नोकरी मुलाखतींचे प्रकार
सामग्री
- वर्तणूक मुलाखती
- प्रकरण मुलाखती
- स्पर्धा आधारित मुलाखती
- मुलाखतीमधून बाहेर पडा
- अंतिम मुलाखत
- गट मुलाखती
- अनौपचारिक मुलाखती
- माहितीपर मुलाखती
- नक्कल मुलाखती
- ऑफ-साइट मुलाखती
- स्पॉट मुलाखतीवर
- पॅनेल जॉब मुलाखत
- फोन मुलाखती
- रेस्टॉरंट मुलाखती
- दुसरी मुलाखत
- संरचित मुलाखत
- अप्रबंधित जॉब मुलाखत
- व्हिडिओ मुलाखती
- परिचय
- नोकरी मुलाखतीच्या तयारीसाठी
- मुलाखतीची तयारी कशी करावी
- काय अपेक्षा करावी
- सराव टिपा आणि तंत्रे
- सर्वोत्कृष्ट मुलाखत आउटफिट्स
- मुलाखत ताण हाताळणे
- मुलाखत प्रश्न, उत्तरे आणि कृती
- यशस्वी मुलाखतीसाठी सर्वोत्कृष्ट तंत्र
- शीर्ष मुलाखत प्रश्न आणि उत्तरे
- मुलाखती दरम्यान विचारण्याचे सर्वोत्तम प्रश्न
- स्वत: ला कसे विकायचे
- टाळण्यासाठी सर्वात सामान्य चुका
- नोकरी मुलाखती आणि कोविड -१.
- दूरस्थ पदासाठी मुलाखत
- व्हिडिओ मुलाखतीसाठी सर्वोत्तम सराव
- स्काईप मुलाखतीसाठी सर्वोत्तम सराव
- मांडणीबाबत प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यावीत
- यशाकडे पुढील चरण
- आपली मुलाखत चांगली गेली यावर खुणा करतात
- नंतर घ्यावयाच्या पायps्या
- पाठपुरावा कसा करावा
- खराब मुलाखतीनंतर काय करावे
- एक साधी धन्यवाद-टीप पाठवित आहे
- दुसर्‍या मुलाखतीच्या विनंतीनंतर काय अपेक्षा करावी?
नियोक्ता वेगवेगळ्या प्रकारचे जॉब इंटरव्ह्यू घेतात जसे की वर्तणूक मुलाखती, केस मुलाखती, गट मुलाखती, फोन आणि व्हिडिओ मुलाखती, ऑनलाइन मुलाखत, द्वितीय मुलाखत आणि जेवणाच्या दरम्यान घेतलेल्या मुलाखती.
आपण नोकरी शोधत असाल तर ते समजण्यासाठी हे महत्त्वाचे नोकरी मुलाखत आहेत, परंतु अशा इतर मुलाखती देखील आहेत ज्या आपण आपल्या करियरमध्ये अनुभवू शकता. या रोजगाराशी संबंधित मुलाखतींमध्ये एक्झिट मुलाखती, उपहास मुलाखती आणि माहितीपूर्ण मुलाखतींचा समावेश आहे.
वर्तणूक मुलाखती
आपण भूतकाळातील विविध कामांच्या परिस्थिती कशा हाताळल्या हे निश्चित करण्यासाठी मुलाखतदार वर्तन आधारित मुलाखती वापरतात. अशी कल्पना आहे की नवीन काम आपण कसे कार्य कराल हे आपल्या मागील वर्तनाचा अंदाज आहे. आपल्याला बरेच सोपे "होय" किंवा "नाही" प्रश्न मिळणार नाहीत आणि बर्‍याच प्रकरणांमध्ये आपल्याला मागील अनुभवाबद्दल उपाख्याने उत्तर द्यावे लागेल.
प्रकरण मुलाखती
ज्या मुलाखतींमध्ये मुलाखत घेणारा आपल्याला व्यवसायाचा परिदृश्य देतात आणि परिस्थिती व्यवस्थापित करण्यास सांगतात अशा मुलाखतींना केस इंटरव्ह्यू असे म्हणतात. ते बर्‍याचदा व्यवस्थापन सल्लामसलत आणि गुंतवणूक बँकिंग मुलाखतींमध्ये वापरले जातात आणि आपल्याला आपली विश्लेषणात्मक क्षमता आणि समस्या सोडवण्याची कौशल्ये दर्शविण्याची आवश्यकता असते.
स्पर्धा आधारित मुलाखती
ज्या मुलाखतींसाठी आपल्याला विशिष्ट कौशल्याची उदाहरणे देणे आवश्यक आहे त्यांना दक्षता-आधारित मुलाखती किंवा नोकरीसाठी विशिष्ट मुलाखती म्हणतात. मुलाखत घेणारे असे प्रश्न विचारतील जे आपल्यास विशिष्ट नोकरीसाठी आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये असल्यास हे निर्धारित करण्यात मदत करतील.
