आपल्याला कार्यस्थानी चेतावणी मिळाली तर आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे आणि काय करावे
सामग्री
जेव्हा आपल्याला कामावर चेतावणी प्राप्त होते - ती तोंडी किंवा लेखी असली तरीही, आपण त्यास अत्यंत गांभीर्याने घेतले पाहिजे. चेतावणी हे असे लक्षण आहे की आपला पर्यवेक्षक आपल्या कार्यावर (किंवा कधीकधी आपल्या वृत्तीबद्दल) तीव्र नाराज आहे.
थोडक्यात, चेतावणी बेबनाव. प्रथम, आपला बॉस अनौपचारिकपणे सांगू शकतो की तिथे एक समस्या आहे. पुढील चरण एकतर तोंडी किंवा लेखी चेतावणी आहे, त्या दोन्ही दस्तऐवजीकरण आहेत. ही एक अधिक औपचारिक कृती आहे आणि त्यात मानवी संसाधनांचा समावेश असू शकतो. जर वर्तनाकडे लक्ष दिले नाही तर नोकरी संपुष्टात आणणे ही मौखिक आणि / किंवा लेखी चेतावणी नंतरची पुढील पायरी आहे.
कामाच्या ठिकाणी चेतावणी प्राप्त करण्याचा काय अर्थ आहे याबद्दल आपल्याला माहिती असणे आवश्यक आहे आणि आपण तोंडावाटे लिखित किंवा लेखी असलात तरीही आपण यास प्रतिसाद कसा द्यावा.
चेतावणी मिळवण्याचे म्हणजे काय
बरेच लोक “इच्छेनुसार रोजगार” अंतर्गत काम करतात म्हणजेच ते कोणत्याही क्षणी राजीनामा देण्यास मोकळे आहेत. याचा अर्थ कंपनी कोणत्याही कारणास्तव रोजगार समाप्त करू शकते. तरीही कंपन्यांना कारण न देता कर्मचार्‍यास संपविण्याचे स्वातंत्र्य असतानाही काही जण तसे करण्यास निवडतात. एक कारण म्हणजे, जर एखाद्या कर्मचार्याने संपुष्टात आणण्यामागील भेदभाव असल्याचे मानले असेल तर कंपन्या संभाव्यत: खटला दाखल करू शकतात. आणि, अगदी फक्त महत्त्वाचे म्हणजे, जर लोकांना विनाकारण सोडले गेले तर कंपनीतील मनोबल खराब होऊ शकते.
त्याऐवजी, बर्‍याच कंपन्यांकडे असे वागण्याचे धोरण आहे की खराब वागणूक किंवा काम कशा प्रकारे हाताळले जाईल यावर शासन करणे. बर्‍याचदा, याला पुरोगामी शिस्त म्हणून संबोधले जाते - अशी कल्पना आहे की संभाषणातून तोंडी किंवा लेखी इशा .्यांकडे इशारे वाढतील. तोंडी आणि लिखित इशारे या दोहोंसाठी सामान्यत: औपचारिक बैठक आणि लेखी दस्तऐवजीकरण असते जे आपल्या कर्मचारी फोल्डरमध्ये जोडले जाते. बर्‍याचदा, आपले पर्यवेक्षक आणि मानव संसाधन दोघेही हजर असतात.
चेतावणी देणे हा एक गंभीर व्यवसाय आहे, आपल्या सुपरवायझरद्वारे चर्वण केल्याने चूक होऊ नये. आपण समाप्ती प्रक्रियेच्या सुरुवातीच्या चरणांप्रमाणे चेतावणीबद्दल विचार करू शकता.
आपल्याला चेतावणी प्राप्त झाल्यास याचा अर्थ असा आहे की आपल्याला काढून टाकले जाईल किंवा जाऊ द्या? गरजेचे नाही. हे शक्य आहे की आपण आपले वर्तन बदलू किंवा आपल्या व्यवस्थापकास संतुष्ट करणार अशा मार्गाने कार्य कराल. तरीही, आपल्या व्यवस्थापकासाठी ही घेणे ही अत्यंत गंभीर कृती आहे आणि जी आपल्या कामगिरीबद्दल तीव्र असंतोष दर्शवते. जरी आपल्याकडे कोणत्याही त्रुटी सुधारण्याचे आणि कंपनीकडे रहाण्याचा संकल्प केला असेल तरसुद्धा आपला रेझ्युमे आणि लिंक्डइन अद्यतनित करणे आणि नोकरीच्या शोधाची तयारी करणे यावर विचार करणे शहाणपणाचे ठरेल.
एखाद्या चेतावणीला कसे प्रतिसाद द्यावा
चेतावणी प्राप्त केल्याने आश्चर्यकारक, विनाशकारी आणि बर्‍याच वेळा अन्यायकारक वाटू शकते. आपण कसा प्रतिसाद द्यावा? तेथे कोणतेही निश्चित उत्तर नक्कीच नाही, परंतु त्यांचे अनुसरण करण्यासाठी येथे काही मार्गदर्शक तत्त्वे आहेतः
शांत राहणे: तुमच्या इशा discuss्यावर चर्चा करण्यासाठी आणि त्यानंतरच्या बैठकीत तुम्ही रडणे, आवाज उठवणे किंवा अत्यंत त्रास दर्शविण्यापासून पूर्णपणे प्रयत्न करा. हे अर्थातच पूर्ण होण्यापेक्षा सोपे आहे.
