कामगारांना भेडसावणारा वय भेदभाव

सामग्री

• रोजगार भेद म्हणजे काय?
• ग्रे सीलिंग
• वर्कफोर्समधील वृद्ध लोकांची टक्केवारी
• वय भेदभाव मुद्दे
• वय भेदभाव कायदा
• नियोक्ता धोरणे
• भेदभाव शुल्क दाखल करणे
• वय भेदभाव आणि नोकरी शोध पर्याय
• वृद्ध कामगारांसाठी जॉब सर्च टिप्स
• वय समस्या आणि मुलाखत यश
• वय आणि वेतन समस्या

नोकरी शोधणारे मध्यम-तेर्शीच्या वर्षाच्या सुरूवातीस वयातील भेदभावाची माहिती देत ​​आहेत. खरं तर, काही उद्योगांमध्ये, आपण चाळीशीपर्यंत पोहोचेपर्यंत आपल्याला "धुऊन" समजले जाईल. परंतु जेव्हा आपण नोकरीसाठी खूप मोठे असल्याचे समजले जाते तेव्हा आपण काय करू शकता? कामाच्या ठिकाणी तुम्ही वय-भेदाशी कसा लढा द्याल?

सुरवातीस असे काही कायदे आहेत जे वयामुळे नोकरीच्या भेदभावाला प्रतिबंधित करतात. याव्यतिरिक्त, अशी काही धोरणे आहेत ज्यांचा वापर आपण वय भेदभाव समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत करू शकता.

रोजगार भेद म्हणजे काय?

जेव्हा एखादी नोकरी साधक किंवा कर्मचार्याशी त्याच्या जातीची, त्वचेचा रंग, राष्ट्रीय मूळ, लिंग, लिंग ओळख, अपंगत्व, धर्म, लैंगिक प्रवृत्ती किंवा वय यांच्यामुळे प्रतिकूल वागणूक दिली जाते तेव्हा रोजगार भेदभाव होतो.

ग्रे सीलिंग

“राखाडी कमाल मर्यादा” म्हणजे काय आणि ते काय फरक पडते? राखाडी कमाल मर्यादा हा एक शब्द आहे जो वयस्क भेदाचे वर्णन करण्यासाठी करतो ज्यात अनेक वृद्ध नोकरी शोधणारे आणि कर्मचारी नोकरी शोधत असताना किंवा पदोन्नतीसाठी शोधत असतात. जरी आपण किती वयाचे आहात यावर आधारित नियोक्ते भेदभाव करीत नसले तरीही, जेव्हा आपण “वृद्ध” कामगार समजले जातात तेव्हा भाड्याने घेणे एक आव्हान असू शकते. आणि भाड्याने घेण्यासाठी करड्या केस फार जुने मानले जाण्याची गरज नाही.

वर्कफोर्समधील वृद्ध लोकांची टक्केवारी

२००० च्या “ज्येष्ठ नागरिकांचे काम” स्वातंत्र्य कार्य कायद्याच्या सुधारणेत प्रतिनिधींनी हाऊस ऑफ सिक्युरिटी इन्कमिंग कॅप रद्द करण्यासाठी एकमताने मतदान केले तेव्हा त्यांचा युक्तिवाद असा होता की मागील कमाईची मर्यादा काढून टाकल्याने अधिक जुन्या अमेरिकन लोकांना कामावर परत येता येईल.

2018 पर्यंत, 55 किंवा त्याहून अधिक वयाचे 40% लोक यूएस मध्ये सक्रियपणे काम करीत होते आणि फेब्रुवारी 2019 पर्यंत, 65 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या 20% लोक यूएस ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या डेटाच्या विश्लेषणानुसार काम करीत होते. اور

वय भेदभाव मुद्दे

"म्हातारे" मानल्या जाण्याव्यतिरिक्त, अनुभवी उमेदवारांना कधीकधी तरुण अर्जदारापेक्षा जास्त खर्च (जास्त पगार, पेन्शन, लाभ खर्च इत्यादी) मानला जातो.

हे असामान्य नाही आणि संख्या शांत आहेत. जर आपण मध्यमवयीन किंवा त्याहूनही कमी वयाचे असाल तर लक्षात ठेवा की आपण एकटे नाही आहातः

• 45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे कामगार तरुण कामगारांपेक्षा बेरोजगार आहेत.
• सन २०२24 पर्यंत 55 55 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कर्मचा employees्यांची संख्या 41१ दशलक्षांवर पोचेल, २०० compared च्या तुलनेत २ million दशलक्ष.
• अधिक वृद्ध कामगार निवृत्ती पुढे ढकलणे आणि काम सुरू ठेवण्याचा विचार करत आहेत.

