नोकरी जाहिरात कायदेशीर आणि भेदभाव आवश्यकता
सामग्री
- फेडरल कायदा आणि भेदभाव समस्या
- राज्य आणि स्थानिक कायदे
- अतिरिक्त भेदभाव समस्या
- भेदभाव कायद्यास अपवाद
- बोना फायड व्यावसायिक पात्रता (बीएफओक्यू)
- जेव्हा एखादा मालक कामाची पात्रता म्हणून धर्मांची यादी करू शकतो
- धार्मिक नोकरीसाठी सवलतीबाबत मार्गदर्शक तत्त्वे
- नोकरीसाठी आवश्यक भाड्याने देणे
- नोकरी जाहिरात भेदभाव उदाहरणे
- नियोक्ते विविधतेला चालना देतात
- महत्वाचे मुद्दे
कधीकधी, जेव्हा आपण एखादे जॉब पोस्टिंग वाचता तेव्हा आपल्याला आश्चर्य वाटेल की एखादा मालक खरोखरच काही प्रकारचे अर्जदार उमेदवार पूलमधून वगळू शकतो का.
नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये नियोक्ते काय सूचीबद्ध करू शकतात आणि काय सूचीबद्ध केले जाऊ नये? नियम कोणते आहेत आणि नियम कधी लागू होणार नाहीत?
फेडरल, राज्य आणि स्थानिक कायद्यांद्वारे नोकरीच्या उमेदवारांशी भेदभाव करण्यास मालकांना प्रतिबंधित आहे.
सर्वसाधारणपणे, संस्थांनी लिंग, वैवाहिक किंवा पालकांची स्थिती, बेरोजगारीची स्थिती, वंश, वांशिकता, वय, नोकरी-संबंधित अपंगत्व, राष्ट्रीय मूळ किंवा नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये धर्माचा कोणताही संदर्भ समाविष्ट करू नये.
फेडरल कायदा आणि भेदभाव समस्या
अमेरिकन समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) ही फेडरल एजन्सी आहे ज्यात नोकरीचा भेदभाव प्रतिबंधित कायदे लागू करण्याचा अधिकार आहे. खुल्या स्थानांची जाहिरात करताना, मालकांनी त्यांच्या वंश, रंग, धर्म, लिंग (लिंग ओळख, लैंगिक आवड आणि गर्भधारणा यासह), राष्ट्रीय मूळ, वय या कारणास्तव एखाद्याला नोकरीसाठी अर्ज करण्यास प्राधान्य दर्शविणे किंवा परावृत्त करणे बेकायदेशीर आहे (40 किंवा त्याहून अधिक वधी), अपंगत्व किंवा अनुवांशिक माहिती.
राज्य आणि स्थानिक कायदे
बहुतेक राज्यांमध्ये रोजगाराशी संबंधित भेदभाव कायदे आहेत जे फेडरल कायद्याप्रमाणेच आहेत. कायदा वंश, लिंग, वय, वैवाहिक स्थिती, राष्ट्रीय मूळ, धर्म किंवा अपंगत्व यासारख्या विविध घटकांवर आधारित भेदभावाविरूद्ध संरक्षण प्रदान करते.
अतिरिक्त भेदभाव समस्या
वर नमूद केलेल्या घटकांव्यतिरिक्त, वीस पेक्षा जास्त यू.एस. राज्ये आणि वॉशिंग्टन डी.सी. लैंगिक आवड आणि लिंग ओळख यावर आधारित भेदभाव करण्यास मनाई करतात. اور
नोकरी शोधणारे आणि कर्मचार्‍यांना रोजगाराचे संरक्षण पुरविणारे स्थानिक गैर-भेदभाव अध्यादेशही आहेत.
