उमेदवाराचा पगार इतिहासासाठी विचारण्याचे साधक आणि बाधक
सामग्री
- पगाराचा इतिहास काय आहे
- आपले अर्जदार आपल्या विनंतीस प्रतिसाद देतील?
- फायदे
- तोटे
- पगाराचा इतिहास कधी विचारला पाहिजे
भाड्याने घेत असतानाच्या पगाराच्या वाटाघाटींमधील संभाव्य कर्मचा’s्याचा पगाराचा इतिहास हे एक महत्त्वपूर्ण साधन आहे. पगाराचा इतिहास आपल्याला आपल्या प्रॉस्पेक्टचा सध्याचा पगार, त्यांचा पूर्वीचा पगार आणि त्या पदासाठी पात्र ठरलेल्या सर्व अतिरिक्त गोष्टी सांगू शकतो. हे आपल्याला आपल्या कर्मचार्‍यांच्या निवडीतील घटक म्हणून वापरू शकणारी माहिती देखील देते.
त्यांच्या पगाराच्या इतिहासासाठी नोकरीची अपेक्षा विचारणे देखील महिला आणि अल्पसंख्याक उमेदवारांच्या रोजगाराच्या पगाराच्या बाबतीत एक घटक म्हणून ओळखले गेले आहे. जरी, जेव्हा शिक्षण पातळी, कामाचा प्रकार, अनुभव आणि नोकरीचा कालावधी यासारख्या बाबी विचारात घेतल्या जातात, तेव्हा ही तफावत कमी होते.
पगाराचा इतिहास काय आहे
पगाराचा इतिहास म्हणजे आपल्या संभाव्य कर्मचार्‍याच्या सध्याच्या आणि पूर्वीच्या नोकर्यांची यादी आणि प्रत्येक पदावर त्यांना भरलेल्या प्रकारची भरपाई.
उदाहरणार्थ, पगाराच्या इतिहासातील आयटमने पुढील माहिती प्रदान केली पाहिजे:
- नियोक्ताः जे.सी. स्मिथ आणि असोसिएट्स
- स्थितीः पर्यवेक्षक
- पगार $ 55,000
- इतर: बोनस पात्र, एक नियोक्ता-सशुल्क लाभ पॅकेज आणि नफा सामायिकरण.
भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेच्या कोणत्याही टप्प्यावर संभाव्य कर्मचार्‍यास पगाराच्या इतिहासासाठी विचारणे कायदेशीर आहे. सध्या बहुतेक अधिकारक्षेत्रांमध्ये ते कायदेशीर राहिले आहे-जरी हे लिंग वेतन गॅपच्या प्रश्नांच्या उत्तरात वेगाने बदलत आहे. हा बदलता लँडस्केप आपल्याला आपल्या ठिकाणी लागू असलेला रोजगार कायदा माहित असणे आवश्यक आहे कारण पगाराच्या इतिहासाची माहिती विचारण्यासाठी अधिकाधिक कार्यक्षेत्रांवर बंदी आहे.
आपले अर्जदार आपल्या विनंतीस प्रतिसाद देतील?
संभाव्य कर्मचारी आपल्या पगाराच्या इतिहास विनंतीस प्रतिसाद देईल किंवा अर्जदार म्हणून सुरू ठेवेल - ते या माहितीचा खाजगीरित्या आदर करतात यावर अवलंबून असेल. आपल्यातील काही उत्तम उमेदवारांना ही माहिती आपला व्यवसाय नसून खाजगी म्हणून दिसू शकेल.
एखादी अर्जदार आपली विनंती केलेली माहिती न देता या विनंतीला कसा प्रतिसाद देऊ शकेल याबद्दल लेख ऑनलाइन प्रकाशित करतात. एक नियोक्ता म्हणून आपल्याला माहिती निवडणे आपल्या निवड प्रक्रियेमध्ये किती महत्वाचे आहे हे ठरविणे आवश्यक आहे.
बर्‍याच चांगल्या उमेदवारांना वाटते की हे त्यांच्या गोपनीयतेचे उल्लंघन आहे आणि माहिती पुरविण्यामुळे पगाराच्या वाटाघाटीमध्ये त्यांचा एक विशिष्ट तोटा होतो. तर, पगाराचा इतिहास विचारण्यामुळे आपण भाड्याने घेऊ इच्छित असलेल्या काही लोकांना परदेशी बनू शकते.
संभाव्यत: वरिष्ठ कर्मचार्‍यांच्या नुकसानावर विजय मिळविण्यासाठी आवश्यक माहिती निकाल लागल्यास प्रत्येक नियोक्ताने निर्णय घेण्याची आवश्यकता आहे.