तथापि, संशोधनात वय आणि नोकरीच्या कामगिरीचा कोणताही संबंध आढळला नाही. फक्त आपण मोठे आहात याचा अर्थ असा नाही की आपण तरुण कामगारांपेक्षा चांगले आहात किंवा वाईट आहात.

वय भेदभाव कायदा

आपल्या वयामुळे आपल्यात भेदभाव केला गेला असा आपला विश्वास असल्यास, वय भेदभाव कायद्याद्वारे प्रदान केलेली संरक्षने आहेत.

फेडरल लॉ
1967 चा रोजगार कायदा (एडीईए) 40 वर्षे व त्यापेक्षा जास्त वयाच्या कर्मचा .्यांना कामावर ठेवणे, पदोन्नती, डिस्चार्ज, नुकसानभरपाई किंवा अटी, शर्ती किंवा नोकरीच्या विशेषाधिकारांच्या वयानुसार भेदभाव करण्यापासून संरक्षण करते.

एडीईए 20 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या नियोक्ते, 25 हून अधिक सदस्य असलेल्या कामगार संघटना, रोजगार संस्था आणि फेडरल, राज्य आणि स्थानिक सरकारांवर लागू आहे. हे स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा लष्करी कर्मचार्‍यांना लागू होत नाही.

हा फेडरल कायदा समान रोजगार संधी आयोगाने (ईईओसी) लागू केला आहे.

तथापि, 2019 च्या कोर्टाने दिलेल्या निकालानुसार एडीईए नोकरी अर्जदारांवर लागू होत नाही.या निर्णयाला अपील केले जाईल की कॉंग्रेस या विषयावर स्पष्टीकरण देणारे पुढील कायदे करेल का हे पाहणे बाकी आहे. ईईओसी वेबसाइटवर आजची भाषा अद्याप नोकरी अर्जदारांच्या संरक्षणास सूचित करते.

राज्य कायदे
वृद्ध कामगारांना संरक्षण प्रदान करणारे प्रत्येक राज्याचे स्वतःचे कायदे आहेत. हे फेडरल कायद्यापेक्षा वृद्ध कामगारांना अधिक मजबूत संरक्षण प्रदान करू शकतात. असे कायदे बहुतेक किंवा सर्व नियोक्तांनाच लागू होतात आणि फक्त 20 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्यांनाच हे लागू होतात. आपल्या स्थानातील कायद्यांविषयी माहितीसाठी आपल्या राज्याच्या कामगार विभागाचा सल्ला घ्या.

नियोक्ता धोरणे

वृद्ध उमेदवारांविरूद्ध किंवा वयानुसार कोणत्याही प्रकारचा भेदभाव करण्यासाठी अशा प्रकारे जाहिरातदारांना नोकरीवर घेण्यास मनाई करणारी अनेक नियोक्त्यांची धोरणे आहेत. सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मॅनेजमेन्ट (एसएचआरएम) या क्षेत्रातील प्रामुख्याने व्यावसायिक संघटना, सदस्यांना मार्गदर्शन करताना वयाची पर्वा न करता नोकरीसाठी सर्वोत्कृष्ट उमेदवाराची नेमणूक करण्याची शिफारस करते.

वयातील भेदभावासंबंधातील कोणत्याही राज्य कायद्यांचा आढावा घेतल्यानंतर, ज्या उमेदवारांना भेदभावाचा संशय आहे त्यांनी एचआर व्यावसायिकांचा सल्ला घ्यावा, विशेषत: कंपनीतील विविधतेचे पालन करण्याच्या आरोपात एखाद्याने त्यांचे वय-भेदभाव संबंधित धोरण आहे का ते पहावे.

भेदभाव शुल्क दाखल करणे

सावधगिरी बाळगा की एडीईए एखाद्या जाहिरातीसाठी विशिष्ट वय पसंत करतात अशी जाहिरात करण्यास प्रतिबंधित करते, तरुण कामगारांना प्रशिक्षण मर्यादित करते आणि बहुतेक प्रकरणांमध्ये विशिष्ट वयात सेवानिवृत्तीची आवश्यकता असते.

जो कोणी आपला किंवा तिच्या रोजगाराच्या हक्कांचे उल्लंघन करीत आहे असा विश्वास ठेवतो तो EEOC वर भेदभावाचा आरोप दाखल करू शकतो. रोजगार भेदभावासाठी शुल्क कसे भरावे ते येथे आहे.

वय भेदभाव आणि नोकरी शोध पर्याय

व्यवस्थापक आणि कंपन्यांना कामावर देऊन "म्हातारे" समजल्या जाणा those्या अशा संभाव्य कर्मचार्‍यांसाठी कोणते पर्याय आहेत? वृद्ध कामगार त्यांच्या तरुण साथीदारांइतकेच सक्षम किंवा तितके पात्र नाहीत ही समज आपण कशी सोडवाल?