मुलाखतीमधून बाहेर पडा
राजीनामा देणारा किंवा संपुष्टात आणलेला कर्मचारी आणि कंपनीचा मानव संसाधन विभाग यांच्यामधील एक बैठक म्हणजे एक्झिट मुलाखत. कंपन्या या प्रकारच्या मुलाखती घेतात, जेणेकरून ते कामाच्या वातावरणाबद्दल अधिक जाणून घेतील आणि नोकरीचा अभिप्राय घेतील. आपण आपली नोकरी का सोडली, आपण नवीन नोकरी का घेत आहात, आणि आपल्या नोकरीबद्दल आपण काय बदलू शकाल असे विचारले जाऊ शकते.या टिप्स आपल्याला एक्झिट मुलाखत घेण्यास मदत करतात जेणेकरून आपण कृतज्ञतेने पुढे जाऊ शकता.
अंतिम मुलाखत
अंतिम मुलाखत ही मुलाखत प्रक्रियेची शेवटची पायरी आहे आणि आपल्याला नोकरीची ऑफर मिळेल की नाही हे आपण शोधत असलेली शेवटची मुलाखत आहे. या प्रकारची मुलाखत सहसा सीईओ किंवा उच्च व्यवस्थापनाच्या इतर सदस्यांद्वारे घेतली जाते. अंतिम मुलाखतीची गुरुकिल्ली म्हणजे ती सर्व प्राथमिक मुलाखतीइतकेच गंभीरपणे घेणे - कारण आपल्याला अंतिम मुलाखतीसाठी विचारले गेले असे नाही म्हणजे आपल्याला अद्याप नोकरी मिळाली.
गट मुलाखती
नियोक्ता गट मुलाखत घेऊ शकतात कारण बहुतेक वेळेस मुलाखतींपेक्षा अधिक कार्यक्षम असतात. गट मुलाखतींचे दोन प्रकार आहेत: एक अर्जदाराची मुलाखत घेणार्‍याच्या गटाद्वारे (किंवा पॅनेल) मुलाखत घेतलेला असतो; दुसर्‍यामध्ये एक मुलाखत घेणारा आणि अर्जदारांचा समूह असतो.
अनौपचारिक मुलाखती
नोकरीसाठी व्यवस्थापक औपचारिक मुलाखतीऐवजी आरामशीर, अनौपचारिक संभाषणासह स्क्रिनिंग प्रक्रिया सुरू करू शकतात. ठराविक नोकरीच्या मुलाखतीपेक्षा ही एक अनौपचारिक चर्चा आहे. अशाच एका नोटवर, एका कप कॉफीवर चॅट करणे हा जॉब मुलाखतीचा आणखी एक औपचारिक प्रकार आहे.
माहितीपर मुलाखती
नोकरी, करिअर फील्ड, उद्योग किंवा कंपनीबद्दल माहिती गोळा करण्यासाठी माहितीपूर्ण मुलाखतीचा वापर केला जातो. या प्रकरणात, आपण मुलाखत घेणारे आहात आणि आपल्याला लोकांशी बोलण्यासाठी आढळले जेणेकरून आपण एखाद्या विशिष्ट क्षेत्राबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.
नक्कल मुलाखती
विनोद मुलाखत आपल्याला मुलाखतीसाठी सराव करण्याची आणि अभिप्राय प्राप्त करण्याची संधी प्रदान करते. आपण कुटुंबातील सदस्याच्या मित्रासह अनौपचारिक मॉक मुलाखत घेऊ शकत असला तरीही करिअर प्रशिक्षक, सल्लागार किंवा विद्यापीठाच्या करिअर ऑफिसची एक मॉक मुलाखत उत्तम प्रतिक्रिया देईल.
ऑफ-साइट मुलाखती
मालक कधीकधी कॉफी शॉप किंवा रेस्टॉरंट सारख्या सार्वजनिक ठिकाणी नोकरीच्या मुलाखतींचे वेळापत्रक तयार करतात. कदाचित तेथे कोणतेही स्थानिक कार्यालय नाही किंवा कदाचित त्यांना कदाचित वर्तमान नोकरदारांना नवीन भाडे घेण्याच्या शक्यतेबद्दल माहिती पाहिजे नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, ऑफ-साइट मुलाखतीसाठी तयार असणे चांगले आहे.
स्पॉट मुलाखतीवर
कधीकधी आपल्याकडून स्पॉट मुलाखतीवर जाण्याची अपेक्षा केली जाईल. उदाहरणार्थ, आपण आपला अर्ज बदलू शकता आणि लगेचच मुलाखत घेण्यास सांगितले जाईल. किंवा जेव्हा एखादी संस्था (सामान्यत: किरकोळ किंवा आदरातिथ्य) घोषित करते तेव्हा ते एका विशिष्ट तारखेला खुल्या मुलाखती घेतात. यासारख्या परिस्थितीत, नोकरदार नोकरीसाठी अर्जदारांना पडद्यासाठी जागेची मुलाखत घेतात आणि भरती प्रक्रियेच्या पुढील टप्प्यात कोणास समाविष्ट करावे किंवा नाही याचा त्वरित निर्णय घ्या.
