त महाग आहे. भरती करणार्‍यांना विशेष कर्तव्य असाइनमेंट वेतन (एसडीएपी - month 375.00 दरमहा) प्राप्त होते. तथापि, हा वेतन बेस लाइव्ह ऑफ बेसशी संबंधित खर्च ऑफसेट करण्यासाठी डिझाइन केलेले नाही. एसडीएपी अधिकृत आहे आणि एनसीओना कर्तव्याची भरती करण्याच्या जबाबदा .्यांकडे आकर्षित आणि टिकवून ठेवण्याचा हेतू आहे. तसेच, भरती नोकरीशी संबंधित अधिकृत नॉन-पॉकेट खर्च विशिष्ट मर्यादेपर्यंत परतफेड करण्यायोग्य आहेत. कोणत्याही भरती कार्यालयात नियुक्त केलेल्या भरती करणार्‍यांना ऑफ ड्युटी नोकरी करण्यास मनाई आहे. संभाव्य भरती करणारे त्यांच्या लष्करी वेतनात टिकून राहण्यास सक्षम असावेत. जर आपल्याला आता आर्थिक समस्या येत असेल तर ड्यूटी भरती करण्याचा प्रयत्न करणे आणि पुनर्प्राप्त करण्याची जागा नाही.
भरती अपेक्षा
भरती करणे हा एक विक्री व्यवसाय आहे म्हणून, भरतीकर्त्याने दररोजच्या क्रियाकलापांना संभाव्य अर्जदार आणि समुदाय प्रभावदारांच्या उपलब्धतेनुसार तयार केले पाहिजे. यासाठी बहुतेक वेळेस घरापासून दूर अनियमित तास आणि काही कालावधी टीडीवाय आवश्यक असतात. उदाहरणार्थ, एखादा अर्जदार आपल्यास सादरीकरणासाठी त्यांच्या घरी यावे अशी त्यांची इच्छा असू शकते. अर्जदाराच्या पालकांनाही ही माहिती ऐकावीशी वाटेल आणि जर रात्री 8:30 वा. सर्वोत्तम वेळ आहे, तर मग आपल्यास सामावून घेण्याची अपेक्षा आहे. याव्यतिरिक्त, बरेच अर्जदार केवळ आठवड्याच्या शेवटी उपलब्ध असतील आणि तुम्हालाही त्या वेळेस उपलब्ध व्हावे लागेल.
मोठ्या भौगोलिक क्षेत्रे व्यापणे हे आणखी एक वेळ शोषक आहे. काही प्रकरणांमध्ये, व्यापलेला प्रदेश इतका मोठा आहे की ज्याला आपण प्रवासी कार्यालय म्हणतो त्यास टीडीवाय करणे आवश्यक आहे. हे सोप्या शब्दात सांगायचे झाल्यास, हवाई दलात भरती होणारे म्हणून आपण नेहमीच “सेवेपूर्वी सेवा” ची हवाई दलाची मूलभूत मूल्ये जगण्यास तयार असले पाहिजेत. पण ही तलवारीची टीप आहे. आपणास नागरी आणि समुदाय संघटनांशी संवाद साधण्याची, शालेय अधिका with्यांशी तालीम तयार करण्याची आणि प्रभावी शाळा भेटीची योजना निर्देशित करण्याची देखील अपेक्षा केली जाईल. इतर काही रोमांचक क्रियांमध्ये परेड आणि इतर विशेष कार्यक्रमांमध्ये भाग घेणे, समुदाय जागरूकता निर्माण करणे आणि हवाई दलाच्या पदोन्नतीसाठी स्थानिक माध्यमांकडून मदत मागणे समाविष्ट आहे.
गोल (कोटा)
एअर फोर्स मिशनसाठी मासिक भरती उद्दीष्टांची यशस्वीरित्या पूर्ती करणे आवश्यक आहे. हवाई दलात मूलभूत लष्करी आणि तांत्रिक प्रशिक्षण कार्यक्रमांसाठी लाखो डॉलर्स वचनबद्ध आहेत. हवाई दलाच्या जवानांची आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी दर्जेदार भरती आणि इतर अर्जदार मिळवणे एक आव्हान असू शकते. इतर सशस्त्र सेवा आणि खाजगी क्षेत्राकडून होणारी स्पर्धा उत्सुक आहे आणि भरती करणार्‍यांना त्यांचे नियुक्त केलेले ध्येय साध्य करण्यासाठी कठोर परिश्रम करणे आवश्यक आहे. म्हणूनच, ड्यूटी भरतीसाठी अर्जदारांना चुकीचे अनुमान टाळण्यासाठी लक्ष्य प्रणाली समजणे महत्वाचे आहे.
एअर फोर्सच्या जवानांची आवश्यकता भरती सेवेला नोंदणीकृत एक्सेसियन (ईए), लाइन ऑफिसर (ऑफिसर ट्रेनिंग स्कूल), आरोग्य सेवा व्यावसायिक (चिकित्सक, परिचारिका इ.), वायुसेना राखीव अधिकारी प्रशिक्षण कोर्सेससाठी अर्जदार म्हणून देण्यात येणा program्या कार्यक्रमांच्या स्वरुपात दिली जाते. (एएफआरटीसी) शिष्यवृत्ती आणि आवश्यकतेनुसार इतर.