नोट्स घेणे: चेतावणीबद्दल कोणत्याही संमेलनादरम्यान टीपा घेणे - शांत राहणे - हे त्या ध्येयास मदत करते. तसेच हे जे सांगितले गेले ते अचूकपणे लक्षात ठेवण्यास मदत करेल. खाली उतरण्यासाठी महत्त्वाचे मुद्दे आहेत का आपल्याला चेतावणी प्राप्त झाली आहे आणि परिस्थिती सुधारण्यासाठी आपण काय कारवाई करू शकता.
आपला केस बनवा: आपण आपल्या चेतावणीशी सहमत नाही? आपण असे करण्यास सोयीस्कर वाटत असल्यास, आपण स्वत: चा बचाव करण्यासाठी आणि स्वत: चा बचाव करण्यासाठी बैठकीत बोलू शकता. ही एक अवघड परिस्थिती आहे - आपल्याला स्वतःचा बचाव करायचा आहे, परंतु बचावात्मक वाटत नाही. हे सोपे नाही!
वैयक्तिकरित्या जाणे किंवा स्वत: ला इतर कर्मचार्‍यांशी गरम पाण्याची सोय करून तुलना करणे टाळा, जे बालिश वाटू शकते.
आपणास असे करण्यास आरामदायक वाटल्यास जागेवरच स्वत: चा बचाव करा, परंतु माहित आहे की आपण या क्षणी शांत देखील राहू शकता आणि आपले विचार एकत्रित करण्यास आणि नंतर प्रतिसाद देण्यासाठी स्वत: ला वेळ देऊ शकता.
आपण वेगळ्या प्रकारे काय करू शकता ते विचारा: आपण बैठक सोडण्यापूर्वी किंवा एखाद्या चेतावणीच्या पावतीवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, आपण अ) आपण काय चूक केली आहे हे तंतोतंत समजले आहे हे आपल्याला निश्चितपणे निश्चित केले पाहिजे आणि बी) योग्य वर्तन पुढे जाणे. कधीकधी हे खूप सरळ-पुढे होऊ शकते.
उदाहरणार्थ, जर आपल्याला एका महिन्याच्या कालावधीत 10 वेळा काम करण्यास उशीर झाल्याबद्दल चेतावणी प्राप्त होत असेल आणि आणि आपला बॉस पुढील चार आठवड्यांपर्यंत उशीर करू शकत नाही. इतर वेळी, चेतावणी थोडी अधिक न्यूनगंड असणारी असू शकते. उदाहरणार्थ, आपल्याकडे “वाईट दृष्टीकोन” किंवा “प्रोजेक्टमध्ये व्यस्त नसल्याबद्दल” चूक होऊ शकते. अशा परिस्थितीत आपण हे सुनिश्चित करू इच्छित आहात की त्या क्षेत्रांमध्ये काय सुधारले जाईल यासाठी एक योजना स्पष्टपणे तयार केली गेली आहे.
लेखी खंडणीचा पाठपुरावाः आपणास वाटते की आपला इशारा अबाधित आहे? आपल्या बैठकीत केस बनवण्याबरोबरच आपण लेखी खंडन पत्रही लिहू शकता. आपल्या पत्रात, आपण स्वत: चा बचाव करण्यासाठी केस बनवायला हवे. उदाहरणार्थ, आपण असल्यास होते काम करण्यास उशीर झाला, परंतु आपण विनंती केली आणि तसे करण्याची परवानगी प्राप्त केली, आपल्या ईमेलद्वारे आपल्या पर्यवेक्षकांकडील ईमेल मुद्रित करा. पुन्हा, कमी स्पष्ट उल्लंघनांसाठी, स्वत: चा बचाव करणे अवघड आहे.
प्रतिबिंबित करण्यासाठी थोडा वेळ घ्या: स्वत: चा बचाव करून टीकेला उत्तर देणारे हे केवळ मानवी आहे. परंतु चेतावणीतील तथ्ये आणि टिप्पण्यांचा विचार करण्यासाठी थोडा वेळ घ्या. त्यापैकी काही न्याय्य आहेत? आपण शक्यतो वेगळ्या प्रकारे काय करू शकता याचा विचार करा.
चेतावणी ही शेवटची पायरी आहे की नाही हे ठरवण्याचा प्रयत्न करा किंवा एक महत्त्वाचा मुद्दाः कधीकधी संपण्यापूर्वी नियोक्ता स्वतःस खटल्यापासून वाचविण्याचा इशारा म्हणून जारी केला जातो. परंतु नेहमीच असे होत नाही. काहीवेळा, आपला पर्यवेक्षक किंवा मानव संसाधन विभाग परिस्थिती निश्चित करता येईल यावर खरा विश्वास ठेवतो. आपला आत्मा ज्या आत्म्यात चेतावणी दिली गेली त्याचा शोध घेण्याचा प्रयत्न करा.
आपल्या व्यवस्थापकाकडे पाठपुरावा करा: आपल्या व्यवस्थापकाशी मीटिंग दरम्यान, अभिप्राय विचारा. हे आपल्याला आपल्या पुढच्या चरणांचा अर्थ सांगण्यास मदत करेल. आदर्शपणे, आपल्याकडे ठोस लक्ष्य किंवा आपले कार्य / वर्तन सुधारण्यासाठी चरण आहेत.
नोकरी शोध प्रारंभ करा: शेवटी, आपल्या नोकरीच्या शोधास प्रारंभ करणे शहाणपणाचे आहे. पुन्हा एकदा, चेतावणीचा अर्थ असा नाही की आपल्याला समाप्त केले जाईल. पण एक शक्यता आहे. नेटवर्किंगचा विचार करा, पूर्वीच्या सहकार्‍यांपर्यंत नोकरीच्या सुरुवातीची माहिती आहे का ते पहाण्यासाठी, आपला रेझ्युमे अद्यतनित करा आणि नोकरीसाठी अर्ज करा.
