शीर्ष हार्ड कौशल्य मालक शोधतात
सामग्री
- हार्ड कौशल्ये परिभाषित
- आता पहा: आपल्याला भाड्याने घेण्यासाठी 6 डिजिटल कौशल्यांची हमी
- हार्ड स्किल्सचे प्रकार
- अव्वल हार्ड कौशल्य नियोक्ता हव्या आहेत
- हार्ड कौशल्यांची आणखी उदाहरणे
- सॉफ्ट स्किल्सचे प्रकार
- संकरित कौशल्ये
- कामाच्या ठिकाणी कौशल्यांचे महत्त्व
- आपल्या अत्यंत संबंधित कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करा
जर आपण करिअरच्या समुपदेशकाशी कधी बोलले असेल किंवा नोकरीच्या शोध प्रक्रियेबद्दल शिकण्यासाठी बराच वेळ दिला असेल तर कदाचित आपण कठोर कौशल्याबद्दल ऐकले असेल.
परंतु कठोर कौशल्ये नेमकी कोणती आहेत आणि ती सॉफ्ट कौशल्यांपेक्षा कशी वेगळी आहे? नियोक्ते सर्वात जास्त मागणी असलेली कठोर कौशल्ये कोणती आहेत?
हार्ड कौशल्ये परिभाषित
हार्ड कौशल्ये नोकरीसाठी आवश्यक असलेल्या कौशल्य संचाचा एक भाग असतात. त्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीला यशस्वीरित्या कार्य करण्यासाठी आवश्यक तज्ञांचा समावेश असतो. ते नोकरी-विशिष्ट आहेत आणि सामान्यत: नोकरीच्या पोस्टिंग आणि जॉबच्या वर्णनात सूचीबद्ध आहेत.
कठोर कौशल्ये औपचारिक शिक्षण आणि प्रशिक्षण कार्यक्रमांद्वारे मिळविली जातात, ज्यात महाविद्यालय, प्रशिक्षुत्व, अल्प-मुदतीचे प्रशिक्षण वर्ग, ऑनलाइन अभ्यासक्रम आणि प्रमाणन कार्यक्रम तसेच नोकरीच्या प्रशिक्षणात समावेश आहे.
2:06
आता पहा: आपल्याला भाड्याने घेण्यासाठी 6 डिजिटल कौशल्यांची हमी
हार्ड स्किल्सचे प्रकार
कठोर कौशल्यांमध्ये नोकरीमध्ये यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक ज्ञान आणि क्षमतांचा समावेश असतो. या प्रकारच्या कौशल्ये शिकल्या जातात आणि त्यांचे वर्णन, मूल्यांकन आणि मोजमाप केले जाऊ शकते.
रोजगारासाठी असलेल्या उमेदवारांची तुलना करण्यासाठी ते भाड्याने देण्याच्या आणि मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान वापरले जातात.
काही उद्योगांमध्ये, नियोक्ते देखील उमेदवारांच्या त्यांच्या कठोर कौशल्याची चाचणी घेऊ शकतात याची खात्री करुन घेण्यासाठी की त्यांनी त्यांच्या बायोडाटाच्या दाव्यानुसार जे करु शकतात ते खरोखर करू शकतात.
एकदा आपल्याकडे नोकरी झाल्यानंतर, आपण पदोन्नतीसाठी किंवा हस्तांतरणासाठी तयार असाल तर आपला नियोक्ता आपल्या हार्ड कौशल्यांचे पुन्हा मूल्यांकन करू शकेल.
अव्वल हार्ड कौशल्य नियोक्ता हव्या आहेत
2020 मध्ये सर्वाधिक मागणी असलेल्या कठोर कौशल्यांबद्दल लिंक्डइनने अहवाल दिला:
- ब्लॉकचेन
- क्लाउड संगणन
- विश्लेषणात्मक तर्क
- कृत्रिम बुद्धिमत्ता
- यूएक्स डिझाइन
- व्यवसाय विश्लेषण
- संलग्न विपणन
- विक्री
- वैज्ञानिक संगणन
- व्हिडिओ उत्पादन
हार्ड कौशल्यांची आणखी उदाहरणे
खाली वेगवेगळ्या व्यवसायांसाठी आवश्यक असलेल्या काही कठोर कौशल्यांची उदाहरणे दिली आहेत:
- लेखा
- प्रशासकीय
- विश्लेषणे
- ऑडिटिंग
- ऑटोमोटिव्ह तंत्रज्ञान
- बँकिंग ऑपरेशन्स
- बुककीपिंग
- अर्थसंकल्प
- सुतारकाम
- बांधकाम
- डेटाबेस व्यवस्थापन
- डिझाइन
- संपादन
- विद्युत
- अभियांत्रिकी
- आर्थिक
- हार्डवेअर
- आरोग्य सेवा
- जावा स्क्रिप्ट
- भाषा
- कायदेशीर
- उत्पादन तंत्रज्ञान
- विपणन संशोधन
- यांत्रिकी
- वैद्यकीय निदान
- नर्सिंग
- सर्वोत्तमीकरण
- फार्मास्युटिकल कोडिंग
- पाईपफिटिंग
- पायथन प्रोग्रामिंग
- प्रकल्प व्यवस्थापन
- प्रस्ताव लेखन
- रिपोर्टिंग
- विज्ञान
- सॉफ्टवेअर
- सोशल मीडिया विपणन
- स्प्रेडशीट
- शिक्षण
- तांत्रिक लेखन
- चाचणी
- भाषांतर
- लिप्यंतरण
- वर्ड प्रोसेसिंग
सॉफ्ट स्किल्सचे प्रकार
याउलट, मऊ कौशल्ये ही विशेषता आणि व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये आहेत जी परस्पर संवाद आणि उत्पादकता यावर परिणाम करतात. भिन्न असले तरी ते कार्यक्षेत्रातील कठोर कौशल्याइतकेच महत्वाचे आहेत.
