1978 चा गर्भधारणा भेदभाव कायदा

सामग्री

• गरोदरपण आणि कामाच्या ठिकाणी भेदभावचे मुद्दे
• गरोदरपणातील भेदभावाचा इतिहास
• गर्भधारणा भेदभाव कायदा महिलांचे संरक्षण कसे करते
• गर्भधारणा भेदभाव दावा दाखल करणे

गर्भधारणा भेदभाव कायदा नियोक्तांना नोकरीवर ठेवण्यापासून आणि नोकरी-संबंधित इतर निर्णयांना प्रतिबंधित करतो जे गर्भवती महिलांसह भेदभाव करतात. 1978 मध्ये त्याची अंमलबजावणी झाली.

आपण गर्भवती आहात हे शोधणे ही बहुतेक स्त्रियांसाठी खूप आनंददायक गोष्ट आहे - आपल्या सर्व मित्रांसह आणि कुटूंबियांसह सामायिक होण्याची बातमी कदाचित तुम्हाला वाटेल - परंतु आपल्या सहकाkers्यांना याबद्दल सांगणे काहीसे तणावपूर्ण असू शकते. एकदा त्यांना माहित झाले की, आपला बॉसदेखील येईल, आणि आपले सहकारी आश्चर्यकारकपणे या बातमीचा स्वीकार करू शकतात, परंतु कामाच्या ठिकाणी सर्व नसतात. गर्भधारणा भेदभाव ही वास्तविक गोष्ट आहे.

गरोदरपण आणि कामाच्या ठिकाणी भेदभावचे मुद्दे

समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी), फेडरल एजन्सी जे फेडरल रोजगार भेदभाव कायद्याचे स्पष्टीकरण आणि अंमलबजावणी करते, अहवाल देतो की सन २०१ fiscal या आर्थिक वर्षात, त्यात गर्भधारणेच्या भेदभावाच्या २,7533 तक्रारी आल्या.

बर्‍याच स्त्रियांनी त्यांच्या गर्भधारणेची घोषणा केल्यानंतर त्यांना पदोन्नतीसाठी काढून टाकले जाते किंवा त्यांच्याकडे जात असते. कामाच्या ठिकाणी आपली चांगली बातमी सांगण्यापूर्वी कायद्याच्या अधीन असलेले आपले हक्क आणि संभाव्य किंवा वर्तमान नियोक्ता त्यांचे पालन करत नसल्यास काय करावे हे जाणून घ्या.

गरोदरपणातील भेदभावाचा इतिहास

गर्भधारणा भेदभाव कायदा हा सर्वोच्च न्यायालयाच्या दोन खटल्यांचा परिणाम होता ज्याने असा निर्णय दिला आहे की गर्भवती महिलांसाठी वैद्यकीय आणि अपंगत्वाचे फायदे वगळता कोणताही भेदभाव केला जात नाही.

1978 मध्ये, या निर्णयांमुळे, कॉंग्रेसने गर्भधारणेच्या आधारावर लैंगिक भेदभावावर विशेष प्रतिबंध करण्यास नागरी हक्क कायद्यात सुधारणा केली.

गर्भधारणा भेदभाव कायदा महिलांचे संरक्षण कसे करते

गर्भधारणा भेदभाव कायद्यात नियोक्ते गरोदर स्त्रियांप्रमाणेच इतर सर्व कामगार किंवा नोकरी अर्जदारांसारखेच वागले पाहिजेत. हे १ 64 of64 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या अध्यायात केलेली दुरुस्ती आहे आणि लैंगिक भेदभाव अंतर्गत आहे. नियोक्ता अर्जदारांना नोकरीवर घेण्यास किंवा गरोदरपण, बाळंतपण, किंवा संबंधित वैद्यकीय अटींवर आधारित कामगारांना नोकरीवरून काढून टाकण्यास किंवा प्रोत्साहन देण्यासाठी निर्णय घेऊ शकत नाहीत. सर्व कंपन्या ज्या 15 किंवा त्यापेक्षा जास्त लोकांना नोकरी देतात त्यांना या कायद्याच्या अधीन आहेत.