यापैकी एक किंवा अधिक प्रोग्राम्समध्ये रिक्रूटर्सना मासिक, त्रैमासिक आणि वार्षिक आधारावर उद्दीष्टे दिली जातात. अर्जदाराची गुणवत्ता अत्यंत महत्वाची आहे आणि मानसिक, शारीरिक आणि नैतिक योग्यता उच्च आहेत, विशेषत: नोंदणीकृत प्रवेश कार्यक्रमात जेथे सर्व नवीन भरती सुरू होते.
उत्पादन लक्ष्ये भरतीकर्त्याच्या नियुक्त केलेल्या क्षेत्राच्या विस्तृत बाजार विश्लेषणावर आधारित आहेत आणि शक्य तितक्या योग्य आणि न्याय्य आहेत. मासिक उत्पादकता काळजीपूर्वक विश्लेषण आणि मूल्यांकन केले जाते. प्रत्येक भरतीकर्त्याकडे त्याची किंवा तिला नियुक्त केलेली उद्दीष्टे मिळवण्यासाठी पुरेसा बाजार असतो. जे ध्येय पूर्ण करतात किंवा त्यापेक्षा जास्त आहेत त्यांना योग्यरित्या ओळखले जाते आणि जे उद्दीष्ट आवश्यकता पूर्ण करण्यात अपयशी ठरतात त्यांचे कारण ठरवण्यासाठी मूल्यांकन केले जाते आणि आवश्यकतेनुसार अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान केले.
लोकप्रिय विश्वासाच्या विरूद्ध, भरतीची नोंदणीकृत कामगिरी अहवाल (ईपीआर) केवळ नियुक्त केलेल्या उद्दिष्टे मिळविण्यावर आधारित नसतात. अतिरिक्त प्रशिक्षण आणि सहाय्य पुन्हा नियुक्त करणे आणि बदली मिळण्यापेक्षा जास्त प्राधान्य दिले जाते. तथापि, जर उत्पादकता मूल्यमापन दर्शविले की नोकर भरती प्रयत्न न केल्यामुळे हे काम करत नसेल तर योग्य त्या राहत कारवाई केली जाऊ शकते. व्यवस्थापकांच्या भरतीसाठी वापरल्या जाणार्‍या ध्येय असाइनमेंट सिस्टमचे इतर हवाई दलातील इतर वैशिष्ट्यांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या कामाच्या वाटप प्रणालींपेक्षा अधिक बारकाईने निरीक्षण केले जाते. जरी या उद्दीष्टाने जोर देऊनही, एअरफोर्सची कोणतीही इतर नोकरी अशाच प्रकारे इतर एनसीओशी स्पर्धेत व्यक्तींना त्यांचे सापेक्ष यश स्थापित करण्याची परवानगी देत नाही.
तो खरोखर एक आव्हानात्मक आणि रीफ्रेश करणारा अनुभव आहे. नियोक्ता कामाची आखणी करतो आणि नंतर ही योजना आखतो - थेट पर्यवेक्षण सहसा खूप मर्यादित असते.
पात्रता
अर्जदाराने:
- एमएसजीटीच्या माध्यमातून एसआरए व्हा आणि सेवेमध्ये (टीआयएस) 17 किंवा त्याहून कमी वर्षे द्या. एअरफोर्स स्पेशलिटी कोड (एएफएससी) किंवा असाइनमेंट स्थितीची पर्वा न करता सर्व अर्जदारांनी करिअर वचनबद्ध असणे आवश्यक आहे.
- त्याच्या किंवा तिच्या एएफएससीमध्ये पात्र व्हा. शेवटच्या तीन अहवाल कालावधीत कोणतेही "3" (किंवा त्याहून कमी) नोंदवलेले कामगिरी अहवाल (ईपीआर) नसावेत.
- अर्ज करण्यापूर्वी स्टेशनवर योग्य वेळ (टीओएस) घ्या. तथापि, माफी CONUS असाइनमेंटसाठी अधिकृत आहे. अर्ज करण्यासाठी परदेशी सदस्यांची स्थापना डेरॉसच्या एका वर्षाच्या आत असणे आवश्यक आहे.
- 2-2-2-2-2-2-1 पर्यंत किमान शारीरिक प्रोफाइल आणि II चे किमान दंत वर्गीकरण. कोणत्याही माफीची विनंती केली जावी आणि पूर्णपणे दस्तऐवजीकरण केले पाहिजे
- देखावा, सैन्य धारण, आचरण आणि मागील कामगिरीमध्ये उत्कृष्ट असा. थकबाकीदार वैयक्तिक स्वरूप, मुंडण माफी इत्यादीपासून दूर असलेल्या अटींसाठी सवलत दिली जाणार नाही. बॉडी फॅट मापन (बीएफएम) माफीचा स्वतंत्रपणे विचार केला जाईल. हवाई दलात भरती करणार्‍यांनी 36-2903 एएफआय मानके पूर्ण करणे किंवा त्यापेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे.