जॉब पोस्टिंगमध्ये बेरोजगारीची माहिती समाविष्ट होऊ नये किंवा फक्त काम करणा people्या लोकांकडूनच अर्जांची विनंती करू नये. उदाहरणार्थ, न्यूयॉर्क शहरातील कामगारांसाठी इतर अनेक संरक्षणाच्या व्यतिरिक्त बेरोजगारांविरूद्ध भेदभावावर बंदी घालण्याचे कायदे आहेत.
भेदभाव कायद्यास अपवाद
या कायद्यांना अपवाद आहेत, जसे की अशा परिस्थितीत ज्यात शारीरिक आवश्यकतांनी एखाद्या अपंग व्यक्तीसाठीसुद्धा नोकरीची कर्तव्ये पार पाडणे अशक्य केले आहे.
रोजगारासाठी अर्जदारांना देखील अनेकदा प्रश्न पडतो की कायदेशीर आहे की नाही हे जेव्हा नियोक्ता निर्दिष्ट करतात की त्यांना नोकरीच्या पोस्टमध्ये विशिष्ट वयातील उमेदवार हवे आहेत. उत्तर हे आहे की ते संस्था आणि नोकरीवर अवलंबून आहे.
बोना फायड व्यावसायिक पात्रता (बीएफओक्यू)
समान संधी कायद्याचा अपवाद नियोक्तांना धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय मूळ या विशिष्ट घटनांमध्ये [त्यांचे] धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय उत्पत्तीच्या आधारावर अर्जदार आणि कर्मचार्‍यांशी भेदभाव करण्यास परवानगी देतो जेथे योग्य पात्रता आवश्यक पात्रता आहे त्या विशिष्ट व्यवसाय किंवा उपक्रमाचे सामान्य ऑपरेशन. ” اور
बीएफओक्यू अपवाद वापरण्यासाठी पात्र होण्यासाठी एखाद्या संस्थेने हे सिद्ध केले पाहिजे की ज्या गटात त्यांचा भेदभाव केला जात आहे तो कोणताही सदस्य कार्य करू शकत नाही.
उदाहरणार्थ, एअरलाइन्स पायलटसाठी सेवानिवृत्तीचे 65 वर्षांचे वय अनिवार्य आहे, म्हणून वयोमर्यादेच्या अंतर्गत उमेदवारांची जाहिरात करणे बीएफओक्यू असेल.
जेव्हा एखादा मालक कामाची पात्रता म्हणून धर्मांची यादी करू शकतो
१ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या शीर्षकात नियोक्ते नोकरी अर्जदार आणि धर्मावर आधारित कर्मचार्यांविरूद्ध भेदभाव करण्यास मनाई करतात. या कायद्यातील तरतुदींमध्ये भरती, मुलाखत आणि नोकरीच्या प्रक्रियेच्या सर्व बाबींवर शासन करते. اور
कायद्यानुसार मालकांनी कर्मचार्‍यांशी भेदभाव करणे, कामगारांना त्रास देणे किंवा नोकरीवर आल्यावर त्यांच्या धर्मावर आधारित त्यांची प्रगती मर्यादित करण्यास मनाई केली आहे.
तथापि, धार्मिक संघटना सातव्या शीर्षकातील काही बाबींपासून मुक्त आहेत. ते भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेत स्वतःच्या धर्माच्या सदस्यांना प्राधान्य देऊ शकतात आणि नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये हे प्राधान्य सांगू शकतात.
धार्मिक नोकरीसाठी सवलतीबाबत मार्गदर्शक तत्त्वे
समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) धार्मिक संस्था अशा संस्था म्हणून परिभाषित करते ज्यांचे "उद्देश आणि चरित्र प्रामुख्याने धार्मिक आहेत."
या कायद्याच्या स्पष्टीकरणासाठी ईईओसी मार्गदर्शक तत्त्वे, त्यात समाविष्ट असण्याचे लेख धार्मिक हेतू आहेत किंवा नाही यासारख्या घटकांचा उल्लेख करतात; त्याची रोजची कामे धार्मिक आहेत की नाही; ते फायद्यासाठी नसले तरी; आणि एखाद्या संस्थेस धार्मिक अस्तित्व मानले जावे की नाही हे दर्शविणारी म्हणून चर्च किंवा इतर धार्मिक संघटनेशी संबंधित असण्याचे किंवा समर्थित असले तरीही.