कायदा गर्भवती नोकरी शोधणार्‍या आणि कर्मचार्‍यांचे संरक्षण कसे करते ते येथे आहेः

• नियोक्ता अर्जदाराची नेमणूक करण्यास नकार देऊ शकत नाहीत कारण त्यांची गर्भधारणा किंवा गर्भधारणा-संबंधित परिस्थिती आहे. नियोक्ताला पात्रता नसलेले उमेदवार किंवा दुसर्‍यापेक्षा कमी पात्र अशा व्यक्तीची नेमणूक करण्याची आवश्यकता नाही.
• मालकाने गर्भवती कामगारांना विशेष कार्यपद्धती सादर करण्याची आवश्यकता नाही ज्यात नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्याची त्यांची क्षमता निश्चित केली जाते जोपर्यंत मालकाने इतर सर्व कर्मचार्‍यांना आणि नोकरीच्या अर्जदारांना समान आवश्यकता धरत नाही.
• जर एखाद्या गरोदरपणाशी संबंधित वैद्यकीय स्थितीमुळे एखाद्या कामगारांना नोकरीचे कर्तव्य बजावण्यापासून रोखले जाते तर मालकाने त्या व्यक्तीस इतर तात्पुरत्या अपंग कर्मचार्यांपेक्षा वेगळी राहण्याची व्यवस्था करु नये.
• मालक गर्भवती कर्मचार्‍यांना काम करण्यास मनाई करू शकत नाहीत आणि जन्म दिल्यानंतर त्यांना कामावर परत येण्यास नकार देऊ शकत नाहीत.
• नियोक्ताद्वारे प्रदान केलेल्या आरोग्य विमा योजनांमध्ये इतर वैद्यकीय समस्यांपेक्षा गर्भधारणेसंदर्भातील परिस्थितीपेक्षा वेगळ्या प्रकारे वागू नये.
• नियोक्ता गर्भवती कामगारांना गर्भवती नसलेल्या कर्मचार्‍यांपेक्षा जास्त आरोग्य विमा कपातीची भरपाई करू शकत नाहीत.

गर्भधारणा भेदभाव दावा दाखल करणे

जर आपला नियोक्ता किंवा संभाव्य नियोक्ता आपल्याशी भेदभाव करत असेल तर आपण EEOC कडे दावा दाखल करू शकता. आपला निष्कर्ष कशामुळे झाला हे सांगण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे. कागदपत्रे आणि साक्षीदारांच्या नावांसह आपल्या दाव्याचा बॅक अप घेण्यासाठी शक्य तितके पुरावे घ्या.

कर्मचार्‍यांनी कार्यक्रमाच्या 180 दिवसांच्या आत दावा दाखल करणे आवश्यक आहे. एखादा राज्य किंवा स्थानिक कायदा असल्यास गर्भधारणेच्या भेदभावाचा समावेश असल्यास ही वेळ मर्यादा 300 दिवसांपर्यंत वाढविण्यात आली आहे. नोकरी अर्जदारांनी 45 दिवसांच्या आत दावा दाखल करणे आवश्यक आहे.

शुल्क भरण्यासाठी चरण-दर-चरण मार्गदर्शक:

1. चौकशी करण्यासाठी ईईओसी पब्लिक पोर्टलवर जा. तेथे सूचीबद्ध पाच सामान्य प्रश्नांची उत्तरे द्या. ईईओसी आपली मदत करू शकेल की नाही हे आपले उत्तरे निर्धारित करतील. वैकल्पिकरित्या, आपण EEOC च्या 53 53 क्षेत्र कार्यालयांपैकी एकावर काउन्टीमध्ये किंवा फोनद्वारे १-8००-6969 -4 -4-000०० वर चौकशी सबमिट करू शकता.
2. आपण ईईओसी पब्लिक पोर्टल वापरत असल्यास आणि एजन्सीला सांगितले जाऊ शकते की मदत करू शकेल, तर पुढे जाऊन आपली चौकशी सबमिट करा. लक्षात ठेवा चौकशी सादर करणे ही केवळ पहिली पायरी आहे आणि भेदभावाचा आरोप सादर करण्याइतकाच नाही. हे आपल्याला अमेरिकेच्या आसपासच्या किंवा फोनद्वारे 53 क्षेत्र कार्यालयांपैकी एकावर ईईओसी स्टाफ सदस्यासह इंटोक इंटरव्ह्यू सेट करण्याची परवानगी देते. विनंती केल्यास आपली संपर्क माहिती प्रविष्ट करा.
3. आपली चौकशी दाखल करून घेतल्यानंतर आणि मुलाखतीचे वेळापत्रक ठरवल्यानंतर, ईईओसी शुल्क भरण्याची प्रक्रिया सुरू करण्यात मदत करण्यासाठी पूरक प्रश्न विचारेल. आपल्या मुलाखतीपूर्वी हे होईल.
4. आपल्या सेवेची मुलाखत घेतल्यानंतर शुल्क भरायचे की नाही हे ठरवा. केवळ फाइल दाखल केल्यानंतर, जी व्यक्तिशः किंवा ऑनलाइन पोर्टलद्वारे असू शकते, परंतु फोनवर नाही, EEOC आपल्या नियोक्तास सूचित करेल.