- राज्य चालकाचा वैध परवाना घ्या.
निवडीची पद्धत
स्वयंसेवक आणि निवडक अशा दोन स्रोतांमधून भरती करणार्‍यांची निवड केली जाते. स्वयंसेवक निवडण्याची पसंतीची पद्धत आहे. तथापि, आवश्यकता अपूर्ण राहिल्यास, भरती निवड प्रक्रिया या आवश्यकता भरण्यासाठी एएफपीसी सर्वात पात्र सदस्याची निवड करण्याचे आदेश देते. जर आपण वरील विभागात संदर्भित पात्रतेच्या निकषांची पूर्तता केली असेल आणि 8 वर्षापेक्षा जास्त स्टेशनवर असाल तर आपण एएफपीसीद्वारे "निवड" करण्यास असुरक्षित आहात.
रिक्रूटरी स्क्रीनिंग टीम कर्तव्य भरतीच्या सर्व अनुप्रयोगांची स्क्रीनिंग करते. ही स्क्रीनिंग प्रक्रिया हेतुपुरस्सर कठोर आणि विस्तृत आहे, सर्वोत्तम संभाव्य व्यक्ती / जॉब मॅच आणि एअरफोर्स रिक्रूटर म्हणून यशस्वी होण्याची शक्यता सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. या प्रक्रियेमध्ये उमेदवाराच्या अर्जाचा आढावा, ईपीआर इतिहास, क्रेडिट तपासणी, एएमजेएम तपासणी, सदस्याचे / कुटुंबाचे वैद्यकीय नोंदींचे पुनरावलोकन, युनिट कमांडरची शिफारस आणि विस्तृत मुलाखत / मूल्यांकन प्रक्रियेचा समावेश आहे. संभाव्य अर्जदारांना इमोशनल कोटिव्हेंट इन्व्हेंटरी आणि इमोशनल कोटिव्हेंट इंटरव्ह्यू देण्यात येईल, जे कर्तव्य भरतीसाठी संभाव्य कौशल्य सामना निश्चित करण्यासाठी यशस्वी रिक्रूटर्सच्या प्रोफाइल विरूद्ध केले जाईल.
निवडक अर्जदारांना त्यांच्या आवडीच्या ठिकाणी ठेवण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न केले जातील. तथापि, याची हमी दिली जाऊ शकत नाही. याव्यतिरिक्त, आपण स्वयंसेवक असल्यास, आपल्याला आपल्या संमतीशिवाय एखाद्या ठिकाणी नियुक्त केले जाणार नाही. एएफपीसीकडून अधिकृत असाइनमेंट नोटिफिकेशन होईपर्यंत कोणत्याही परिस्थितीत कोणतेही पीसीएस नियोजन केले जाऊ नये.
भरती शाळा
टेक्सासच्या लॅकलँड एएफबी येथील-आठवड्यांच्या रिक्रूटिंग स्कूलला टीडीवाय करिता ऑर्डर समाविष्ट करण्यासाठी भरती असाइनमेंटसाठी निवडलेले अर्जदार त्यांच्या एमपीएफमार्फत असाइनमेंट सूचना प्राप्त करतात. भरती अभ्यासक्रम यशस्वीरीत्या पूर्ण झाल्यावर नवीन भरती करणारे त्यांचे कर्तव्य स्थानकांवर परत येतील आणि सामान्य पीसीएस हलविण्याची प्रक्रिया करतील.
रिक्रूटिंग स्कूलबद्दल अधिक माहितीसाठी, त्यांच्या वेबसाइटवर http://www.rs.af.mil/ वर जा. भर्ती अभ्यासक्रम हा वायुसेनातील एक सर्वात आव्हानात्मक अभ्यासक्रम आहे आणि त्यासाठी अतिरिक्त प्रयत्न आणि प्रामाणिक इच्छा असणे आवश्यक आहे. रिक्रूटिंग स्कूलमधील मानक जास्त आहेत. कोर्सचा कालावधी 7 आठवडे (दिवसाचे 8 तास, आठवड्यातून 5 दिवस) आहे.
गृहपाठ आणि अभ्यास खूप आहे. सूचनांमध्ये एअर फोर्सचे फायदे आणि हक्क, प्रोग्राम निवड मापदंड, जाहिरात आणि जाहिरात, समुदाय संबंध, भाषण आणि विक्री कौशल्य समाविष्ट आहे. लेखी परीक्षा, भाषण आणि विक्री सादरीकरणासह अनेक श्रेणीबद्ध व्यायाम आहेत. विक्री सादरीकरणे कालबाह्य, सिम्युलेटेड परिस्थितीत ज्यामध्ये विद्यार्थी भरती होते आणि प्रशिक्षक ही संभाव्य भरती असते. भाषणे 8 ते 12 मिनिटांची असतात आणि त्यांची नाविन्यपूर्ण प्रेक्षक जसे की नागरी गट आणि उच्च माध्यमिक विद्यार्थ्यांसारखे अनुकरण करतात.