नोकरीसाठी आवश्यक भाड्याने देणे
धार्मिक कार्यांचा समावेश नसलेल्या नोकर्‍यादेखील या अपवादाने येऊ शकतात. उदाहरणार्थ, एखादी मंडळी फक्त अशाच कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवू शकते जे त्यांच्या धर्माचे सदस्य असतील आणि भिन्न धार्मिक समजूतदार उमेदवारांना नाकारतील.
यू.एस. सुप्रीम कोर्टाने धार्मिक नियोक्तांना सर्व कर्मचार्‍यांची निवड करताना धार्मिक निकषांचा वापर करण्यास परवानगी देण्याच्या धार्मिक सूटचा अर्थ लावला आहे धार्मिक, वयस्क, लिंग, राष्ट्रीय मूळ किंवा अपंगत्वावर आधारित नोकरीच्या उमेदवारांवर भेदभाव करण्यास धार्मिक संघटना अजूनही प्रतिबंधित आहेत.
नोकरी जाहिरात भेदभाव उदाहरणे
"फक्त विवाहित पुरुषांनाच अर्ज करण्याची गरज आहे" असे काहीतरी सांगून मालकांनी या कायद्याचे स्पष्टपणे उल्लंघन करणे दुर्लभ आहे.
अधिक सामान्य उल्लंघनांमध्ये असा अर्थ समाविष्ट होतो (कदाचित अनजाणता) की विशिष्ट प्रकारच्या संरक्षित वर्गाचा विचार केला जाणार नाही, उदा. "भक्कम कौटुंबिक अभिमुखतेचे उमेदवार शोधत" किंवा "सोशल मीडियावर तरूण दृष्टीकोनातून अर्जदारांना शोधणे."
काही प्रकरणांमध्ये, संस्था आवश्यकतांची यादी करू शकत नाही परंतु एखादे मिशन स्टेटमेंट किंवा लक्ष्ये पोस्ट करू शकते जी दर्शविते की ते विशिष्ट प्रकारचे अर्जदार शोधत आहेत:
- ध्येय: ख्रिस्त येशूला ओळखणे आणि जिवंत राहून आणि नंतर ते देवाच्या परिवारात, चर्चमध्ये परिपूर्णतेने संप्रेषित झाले.
- आम्ही विवाहित जोडप्यांना आमच्या घरात काम करण्यासाठी शोधत आहोत.
नियोक्ते विविधतेला चालना देतात
इतर प्रकरणांमध्ये, मालक विविधतेस प्रोत्साहित करतात:
- रंग, महिला, अपंग व्यक्ती आणि समलिंगी, समलिंगी, उभयलिंगी, ट्रान्सजेंडर किंवा इंटरसेक्स असलेल्या व्यक्तींसह सर्व इच्छुक व्यक्तींना विशेषतः अर्ज करण्यास उद्युक्त केले जाते.
- सर्व लिंग व सर्व वांशिक व वांशिक गटातील सदस्यांना अर्ज करण्यास प्रोत्साहित केले जाते.
महत्वाचे मुद्दे
तुमचे हक्क जाणा.येथे संघराज्य, राज्य आणि स्थानिक कायदे आहेत जो भेदभावाविरूद्ध संरक्षण प्रदान करतो.
कायदेशीर अपवाद.फेडरल कायदा व्यावसायिक पात्रता आणि धर्मावर आधारित नियोक्तांसाठी काही सूट प्रदान करते.
घटनात्मक सूट.धर्माच्या आधारे भेदभाव घेण्यास धार्मिक संस्थांना सूट देण्यात आली आहे.