लिंक्डइनने कामाच्या ठिकाणी सर्वात जास्त मूल्यवान म्हणून खालील पाच सॉफ्ट स्कील्स रेट केल्या आहेत:
- सर्जनशीलता
- मन वळवणे
- सहयोग
- अनुकूलता
- भावनिक बुद्धिमत्ता
संकरित कौशल्ये
कामाची जागा जसजशी विकसित होते तसतसे संकरित कौशल्ये असलेले उमेदवार अधिकच मूल्यवान होत आहेत. नियोक्ते मऊ आणि कठोर कौशल्यांच्या मिश्रणासह अर्जदारांचा शोध घेतात कारण त्यांच्याकडे लवचिकता असते जे त्यांना संस्थेला मूल्य जोडण्यास सक्षम करते आणि बदल करत राहते.
कामाच्या ठिकाणी कौशल्यांचे महत्त्व
कामाच्या ठिकाणी कठोर कौशल्ये आणि मऊ कौशल्य दोन्ही महत्त्वाचे आहेत आणि नियोक्ता ज्या उच्च कौशल्याची अपेक्षा करतात ते नियोक्ता एखाद्या विशिष्ट स्थानासाठी काय शोधत आहेत यावर अवलंबून असेल.
कठोर कौशल्य आणि मऊ कौशल्यांमधील मुख्य फरक असा आहे की कठोर कौशल्य सहसा ठोस चरणांच्या मालिकेत शिकवले जाऊ शकते. एखाद्या इन्स्ट्रक्टर किंवा मॅनेजरच्या दृष्टीकोनातून, एखाद्याला कसे कोड करावे ते शिकवणे ही एखाद्या क्लायंटशी प्रभावीपणे ऐकणे आणि संवाद साधणे शिकविण्यापेक्षा अधिक सहज परिभाषित प्रक्रिया आहे.
नरम कौशल्ये रोट्याद्वारे शिकली जाऊ शकत नाहीत आणि त्यात भावनिक बुद्धिमत्ता आणि सहानुभूती असते ज्यामुळे ते विद्यार्थ्यांना प्रदान करणे अधिकच क्लिष्ट करतात.
मुख्य गोष्ट अशी आहे की दोन्ही कठोर आणि मऊ कौशल्ये कारकीर्दीच्या तयारीसाठी महत्त्वपूर्ण आहेत. एकदा आपल्याकडे दोन्ही झाल्यानंतर आपण वास्तविक जगात आपले कार्य चांगल्या प्रकारे करण्यास सक्षम व्हाल, जिथे आपण काय बोलत आहात हे जाणून घेणे आवश्यक आहे - आणि त्याबद्दल बोलण्यास सक्षम व्हा जेणेकरुन इतर लोकांना समजेल.
आपल्या अत्यंत संबंधित कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करा
नोकरी शोधत असताना, नियोक्ता आपल्या सारांश आणि नोकरीच्या अनुप्रयोगांमध्ये शोधत असलेली कौशल्ये समाविष्ट करणे महत्वाचे आहे. इच्छित कौशल्ये (कठोर आणि मऊ दोन्हीही) नोकरीच्या पोस्टिंगच्या आवश्यक विभागात सूचीबद्ध केल्या जातील आणि इच्छित जाहिरातींना मदत करेल.
आपल्याला नोकरीसाठी पात्र ठरवणाills्या कौशल्ये हायलाइट करा: आपल्या नोकरीच्या अनुप्रयोग सामग्रीमधील नोकरीच्या आवश्यकतेशी सर्वात जवळची जुळणारी कौशल्ये हायलाइट करुन प्रारंभ करा.
आपली पात्रता जॉबशी जुळवा: परंतु आपल्याला नोकरीशी आपली पात्रता जुळवण्याची आवश्यकता असताना, त्यामध्ये केवळ सूचीतील कीवर्ड शोधण्यापेक्षा बरेच काही आहे. जॉब पोस्टिंगच्या पलीकडे जाणे देखील आवश्यक आहे.
नियोक्ताच्या वेबसाइटवर जा की त्यांची यादी अतिरिक्त माहिती प्रदान करते की ती कदाचित जॉब बोर्डावर किंवा मित्राच्या रेफरलवर केलेली नाही.
अधिक कौशल्ये पहा: शेवटी, नोकरीद्वारे रोजगार कौशल्यांचा आढावा घ्या किंवा नोकरीचे अर्ज, सारांश आणि कव्हर लेटरसाठीच्या कौशल्यांची सामान्य यादी.