फायदे
पगाराच्या इतिहासाची माहिती भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाला ते परवडत असल्यास त्यांना सांगते. जर अर्जदाराचा चालू पगार, फायदे आणि एकूण भरपाई बजेट पगाराच्या श्रेणीत उपलब्ध असेल तर, नियोक्ता आणि अर्जदाराचा वेळ आणि उर्जा वाचवते. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता असे गृहीत धरते की जर आपण नियोक्ते बदलल्यास आपण वाढीची अपेक्षा करता, म्हणून ही माहिती व्यवस्थापकाला आपल्या अपेक्षा पूर्ण करण्यास परवडेल की नाही हे सांगते.
अर्जदाराने अधिकाधिक जबाबदार आणि अधिक नुकसानभरपाई देणार्‍या पदांवर काम केले आहे हे दर्शविणारा पगाराचा इतिहास दर्शवितो की हा कर्मचारी यशस्वी, महत्वाकांक्षी आणि पदोन्नती होता. ही माहिती कदाचित एखाद्या नियोक्ताच्या दृष्टीने अर्जदारास अधिक इष्ट बनवते.
नियोक्ते असे गृहित धरतात की आपल्या वर्तमान किंवा माजी नियोक्ते आपल्या नुकसान भरपाई पॅकेजबद्दल गृहपाठ करतात. हे नुकसानभरपाई पॅकेज संभाव्य नियोक्ताला सांगते की आपल्या नियोक्ताने आपल्या सेवांचे कशाप्रकारे महत्त्व ठेवले आहे, त्यांच्या नोकरीमध्ये कोणत्या बाजारात स्पर्धा आहे आणि कोणत्या नोकरीमध्ये आपणास नोकरीसाठी आकर्षित करण्यासाठी त्यांना काय पैसे द्यावे लागतील.
तोटे
नियोक्तांकडून उमेदवारांकडून पगाराच्या इतिहासाची विनंती करण्याची कारणे जशी आहेत तशीच ही एक वाईट पद्धत आहे याची कारणे अस्तित्त्वात आहेत. विनंती कदाचित आपण त्यांच्या वैयक्तिक व्यवसायात प्रवेश घेत आहात असे वाटत असलेल्या उमेदवारांना परदेशी बनवू शकते.
पगाराच्या इतिहास देखील फसव्या असू शकतात. एखादी उमेदवाराला त्यांच्या चुकीच्या गोष्टी शोधण्यासाठी त्यांच्या सध्याच्या नोकरी आणि नोकरीमध्ये कठोर वेतन दिले जाऊ शकते. ते कदाचित कमी पगाराची नोकरी घेण्यास तयार असतील. कदाचित त्यांना कमी जबाबदारी पाहिजे असेल, एखाद्या व्यवस्थापकीय पदावरून दूर जायचे असेल किंवा ते इतर वैयक्तिक किंवा कौटुंबिक कारणास्तव नोकर्‍या बदलू शकतात.
कमकुवत आर्थिक वातावरणात, उमेदवार रोजगार मिळविण्यासाठी कमी नुकसान भरपाई - अगदी कमी प्रमाणात) स्वीकारण्यास तयार होऊ शकतात. सकारात्मक आर्थिक वेळी- जेव्हा नोकरी शोधणारे बाजारपेठेवर राज्य करतात तेव्हा आपण कदाचित नोकरी भरण्यासाठी दर्जेदार अर्जदारांना वेठीस धरले पाहिजे.
पगाराचा इतिहास कधी विचारला पाहिजे
नोकरदार कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान बर्‍याच वेळा पगाराचा इतिहास विचारू शकतात. या वेळा जॉब पोस्टिंग, टेलिफोन स्क्रीन दरम्यान आणि मुलाखत दरम्यान समाविष्ट असतात. जॉब पोस्टिंगमध्ये सूचीबद्ध असल्यास, अर्जदार अर्ज करण्यापूर्वी त्यांना ही खाजगी माहिती सांगायची आहे की नाही ते ठरवू शकते. तथापि, कमी पात्र अर्जदारांना पहाण्यासाठी तयार रहा.
उमेदवार म्हणून आपल्याला हे समजणे आवश्यक आहे की बरेच नियोक्ते ही माहिती विचारतील. जॉब पोस्टिंगमध्ये माहिती न मागितली गेली तरीही ही विनंती येऊ शकते. नियोक्ते असा तर्क देतात की जेव्हा एखाद्या उमेदवाराला एखाद्या पदासाठी गंभीरपणे विचार करता येईल तेव्हा त्याचा कल प्रतिसाद देण्यासारखा असेल.
नियोक्ता म्हणून कंपन्यांनी हे समजून घेणे आवश्यक आहे की वाढत्या प्रमाणात अर्जदार ही माहिती सामायिक करण्यास नाखूष आहेत. आपल्या सर्वोत्तम पैज पैकी बॉलपार्क रेंजसाठी विचारणे किंवा यापूर्वी मिळविलेले फायदे पॅकेजबद्दल विचारणे असू शकते.
नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये पगाराची श्रेणी प्रदान करुन मालक हा विधी दूर करू शकले. बर्‍याच कंपन्यांना कोणत्याही स्थानासाठी ऑफर करता येऊ शकते याची श्रेणी माहित असते.