पॅनेल जॉब मुलाखत
जेव्हा आपण मुलाखतकारांच्या पॅनेलद्वारे मुलाखत घेतली जाते तेव्हा पॅनेल जॉबची मुलाखत होते. आपण प्रत्येक पॅनेल सदस्यासह स्वतंत्रपणे किंवा सर्व एकत्र भेटू शकता. आणि कधीकधी एकाच खोलीत मुलाखतकारांचे पॅनेल आणि सर्व उमेदवारांचे गट असतील.
फोन मुलाखती
आपण सक्रियपणे नोकरी शोधत असताना, आपल्याला एका क्षणाच्या सूचनेवर फोन मुलाखतीसाठी तयार राहण्याची आवश्यकता असू शकते. कंपन्या बर्‍याचदा योजना नसलेल्या फोन कॉलसह प्रारंभ करतात किंवा कदाचित आपला कॉल शेड्यूल करावा लागेल. कोणत्याही परिस्थितीत मुलाखतदाराला विचारण्यासाठी फोन मुलाखत प्रश्न विचारण्यास तयार असणे आणि तयार असणे चांगले आहे.
रेस्टॉरंट मुलाखती
नियोक्ते नोकरीसाठी उमेदवारांना दुपारच्या जेवणाची किंवा रात्रीच्या जेवणात घेऊन जाण्यामागील एक कारण म्हणजे त्यांच्या सामाजिक कौशल्यांचे मूल्यांकन करणे आणि दबावाखाली स्वत: ला योग्य पद्धतीने हाताळू शकते का हे पाहणे. लक्षात ठेवा आपण जेव्हा रेस्टॉरंटमध्ये जॉब इंटरव्ह्यूमध्ये भाग घेता तेव्हाच आपले निरीक्षण केले जाते म्हणून आपल्या उत्कृष्ट टेबल मॅनर्सचा वापर करा, जे जास्त गोंधळलेले नसतील अशा पदार्थांची निवड करा. जेवणाची मुलाखत घेताना काय परिधान करावे हे देखील पहा.
दुसरी मुलाखत
आपण आपली पहिली मुलाखत उत्तीर्ण केली आणि दुसरे मुलाखत शेड्यूल करण्यासाठी आपल्याला नुकताच एक ईमेल किंवा कॉल आला. ही मुलाखत अधिक तपशीलवार असेल आणि बर्‍याच तासांचा असेल.
संरचित मुलाखत
जेव्हा एखादा मालक आपल्याला निःपक्षपाती मार्गाने उमेदवारांशी तुलना करुन त्याची तुलना करू इच्छित असेल तेव्हा संरचित मुलाखत सामान्यत: वापरली जाते. मूलत: मुलाखत घेणारे सर्व उमेदवारांना समान प्रश्न विचारतात. जर स्थानासाठी विशिष्ट कौशल्ये आणि अनुभव आवश्यक असतील तर नियोक्ता मुलाखत प्रश्नांचा मसुदा तयार करेल ज्यायोगे कंपनी शोधत असलेल्या क्षमतांवर लक्ष केंद्रित करते.
अप्रबंधित जॉब मुलाखत
अनस्ट्रक्टेड मुलाखत ही नोकरीची मुलाखत असते ज्यात मुलाखतीच्या प्रतिसादाच्या आधारे प्रश्न बदलले जाऊ शकतात. मुलाखतदाराचे काही आगाऊ प्रश्न आधीपासूनच तयार असू शकतात, परंतु मुलाखतीची दिशा त्याऐवजी अनौपचारिक असते आणि प्रश्नांचा प्रवाह संभाषणाच्या दिशेने आधारित असतो. अनस्ट्रक्टेड मुलाखतींमध्ये बहुतेक वेळा औपचारिक मुलाखतींपेक्षा कमी भयभीत म्हणून पाहिले जाते. तथापि, प्रत्येक मुलाखत घेणार्‍याला वेगवेगळे प्रश्न विचारले जातात, ही पद्धत नेहमीच विश्वासार्ह नसते.
व्हिडिओ मुलाखती
कदाचित आपण दूरस्थ नोकरीसाठी अर्ज केला असेल किंवा आपण दुसर्‍या राज्यात (किंवा देशात) स्थानासाठी मुलाखत घेत आहात. स्काईप, झूम आणि फेसटाइमसारखे सॉफ्टवेअर प्रोग्राम व्हिडिओ कॉलिंग सुलभ करणे आणि व्हिडिओ मुलाखती अधिक सामान्य होत आहेत.