वृद्ध नोकरी साधक नोकरीच्या शोधात त्वरेने मदत करण्यासाठी आणि फायदेशीर आणि अर्थपूर्ण रोजगार शोधण्यासाठी लागू करू शकतात. जुन्या अर्जदारासाठी, आकर्षक पोझिशन्स शोधण्यासाठी उपलब्ध स्त्रोतांचा वापर करणे तसेच एखाद्या पदासाठी अर्ज करण्यासाठी ऑनलाईन प्रोटोकॉलची जाणीव असणे विशेषतः महत्वाचे आहे. उदाहरणार्थ, नोकरी शोधणे आणि रेझ्युमे लिहिणे आणि विशेषतः जुन्या नोकरीच्या शोधार्थींसाठी तयार केलेली पत्रे यासाठी लेख टिपा येथे आहेत.

वृद्ध कामगारांसाठी जॉब सर्च टिप्स

“वृद्ध” नोकरीचा शोध घेणार्‍याचा प्रभाव कमी करण्यासाठी आपण आपल्या सारांशात चिमटा काढू शकता असे मार्ग आहेत:

• जेव्हा आपण आपला सारांश लिहिता तेव्हा आपल्या अनुभवांना व्यवस्थापकीय नोकरीसाठी 15 वर्षे, तांत्रिक नोकरीसाठी 10 वर्षे आणि उच्च तंत्रज्ञानाच्या नोकरीसाठी पाच वर्षे मर्यादित करा.
• आपला इतर अनुभव आपल्या रेझ्युमेवर सोडा किंवा त्यास “अन्य अनुभव” श्रेणीमध्ये तारखांशिवाय सूचीबद्ध करा.
• कालक्रमानुसार रेझ्युमेऐवजी फंक्शनल रेझ्युमे वापरण्याचा विचार करा.

याव्यतिरिक्त, हे वृद्ध कामगारांसाठी या नोकरी शोधण्याच्या टिपांचे पुनरावलोकन करण्यात मदत करेल. याव्यतिरिक्त, आपण जुन्या नोकरी शोधणार्‍यांसाठी काही सारांश टिपा व जुन्या नोकरी शोधणा for्यांसाठी काही कव्हर लेटर टिप्स देखील पाहू शकता.

वय समस्या आणि मुलाखत यश

मुलाखत घेताना सकारात्मकतेवर जोर देणे महत्वाचे आहे:

• स्वत: ला आनंदी आणि लवचिक म्हणून प्रोजेक्ट करा आणि आपल्या कौशल्यांचा आणि यशाचा पुरावा घेऊन त्या परत करा.
• वृद्ध कामगारांच्या फायद्यांचे पुनरावलोकन करा - करिअरची वचनबद्धता, अनुभवी अनुभव, यशाचा ट्रॅक रेकॉर्ड, स्थिर आणि वास्तववादी अपेक्षा. आणि ते आपल्यास कसे लागू करतात याचा विचार करा.
• या कौशल्यांमध्ये आपल्या दाव्यांचा बॅक अप घेण्यासाठी कथाकथन तंत्र वापरा.
• कठोर परिश्रम, नोकरीसाठी वाहून घेतलेले अतिरिक्त तास आणि चैतन्य दर्शविणार्‍या बाह्य आवडींसाठी शारीरिकरित्या मागणी करण्याची उदाहरणे सांगा.
• आपल्या शाब्दिक आणि गैर-मौखिक संप्रेषणात उत्सर्जित ऊर्जा आणि उत्साह.
• शेवटी, वृद्ध नोकरी शोधणार्‍यांसाठी या नोकरी मुलाखतीच्या टिपांचे पुनरावलोकन करा.

वय आणि वेतन समस्या

आपण लवचिक आहात हे संभाव्य नियोक्त्यांना कळू द्या. जरी आपण यापूर्वी दरवर्षी सहा आकडेवारी मिळविली असलात तरी कदाचित आपल्याला यापुढे आवश्यक नसते, किंवा कदाचित आपला पाय दारात पडावा यासाठी आपण कमी पगार घेण्यास तयार असाल.

जर तीच बाब असेल आणि पगाराच्या आवश्यकता आपल्या कव्हर लेटरमध्ये समाविष्ट केल्या पाहिजेत, तर पगाराच्या आवश्यकता आणि लवचिकतेसह संपूर्ण नुकसानभरपाई पॅकेजच्या आधारे आपली पगाराची आवश्यकता लवचिक किंवा वाटाघाटी करण्यायोग्य असल्याचे नमूद करा.